مشاوره در رازنامه
    بنام خدا ضمن عرض سلام 1- اطلاعات کدینک حسابداری شرکتها شامل کدینگ(گروه،کل،معین،جزء)با ماهیت بدهکار/بستانکار ودائم یاموقت را نیازدارم
    محمد سلیمان یگانه خو
    محمد سلیمان یگانه خو
    بنده حسابدار یک شرکت نساجی هستم . وجوه پرداختی بابت برگزاری دوره آموزشی مستندسازی و تشرح الزامات مربوط به iso 9001, iso 14001 مشمول کسر حق بیمه می باشد و یا معاف از کسر بیمه است؟
    آرمین خوشوقتی
    آرمین خوشوقتی
    باسلام شهرداری مشهد اقدام به ساخت پروژه های مشارکتی باسرمایه گذاران نموده است بصورتی که زمین وپروانه بعنوان آورده شهرداری وسایر هزینه های ساخت بعنوان آورده سرمایه گذار منظورگردیده. خواهشمند است درخصو
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام - در نظر دارم با یکی از دوستان صرافی راه بیندازم. خواهشن مختصر شرح بدید؟ سود صرافی ها چه جوریه؟ نحوه کار به چه صورته؟ و سود چگونه نصیبشون میشه؟ صرافی داخل کشور بهتره یا خارج مانند صرافی در امارات
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سلام با توجه به توافق صورت گرفته در موارد زیر ارزیابی و نظر خود و اینده بازار ان را بفرمایید. ارز؟ و تغییر نرخ ان؟ ملک وخانه و قدرت خرید مردم؟ خودرو ایرانی و خارجی وتغییر قیمت ان؟ مختصرا هر ک
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سلام خسته نباشید تکلیف مشمولیت بیمه بن کارگری برداشته شد آیا
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام سرمایه ام تا حدود 400 میلیون میاد . توی کار ساخت و ساز هستم . اما میخام چند شغل پر رونق میخام بهم پیشنهاد کنید. جربزه هر کاری رو دارم. چون دنبالش میرم. ایران یا خارج و یا کشورهای عربی از جمله دب
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    با عرض سلام لطفا بفرمایید برای صندوقهای قرض الحسنه خانوادگی که گسترش یافته اند آیا نرم افزارهای حسابداری مناسبی تهیه شده اند یا خیر . برای تهیه آنها چه باید کرد
    امید امیرلو
    امید امیرلو
    سلام استاد من دانشجوی ارشد شیمی هستم در خانواده ای هستم بابام فقط حرف منطق حالیشه. به طوری که جلوی هرکی باشه و حرف بیخود و کلا عدالت نزنه فوری جوابش میده . نجار توی دبی بوده و توی کارش خیلی حساسه ب
    ناهید صباحی
    ناهید صباحی
    بنده بصورت کارمند رسمی ازمایشی وارد نیروانتظامی شدم قبل از اینکه یکسال اولم تمام شود درخواست رهایی از خدمت دادم استعفا نه.رهایی از خدمت چون هنوز رسمی نشده بودم ولی متاسفانه خودشان بدون اینکه به من ا
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام من یک کارکاه تولید جدول و بلوک و تیرچه در مرند دارم میخواستم یک شرکت یا تعاونی و به ثبت برسانم از شما خواهشمندم مرا راهنمایی بکنید که کدام بهتر است و وام خوبی هم داشته باشه جمع سرمایه فعلی م
    مؤسسه مشاوره حقوقی بین المللی داورانِ دانشِ روز آگاه و مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    مؤسسه مشاوره حقوقی بین المللی داورانِ دانشِ روز آگاه و مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    باسلام و احترام بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروهای مسلح رد می شد ،در حال حاضر جهت اخذ گرید برا شرکت ساختما نیم میخواستم بپرسم اون 2سال هم برا اخذ رتبه و سابقه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام و احترام صورتحسابی با موضوع مراقبت از گواهسنامه ایزو برای بنده ارسال شده لطفا بفرمایید در کدام سرفصل می توانم ثبت نمایم. آیا در زمره امتیاز ، سرقفلی و دارائیهای ثابت نا مشهود یا سایر دارائی
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    کسورات قانونی در قراردادها از قبیل مالیات ، بیمه و ... چقدر می باشد و چگونه محاسبه میشود؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام من 22 ماه واسه یه شرکت کار کردم و الان باهاشون قطع همکاری کردم خودشون میگن ترک کار میخوام بدونم سنوات به من تعلق می گیره یا نه ؟ حالا به گفته خودشون ترک کارم باشه و اینکه سالانه سنوات منو
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با عرض سلام خدمت شما من میخواستم یه سوپرمارکت در حد معموای بزنم فقط نمیونم از کجا شروع کنم منظور سرمایه لازم باید چقدر باشد هزینه کسب مجوز چقدر میشه من در کل 45 میلیون تومن سرمایه دارم با این سرمای
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام یکی از دوستان بنده مغازه داره میخواد خودشو بیمه کنه درتامین اجتمایی راهنمایی میخواد که چه نوع بیمه مناسب تره که هزینش کم باشه ممنون
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام بنده درکارگاه درب وپنجره سازی کار میکنم و حدود 11ساله همونجا بیمه هستم اما پروانه کسب لوازم خانگی هم دارم میخوام بدونم در مورد بیمه ام مشکلی نیست متشکرم
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام. خسته نباشید.. یک سوال در رابطه با ثبت برند لاتین دادم. آیا امکانش هست که دو نفر که یکی از آنها جواز تاسیس دارد و دیگری کارت بازرگانی دارد، باهم مشترکا یک برند لاتین ثبت نمایند؟ و پس از ثبت شخصی
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام
    مهدی عاصی
    مهدی عاصی
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

فرم استخدام راه آهن ملایر

مشاوره/ با سلام و احترام من در سال 83 با تعهد خدمت محضری 5ساله با مدرک دیپلم از طریق قبولی در آزمون به استخدام راه آهن در آمدم و الان دارای مدرک مهندسی مکانیک هستم و سازمان متبوعه به بهانه اینکه ما شما را برای ردیف شغلی دیپلم استخدام کرده ایم با ارتقای شغلی من موافقت نمی کند. حال سوال من این است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخدامی ارگانهای دولتی دیگر را دارمہ(اینکه در آگهی استخدام خیلی از موسسات شرط کارمند نبودن داوطلب را ذکر میکنند وجهه قانونی دارد) باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام من در سال 83 با تعهد خدمت محضری 5ساله با مدرک دیپلم از طریق قبولی در آزمون به استخدام راه آهن در آمدم و الان دارای مدرک مهندسی مکانیک هستم و سازمان متبوعه به بهانه اینکه ما شما را برای ردیف شغلی دیپلم استخدام کرده ایم با ارتقای شغلی من موافقت نمی کند. حال سوال من این است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخد
  • شغلی من موافقت نمی کند. حال سوال من این است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخدامی ارگانهای دولتی دیگر را دارمہ(اینکه در آگهی استخدام خیلی از موسسات شرط کارمند نبودن داوطلب را ذکر میکنند وجهه قانونی دارد) باتشکر  ؟ با سلام  با توجه به استخدام شما در پست فعلی نمی توانید بواسطه  گرفتن مدرک بالاتر در خو
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ واکاوی اقتصاد قجری در آیینه زندگی امین الضرب ‏


بازخوانی فراز و نشیب‌های زندگی محمدحسن امین‌الضرب وزندگی تاجر و بازرگان نامدار ‏عصر قاجار،می تواند بخشی از زوایای ناگشوده آن دوران را در گفتگو با متفکرین این دوره تاریخی را برای ما نمایان سازد.این مقاله خلاصه گفتگویی است از این نوع.
  • لی معاف بودند، اما ‏کالا های وارداتی تجار داخلی نه تنها هنگام ورود به کشور مشمول عوارض گمرکی می شدند، بلکه ‏در گذر از دروازه هر شهری مجبور به پرداخت مالیات مجزایی بودند. امین الضرب نامه های مکرری به ‏ناصرالدین شاه دارد که در آن از دخالت فرمانروایان شهرها و حکام ایالات در امور تجاری شکایت ‏کرده است. این اقدامات در نهایت باعث تشکیل شورای تجار می شود که قرار بود محدودیتی برای ‏تبعیض گران اعمال کند. ولی متاسفانه چون فرمانروایان خیلی قدرتمند تر از تجار بودند، نهایتا شورای ‏تج
  • انسالاری قاجاری دارد و از سوی دیگر با ‏اقداماتی چون تشکیل شورای تجار عملا به موضع گیری در برابر حاکمیت می پردازد. این امر را باید بدین صورت نگاه کرد که امین الضرب از نزدیکی اش با حکومت استفاده سیاستمدارانه ‏می کرد. حتی وقتی کالا های مربوط به راه آهن را به کشور وارد می کند، این کالا ها به نام وسایل ‏شخصی ناصرالدین شاه و بدون پرداخت عوارض گمرکی وارد کشور شد، او سعی می کرد با ‏استفاده از روابط خود تبعیضاتی را که به آن اشاره کردم، از بین ببرد. نامه های محرمانه زیادی وجود ‏دارد ک
  • یست. ان شا ء ا... در آینده ای نزدیک ‏این اسناد به کتابخانه ای اهدا شود که همه محققان بتوانند از آن استفاده کنند. ‏ ‏ گفت وگو با دکتر موسی غنی نژاد - استاد اقتصاد ‏ با تشکر از فرصتی که در اختیار ما قرار دادید، به عنوان اولین سوال بفرمایید نظریه شیوه تولید ‏آسیایی و اقتصاد فئودالی، در ایران عصر قاجار چقدر بروز و ظهور دارد و اساسا آیا این نظریه برای ‏تبیین تاریخ اقتصادی کشور ما و کشورهای شرقی، قابل دفاع است؟ ‏ ‏ ‏ شیوه تولید آسیایی در واقع اصطلاحی مارکسیستی ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ آینده ی سرمایه داری


هم‌اکنون چشم‌انداز پیش روی سرمایه‌داری، اصلا امیدوارکننده نیست. این اوضاع به‌خاطر نقایص ذاتی سرمایه‌داری به عنوان یک نظام نیست، بلکه بدان خاطر است که آن را نظامی‌ناعادلانه معرفی می‌کنند و شایستگی‌هایش که بسیار اندک درک شده‌اند را در نظر نمی‌گیرند. به همین دلیل عموما سعی می‌شود که نظام سرمایه داری تحت کنترل قرار بگیرد، طوری که دیگر اثری از آن باقی نماند.
  • امه دهد، ضروری است. همان گونه که آدام اسمیت بسیار پیش از این بیان کرده، ماهیت هر مبادله تجاری همین است: «چیزی که می خواهم را به من بده تا آنچه می خواهی را به دست آوری.» بر خلاف جار و جنجال بزرگ اتحادیه های کارگری و سوسیالیست ها، رابطه کارفرما و کارگر نیز از اساس، یک رابطه همکاری است. هر یک به دیگری نیاز دارد و رابطه شان ماهیتا از جنس شراکت است. هرچه کارفرما موفق تر باشد، می تواند کارگران بیشتری را استخدام کند و دستمزد بیشتری نیز به آنها پیشنهاد کند. هر چه کارگرها کارآمدتر باشند، کارف
  • ن شرکت موفق کوچکتر- معجزه ای از یک همکاری دائمی است. در مقیاس کلان نیز همه جهان آزاد، از طریق تجارت دو جانبه، در یک نظام همکاری بین المللی به هم وابسته شده است و در آن هر کشوری نیازهای دیگران را ارزان تر و بهتر از آنچه خودشان می توانستند تهیه کنند، فراهم می کند. در واقع این همکاری در مقیاس بزرگ و کوچک رخ می دهد. چراکه هر کدام از ما می دانیم پیش بردن اهداف دیگران، اگرچه غیر مستقیم، اما موثرترین روش برای دستیابی به خواسته های خودمان است. بنابراین بازار آزاد، نظام عظیمی از همکاری اجتماعی است که ان
  • ه آنرا در کاملترین شکلش در جهان کمونیستی داریم و به شکلی تعدیل شده و جزئی هم در بیشتر جهان غیرکمونیست یافت می شود، اما مالکیت دولتی ابزار تولید دیگر افسون خود را از دست داده، زیرا در عالم واقع آزموده شده است. بیشتر دولت های اروپایی، مالک و مجری راه آهن و خدمات تلفن و تلگراف کشورشان هستند. نتیجه این امر خدمات ضعیف و کسری بودجه مزمن بوده است. حتی راه آهن های خصوصی آمریکا که به شدت تحت کنترلند عملکرد بهتری دارند یا مخابرات خصوصی در آمریکا، اگرچه باز هم شدیدا تحت نظارت است، هنوز در جهان بهترین است.
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ درس‌هایی برای خصوصی‌سازی موفق


تلاش تمامی دولت‌هایی که امروز در خصوصی‌سازی و فرآیند آن درگیر هستند، نشانگر عضویت و مشارکت در جامعه مدرن ملل آینده‌نگر است.
  • است که حتما شکفته خواهند شد. به هر حال موضوع این نیست که آیا کشورها باید خصوصی سازی کنند یا نه؟، بلکه این است که چگونه می توان خصوصی سازی را بهتر انجام داد؟ خصوصی سازی به طور کلی از اصلاحات بنگاه های تحت مالکیت دولت مجزا نیست. این دو ضرورت مشابه، رفرم های پرهزینه ای هستند که با هم موفق شده یا با هم شکست خواهند خورد. آنچه مهم است این است که دولت ها، مشاوران آنها و سرمایه گذاران از معاملات و فرآیند خصوصی سازی جهان در دهه گذشته چه درس هایی آموخته اند؟ خصوصی سازی چه درس های موثری به همراه دارد؟
  • نحرف می سازند. تایید نهایی پارلمان لازم و مناسب است؛ اما رفت و برگشت زیاد با مجلس و سایر وزارتخانه ها، مناسب و موثر نیست. 9 - آنچه را که ندیده اید، نفروشید. اکثر وزرا به طور حیرت انگیزی از دارایی هایی که در بخش خود دارند، مطلع نیستند. یک مشاور خوب استخدام کنید تا دارایی هایی را که در بخش دارید، مشخص نماید. یک وزیر باید بداند که آیا جواهرات سلطنتی را می فروشد یا سگ ها را؟ موضوعات روشن است، اما دولت ها بدون هشیاری و پشتکار لازم، شرکت های دولتی را به فروش می رسانند. 10 - خصوصی سازی را به بخش خصو
  • وصیه می کنند هزینه های معاملات انتشار سهام را برای روزهای دیگری بگذارید. 15 - با کارگران (نیروی کار) هرچه زودتر معامله کنید. خصوصی سازی را به عنوان یک معامله تلقی کنید و از آگهی هایی که در آخرین لحظات، هوش و عقل مردم را می رباید، حیرت زده می شوید. راهکارها را برای کارگران توضیح دهید، نظرات آنها را در مورد ترجیحات آموزشی، طبقه بندی شغلی و مزایای دیگر جویا شوید. اصلاح برنامه ها جهت تامین نیازهای کارکنان، نتیجه کار را کمتر متناقض می کند. 16 - فروش نقدی. فعالیت در شرکت های متزلزل که نمی توانند
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ طرح های گسترش کار


پیش از این به نمونه‌های مختلفی از اقدامات حمایتی اتحادیه‌ها اشاره کرده‌ایم. این فعالیت‌ها و رواداری عامه مردم در برابر آنها، مانند ترس از ماشین‌ها از یک پندار باطل بنیادین ریشه می‌گیرند. خیال باطلی که در پس آنها قرار دارد، این است که استفاده از شیوه‌ای کارآمدتر برای انجام یک کار، مشاغل را نابود می‌کند و بالطبع، روشی کمتر کارآمد برای انجام آن به ایجاد شغل می‌انجامد.
  • هشت ساعت در هفته منع می‌کرد، بر این باور مبتنی بود که ساعات طولانی کار به سلامتی و روحیه افراد آسیب می‌زند. بخشی از این قوانین نیز بر این اعتقاد استوار بود که کار به مدت طولانی از کارآیی افراد می‌کاهد، اما اعمال این قید در قانون فدرال که طبق آن کارفرما باید به ازای تمام ساعاتی که کارگر اضافه بر 40 ساعت در هفته کار می‌کند، 50 درصد بیشتر از دستمزد معمول را به او بپردازد، اساسا بدین خاطر نبود که مثلا چهل و پنج ساعت کار در هفته به سلامتی یا کارآیی کارگر صدمه می‌زند، بلکه به این امید در قانون فوق گ
  • د، 50 درصد بیشتر از دستمزد معمول را به او بپردازد، اساسا بدین خاطر نبود که مثلا چهل و پنج ساعت کار در هفته به سلامتی یا کارآیی کارگر صدمه می‌زند، بلکه به این امید در قانون فوق گنجانده شد که اولا درآمد هفتگی کارگران را افزایش دهد و ثانیا با ممانعت از استخدام منظم افراد برای بیش از چهل ساعت کار در هفته، کارفرما را به استخدام افراد دیگری در عوض آنها وادار کند. در زمان نگارش این کتاب، طرح‌های زیادی برای «از میان برداشتن بیکاری» با اعمال هفته‌های کاری سی‌ساعته یا چهار روزه وجود دارد. این قبیل برنامه
  • کند. در زمان نگارش این کتاب، طرح‌های زیادی برای «از میان برداشتن بیکاری» با اعمال هفته‌های کاری سی‌ساعته یا چهار روزه وجود دارد. این قبیل برنامه‌ها، چه توسط هر یک از اتحادیه‌ها انجام گیرند و چه از سوی قانونگذاران تصویب شوند، واقعا چه تاثیری را به همراه دارند؟ اگر دو حالت مختلف زیر را در نظر بگیریم، به شفاف شدن موضوع کمک می‌کند. حالت اول، کاهش هفته استاندارد کاری از چهل ساعت به سی ساعت است، بی‌آنکه نرخ دستمزد به ازای هر ساعت کار هیچ تغییری پیدا کند. حالت دوم کاهش هفته کاری از چهل ساعت به سی ساعت
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ آیا اتحادیه‌ها واقعا دستمزدها را افزایش می‌دهند


این باور که اتحادیه‌های کارگری می‌توانند دستمزد‌های واقعی را در طولانی‌مدت و برای کل جامعه کارگران افزایش دهند، یکی از توهمات بزرگ روزگار ما است.
  • آنند که با تکرار طوطی‌وار حرف‌های آنها آوازه‌ای به عنوان افرادی «بلند‌نظر» برای خود دست و پا کنند، معمولا از رابطه بهره‌وری با دستمزد‌ها غافل می‌شوند یا آن را به سخره می‌گیرند. اما بر خلاف باور این افراد نکته‌ای که در بالا آورده‌ام، بر این فرض که کارفرما‌ها بدون استثنا انسان‌هایی مهربان و گشاده‌دست‌اند و مشتاقانه در پی انجام کار درست هستند، استوار نیست. آن نکته بر این فرض بسیار متفاوت بنا شده که یکایک کارفرمایان، به افزایش سود خود به حداکثر مقدار ممکن اشتیاق دارند. اگر افراد مایلند که با دستمزدی
  • ی کنند. کارکرد اصلی که آنها قادر به انجامش هستند، بهبود شرایط کاری محلی و تضمین آن است که تمام اعضایشان ارزش واقعی خدمات خود را در بازار به دست می‌آورند. این نکته را از آن رو می‌گویم که رقابت کارگران برای دستیابی به مشاغل و رقابت کار‌فرما‌یان بر سر استخدام آنها به خوبی کار نمی‌کند. احتمالا نه هیچ کدام از کار‌گران و نه هیچ یک از کارفرمایان اطلاعات کاملی از شرایط بازار کار ندارند. ممکن است یک کارگر ارزش واقعی خدمات خود در بازار برای کار‌فرما را نداند و نیز ممکن است که در موقعیت چانه‌زنی ضعیفی قرا
  • اند صد‌ها یا هزاران کار‌گر را به استخدام خود در‌آورد. اما اگر کارگری از روی اشتباه، شغلی را به خاطر این که فکر می‌کند می‌تواند به آسانی شغل دیگری با دستمزدی بیشتر را به دست آورد قبول نکند، این اشتباه می‌تواند برای او گران تمام شود. در این میان، تنها راهی که او برای گذران زندگی در اختیار دارد، مطرح است. نه تنها ممکن است این کارگر نتواند بی‌درنگ شغل دیگری را با دستمزدی بیشتر بیابد، بلکه حتی شاید برای مدتی نتواند شغلی را با دستمزدی تقریبا به همان اندازه قبل برای خود دست و پا کند. همچنین زمان می‌توا
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ سازوکار اقتصاد در جهان واقعی


چکیده • اگرچه در بلند مدت، معمولا رشد مشاغل کاملا منطبق با رشد تعداد کسانی است که خواهان شغل هستند، اما در کوتاه‌مدت، تعداد مشاغل با توجه به چرخه کسب و کار بالا و پایین می‌رود.
  • فشرده و جمع می‌شود. پس خلق شغل در وهله نخست محصول کارآفرینانی است که ایده‌های عجیب و غریب برای شروع و راه‌اندازی یک شرکت جدید دارند. اما اینکه بخواهیم تشخیص دهیم کدام‌یک از صدها هزار شرکت تازه تاسیس در هر سال رشد خواهند کرد و کارفرمای بزرگی می‌شوند، یک بازی بی‌فایده و بی‌نتیجه است. در 1968، آیا روی شرکت نیمه‌رسانه فایرچایلد که غول نوآورانه پیشتاز سیلیکون‌ولی بود، شرط‌بندی کردید یا روی دو مدیری که آنجا را ترک کردند تا شرکت اینتل را بنیان‌گذا
  • تورم می‌انجامد. نرخ طبیعی بیکاری برای علم اقتصاد، مثل سیاه چاله‌ها برای فیزیک است: ما می‌دانیم چنین چیزی وجود دارد اما واقعا قادر به دیدن آن نیستیم. به دشواری می‌توان فهمید اینکه کسی بیکار است به خاطر این است که کارفرماها او را استخدام نمی‌کنند یا اینکه چون او صرفا مهارت‌های ضروری را ندارد؛ با تغییرات در اقتصاد، نرخ طبیعی نیز در اطراف آن حرکت می‌کند. در ابتدای دهه 1970، تعداد زیادی از جوانان نسل انفجار جمعیت یا پرزایی وارد بازار کار شدند. آنها مهارت و تجربه ک
  • ها را در سینه حبس می‌کنند و در انتظار گزارش دفتر آمار کار فدرال (BLS) هستند که بازار مشاغل طی ماه گذشته چگونه عملکردی داشته است. این اعداد می‌تواند قیمت سهام و اوراق قرضه را به اوج یا به سقوط بکشاند و موجی از گزارشات مطبوعاتی در واشنگتن به راه اندازد چون که اگر خبر خوب باشد رییس جمهور برای خود کسب اعتبار می‌کند و اگر خبر بد باشد مخالفانش شروع به متهم کردن وی می‌کنند. گزارش اشتغال در عمل دو گزارش است: 1‌- در گزارش «پیمایش مشاغل»، BLS از کارکنان خصوصی و دولتی
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ سرمایه‌داری دولتی


ظرف 15 سال گذشته، دفاتر مرکزی شرکت‌های بزرگ، چهره شهرهای بزرگ جهان نوظهور را دگرگون ساخته‌اند.

مقالات/ بررسی تجربه اصلاحات در چین و روسیه


در یکی از شب‌های تاریک نوامبر 1978، هیجده دهقان چینی روستای ژیائوجانگ در استان آنهویی مخفیانه اقدام به تقسیم زمین‌هایی کردند که می‌بایست توسط هر یک از خانواده‌ها به صورت اشتراکی کشت می‌شدند.

مقالات/ بررسی تجربه اصلاحات در چین و روسیه


در یکی از شب‌های تاریک نوامبر 1978، هیجده دهقان چینی روستای ژیائوجانگ در استان آنهویی مخفیانه اقدام به تقسیم زمین‌هایی کردند که می‌بایست توسط هر یک از خانواده‌ها به صورت اشتراکی کشت می‌شدند.



اقتصاد, مراحل سیر اقتصادی جوامع, تجارت وبازرگانی, ناصر الدین شاه قاجار, امین الضرب, پول ودارایی, تاریخ اقتصاد دوره قاجار, استعمار انگلیس, قاجار ها, اقتصاد قاجاری وقجری, بازرگانان دوره قاجار, آینده ی سرمایه داری, کارل مارکس, انباشت سرمایه, نظام سود, بازگشت سرمایه, نظام سرمایه داری, خصوصی‌سازی موفق , خصوصی‌سازی, اصلاحات اقتصادی, شفاف کردن ترازنامه, آیا اتحادیه‌ها واقعا دستمزدها را افزایش می‌دهند, سازوکار اقتصاد در جهان واقعی, سرمایه‌داری دولتی, بررسی تجربه اصلاحات در چین و روسیه, بررسی تجربه اصلاحات در چین و روسیه


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .