مشاوره در رازنامه
    باسلام واحترام جناب عبدی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    حق مسکن 20 هزار تومان است لطفا بابت 40 هزار تومان پاسخ مستدل ارائه فرمایید
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام فایل صورت جریان اقلام استثنایی و غیره به موجب استاندارد 32 حذف شده است لطفا در این خصوص پاسخ مناسب ارائه فرمایید
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    با سلام. بنده حسابداری یک کارگاه شخصی تولیدی مصالح واقع در شهرک نیمه صنعتی را انجام می دهم.باتوجه به ماده 132 قانون مالیاتهای مستقیم در خصوص معافیت 5 ساله این کارگاهها و سایر شرکتهای تولیدی میخواستم
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام. بنده در حال حاضر حسابدار هستم. اما بطور ثابت مشغول بکار نیستم. کار می گیرم و خونه انجام می دهم. می خواهم بیمه مشاغل آزاد رد کنم. آیا شامل حالم می شود؟ (5 سال هم سابقه بیمه دارم). با تشکر ف
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام ممنون میشم اگر بنده را راهنمایی کنید در مورد نحوه پر کردن لیست مالیات حقوق به دارایی در یک شرکت خصوصی. میخواستم بدونم ما که حقوق پایه اداره کاری نمیگیریم و قراردادی میباشد باید چه مبلغی رو و
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام در یک فاکتورفروش می خواهیم کالایی را به فردی بفروشیم که قبلا از ما آن جنس را خریده است اما ما نمی دانیم به چه قیمت برای او فاکتور کرده ایم و الان می خواهیم این جنس را با همان قیمت برای او ف
    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی
    با سلام در اسفند 93 صندوق شرکت 11000دلار ارز خرید و براساس آن تسعیر ارز در سال93 ثبت شد در صورتی که به دلیل اشتباه کاربر خرید 5000دلار آن در فروردین 94 ثبت شده است.(تسعیرارز براساس 11000دلار میباشد و
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
    با سلام من کارمند شرکت آب و فاضلاب هستم و مدرک مهندسی تاسیسات دارم سوالم اینه با توجه به اینکه شرکت اب و فاضلاب یه شرکت خصوصی آیا میتونم یه شرکت ثبت کنم ؟ سوال دوم اینه که فرق شرکت محدود با سهامی خا
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام من به همراه دو نفر از دوستان شرکتی سهامی خاص ثبت کردیم که قراره پروژه های پیمانکاری باهاش بگیریم می خواستم ببینم نحوه تقسیم سهام به چه صورت هست با توجه به شرایط ما که یکی ار ما سه نفر داره میره
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام اگر شما 50000000 تومان داشتید چه کارفعال و سود دهی را انجام می دادید
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    با سلام. جهت افزایش تعداد سهام بدون افزایش سرمایه در یک شرکت سهامی خاص به منظور کم کردن ارزش هر سهم در سایت ثبت شرکت ها فرمتی وجود ندارد. بیشتر منابع در این مورد به موضوع افزایش سرمایه مرتبط می باشد.
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام. خسته نباشید.. یک سوال در رابطه با ثبت برند لاتین دادم. آیا امکانش هست که دو نفر که یکی از آنها جواز تاسیس دارد و دیگری کارت بازرگانی دارد، باهم مشترکا یک برند لاتین ثبت نمایند؟ و پس از ثبت شخصی
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    با سلام من کارمند شرکت اب و فاضلاب شهری هستم و مدرک مهندسی تاسیسات دارم سوالم اینه که با توجه که اب و فاضلاب شرکت خصوصی میتونم یه شرکت ثبت کنم ؟ سوال دوم اینه که فرق شرکت محدود با سهامی خاص فقط در ت
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    باسلام بنده با شرکتی قرارداد بسته ام ولی در قرار داد بابت ارزش افزوده مطلبی ذکر نشده ولی یکی از بندهای قرارداد ان شرکت چنین میباشد چنانچه به این قرار داد کسورات دیگری مانند صندوق کاراموزی ءعوارض شهردا
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    سلام من شرکت تاسیس کردم که کارهای خدماتی و مالی انجام میده، برای ایجاد فضای کار چه باید بکنم؟ میخوام بازاریابی کنم و مشتری پیدا کنم ممنون از کمکتون
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    با سلام و عرض ادب ببخشید سوال من اینه چطوری میشه شماره سریال شناسنامه شخصی را بدست آورد. اطلاعاتی شامل شماره شناسنامه، کد ملی، شماره بیمه و ... موجود می باشد. ممنون میشم از پاسختون
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام بنده مشاور املاک میباشم قرارداد اجاره تنظیم کردم بعد از دو ماه از شروع قرارداد مستاجر خانه را تخلیه و از موجر تقاضای رهن را کرد. موجر با توجه به قرارداد یکساله رهن و اجاره خانه به مستاجراعلام
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

فرم استخدام راه آهن ملایر

مشاوره/ با سلام و احترام من در سال 83 با تعهد خدمت محضری 5ساله با مدرک دیپلم از طریق قبولی در آزمون به استخدام راه آهن در آمدم و الان دارای مدرک مهندسی مکانیک هستم و سازمان متبوعه به بهانه اینکه ما شما را برای ردیف شغلی دیپلم استخدام کرده ایم با ارتقای شغلی من موافقت نمی کند. حال سوال من این است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخدامی ارگانهای دولتی دیگر را دارمہ(اینکه در آگهی استخدام خیلی از موسسات شرط کارمند نبودن داوطلب را ذکر میکنند وجهه قانونی دارد) باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام من در سال 83 با تعهد خدمت محضری 5ساله با مدرک دیپلم از طریق قبولی در آزمون به استخدام راه آهن در آمدم و الان دارای مدرک مهندسی مکانیک هستم و سازمان متبوعه به بهانه اینکه ما شما را برای ردیف شغلی دیپلم استخدام کرده ایم با ارتقای شغلی من موافقت نمی کند. حال سوال من این است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخد
  • شغلی من موافقت نمی کند. حال سوال من این است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخدامی ارگانهای دولتی دیگر را دارمہ(اینکه در آگهی استخدام خیلی از موسسات شرط کارمند نبودن داوطلب را ذکر میکنند وجهه قانونی دارد) باتشکر  ؟ با سلام  با توجه به استخدام شما در پست فعلی نمی توانید بواسطه  گرفتن مدرک بالاتر در خو
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ واکاوی اقتصاد قجری در آیینه زندگی امین الضرب ‏


بازخوانی فراز و نشیب‌های زندگی محمدحسن امین‌الضرب وزندگی تاجر و بازرگان نامدار ‏عصر قاجار،می تواند بخشی از زوایای ناگشوده آن دوران را در گفتگو با متفکرین این دوره تاریخی را برای ما نمایان سازد.این مقاله خلاصه گفتگویی است از این نوع.
  • لی معاف بودند، اما ‏کالا های وارداتی تجار داخلی نه تنها هنگام ورود به کشور مشمول عوارض گمرکی می شدند، بلکه ‏در گذر از دروازه هر شهری مجبور به پرداخت مالیات مجزایی بودند. امین الضرب نامه های مکرری به ‏ناصرالدین شاه دارد که در آن از دخالت فرمانروایان شهرها و حکام ایالات در امور تجاری شکایت ‏کرده است. این اقدامات در نهایت باعث تشکیل شورای تجار می شود که قرار بود محدودیتی برای ‏تبعیض گران اعمال کند. ولی متاسفانه چون فرمانروایان خیلی قدرتمند تر از تجار بودند، نهایتا شورای ‏تج
  • انسالاری قاجاری دارد و از سوی دیگر با ‏اقداماتی چون تشکیل شورای تجار عملا به موضع گیری در برابر حاکمیت می پردازد. این امر را باید بدین صورت نگاه کرد که امین الضرب از نزدیکی اش با حکومت استفاده سیاستمدارانه ‏می کرد. حتی وقتی کالا های مربوط به راه آهن را به کشور وارد می کند، این کالا ها به نام وسایل ‏شخصی ناصرالدین شاه و بدون پرداخت عوارض گمرکی وارد کشور شد، او سعی می کرد با ‏استفاده از روابط خود تبعیضاتی را که به آن اشاره کردم، از بین ببرد. نامه های محرمانه زیادی وجود ‏دارد ک
  • یست. ان شا ء ا... در آینده ای نزدیک ‏این اسناد به کتابخانه ای اهدا شود که همه محققان بتوانند از آن استفاده کنند. ‏ ‏ گفت وگو با دکتر موسی غنی نژاد - استاد اقتصاد ‏ با تشکر از فرصتی که در اختیار ما قرار دادید، به عنوان اولین سوال بفرمایید نظریه شیوه تولید ‏آسیایی و اقتصاد فئودالی، در ایران عصر قاجار چقدر بروز و ظهور دارد و اساسا آیا این نظریه برای ‏تبیین تاریخ اقتصادی کشور ما و کشورهای شرقی، قابل دفاع است؟ ‏ ‏ ‏ شیوه تولید آسیایی در واقع اصطلاحی مارکسیستی ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ آینده ی سرمایه داری


هم‌اکنون چشم‌انداز پیش روی سرمایه‌داری، اصلا امیدوارکننده نیست. این اوضاع به‌خاطر نقایص ذاتی سرمایه‌داری به عنوان یک نظام نیست، بلکه بدان خاطر است که آن را نظامی‌ناعادلانه معرفی می‌کنند و شایستگی‌هایش که بسیار اندک درک شده‌اند را در نظر نمی‌گیرند. به همین دلیل عموما سعی می‌شود که نظام سرمایه داری تحت کنترل قرار بگیرد، طوری که دیگر اثری از آن باقی نماند.
  • امه دهد، ضروری است. همان گونه که آدام اسمیت بسیار پیش از این بیان کرده، ماهیت هر مبادله تجاری همین است: «چیزی که می خواهم را به من بده تا آنچه می خواهی را به دست آوری.» بر خلاف جار و جنجال بزرگ اتحادیه های کارگری و سوسیالیست ها، رابطه کارفرما و کارگر نیز از اساس، یک رابطه همکاری است. هر یک به دیگری نیاز دارد و رابطه شان ماهیتا از جنس شراکت است. هرچه کارفرما موفق تر باشد، می تواند کارگران بیشتری را استخدام کند و دستمزد بیشتری نیز به آنها پیشنهاد کند. هر چه کارگرها کارآمدتر باشند، کارف
  • ن شرکت موفق کوچکتر- معجزه ای از یک همکاری دائمی است. در مقیاس کلان نیز همه جهان آزاد، از طریق تجارت دو جانبه، در یک نظام همکاری بین المللی به هم وابسته شده است و در آن هر کشوری نیازهای دیگران را ارزان تر و بهتر از آنچه خودشان می توانستند تهیه کنند، فراهم می کند. در واقع این همکاری در مقیاس بزرگ و کوچک رخ می دهد. چراکه هر کدام از ما می دانیم پیش بردن اهداف دیگران، اگرچه غیر مستقیم، اما موثرترین روش برای دستیابی به خواسته های خودمان است. بنابراین بازار آزاد، نظام عظیمی از همکاری اجتماعی است که ان
  • ه آنرا در کاملترین شکلش در جهان کمونیستی داریم و به شکلی تعدیل شده و جزئی هم در بیشتر جهان غیرکمونیست یافت می شود، اما مالکیت دولتی ابزار تولید دیگر افسون خود را از دست داده، زیرا در عالم واقع آزموده شده است. بیشتر دولت های اروپایی، مالک و مجری راه آهن و خدمات تلفن و تلگراف کشورشان هستند. نتیجه این امر خدمات ضعیف و کسری بودجه مزمن بوده است. حتی راه آهن های خصوصی آمریکا که به شدت تحت کنترلند عملکرد بهتری دارند یا مخابرات خصوصی در آمریکا، اگرچه باز هم شدیدا تحت نظارت است، هنوز در جهان بهترین است.
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ درس‌هایی برای خصوصی‌سازی موفق


تلاش تمامی دولت‌هایی که امروز در خصوصی‌سازی و فرآیند آن درگیر هستند، نشانگر عضویت و مشارکت در جامعه مدرن ملل آینده‌نگر است.
  • است که حتما شکفته خواهند شد. به هر حال موضوع این نیست که آیا کشورها باید خصوصی سازی کنند یا نه؟، بلکه این است که چگونه می توان خصوصی سازی را بهتر انجام داد؟ خصوصی سازی به طور کلی از اصلاحات بنگاه های تحت مالکیت دولت مجزا نیست. این دو ضرورت مشابه، رفرم های پرهزینه ای هستند که با هم موفق شده یا با هم شکست خواهند خورد. آنچه مهم است این است که دولت ها، مشاوران آنها و سرمایه گذاران از معاملات و فرآیند خصوصی سازی جهان در دهه گذشته چه درس هایی آموخته اند؟ خصوصی سازی چه درس های موثری به همراه دارد؟
  • نحرف می سازند. تایید نهایی پارلمان لازم و مناسب است؛ اما رفت و برگشت زیاد با مجلس و سایر وزارتخانه ها، مناسب و موثر نیست. 9 - آنچه را که ندیده اید، نفروشید. اکثر وزرا به طور حیرت انگیزی از دارایی هایی که در بخش خود دارند، مطلع نیستند. یک مشاور خوب استخدام کنید تا دارایی هایی را که در بخش دارید، مشخص نماید. یک وزیر باید بداند که آیا جواهرات سلطنتی را می فروشد یا سگ ها را؟ موضوعات روشن است، اما دولت ها بدون هشیاری و پشتکار لازم، شرکت های دولتی را به فروش می رسانند. 10 - خصوصی سازی را به بخش خصو
  • وصیه می کنند هزینه های معاملات انتشار سهام را برای روزهای دیگری بگذارید. 15 - با کارگران (نیروی کار) هرچه زودتر معامله کنید. خصوصی سازی را به عنوان یک معامله تلقی کنید و از آگهی هایی که در آخرین لحظات، هوش و عقل مردم را می رباید، حیرت زده می شوید. راهکارها را برای کارگران توضیح دهید، نظرات آنها را در مورد ترجیحات آموزشی، طبقه بندی شغلی و مزایای دیگر جویا شوید. اصلاح برنامه ها جهت تامین نیازهای کارکنان، نتیجه کار را کمتر متناقض می کند. 16 - فروش نقدی. فعالیت در شرکت های متزلزل که نمی توانند
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ طرح های گسترش کار


پیش از این به نمونه‌های مختلفی از اقدامات حمایتی اتحادیه‌ها اشاره کرده‌ایم. این فعالیت‌ها و رواداری عامه مردم در برابر آنها، مانند ترس از ماشین‌ها از یک پندار باطل بنیادین ریشه می‌گیرند. خیال باطلی که در پس آنها قرار دارد، این است که استفاده از شیوه‌ای کارآمدتر برای انجام یک کار، مشاغل را نابود می‌کند و بالطبع، روشی کمتر کارآمد برای انجام آن به ایجاد شغل می‌انجامد.
  • هشت ساعت در هفته منع می‌کرد، بر این باور مبتنی بود که ساعات طولانی کار به سلامتی و روحیه افراد آسیب می‌زند. بخشی از این قوانین نیز بر این اعتقاد استوار بود که کار به مدت طولانی از کارآیی افراد می‌کاهد، اما اعمال این قید در قانون فدرال که طبق آن کارفرما باید به ازای تمام ساعاتی که کارگر اضافه بر 40 ساعت در هفته کار می‌کند، 50 درصد بیشتر از دستمزد معمول را به او بپردازد، اساسا بدین خاطر نبود که مثلا چهل و پنج ساعت کار در هفته به سلامتی یا کارآیی کارگر صدمه می‌زند، بلکه به این امید در قانون فوق گ
  • د، 50 درصد بیشتر از دستمزد معمول را به او بپردازد، اساسا بدین خاطر نبود که مثلا چهل و پنج ساعت کار در هفته به سلامتی یا کارآیی کارگر صدمه می‌زند، بلکه به این امید در قانون فوق گنجانده شد که اولا درآمد هفتگی کارگران را افزایش دهد و ثانیا با ممانعت از استخدام منظم افراد برای بیش از چهل ساعت کار در هفته، کارفرما را به استخدام افراد دیگری در عوض آنها وادار کند. در زمان نگارش این کتاب، طرح‌های زیادی برای «از میان برداشتن بیکاری» با اعمال هفته‌های کاری سی‌ساعته یا چهار روزه وجود دارد. این قبیل برنامه
  • کند. در زمان نگارش این کتاب، طرح‌های زیادی برای «از میان برداشتن بیکاری» با اعمال هفته‌های کاری سی‌ساعته یا چهار روزه وجود دارد. این قبیل برنامه‌ها، چه توسط هر یک از اتحادیه‌ها انجام گیرند و چه از سوی قانونگذاران تصویب شوند، واقعا چه تاثیری را به همراه دارند؟ اگر دو حالت مختلف زیر را در نظر بگیریم، به شفاف شدن موضوع کمک می‌کند. حالت اول، کاهش هفته استاندارد کاری از چهل ساعت به سی ساعت است، بی‌آنکه نرخ دستمزد به ازای هر ساعت کار هیچ تغییری پیدا کند. حالت دوم کاهش هفته کاری از چهل ساعت به سی ساعت
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ آیا اتحادیه‌ها واقعا دستمزدها را افزایش می‌دهند


این باور که اتحادیه‌های کارگری می‌توانند دستمزد‌های واقعی را در طولانی‌مدت و برای کل جامعه کارگران افزایش دهند، یکی از توهمات بزرگ روزگار ما است.
  • آنند که با تکرار طوطی‌وار حرف‌های آنها آوازه‌ای به عنوان افرادی «بلند‌نظر» برای خود دست و پا کنند، معمولا از رابطه بهره‌وری با دستمزد‌ها غافل می‌شوند یا آن را به سخره می‌گیرند. اما بر خلاف باور این افراد نکته‌ای که در بالا آورده‌ام، بر این فرض که کارفرما‌ها بدون استثنا انسان‌هایی مهربان و گشاده‌دست‌اند و مشتاقانه در پی انجام کار درست هستند، استوار نیست. آن نکته بر این فرض بسیار متفاوت بنا شده که یکایک کارفرمایان، به افزایش سود خود به حداکثر مقدار ممکن اشتیاق دارند. اگر افراد مایلند که با دستمزدی
  • ی کنند. کارکرد اصلی که آنها قادر به انجامش هستند، بهبود شرایط کاری محلی و تضمین آن است که تمام اعضایشان ارزش واقعی خدمات خود را در بازار به دست می‌آورند. این نکته را از آن رو می‌گویم که رقابت کارگران برای دستیابی به مشاغل و رقابت کار‌فرما‌یان بر سر استخدام آنها به خوبی کار نمی‌کند. احتمالا نه هیچ کدام از کار‌گران و نه هیچ یک از کارفرمایان اطلاعات کاملی از شرایط بازار کار ندارند. ممکن است یک کارگر ارزش واقعی خدمات خود در بازار برای کار‌فرما را نداند و نیز ممکن است که در موقعیت چانه‌زنی ضعیفی قرا
  • اند صد‌ها یا هزاران کار‌گر را به استخدام خود در‌آورد. اما اگر کارگری از روی اشتباه، شغلی را به خاطر این که فکر می‌کند می‌تواند به آسانی شغل دیگری با دستمزدی بیشتر را به دست آورد قبول نکند، این اشتباه می‌تواند برای او گران تمام شود. در این میان، تنها راهی که او برای گذران زندگی در اختیار دارد، مطرح است. نه تنها ممکن است این کارگر نتواند بی‌درنگ شغل دیگری را با دستمزدی بیشتر بیابد، بلکه حتی شاید برای مدتی نتواند شغلی را با دستمزدی تقریبا به همان اندازه قبل برای خود دست و پا کند. همچنین زمان می‌توا
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ سازوکار اقتصاد در جهان واقعی


چکیده • اگرچه در بلند مدت، معمولا رشد مشاغل کاملا منطبق با رشد تعداد کسانی است که خواهان شغل هستند، اما در کوتاه‌مدت، تعداد مشاغل با توجه به چرخه کسب و کار بالا و پایین می‌رود.
  • فشرده و جمع می‌شود. پس خلق شغل در وهله نخست محصول کارآفرینانی است که ایده‌های عجیب و غریب برای شروع و راه‌اندازی یک شرکت جدید دارند. اما اینکه بخواهیم تشخیص دهیم کدام‌یک از صدها هزار شرکت تازه تاسیس در هر سال رشد خواهند کرد و کارفرمای بزرگی می‌شوند، یک بازی بی‌فایده و بی‌نتیجه است. در 1968، آیا روی شرکت نیمه‌رسانه فایرچایلد که غول نوآورانه پیشتاز سیلیکون‌ولی بود، شرط‌بندی کردید یا روی دو مدیری که آنجا را ترک کردند تا شرکت اینتل را بنیان‌گذا
  • تورم می‌انجامد. نرخ طبیعی بیکاری برای علم اقتصاد، مثل سیاه چاله‌ها برای فیزیک است: ما می‌دانیم چنین چیزی وجود دارد اما واقعا قادر به دیدن آن نیستیم. به دشواری می‌توان فهمید اینکه کسی بیکار است به خاطر این است که کارفرماها او را استخدام نمی‌کنند یا اینکه چون او صرفا مهارت‌های ضروری را ندارد؛ با تغییرات در اقتصاد، نرخ طبیعی نیز در اطراف آن حرکت می‌کند. در ابتدای دهه 1970، تعداد زیادی از جوانان نسل انفجار جمعیت یا پرزایی وارد بازار کار شدند. آنها مهارت و تجربه ک
  • ها را در سینه حبس می‌کنند و در انتظار گزارش دفتر آمار کار فدرال (BLS) هستند که بازار مشاغل طی ماه گذشته چگونه عملکردی داشته است. این اعداد می‌تواند قیمت سهام و اوراق قرضه را به اوج یا به سقوط بکشاند و موجی از گزارشات مطبوعاتی در واشنگتن به راه اندازد چون که اگر خبر خوب باشد رییس جمهور برای خود کسب اعتبار می‌کند و اگر خبر بد باشد مخالفانش شروع به متهم کردن وی می‌کنند. گزارش اشتغال در عمل دو گزارش است: 1‌- در گزارش «پیمایش مشاغل»، BLS از کارکنان خصوصی و دولتی
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ سرمایه‌داری دولتی


ظرف 15 سال گذشته، دفاتر مرکزی شرکت‌های بزرگ، چهره شهرهای بزرگ جهان نوظهور را دگرگون ساخته‌اند.

مقالات/ بررسی تجربه اصلاحات در چین و روسیه


در یکی از شب‌های تاریک نوامبر 1978، هیجده دهقان چینی روستای ژیائوجانگ در استان آنهویی مخفیانه اقدام به تقسیم زمین‌هایی کردند که می‌بایست توسط هر یک از خانواده‌ها به صورت اشتراکی کشت می‌شدند.

مقالات/ بررسی تجربه اصلاحات در چین و روسیه


در یکی از شب‌های تاریک نوامبر 1978، هیجده دهقان چینی روستای ژیائوجانگ در استان آنهویی مخفیانه اقدام به تقسیم زمین‌هایی کردند که می‌بایست توسط هر یک از خانواده‌ها به صورت اشتراکی کشت می‌شدند.



اقتصاد, مراحل سیر اقتصادی جوامع, تجارت وبازرگانی, ناصر الدین شاه قاجار, امین الضرب, پول ودارایی, تاریخ اقتصاد دوره قاجار, استعمار انگلیس, قاجار ها, اقتصاد قاجاری وقجری, بازرگانان دوره قاجار, آینده ی سرمایه داری, کارل مارکس, انباشت سرمایه, نظام سود, بازگشت سرمایه, نظام سرمایه داری, خصوصی‌سازی موفق , خصوصی‌سازی, اصلاحات اقتصادی, شفاف کردن ترازنامه, آیا اتحادیه‌ها واقعا دستمزدها را افزایش می‌دهند, سازوکار اقتصاد در جهان واقعی, سرمایه‌داری دولتی, بررسی تجربه اصلاحات در چین و روسیه, بررسی تجربه اصلاحات در چین و روسیه


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .