به خانواده مشاوران رازنامه بپيونديد پرسش و پاسخ از رازنامه استخدام
مشاوره در رازنامه
    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    سلام من ميخواستم برنامه روزانه مربوط به يكهفته ي مدير يك كارخانه را بدونم(مثلا كارخانه مواد غذايي). يعني صبح چه ساعتي ميره سر كار، چه كارهايي تا ظهر ميكنه. چه كارهايي تا شب ميكنه و درنهايت چه ساعتي

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    با سلام شركتي پيمانكاري هستيم چند سوال خدمتتون دارم 1- وقتي اداره ماليات برگه هاي تشخيص ماليات حقوق، ماليات عملكرد و ماليات تكليفي را صادر مي كنه و ما پرداخت مي كنيم براي هر كدام چگونه بايد سند بزنيم

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    با سلام و خسته نباشيد.مي خواستم روش استهلاك اموال در سيستم هاي بانكي رو بدونم . ممنون از لطفتون

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    سلام پدر من حدود 23 سال سابقه بيمه دارد و حدود 53 سال سن دارد آيا مي توانم مابقي حق بيمه پدرم (كل حق بيمه ) را به صورت آزاد ويكجا واريز كنم و پدرم بازنشسته بشود

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام من سه سال پيش يك قرارداد با يك فروشگاه بزرگ منعقد كردم به اين ترتيب كه تهيه يك برند به عهده من بود .جنس در ان فروشگاه عرضه ميشد و ان فروشگاه بايد پس از برداشت سهمي از فروش كه درصد ان در قرار

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    سلام نحوه ثبت سند حسابداري براي پرداخت اجاره محل و كسر ماليات تكليفي را محبت فرماييد

    اكبر شريفي
    اكبر شريفي ( حسابداري، حسابرسي  )
    استادگرامي باسلام يك عدد تبلت كه مورخه 1391/05/01به مبلغ 12000000ريال خريداري شده است ودراموال عمل شده ودرسال91 و92 استهلاك انباشته آن محاسبه وعمل شده است .اكنون خراب شده وبدرد نميخورد . لطفا اسناديكه

    رضا محمودي سفيدگر
    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي و بورس )
    با سلام وخسته نباشيد براي جمع آوري برخي داده هاي پايان نامه ام به مشكل برخوردم از جمله: 1- داده براي نسبت مخارج سرمايه اي را چطور تهيه كنم ؟فرمول وجزئيات و منبع گردآوري آن را توضيح فرماييد. 2-بهره

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    من در يك شركت كار ميكنم كه پنجشنبه تعطيل است و براي جبران روز پنجشنبه روزانه يكساعت و 28 دقيقه بيشتر يعني 8ساعت و 48 دقيقه كار ميكنيم كه معادل 44 ساعت كار قانوني در هفته ميشود. طبق اين موضوع ما بايد س

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    باسلام ميخواستم بدونم به بازنشسته كه در شركت خصوص مشغول به كار هست عيدي و سنوات و مرخصي تعلق ميگيرد يا نه ؟

    سيدرضاحسيني
    سيدرضاحسيني (  بازاريابي, برندينگ, فروش, خلاقيت )
    با تقديم سلام و احترام حال شما ؟ خوب هستيد قربان؟ عذر خواهي ميكنم بنده با سرمايه 200 تا 300 ميليوني رو چه شغلهاي پر مشتري پيشنهاد ميدهيد كه بازار و اينده خوبي داشته باشه؟ خواهش ميكنم چند نمونه شغل

    سيدرضاحسيني
    سيدرضاحسيني (  بازاريابي, برندينگ, فروش, خلاقيت )
    سلام بنده به تازگي در قسمت بازاريابي در شركتي مشغول فعاليت شدم، كه البته سابقه كار در اين زمينه را ندارم. ميخواستم راهنمايي كنيد براي شروع و ديده شدن كارهايم لازم است چه كارهايي انجام دهم؟ چه فعالي

    مريم نصيريان
    مريم نصيريان ( سيستم هاي كسب و كار هوشمند (BI) )
    ضمن عرض سلام و خدا قوت در رابطه با BI كدام صنايع در ايران بيشترين استفاده را از آن مي برند؟ هوشمند سازي با استفاده از اطلاعات موجود، چند درصد در راندمان تاثير مثبت دارد؟ آيا استاندارد خاصي در رابطه

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام ما برگه انحصار وراثت پدربزرگ رو گرفتيم ولي هنوز براي پرداخت ماليات اقدام نكرديم آيا با استفاده از قانون تسهيل تنظيم اسناد در دفاتر اسناد رسمي ميتوانيم بدون فرم 19 سند بزنيم؟

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    باسلام لطفاً اعلام فرمائيد آيتمهايي از حقوق كه مشمول بيمه يا ماليات مي شوند چه آيتمهايي هستند؟ با تشكر

    حميد  سعيدي
    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام من دو سال پيش (سال 91) تصميم به ثبت شركتم را كردم و تمام مراحل كار را انجام دادم و حتي اگهي روزنامه هم امد و يك نامه از قوه قضايي بود كه به دليل مسايل شخصي اقدامي نكردم و با شركت هيچ گونه فعال

    مهدي عاصي
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    با سلام و عرض ادب در رابطه با ماده 50 شرايط عمومي پيمان هزنيه تسريع در كار را با پيمانكار چطور محاسبه مي كنند؟البته اگر در شرايط خصوصي پيمان براي پيمانكار درج نشده باشد حالا كارفرما از او درخواست ميك

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    سلام بهترين دانشگاه جهت تحصيل در رشته مهندسي مالي در مقطع كارشناسي ارشد كدام دانشگاه مي باشد؟

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با عرض سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم از چه طريقي بايد براي امريه در عسلويه اقدام كنم؟ باتشكر

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام ودعاي خيرپدرماقريب10ساله به رحمت خدارفته شخصي به درب خانه مادرم امده كاغذي دست نويس باچندامضاي مبهم ناشناس اورده مربوطه به 36سال پيش(سال57) كه پدرمن طي ان كاغذقطعه زميني 300متري بمبلغ 12000تومن

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

شرح وظایف منشی دفتر مدیریت

مشاوره/ با سلام من مي خواستم تغييراتي در شركت بدهم. و مي خواستم بدانم در صورتجلسه مجمع عمومي عادي به طور فوق العاده، در اجراي ماده 101 لايحه اصلاحي قانون تجارت، آيا ناظر جلسه مي تواند منشي جلسه هم باشد. چون ما در شركتمان 3 نفر هستيم و يك نفر هم بازرس(شركت سهامي خاص). يك نفر را مي نويسم رئيس جلسه؛ دو نفر هم ناظر، منشي جلسه را چه كسي بنويسم، آيا بازرس مي تواند منشي جلسه باشد.چون يك بار بازرس را ناظر نوشتم رد كردن. يا اينكه يك نفر مي تواند هم ناظر و هم منشي باشد؟ با تشكر اگر كمكم كنيد.


  • با سلام من مي خواستم تغييراتي در شركت بدهم. و مي خواستم بدانم در صورتجلسه مجمع عمومي عادي به طور فوق العاده، در اجراي ماده 101 لايحه اصلاحي قانون تجارت، آيا ناظر جلسه مي تواند منشي جلسه هم باشد. چون ما در شركتمان 3 نفر هستيم و يك نفر هم بازرس(شركت سهامي خاص). يك نفر را مي نويسم رئيس جلسه؛ دو نفر هم ناظر، منشي جلسه را چه كسي بنويسم، آيا بازرس مي تواند منشي جلسه باشد.چون يك بار بازرس را ناظر نوشتم رد كردن. يا اينكه يك نفر مي
  • ون ما در شركتمان 3 نفر هستيم و يك نفر هم بازرس(شركت سهامي خاص). يك نفر را مي نويسم رئيس جلسه؛ دو نفر هم ناظر، منشي جلسه را چه كسي بنويسم، آيا بازرس مي تواند منشي جلسه باشد.چون يك بار بازرس را ناظر نوشتم رد كردن. يا اينكه يك نفر مي تواند هم ناظر و هم منشي باشد؟ با تشكر اگر كمكم كنيد.  ؟ با درود معمولا منشي جلسه را بازرس اصلي يا علي البدل معرفي مي نمايند و رئيش جلسه
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام وخسته نباشيد.لطفا اگه ميشه وظايف يك حسابدار كه بايستي درشركت انجام بده رو به طور كلي مطرح كنين ممنون.شركت ما مسايل مالي رو بيشتر از من كه حسابدار شركتم به منشي ميده ميخواستم اين وظايفي رو كه شما ميگين روبهشون نشون بدم مسايل چك رو اصلا به من ربط نميده.ممنون


با سلام وخسته نباشيد.لطفا اگه ميشه وظايف يك حسابدار كه بايستي درشركت انجام بده رو به طور كلي مطرح كنين ممنون.شركت ما مسايل مالي رو بيشتر از من كه حسابدار شركتم به منشي ميده ميخواستم اين وظايفي رو كه شما ميگين روبهشون نشون بدم مسايل چك رو اصلا به من ربط نميده.ممنون
  • في رو كه شما ميگين روبهشون نشون بدم مسايل چك رو اصلا به من ربط نميده.ممنون  ؟ با سلام توجه كنيد كه حسابداري يك شغل وابسته به اعتماد است ولذا اگر مديريت به شما اعتماد نداشته باشد يك كتاب شرح وظائف علمي هم جلوي مدير بگذاريد موضوع حل نمي شود

مقالات/ مديريت فروش عبارت است از اداره وظايف فروش شخصي شركت


مديريت فروش مديريت فروش عبارت است از اداره وظايف فروش شخصي شركت ابزار مديريت فروش:
  • مديريت فروش عبارت است از اداره وظايف فروش شخصي شركت منبع: http://parsiantabligh.ir تاريخ انتشار: 1393-03-22 نويسنده: محمدرضا سميعي مترجم: چكيده: مديريت فروش مديريت فروش عبارت است از اداره وظايف فروش شخصي شركت ابزار مديريت فروش:
  • چكيده: مديريت فروش مديريت فروش عبارت است از اداره وظايف فروش شخصي شركت ابزار مديريت فروش: مديريت فروش مديريت فروش عبارت است از اداره وظايف فروش شخصي شركت ابزار مديريت فروش: 1)تجزيه و تحليل: مرور سوابق و گزارشات كاركنان فروش، بررسي  روندهاي بازار و ساير رخدادهاي محيطي مربوطه 2)برنامه‌ريزي: تعيين اهداف فعاليتهاي فر

کتاب/ مديريت منابع انساني الكترونيك


گزينش و آموزش كه تمام انرژي و زمان متخصصان منابع انساني سازمان ها را صرف مي كرد، محدود شده بود. بخش هاي منابع انساني اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوري اطلاعات، نقش، جايگاه و حتي وظايف مديريت منابع انساني در سازمان با تغييرات عمده‌اي مواجه شد. متخصصان منابع انساني كه تا پيش از اين اغلب وظايف درجه دو سازماني و فعاليتهاي غيرارزش‌افزا را انجام مي‌داده‌اند، با بكارگيري گسترده فن‌آوري اطلاعات در حوزه منابع انساني به شركاي استراتژيك سازمان تبديل گشتند. تأثير فن‌آوري اطلاعات بر وظايف مديريت منابع انساني به استفاده از سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني كه در ابتدا بسيار ساده بودند، بر مي‌گردد. اين سيستمها تنها در حيطه واحدهاي منابع انساني سازمان كاربرد داشتند و كاربران اين سيستم متخصصان منابع انساني بودند. با پيدايش اينترنت و فراگيري آن در دهه نود ميلادي، مديريت منابع انساني نيز مانند ساير حوزه‌هاي سازمان تحت تاثير شديد اين پديده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انساني و مديريت منابع انساني الكترونيك، توسعه خدمات سلف سرويس منابع انساني را در پي داشت. از اين طريق بسياري از وظايف روزمره مديريت منابع انساني به كاركنان واگذار شده و از كاغذ بازي‌ها و درگير شدن كاركنان حوزه منابع انساني در وظايف اداري و روزمره و بروز تاخيرهاي زياد در انجام فعاليت ها جلوگيري شده است. مديريت منابع انساني الكترونيك ضمن پشتيباني از مديران و كاركنان در انجام وظايف معمول خود، فرآيند تغييرات و دگرگوني‌هاي سازماني را تسهيل مي كند. مديريت منابع انساني الكترونيك مي تواند در سياستگذاري هاي كلان مديريت منابع انساني استراتژيك،‌ كاهش هزينه ها،‌ افزايش بهره وري، توانمند سازي مديران و كاركنان جهت انجام وظايف خود به بهترين شكل ياري رساند. علي‌رغم مزاياي بسياري كه بكارگيري مديريت منابع انساني الكترونيك براي سازمانها داشته، محدوديتها و چالشهايي نيز فراروي سازمانها قرار داده است. هزينه‌هاي زياد پياده‌سازي و آموزش كاربران در كنار نياز به توسعه مهارتها و توانايي‌هاي مختصصان منابع انساني از جمله اين چالشهاست. از اين رو در اين كتاب كوشيده‌ايم
  • منابع انساني اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوري اطلاعات، نقش، جايگاه و حتي وظايف مديريت منابع انساني در سازمان با تغييرات عمده‌اي مواجه شد. متخصصان منابع انساني كه تا پيش از اين اغلب وظايف درجه دو سازماني و فعاليتهاي غيرارزش‌افزا را انجام مي‌داده‌اند، با بكارگيري گسترده فن‌آوري اطلاعات در حوزه منابع انساني به شركاي استراتژي
  • مواجه شد. متخصصان منابع انساني كه تا پيش از اين اغلب وظايف درجه دو سازماني و فعاليتهاي غيرارزش‌افزا را انجام مي‌داده‌اند، با بكارگيري گسترده فن‌آوري اطلاعات در حوزه منابع انساني به شركاي استراتژيك سازمان تبديل گشتند. تأثير فن‌آوري اطلاعات بر وظايف مديريت منابع انساني به استفاده از سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني كه در ابتدا بسيار ساده بودند، بر مي‌گردد. اين سيستمها تنها در حيطه واحدهاي منابع انساني سازمان كاربرد داشتند و كاربران اين سيستم متخصصان منابع انساني بودند. با پيدايش اينترنت و فراگير
  • ستفاده از سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني كه در ابتدا بسيار ساده بودند، بر مي‌گردد. اين سيستمها تنها در حيطه واحدهاي منابع انساني سازمان كاربرد داشتند و كاربران اين سيستم متخصصان منابع انساني بودند. با پيدايش اينترنت و فراگيري آن در دهه نود ميلادي، مديريت منابع انساني نيز مانند ساير حوزه‌هاي سازمان تحت تاثير شديد اي فهرست محتوا:
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ در صورت امكان وظايف مدير داخلي يك كارخانه توليدي - صنعتي را مشروحا بيان داريد


  • پرسش و پاسخ در صورت امكان وظايف مدير داخلي يك كارخانه توليدي - صنعتي را مشروحا بيان داريد  ؟ با سلام تمامي مديران وظايفي شبيه به يكديگر در حوزه كاري خود انجام مي دهند.طبعا وظايف يك مدير داخلي نيز شبيه به وظايفي است كه در تعريف مديريت مي آيد. برنامه ريزي ، هدايت ، كنترل ، سازمان دهي ، كارگزيني و هماهنگي از وظايف اصلي يك مدير به شمار مي روند، وبنابراين مدير داخلي نيز از اين دامنه مسوليتي خارج نيست.اما اينكه ريز
  • هند.طبعا وظايف يك مدير داخلي نيز شبيه به وظايفي است كه در تعريف مديريت مي آيد. برنامه ريزي ، هدايت ، كنترل ، سازمان دهي ، كارگزيني و هماهنگي از وظايف اصلي يك مدير به شمار مي روند، وبنابراين مدير داخلي نيز از اين دامنه مسوليتي خارج نيست.اما اينكه ريز وظايف يك مدير در حوزه كاري مثلا برنامه ريزي  چيست طبعا بسته به نوع سازمان تفاوتهايي نيز خواهد داشت.

مشاوره/ نماينده مديريت در شركت راه و ساختماني هستم دنبال كليه شرح وظايف شغلهاي جاري در يك شركت عمراني هستم خواهشنمند است كه در صورت امكان راهنمايي بفرماييد


نماينده مديريت در شركت راه و ساختماني هستم دنبال كليه شرح وظايف شغلهاي جاري در يك شركت عمراني هستم خواهشنمند است كه در صورت امكان راهنمايي بفرماييد
  • پرسش و پاسخ نماينده مديريت در شركت راه و ساختماني هستم دنبال كليه شرح وظايف شغلهاي جاري در يك شركت عمراني هستم خواهشنمند است كه در صورت امكان راهنمايي بفرماييد   ؟ باسلام خدمت دوست گرامي بعرض برسانم باتوجه به تعدد و تنوع مشاغل و سمت هاي شركت ها متاسفانه انجام خواسته جنابعالي مقدور نبوده لذا توصيه ميكنم در اين خصوص با يكي از شركتهاي مشابه كه داراي چارت سازماني ميباشند هماهنگ نموده استفاده فرمايي
  • بت به بررسي مشاغل موجود در شركت و نيز مشاغل مورد نياز براي شركت چارت سازماني تهيه فرماييد . باامتنان ...... مستوفي ....... با سلام مجدد داريم براي شركت ايزو ميگيريم ودر كل ميخواهيم شركت خودراميخواهيم به طور اصولي نظام مند كنيم كه نياز به شرح وظايف كليه شغلها درشركتهاي ساختماني هستيم. مثلا شرح 1-چارت سازماني شركت پيمانكار ساختماني 2-شرح وظايف دفتر فني 3- شرح وظايف مدير عامل وقائم مقام و... باز هم اگر توضيحات اينجانب كافي نبود در صورت امكان شماره تلفن بهيد تا با شما تماس بگيرم ضمن ع
  • ان شماره تلفن بهيد تا با شما تماس بگيرم ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم كه متوجه منظورتان شده ولي متاسفانه برنامه و چارت وشرح وظايفي كه مورد نياز شما ميباشد به اين راحتي قابل اجرا و يا ارسال نيست لذا توصيه ميكنم جنابعالي بعنوان نماينده مديريت در كميته كليه رئوس يعني مشاغل و پست هاي اصلي را پيش بيني نموده باتوجه به وضعيتي كه درحال حاضر بعنوان يك چارت تعريف نشده در سازمانتان وجود دارد زير مجموعه هاي هركدام را تعيين و پس از تكميل چارت و پيش بيني و اضافه نمودن مشاغلي كه مورد نيازميباشد
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام من در يك دفتر فروش دان طيور بعنواو مسول فروش ويا حتي مدير داخلي مشغول به كار هستم.براي گسترش كار و ترسيم يك ساختار بطوري كه وظايف هريك از پرسنل مشخص باشه بطوريكه امكان ارزيابي اون وجود داشته باشه نياز به مشاوره و راهنمايي دارم. يكي از مشكلات اينكه نمي دونيم حداقل به چند نفر در يك دفتر فروش نياز داريم؟ ما فقط فروش هستيم و كار بازاريابي رو هم بعهده نداريم. بطور كلي ما دان به مشتري ميديم از اونها پول نقد يا مرغ دريافت مي كنيم.مرغ رو هم به كشتارگاه مي فروشيم. بطور ضمني وظيفه تهيه مواد اوليه كارخانه هم به عهده ي دفتر ماست. ممنون مي شم ما رو از نظرات كارشناسي خودتون بي بهره نگذاريد با سپاس مجدد


با عرض سلام من در يك دفتر فروش دان طيور بعنواو مسول فروش ويا حتي مدير داخلي مشغول به كار هستم.براي گسترش كار و ترسيم يك ساختار بطوري كه وظايف هريك از پرسنل مشخص باشه بطوريكه امكان ارزيابي اون وجود داشته باشه نياز به مشاوره و راهنمايي دارم. يكي از مشكلات اينكه نمي دونيم حداقل به چند نفر در يك دفتر فروش نياز داريم؟ ما فقط فروش هستيم و كار بازاريابي رو هم بعهده نداريم. بطور كلي ما دان به مشتري ميديم از اونها پول نقد يا مرغ دريافت مي كنيم.مرغ رو هم به كشتارگاه مي فروشيم. بطور ضمني وظيفه تهيه مواد اوليه كارخانه هم به عهده ي دفتر ماست. ممنون مي شم ما رو از نظرات كارشناسي خودتون بي بهره نگذاريد با سپاس مجدد
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام من در يك دفتر فروش دان طيور بعنواو مسول فروش ويا حتي مدير داخلي مشغول به كار هستم.براي گسترش كار و ترسيم يك ساختار بطوري كه وظايف هريك از پرسنل مشخص باشه بطوريكه امكان ارزيابي اون وجود داشته باشه نياز به مشاوره و راهنمايي دارم. يكي از مشكلات اينكه نمي دونيم حداقل به چند نفر در يك دفتر فروش نياز داريم؟ ما فقط فروش هستيم و كار بازاريابي رو هم بعهده نداريم. بطور كلي ما دان به مشتري ميديم از اونها پول نقد يا مرغ دريافت مي كنيم.مرغ
  • چند نفر در يك دفتر فروش نياز داريم؟ ما فقط فروش هستيم و كار بازاريابي رو هم بعهده نداريم. بطور كلي ما دان به مشتري ميديم از اونها پول نقد يا مرغ دريافت مي كنيم.مرغ رو هم به كشتارگاه مي فروشيم. بطور ضمني وظيفه تهيه مواد اوليه كارخانه هم به عهده ي دفتر ماست. ممنون مي شم ما رو از نظرات كارشناسي خودتون بي بهره نگذاريد با سپاس مجدد   ؟ باسلام شما نياز بعناوين ذيل داريد . مديرفروش 1 نفر - معاون فروش 1 نفر - كارمند 2 نفر
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام لطفا شرح وظايف مدير داخلي در يك شركت بازرگاني را برايم توضيح دهيد.


  • پرسش و پاسخ سلام لطفا شرح وظايف مدير داخلي در يك شركت بازرگاني را برايم توضيح دهيد.  ؟ با سلام وظايف مديريت چه در يك شركت توليدي وچه خدماتي و چه بازرگاني از چهارچوب يكساني برخوردار است به هر حال موضوعات مختلفي در اينترنت قابل سرچ است كه مي توانيد با مطالعه جامع انها به يك كليتي از وظايف مديريت دست پيدا كنيد اما در يك مجموعه بازرگاني كوچك مديريت سازمان وظيفه تدارك كالا وفروش كالا و وصول وجه وانجام مذاكر
  • يدا كنيد اما در يك مجموعه بازرگاني كوچك مديريت سازمان وظيفه تدارك كالا وفروش كالا و وصول وجه وانجام مذاكرات وانعقاد قرادادها و استخدام نيرو وسازماندهي وهماهنگي وهدايت نيروهاي سازماني خود را به صورت منفرد انجام مي دهد كه در شركتهاي بازرگاني بزرگتر اي وظايف تقسيم مي شوند. در اجمالي ترين صورت شايد بتوان مجموعه وظايف مديران را در به انجام رساندن مجموعه اي ازكارها مانند تعريف مسأله، تعيين راهبردها، راهكار ها و اهداف، تقسيم بندي سازماني براي دستيابي به موارد تعيين شده در بند قبل، تعيين م
  • ازبيني آنها، نظارت بر پيشرفت و كنترل برنامه هاي اجرائي، انگيزش نيروي انساني مشغول در سازمان براي پيشبرد كارها، حل مسائل جاري و موارد پيش بيني و يا برنامه ريزي نشده و در نهايت ارزيابي عملكرد سازماني دانست. در متون مختلف مربوط به موضوع مديريت، وظايف كلي بيان شده در بالا به صورت هاي متفاوتي تقسيم بندي مي شوند. در اينجا، وظايف اصلي مديريت به بخش هاي چهارگانه: سازماندهي، برنامه ريزي، كنترل و رهبري تقسيم بندي شده است (شايان ذكر است كه ترتيب بيان اين قسمت ها هيچ ارتباطي به ا

کتاب/ اصول مشاوره مديريت، مشاور مديريت


به نام او كه همه هستي از اوست مشاور مديريت اصول مشاوره مديريت تجزيه تحليل، برنامه ريزي اجرا ي مشاوره مديريت وظايف، انتظارات، شيوه اجرا، تكنيك، تاكتيك، استراتژي، دانش، نگرش و مهارت مشاوره و مشاوران مديريت، تشخيص بيماري هاي مديريت ، معاينه مديران، تشخيص بيماري هاي مديريت منابع انساني، رفتار سازماني، پشتيباني، بازاريابي، فروش، تبليغات و برند انواع بيماري هاي مديريت، سازمان ، شركت و موسسات مختلف و تكنيك هاي درمان آن نويسنده و مترجم: علي خويه و فهيمه احمدي مدرسان دانشگاه، مشاوران ارشد مديران عامل مطرح و برندهاي معتبرو شركت هاي بزرگ ملي و بين المللي www.khooyeh.com www.marketingconsulting.blogfa.com www.marketingconsulting.persianblog.ir 1392 قابل استفاده كليه دست اندركاران صنعت، توليد، خدمات،صاحبان سرمايه، سرمايه داران، صاحبان برند، مديران، سرپرستان، كاركنان، اساتيد، دانشجويان، محققان و علاقمندان به مشاوره در شاخه هاي مختلف به ويژه مديريت، بازرگاني ، فروش، تبليغات و ارتباطات فهرست برخي از مطالب كتاب: • مشاور كيست مفاهيم اساسي
  • اصول مشاوره مديريت، مشاور مديريت موضوع: كتاب اصول مشاوره مديريت، تكنيك ها و تاكتيك هاي مشاوره مديريت،وظايف، انتظارات، شيوه اجرا، تكنيك، تاكتيك، استراتژي، دانش، نگرش و مهارت مشاوره و مشاوران مديريت، تشخيص بيماري هاي مديريت ، معاينه مديران، تشخيص بيماري هاي مديريت منابع انساني، رفتار سازماني، پشتيباني، بازاريابي، فروش، تبليغات و برند ان نويسنده: علي خويه مترجم:
  • ه: علي خويه مترجم: علي خويه و فهيمه احمدي سال انتشار: 92 به نام او كه همه هستي از اوست مشاور مديريت اصول مشاوره مديريت تجزيه تحليل، برنامه ريزي اجرا ي مشاوره مديريت وظايف، انتظارات، شيوه اجرا، تكنيك، تاكتيك، استراتژي، دانش، نگرش و مهارت مشاوره و مشاوران مديريت، تشخيص بيماري هاي مديريت ، معاينه مديران، تشخيص بيماري هاي مديريت منابع انسا
  • ، انتظارات، شيوه اجرا، تكنيك، تاكتيك، استراتژي، دانش، نگرش و مهارت مشاوره و مشاوران مديريت، تشخيص بيماري هاي مديريت ، معاينه مديران، تشخيص بيماري هاي مديريت منابع انساني، رفتار سازماني، پشتيباني، بازاريابي، فروش، تبليغات و برند انواع بيماري هاي مديريت، سازمان ، شركت و موسسات مختلف و تكنيك هاي درمان آن نويسنده و مترجم: علي خويه و فهيمه احمدي مدرسان دانشگاه، مشاوران ارشد مديران عامل مطرح و برندهاي معتبرو شركت هاي بزرگ ملي و بين المللي www.khooyeh.com www.marketingconsulting.blogfa.com w
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام و و تقديم احترام متمني است در صورت امكان شرح وظايف مدير بازرگاني و مدير كارخانه و مدير فروش را ارسال نماييد. با تشكر از بذل توجه جنابعالي فرشاد


  • پرسش و پاسخ با سلام و و تقديم احترام متمني است در صورت امكان شرح وظايف مدير بازرگاني و مدير كارخانه و مدير فروش را ارسال نماييد. با تشكر از بذل توجه جنابعالي فرشاد   ؟ باسلام وخسته نباشيد نظرباينكه ارسال شرح وظايف پست هايي كه اعلام فرموده ايد بعلت ضيق وقت وكمبود جا مقدور نميباشد از طرفي شرح وظايف خواسته شده در تمام شركتهاي توليدي با اندكي تفاوت تشابه دارند لذا ميتوانيد با مراجعه به چارت سازماني و
  • باسلام وخسته نباشيد نظرباينكه ارسال شرح وظايف پست هايي كه اعلام فرموده ايد بعلت ضيق وقت وكمبود جا مقدور نميباشد از طرفي شرح وظايف خواسته شده در تمام شركتهاي توليدي با اندكي تفاوت تشابه دارند لذا ميتوانيد با مراجعه به چارت سازماني و شرح وظايف شركتهاييكه نوع توليد و فعاليتشان باشما همسان است نسبت به تنظيم شرح وظايف هريك از سمتها با اضافه يا كم نمودن مطالب و وظايف انان اقدام فرماييد . با اين وجود درصورتيكه نياز مبرمي وجود داشته باشد به شرح وظايف هريك از مشاغل مزبور بطور جداگانه اقدام
  • طبقه بندي اطلاعات



مديريت فروش عبارت است از اداره وظايف فروش شخصي شركت, مديريت منابع انساني الكترونيك, در صورت امكان وظايف مدير داخلي يك كارخانه توليدي - صنعتي را مشروحا بيان داريد, نماينده مديريت در شركت راه و ساختماني هستم دنبال كليه شرح وظايف شغلهاي جاري در يك شركت عمراني هستم خواهشنمند است كه در صورت امكان راهنمايي بفرماييد , سلام لطفا شرح وظايف مدير داخلي در يك شركت بازرگاني را برايم توضيح دهيد., اصول مشاوره مديريت, مشاور مديريت, با سلام و و تقديم احترام متمني است در صورت امكان شرح وظايف مدير بازرگاني و مدير كارخانه و مدير فروش را ارسال نماييد. با تشكر از بذل توجه جنابعالي فرشاد


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبكه هاي اجتماعي
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .