مشاوره در رازنامه
    باسلام و احترام بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروهای مسلح رد می شد ،در حال حاضر جهت اخذ گرید برا شرکت ساختما نیم میخواستم بپرسم اون 2سال هم برا اخذ رتبه و سابقه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام و احترام صورتحسابی با موضوع مراقبت از گواهسنامه ایزو برای بنده ارسال شده لطفا بفرمایید در کدام سرفصل می توانم ثبت نمایم. آیا در زمره امتیاز ، سرقفلی و دارائیهای ثابت نا مشهود یا سایر دارائی
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    کسورات قانونی در قراردادها از قبیل مالیات ، بیمه و ... چقدر می باشد و چگونه محاسبه میشود؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام من 22 ماه واسه یه شرکت کار کردم و الان باهاشون قطع همکاری کردم خودشون میگن ترک کار میخوام بدونم سنوات به من تعلق می گیره یا نه ؟ حالا به گفته خودشون ترک کارم باشه و اینکه سالانه سنوات منو
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با عرض سلام خدمت شما من میخواستم یه سوپرمارکت در حد معموای بزنم فقط نمیونم از کجا شروع کنم منظور سرمایه لازم باید چقدر باشد هزینه کسب مجوز چقدر میشه من در کل 45 میلیون تومن سرمایه دارم با این سرمای
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام یکی از دوستان بنده مغازه داره میخواد خودشو بیمه کنه درتامین اجتمایی راهنمایی میخواد که چه نوع بیمه مناسب تره که هزینش کم باشه ممنون
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام. خسته نباشید.. یک سوال در رابطه با ثبت برند لاتین دادم. آیا امکانش هست که دو نفر که یکی از آنها جواز تاسیس دارد و دیگری کارت بازرگانی دارد، باهم مشترکا یک برند لاتین ثبت نمایند؟ و پس از ثبت شخصی
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام
    مهدی عاصی
    مهدی عاصی
    با سلام من با 17 سال کار پیش از موعد بازنشست شدم .میخواهم کار جدید با ساعت کاری کمتر داشته باشم
    حمیدعبدی
    حمیدعبدی
    با سلام من 22 ماه واسه یه شرکت کار کردم و الان باهاشون قطع همکاری کردم خودشون میگن ترک کار میخوام بدونم سنوات به من تعلق می گیره یا نه ؟ حالا به گفته خودشون ترک کارم باشه و اینکه سالانه سنوات منو نداد
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    بنام خدا ضمن عرض سلام 1- اطلاعات کدینک حسابداری شرکتها شامل کدینگ(گروه،کل،معین،جزء)با ماهیت بدهکار/بستانکار ودائم یاموقت را نیازدارم
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    باسلام وخسته نباشید احتراما به استحضار میرساند بنده دو سوال از محضر گرامی داشتم 1) پدر اینجانب الان حدود 4-5 سال هست که بازنشسته تامین اجتماعی هست وایشان درطول مدت قبل از بازنشستگی درماه حدود200ساعت
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام 47 سال سن دارم و 18 سال سابقه پرداخت بیمه به تامین اجتماعی و 26 ماه هم قبلا" از بیمه بیکاری استفاده کرده ام که جمعا 20 سال میشود . سوال: آیا هم اکنون میتوانم با بیست سال خدمت و بیست روز
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام یک شرکت حمل و نقل بین المللی تعدادی تریلر وارد میکند که حق فروش و واگذاری به غیر ندارد و فقط به جهت نوسازی ناوگان حمل و نقل خود مجوز واردات برایش صادر شده است به جهت مشکل نقدینگی در خرید این تریل
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام ببخشید من میخواهم یک اپارتمان در مشهد بخرم ایا با این اوضاع فعلی بخرم یا نه
    سید مهدی منبتی
    سید مهدی منبتی
    ا سلام لطفا" من را راهنمایی کند پایه سنواتی که هر سال از طرف وزارت کار اعلام می شود برای کسی که به مدت 4 سال سابقه کار دارد چگونه محاسبه می شود و همچنین این پایه سنوات به صورت ماهانه با حقوق باید پردا
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام شهرداری مشهد اقدام به ساخت پروژه های مشارکتی باسرمایه گذاران نموده است بصورتی که زمین وپروانه بعنوان آورده شهرداری وسایر هزینه های ساخت بعنوان آورده سرمایه گذار منظورگردیده. خواهشمند است درخصو
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام شهرداری مشهد اقدام به ساخت پروژه های مشارکتی باسرمایه گذاران نموده است بصورتی که زمین وپروانه بعنوان آورده شهرداری وسایر هزینه های ساخت بعنوان آورده سرمایه گذار منظورگردیده. خواهشمند است درخصو
    اکبر شریفی
    اکبر شریفی
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

شرح وظایف مدیر کارگاه بتن doc

قوانین و مقررات/ اخذ مجوز موسسات فرهنگی چند منظوره


اخذ مجوز موسسات فرهنگی چند منظوره
  • انتخابی در بدو امر محدود بوده و حداکثر از 10 مورد تجاوز ننماید.   شایان ذکر است آنچه در فهرست زمینه فعالیت های پیشنهادی ذکر گردیده است حصری نبوده و متقاضیان می توانند زمینه فعالیت های خارج از نمونه های ذکر شده را نیز متناسب با حوزه شرح وظایف وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برگزینند. بدیهی است موارد انتخاب شده نباید بیش از توانایی ها و امکانات مورد نیاز به ویژه سوابق و تجربه های فرهنگی اعضای هیأت مؤسس باشد.    موضوعات پیشنهادی فعالیت های فرهنگی و هنری (جهت انتخاب و
  • ی، تنظیم، تدوین و انتشار نمایه نامه و فهرست های موضوعی در زمینه های گوناگون. 10.     طراحی و تشکیل بانک های اطلاعاتی در موضوعات گوناگون و برنامه ریزی اجرا در حوزه سازماندهی اسناد و مدارک فرهنگی هنری ارائه خدمات مشورتی در قلمرو مدیریت. 11.     طراحی و اجرا در ایجاد دبیرخانه، مرکز اسناد و پایگاه اطلاعاتی برای خدمات اطلاع رسانی در زمینه های فرهنگی و هنری، علوم قرآنی و معارف اسلامی. 12.     ارائه خدمات فهرست نویسی، نمایه سازی و سند
  • سیس دفتر خدمت رسانی به خبرنگاران و روزنامه نگاران. ه) فعالیت‌های آموزشی: طراحی و برگزاری دوره های آموزشی فرهنگی و هنری (خارج از سر فصل های دروس مصوب آموزش های رسمی وزارت آموزش و پرورش و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و... ) در سطوح مختلف به شرح ذیل می‌باشد: ·         دوره های تک مهارتی در زمینه‌های: 1.        فرهنگی: لیتوگرافی، چاپ، صحافی، کتابداری و... آشنایی با مفاهیم و معارف اسلامی در
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ 12 سوال برای انتخاب مدیر فروش مناسب


به‌طورمعمول هنگامی‌که یکی از اعضای سازمان به پست مدیریت انتخاب می‌گردد، تمامی رازهای دستیابی به موفقیت خویش را به افرادی که به او مستقیماً گزارش می‌دهند، در خصوص مهارت‌ها و عوامل مؤثر برافزایش دریافتی‌های خویش در سمت قبلی، آموزش می‌دهد. احتمالاً مدیریت فروش باید یکی از ترفیعات شغلی‌ای باشد که کاملاً با سایر نقش‌هایی که افراد حاضر در فرایند فروش ایفا می‌نمایند، متفاوت است. زیرا توانایی و مهارت‌های خاصی نیاز دارد. البته باید توجه داشت، فردی که رهبری تیم فروش منصوب می‌گردد، در غالب موارد از فروشنده خود درآمدی کمتر کسب می‌نمایند (البته اگر همه‌چیز منصفانه برنامه‌ریزی‌شده باشد).

مشاوره/ سلام. من شرح وظایف افراد در شرکت های پخش رو میخوام نمیدونم از کجا بیارم یه سری تهیه کردم ولی کامل نیست لطفاً بهم کمک کنید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام. من شرح وظایف افراد در شرکت های پخش رو میخوام نمیدونم از کجا بیارم یه سری تهیه کردم ولی کامل نیست لطفاً بهم کمک کنید. با تشکر  ؟ درود شرح وظایفی که استاندارد با
  • درود شرح وظایفی که استاندارد باشن یعنی بین المللی باشند را می‌توانید از سایت زیر بگیرید https://www.onetonline.org/ و شرح وظایف بومی و اختصاصی را از روش‌های مشاهده یا فرم یا دیگر روش‌های خودتان تدوین کنید جهت چهارچوب شرح وظایف باز هم می‌توانید از سایت بالا استفاده فرمایید مهم این است که از شرح وظایف چه استفاده‌ای می‌خواهید بکنید و نسبت به
  • یف بومی و اختصاصی را از روش‌های مشاهده یا فرم یا دیگر روش‌های خودتان تدوین کنید جهت چهارچوب شرح وظایف باز هم می‌توانید از سایت بالا استفاده فرمایید مهم این است که از شرح وظایف چه استفاده‌ای می‌خواهید بکنید و نسبت به آن شرح وظایفتان را تدوین کنید مواردی مانند فرایند جذب ( شرایط احراز) و ارزیابی عملکرد می‌توانند در نوع شرح وظایف و همچنین نوع صنف و شرکت تاثیرگذار باشند
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام خواهشمند است منظور از نرخ سود تقسیمی و رشد سهام و فرمول های مربوطه را بیان کنید . اگر منبعی نیز در این رابطه موجود میباشد ذکر نمایید. با تشکر


  • ، EPS، تمرکز ننموده و از سایر اطلاعات نیز در مدل های تصمیم گیریشان استفاده نمایند. با این وجود حتی در استفاده از EPS به همراه سایر اطلاعات نیز باید به محدودیت هایی که در اندازه گیری آن وجود دارد، توجه شود. محدودیت های EPS به شرح زیر است :  EPS - ۱مبتنی بر سود تاریخی است. مدیریت ممکن است در گذشته تصمیماتی گرفته باشد که سود جاری را افزایش دهد، ولی در آینده رشد سود کاهش یابد. بنابراین رشد EPS نمی تواند پیش بینی کننده قابل اتکایی برای نرخ ر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام مدتی پیش من به عنوان مسئول فنی و مدیرعامل آزمایشگاه بتن مشغول به کار شدم 2 ماه مرخصی استعلاجی و 6 ماه مرخصی ایام استراحت زایمان استفاده کردم که اسفند 93 به پایان رسید در سال گذشته آزمایشگاه به علت کاری که با یکی از ارگان های دولتی داشت ازآنها خواسته بودند که روزنامه تاسیس شرکت رو بیاورند بعد از روزنامه اول ، دوبار دیگر روزنامه با اصلاحات انجام گرفته بود که در روزنامه های بعدی من به عنوان عضو هیات مدیره آورده شده بودم و بیمه این مساله را نمی دانست الان مساله ای که برای من ایجاد شده این است که بیمه این مرخصی را نپذیرفته به این عنوان که می گوید شما خودتان کارفرما هستید درحالی که تنها اسم من را آورده اند و حتی نمونه گیرآزمایشگاه را هم عضو هیات مدیره آورده اند و بیمه این مدت شما مورد تایید نمی باشد و درصدی از حقوق که بیمه پراخت کرده نیز باید برگردانده شود کل زمانی که آنجا بیمه بودم ، بیمه من به عنوان کارگر رد میشد نه کارفرما که بیمه به این نیز ایراد گرفته با صاحبان آزمایشگاه صحبت کردم و گفتند که چنین قانونی را نمی دانستند و اینکه چون شما تنها فرد عمرانی هستید باید مدیرعامل می شدید و طبق قانون آزمایشگاه ها مدیرعامل باید عضو هیات مدیره باشد الان که این مدت تمام شده و من هیچ راهی ندارم این مساله پیش آمده است من در چنین موقعیتی چه کار باید بکنم آیا می توانم از مسئولین آزمایشگاه شکایت کنم و به چه عنوان ؟ چون با ندانستن آنها حقی از من ضایع شده و در شرایطی دوره استراحت گذشته است آیا بیمه این را قبول می کند که ندانسته عضو هیات مدیره شده ام و در چنین شرایطی چه کار باید انجام داد بسیار از شما متشکرم


  • پرسش و پاسخ با سلام مدتی پیش من به عنوان مسئول فنی و مدیرعامل آزمایشگاه بتن مشغول به کار شدم 2 ماه مرخصی استعلاجی و 6 ماه مرخصی ایام استراحت زایمان استفاده کردم که اسفند 93 به پایان رسید در سال گذشته آزمایشگاه به علت کاری که با یکی از ارگان های دولتی داشت ازآنها خواسته بودند که روزنامه تاسیس شرکت رو بیاورن
  • 3 به پایان رسید در سال گذشته آزمایشگاه به علت کاری که با یکی از ارگان های دولتی داشت ازآنها خواسته بودند که روزنامه تاسیس شرکت رو بیاورند بعد از روزنامه اول ، دوبار دیگر روزنامه با اصلاحات انجام گرفته بود که در روزنامه های بعدی من به عنوان عضو هیات مدیره آورده شده بودم و بیمه این مساله را نمی دانست الان مساله ای که برای من ایجاد شده این است که بیمه این مرخصی را نپذیرفته به این عنوان که می گوید شما خودتان کارفرما هستید درحالی که تنها اسم من را آورده اند و حتی نمونه گیرآزمایشگاه را هم عضو هیا
  • یره آورده شده بودم و بیمه این مساله را نمی دانست الان مساله ای که برای من ایجاد شده این است که بیمه این مرخصی را نپذیرفته به این عنوان که می گوید شما خودتان کارفرما هستید درحالی که تنها اسم من را آورده اند و حتی نمونه گیرآزمایشگاه را هم عضو هیات مدیره آورده اند و بیمه این مدت شما مورد تایید نمی باشد و درصدی از حقوق که بیمه پراخت کرده نیز باید برگردانده شود کل زمانی که آنجا بیمه بودم ، بیمه من به عنوان کارگر رد میشد نه کارفرما که بیمه به این نیز ایراد گرفته با صاحبان آزمایشگاه صحبت کردم
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ محافظه کاری در حسابداری


محققان تا کنون تعاریف گوناگونی از محافظه کاری حسابداری ارائه داده اند ، برخی از آنها مانند باسو (Basu,1997) محافظه کاری حسابداری را اینچنین تعریف کرده است " روشی که طبق آن ، در واکنش به اخبار بد ، شناسایی عایدات و خالص دارایی ها کاهش می یابد و این در حالی است که ،
  • لزوم تفاوت قائل شدن در اثبات پذیری شناسایی سود در مقابل زیان . طبق این تعریف از محافظه کاری، پیش بینی سودهای آتی، بایستی از قابلیت اثبات پذیری بیشتری نسبت به زیانهای آتی برخوردار باشد . به طور کلی می توان محافظه کاری حسابداری را در سه مقوله به شرح زیر طبقه بندی کرد: الف – مقوله رفتاری: بدبینی از خوش بینی بهتر است. به عنوان نمونه براساس رهنمودهای حسابدار بدهی های احتمالی(زیانهای احتمالی)تحت شرایط خاص شناسایی می شوند در صورتی که این رهنمودها در خصوص دارایی های احتمالی (سودهای احتمالی
  • گزارش های مالی می شود. در نتیجه همچنان که هیأت استانداردهای حسابداری مالی اشاره می کند، «محافظه کاری با ویژگی های کیفی مهم، از قبیل بیان صادقانه، بی طرفی و قابل مقایسه بودن (شامل ثبات رویه) تضاد دارد» در مورد مفید بودن داده های حسابداری مبتنی بر خط مشی های محافظه کارانه می توان سؤالاتی جدید و مشروع مطرح کرد. انجمن حسابداری امریکا (AAA) استدلال می کند: «تصور نمی شود که سوگیری بتواند نیازهای مجموعه ای از استفاده کنندگان را برآورده کند، به منافع سایرین کمک کند یا حتی به آن صدمه نز
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ دستور العمل صدور مجوز برپایی نمایشگاه / جشنواره مد و لباس ایرانی اسلامی (اصلاحیه)


دستور العمل صدور مجوز برپایی نمایشگاه / جشنواره مد و لباس ایرانی اسلامی (اصلاحیه) دستگاه مجری: وزارت کشور، وزارت امور خارجه، سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی اعضای محترم هیأت دولت استانداران محترم نهادهای انقلاب اسلامی به استناد تبصره ماده ۱ قانون ساماندهی مد و لباس، مصوب ۱۲/۱۰/۱۳۸۵ مجلس شورای اسلامی و تبصره ماده۱ آیین‌نامه اجرایی قانون مصوب ۱۲/۳/۱۳۸۷ هیأت محترم دولت، به پیوست دستورالعمل صدور مجوز برپایی نمایشگاه مد و لباس (در داخل کشور) که در تاریخ ۱۶/۲/۱۳۸۷ به تصویب کارگروه ساماندهی مد و لباس رسیده است، جهت اجرا ابلاغ می‌شود. بدیهی است دستورالعمل مذکور برای کلیه متقاضیان برگزاری نمایشگاه مد و لباس، اعم از داخلی یا خارجی و دولتی و غیردولتی لازم‌الاتباع است و کلیه دستگاه‌های دولتی نسبت به اجرای کامل آن و پیشگیری از تخلفات احتمالی، موظف به همکاری با ساختار مدیریتی پیش‌بینی شده براساس ماده ۱ قانون مذکور و ماده ۳ آیین‌نامه اجرایی آن (دبیرخانه کارگروه ساماندهی مد و لباس مستقر در معاونت امور هنری فرهنگ و ارشاد اسلامی) هستند.
  • الیت و نحوه نظارت بر جشنواره/  نمایشگاه­های مد و لباس ایرانی اسلامی  و افزایش سطح کیفی و محتوایی آنها ،  شیوه­نامه­ای به موجب بند «ز» ماده ۲ آیین­نامه اجرایی همان قانون مصوب ۲۳/۲/۸۶  هیأت محترم دولت به شرح ذیل تدوین شده است که در سراسر کشور از جمله مناطق ویژه و آزاد تجاری لازم­الاتباع است. ماده ۱ – تعاریف ۱-۱ -  نمایشگاه / جشنواره مد و لباس ایرانی اسلامی در داخل یا خارج از کشور با وسعت استانی، ملی، منطقه­ای یا بین­المل
  • ه درصد از فضای آن برای حضور شرکت کنندگان خارجی اختصاص می یابد و طبق این دستورالعمل به آن دسته از جشنواره / نمایشگاه هایی اطلاق می شود که با هدف تبادل فرهنگی ملل مسلمان و با مشارکت یا حضور رسمی نهادهای عمومی یا خصوصی معتبر وابسته به کشورهای اسلامی با مدیریت اتباع ایرانی در داخل یا خارج از کشور برپا می شود . حضور کشورهای غیر اسلامی در این دسته از نمایشگاه ها در صورتی امکان پذیر است که طرح ها و محصولات آنها حائز شرایط مندرج در این دستورالعمل باشد و با هدف کلی نمایشگاه و ارزش های فرهنگی ایرانی &ndas
  • بروشور و پوستر نمایشگاه به زبانهای فارسی و انگلیسی الف- ۶ -  طراحی و ساخت غرفه نمایشگاه براساس نمادهای معماری اسلامی – ایرانی الف- ۷ -  رزرو هتل و وسیله رفت و برگشت به نمایشگاه برای مشارکت کنندگان خارجی الف- ۸ – برپایی کارگاه های آموزشی (work shop ) یا سمیناری مربوط به موضوع نمایشگاه در صورت لزوم الف- ۹ – بیمه کلیه کالاها در طول برگزاری نمایشگاه در صورت لزوم الف- ۱۰ -  نظر سنجی از مشارکت کنندگان در نمایشگاه جهت ارائه به دبیرخانه کارگروه ساماندهی مد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشخصات کاربر/ علیرضا مسجدیان جزی


  • کسب و کار خود دارند، بنده از سال 1389 در حوزه تجاری سازی محصولات دانش بنیان فعالیت داشته ام و در دل فعالیت با شرکت های خصوصی ، سعی در ارائه خدمات اثربخش و کارایی برای افزایش فروش یا گردش مالی آنها داشته ام. خدمات اصلی که بنده روی آنها تمرکز دارم به شرح زیر میباشد: 1- ارتقا مدیریت بازاریابی شرکت ها 2- ارتقا و طراحی مدل کسب و کار شرکت  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Futures
  • از سال 1389 در حوزه تجاری سازی محصولات دانش بنیان فعالیت داشته ام و در دل فعالیت با شرکت های خصوصی ، سعی در ارائه خدمات اثربخش و کارایی برای افزایش فروش یا گردش مالی آنها داشته ام. خدمات اصلی که بنده روی آنها تمرکز دارم به شرح زیر میباشد: 1- ارتقا مدیریت بازاریابی شرکت ها 2- ارتقا و طراحی مدل کسب و کار شرکت  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Futures studies focused on new mar
  • کسب و کار خود دارند، بنده از سال 1389 در حوزه تجاری سازی محصولات دانش بنیان فعالیت داشته ام و در دل فعالیت با شرکت های خصوصی ، سعی در ارائه خدمات اثربخش و کارایی برای افزایش فروش یا گردش مالی آنها داشته ام. خدمات اصلی که بنده روی آنها تمرکز دارم به شرح زیر میباشد: 1- ارتقا مدیریت بازاریابی شرکت ها 2- ارتقا و طراحی مدل کسب و کار شرکت  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Futures

مشاوره/ سلام من برای برگزاری همایش ها،اردوها،پژوهش ها،مقالات،جاپ کتاب ها،نمایشگاه ها،مسابقات و ... انجمنی به اسم انجمن ذهن برتر که در زمینه روانشناسی فعال است میخواهم اسپانسر از شرکت های صنعتی،سازمان های دولتی،فروشگاه های بزرگ و ...جذب کنم.که تبلیغات این شرکت ها را به صورت وسیع در سطح استان خوزستان انجام می دهیم. خواهشمندم در صورت امکان هرچه سریعتر یک متن قرارداد برایم ارسال کنید. یا علی،در پناه حق


  • دستگاه (کارفرما) می‌رساند انجام دهد. 4- 15 - پیمانکار اقرار می‌نماید که مشمول قانون منع مداخله کارکنان دولت در معاملات دولتی نمی‌باشد. 5- 15 - پیمانکار متعهد می‌گردد مقررات قانون کار و قانون تامین اجتماعی را در انجام وظایف موضوع قرارداد و تعیین مزد و حقوق پرسنل خود رعایت نماید و هرگونه پاسخگویی به شکایات و اجرای آراء مربوط به هیات‌های حل اختلافات کارگری و سایر تعهدات قانون کار را به عهده بگیرد. ضمناً پرداخت دستمزد و کارمزد، حق‌السعی، خسارات اخراج، سنوات
  • تآئید کارفرما رسانده و اجرای تمامی مفاد این قرارداد فروش را از سوی خود و شرکت های خریدار غرفه تضمین نماید. 15- 15 -  پیمانکار متعهد می گردد در تمام مدت برگزاری کنگره در محل برگزاری حضور داشته و در برقراری نظم و حفظ حسن انجام امور غرفه ها مدیریت و نظارت داشته باشد و در صورت مشاهد هرگونه تخلف خارج از شئونات یک همایش علمی نسبت به قرارداد فروش از سوی شرکت های خریدار غرفه، به حراست مرکز همایش جهت برخورد با خاطی و عملکرد مطابق قرارداد اطلاع دهد.    
  • ل) تسلیم دستگاه (کارفرما) گردید که در صورت رعایت کامل مفاد قرارداد و تائید دستگاه (کارفرما) قابل استرداد است .   17 - مرجع حل اختلاف: در صورت بروز هرگونه ابهام و اختلاف در ارتباط با موضوع قرارداد وانجام وظایف محوله به هر نحوی، چنانچه طرفین نتوانند آنرا از طریق مسالمت‌آمیز حل و فصل نمایند، دراین صورت موضوع اختلاف به کمیسیون ماده 94 آئین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه به عنوان حکم مشترک و مرضی‌الطرفین ارجاع و رأی صادره از کمیسیون حل اختلاف که
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب و احترام بنده کارشناس ریسک در بانک هستم و در حال حاضر با توجه به رشته تحصیلیم، در حال بررسی ریسک های منابع انسانی در بانک هستم. از جنابعالی درخواست دارم که بنده رو راهنمایی بفرمایید که چطور می تونم بطور نظام مند این بررسی رو انجام بدم و گزارشی که در نهایت باید تهیه کنم دارای چه اطلاعاتی باید باشه. باسپاس فراوان


  • . گزینش و استخدام ٬ آموزش و ارتقا ایجاد انگیزه و رضایت و سرانجام حفظ منابع انسانی از اهم موضوعاتی است که ریسک نیروی انسانی را به حداقل می رساند انواع ریسک درحوزه منابع انسانی با اقتباس از نظر پریچارد (2001) می توان ریسک های منابع انسانی را به شرح زیر گروهبندی کرد: 1- ریسک فنی : احتمال اینکه سازمان به واسطه فناوری های متداول در حوزه منابع انسانی با خطراتی مواجه شود مثل عدم تسلط پرسنل بانک به فناوری های نوین بانکی که می تواند برای بانک خطر ساز باشد 2- ریسک برنامه ای&nbs
  • واسطه فناوری های متداول در حوزه منابع انسانی با خطراتی مواجه شود مثل عدم تسلط پرسنل بانک به فناوری های نوین بانکی که می تواند برای بانک خطر ساز باشد 2- ریسک برنامه ای : احتمال اینکه فعالیت های سازمانی (بانک) به واسطه عوامل خارج از کنترل مدیریت در حوزه منابع انسانی صدمه ببیند نظیر اعتصاب ٬ بیماری کارکنان ٬ فقدان مهارت های پرسنلی ٬ در دسترس نبودن منابع انسانی کیفی ٬ تنش های سیاسی بین کارکنان ٬ عدم ایمنی ٬ عدم توجه به محیطی 3- ریسک حمایتی : احتمال اینکه سازمان به واسطه کم
  • nbsp;ریسک هزینه ای : کم توجهی به الگوهای چهارگانه فوق و براورده ناصحیح هزینه های پرسنلی نظیر بیمه ٬(بیمه درمان ٬ بیمه عمر ) آموزش ٬ حقوق و... 5- ریسک زمانی : کم توجهی به الگوهای سه گانه فوق و ریسک مرتبط با پیشرفت کار و خطای برآورد مبتنی بر اتمام کری توسط کارکنان منجر به این ریسک می شود که فقدان مدیریت توانمند٬ مدیریت مشتری گرا٬ فقدان روابط اجتماعی بالا ... موجب بوجود آمدن این ریسک می شوند بر طبق نظر کین ٬ 6 طبقه از ریسک قابل تبیین است که می توان در حوزه منابع انسانی این ریسک
  • طبقه بندی اطلاعات



اخذ مجوز موسسات فرهنگی چند منظوره, انتخاب مدیر فروش مناسب, مدیر فروش , مدیر, فروش, انتخاب مدیر فروش, سلام. من شرح وظایف افراد در شرکت های پخش رو میخوام نمیدونم از کجا بیارم یه سری تهیه کردم ولی کامل نیست لطفاً بهم کمک کنید. با تشکر, با سلام و احترام خواهشمند است منظور از نرخ سود تقسیمی و رشد سهام و فرمول های مربوطه را بیان کنید . اگر منبعی نیز در این رابطه موجود میباشد ذکر نمایید. با تشکر, محافظه کاری در حسابداری, محافظه کاری, حسابداری , خالص دارایی , سود در مقابل زیان , سودهای آتی, بدبینی وخوش بینی , شاخص های حسابداری , عملکرد مدیریت , دستور العمل صدور مجوز برپایی نمایشگاه / جشنواره مد و لباس ایرانی اسلامی (اصلاحیه), Alireza Masjedian


98 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .