به خانواده مشاوران رازنامه بپيونديد پرسش و پاسخ از رازنامه استخدام
مشاوره در رازنامه
    عليرضا صفائي
    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    سلام و خسته نباشي خدمت سركارخانم مهندس من مسئول امور مالي ي شركت با دوازه سال سابقه كار هستم دستمزد روزانه سال 93 من 401800 ريال بوده لطفا بفرماييد دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر مي شود ؟ با تقديم

    عليرضا صفائي
    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    باسلام من استخدام قراردادي بانك هستم. تاريخ قراردادم 93/12/29 تمام ميشه و ميخواهم در سازماني ديگر مشغول به كار شوم. آيا مي توانم؟ چقدر بايد جريمه بدم؟

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي مشاور مالياتي وارزيابي سهام  )
    با عرض سلام و خسته نباشيد آيا ماليات ارزش افزوده خودرو هاي وارداتي براي اشخاص كه داراي كارت بازرگاني ميباشند قابل تهاتر است ؟ در صورت تهاتر چگونه ميباشد زيرا در برگه گمرك 8% درصد محاسبه شده ولي در

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي مشاور مالياتي وارزيابي سهام  )
    با سلام و احترام ميخواستم راهنمايي بفرماييد مراحل وارد شدن به دانشگاه ازاد و اموزشكده هاي زير مجموعه ان جهت تدريس چيست؟ چطور ميتونم با مدرك كارشناسي ارشد وارد مجموعه دانشگاهي بعنوان مدرس حق التدريسي ش

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي مشاور مالياتي وارزيابي سهام  )
    با سلام وخداقوت ببخشيد من ميخوام از طريق سايت سامانه ثبت تاسيس شركت با مسئوليت محدود وابسته به سازمان ثبت اسناد واملاك كشور يه شركت با مسئوليت محدود ثبت كنم ميشه راهنماييم كنيد كه چطوري اقرارنامه واظ

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي مشاور مالياتي وارزيابي سهام  )
    باسلام وتشكر آيا ماليات حقوق كارمند بعدازكسر حق بيمه( تامين اجتماعي)محاسبه ميشود ؟

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي مشاور مالياتي وارزيابي سهام  )
    باسلام احتراما كارمندي درحال تسويه حساب ورفتن ازشركت ميباشدبا33ماه سابقه ومرخصي هم طلب كاراست .1- حق سنوات ايشان يك ماه شامل كدم آيتمهاي فيش حقوقي ميشود.2-وبه بازخريدمرخصي وسنوات ايشان بيمه وماليات تع

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي مشاور مالياتي وارزيابي سهام  )
    در صورت امكان مراحل اوليه تاليف كتب حسابداري را بفرماييد و اينكه چگونه ميتوانم كتابهاي لاتين را از سايتهاي معتبر خارجي دريافت كنم و اقدام به ترجمه كنم كه اين كتاب در ايران اصلا ترجمه و يا كار نشده است

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    سلام خدمت جناب مهندس و خسته نباشي آقاي مهندس دستمزد روزانه من در سال نود وسه 401.800 ريال مي باشد و تا كنون 12 سال سابقه كار در شركتم دارم و مسئول امور مالي هستم خواشمندم بفرماييد دستمزد روزانه من

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي مشاور مالياتي وارزيابي سهام  )
    باسلام واحترام كارمندي داريم جوان(درحال اتمام فوق ليسانس ازدانشگاه تهران ) با 33ماه سابقه درشركت كه درحال تسويه حساب ورفتن به شركت ديگري ميباشد . قرارما پرداخت 16000000ريال حقوق به ايشان بود .به علت ن

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي مشاور مالياتي وارزيابي سهام  )
    سلام وخسته نباشيد اينجانب به تازگي در يك آژانس هواپيمايي به عنوان حسابدار مشغول به كار شدم البته پيش زمينه اي از حسابداري دارم . دوره حسابداري آژانس هم رفتم اما خوب چندان مفيد نبود اولين سوال اينك

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي مشاور مالياتي وارزيابي سهام  )
    باسلام من در يك دفتر بيمه مشغول هستم مسئول دفتر به دنبال ثبت يك شركت از من به عنوان بازرس علي البدل در ثبت شركت استفاده كرده است ميخواستم بدونم براي بنده مشكل حقوقي ايجاد نمي شود؟ ممنون از توجه شما

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام استاد تو قوانين بيمه پيمانكاري نوشته شده كه به تجهيزات خريداري شده از طريق اعتبارات اسنادي، بيمه تعلق نمي گيرد؛ اين جمله برام ابهام دارد، ابهامش اين است كه به هيچ خريدي بيمه تعلق نمي گيرد، به چه

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي مشاور مالياتي وارزيابي سهام  )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب در هتلي مشغول به كار ميباشم كه متاسفانه به دليل اينكه درخواست مابه التفاوت اضافه كاري و حق و حقوق شبك كاري و غيره را نمودم علارغم داشتن قرارداد تا برج 10 سال 94 اي

    عليرضا نيكوكار
    عليرضا نيكوكار ( مديريت پروژه،امكان سنجي،مهندسي،خريد و اجرا و بهره برداري واحدهاي نفت و گاز و پتروشيمي )
    با سلام اينجانب با تخصص در زمينه تامين تجهيزات صنعتي كالاهاي ناياب و كمياب چگونه ميتوانم مشتريان خود را در ايران بدست آورم.

    عليرضا سربي
    عليرضا سربي ( حسابداري ، حسابرسي ، قوانين كار ، تامين اجتماعي ، ماليات ها ، تجارت و بهاي تمام شده )
    با سلام من حدود چهار سال سابقه بيمه دارم و سه ماه ديگر وضع حمل ميكنم . مي خواستم ببينم آيا در طول مرخضي زايمان حقوق مرخصي زايمان ماهيانه به من داده مي شود يا يك جا بعد از مرخصي مي دهند. و دوم اينكه د

    فريبا داداشلو
    فريبا داداشلو ( علوم تربيتي )
    با تقديم سلام و احترام خسته نباشيد من در دهستاني زندگي ميكنم كه افراد و خويشاوندان هر شب مهماني شبانه و محفل پاسور دارند. مردماينجا در عين حال كه نمازشان را از روي ريا فراموش نميكنن خيلي دنبال ادم

    عليرضا سربي
    عليرضا سربي ( حسابداري ، حسابرسي ، قوانين كار ، تامين اجتماعي ، ماليات ها ، تجارت و بهاي تمام شده )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما. سؤال من اين است كه چه شاخصه هايي تحت عنوان مديريت حسابهاي دريافتني تلقي ميشود و چگونه مي توان آن را اندازه گيري كرد؟ ممنون ميشم بنده را تا حدامكان راهنمايي فرماي

    علي شجاعي
    علي شجاعي ( بيمه ( غير از تامين اجتماعي )  )
    باسلام من كارمند ارتش هستم و در 91/8 دچار حادثه شدم الان براي دريافت بيمه از بيمه ي كوثر احتياج به فيش حقوقي زمان حادثه دارم اگر از طريق يگان عمل كنم يك ماه طول ميكشد كه به دستم برسد و بيمه ي كرمانشا

    عليرضا سربي
    عليرضا سربي ( حسابداري ، حسابرسي ، قوانين كار ، تامين اجتماعي ، ماليات ها ، تجارت و بهاي تمام شده )
    باسلام لطفانمونه لايحه به شوراي عالي مالياتي براي اينجانب ارسال فرماييد باتشكر رجب زاده

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

سامانه منابع انسانی بانک مرکزی

اخبار/ صرافي ها بايد معاملات ارزي را ثبت كنند


بانك مركزي هشدار داده است با صرافي‌هايي كه از ثبت معاملات ارزي در سامانه سنا خودداري كنند، برخورد خواهد شد
  • بانك مركزي :صرافي ها بايد معاملات ارزي را ثبت كنند صرافي ها بايد معاملات ارزي را ثبت كنند بانك مركزي جمهوري اسلامي با اشاره به راه اندازي نرم افزار يكپارچه صرافي‌ها با نام SANA (سامانه نظارت ارز) اعلام كرد: صرافان كشور موظف به ثبت تمامي معاملات ارزي در اين سامانه هستند. به گزارش واحد مركزي خبر،آمار و تراكنش‌هاي روزانه صرافي‌ها در سامانه مذكور ثبت مي شود و بانك مركزي هم آمارهاي ارسالي را به صورت لحظه‌اي بررسي مي كند. بانك مركزي هشدار داده است با ص
  • مركزي هشدار داده است با صرافي‌هايي كه از ثبت معاملات ارزي در سامانه سنا خودداري كنند، برخورد خواهد شد. صرافي هايي كه تاكنون موفق به نصب نرم‌افزار سنا نشده‌اند يا نرم‌افزار نصب شده با مشكل مواجه شده ‌است ، مي توانند مراحل نصب نرم افزار را از سايت بانك مركزي جويا شوند. براي نصب صحيح و سريع نرم افزار بهتر است از فرد آگاه به مسائل رايانه كمك گرفته شود. صرافان درصورت بروز هرگونه اشكال در مراحل نصب نرم‌افزار مي توانند با شماره تلفن هاي 29952382-29952363 تماس بگيرند.
  • طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ بخشنامه افزايش ۵ ميليون توماني وام مسكن مهر ابلاغ شد/ منابع ۶ بانك عامل كفايت مي‌كند


مديركل اعتبارات بانك مركزي با بيان اينكه بانك مركزي مجوز افزايش سقف تسهيلات مسكن مهر را به 6 بانك داده است، گفت: بررسي‌هاي ما هم نشان مي‌دهد منابع در اختيار 6 بانك براي پرداخت تسهيلات 30 ميليون توماني به 500 هزار واحد مسكوني كافي است
  • مديركل اعتبارات بانك مركزي:بخشنامه افزايش ۵ ميليون توماني وام مسكن مهر ابلاغ شد/ منابع ۶ بانك عامل كفايت مي‌كند منبع: خبرگزار ي فارس تاريخ: 1393-11-11
  • 1393-11-11 سيد علي اصغر ميرمحمد صادقي در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، در پاسخ به اين سوال كه چرا هنوز 6 بانك عامل پرداخت تسهيلات مسكن مهر، بخشنامه افزايش سقف تسهيلات تا 30 ميليون تومان را عملياتي نكرده‌اند، اظهارداشت:‌ اين بخشنامه به بانك مسكن و 5 بانك ديگر كه در اوايل اجراي طرح مسكن مهر بانك عامل بوده‌اند، ابلاغ شده است. وي افزود: با
  • ك عامل پرداخت تسهيلات مسكن مهر، بخشنامه افزايش سقف تسهيلات تا 30 ميليون تومان را عملياتي نكرده‌اند، اظهارداشت:‌ اين بخشنامه به بانك مسكن و 5 بانك ديگر كه در اوايل اجراي طرح مسكن مهر بانك عامل بوده‌اند، ابلاغ شده است. وي افزود: بانك مركزي مجوز افزايش سقف تسهيلات مسكن مهر را به اين بانك‌ها داده است و با توجه به اينكه منابع بانك مركزي در اختيار بانك مسكن است و بررسي‌هاي ما هم نشان مي‌دهد كه منابع در اختيار اين بانك براي پرداخت تسهيلات 30 ميليون توماني به 500 هزار وا

اخبار/ استفاده از چك‌ رمزدار ممنوع شد


به گزارش فارس محمود بهمني هفته گذشته طي نامه‌اي خطاب به مديران عامل بانك‌ها دستورالعمل اجرايي سامانه تسويه ناخالص آني ساتنا(RTGS) را ابلاغ كرد.

مشاوره/ فرق بين موسسه مالي و اعتباري با بانك چيست?


  • پرسش و پاسخ فرق بين موسسه مالي و اعتباري با بانك چيست?  ؟ با سلام بسايري از موسسات مالي واعتباري قبل از تشديد نظارتها توسط بانك مركزي تحت نظارت بانك مركزي نبودند ونيازي به اخذ مجوز از بانك مركزي نداشتند.اما اخيرا بساري از آنها مجبور شدهاند نظير بانك ها تحت نظارت بانك مركزي در آيند ضمن اينكه ماهيت فعاليت آنها با بانكها تفاوتي ندارد.وعملا جزو بازار پولي كشور محسوب مي شوند

مشاوره/ باعرض سلام وخسته نباشيد.باتوجه به اين كه درجمع آوري اطلاعات ازجامعه آماري مرتبط باپايان نامه نيازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )مي باشم خوهشمندم نسبت به معرفي منابع (كتب مربوطه نويسندگان ويانام نويسندگان پرسشنامه هاي استاندارد رشته مديريت منابع انساني ورفتارسازماني همانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر


باعرض سلام وخسته نباشيد.باتوجه به اين كه درجمع آوري اطلاعات ازجامعه آماري مرتبط باپايان نامه نيازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )مي باشم خوهشمندم نسبت به معرفي منابع (كتب مربوطه نويسندگان ويانام نويسندگان پرسشنامه هاي استاندارد رشته مديريت منابع انساني ورفتارسازماني همانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام وخسته نباشيد.باتوجه به اين كه درجمع آوري اطلاعات ازجامعه آماري مرتبط باپايان نامه نيازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )مي باشم خوهشمندم نسبت به معرفي منابع (كتب مربوطه نويسندگان ويانام نويسندگان پرسشنامه هاي استاندارد رشته مديريت منابع انساني ورفتارسازماني همانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر  ؟ سلام و
  • مانند كتب منتشرشده دكترمحمدمقيمي كه ازشمار1تا10مي باشد اطلاع رساني فرماييد.باتشكر  ؟ سلام وشماهم خسته نباشيد  توانستم تعدادي ازاين كتب را يافته ومعرفي نمايم .راهبردهاي مديريت منابع انساني مايكل ارمسترانگ - مديريت استراتزيك منابع انساني وروابط كار ميرسپاسي -اموزش وبهسازي منابع انساني بطحي - مديريت منابع انساني اسفنديارسعادت - مديريت منابع انساني ارمسترانگ و مديريت استراتزيك منابع انساني مايكل ارمسترانگ . اميدوارم موفق باشيد
  • طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ شمين كنفرانس توسعه منابع انساني


ششمين كنفرانس توسعه منابع انساني: 11و 12 مرداد ماه 1389
  • مؤسسه مطالعات بهره‌وري برگزار مي كند:شمين كنفرانس توسعه منابع انساني شمين كنفرانس توسعه منابع انساني ششمين كنفرانس توسعه منابع انساني: 11و 12 مرداد ماه 1389 مؤسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني با همكاري انجمن مديريت منابع انساني ايران و مشاركت سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران «كنفرانس توسعه منابع انساني» را برگزار مي كند. اين كنفرانس به مسايل و چالشهاي توسعه منابع انساني در بنگاه هاي كسب و كار اعم از شركتهاي بزرگ، متوسط و كوچك مي پردازد
  • quo; را برگزار مي كند. اين كنفرانس به مسايل و چالشهاي توسعه منابع انساني در بنگاه هاي كسب و كار اعم از شركتهاي بزرگ، متوسط و كوچك مي پردازد و تأكيد ويژه اي بر نوآوري، ابتكار، بازنگري، ارزيابي و تبادل تجربه هاي داخلي و بين المللي در زمينه توسعه منابع انساني دارد. از عموم صاحبنظران، استادان، فرهيختگان، مديران، مشاوران، كارشناسان، دانشجويان و علاقمندان گستره منابع انساني دعوت مي شود كه در چارچوب اهداف، محورها و برنامه ها با اين كنفرانس همكاري فرمايند.اين كنفرانس در روزهاي 11و 12مردادماه 1389 در م
  • س در روزهاي 11و 12مردادماه 1389 در مركز همايش هاي بين المللي صدا و سيما برگزار خواهد شد. علاقمندان جهت كسب اطلاع بيشتر به پايگاه اطلاع رساني ذيل مراجعه نمايند. www.hrdconf.ir منبع: سايت انجمن مديريت منابع انساني تاريخ: 1389-04-30
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ جناب آقاي نظري با سلام و خدا قوت بنده در يكي از بانك هاي كشور خدمت مي كنم به تازگي سيستم sms راه اندازي شده لطفا بفرمائيد چطور مي توان از اين سامانه در توسعه ارتباطات سازماني 0 درون سازمان )بهره گرفت . با تشكر


جناب آقاي نظري با سلام و خدا قوت بنده در يكي از بانك هاي كشور خدمت مي كنم به تازگي سيستم sms راه اندازي شده لطفا بفرمائيد چطور مي توان از اين سامانه در توسعه ارتباطات سازماني 0 درون سازمان )بهره گرفت . با تشكر
  • پرسش و پاسخ جناب آقاي نظري با سلام و خدا قوت بنده در يكي از بانك هاي كشور خدمت مي كنم به تازگي سيستم sms راه اندازي شده لطفا بفرمائيد چطور مي توان از اين سامانه در توسعه ارتباطات سازماني 0 درون سازمان )بهره گرفت . با تشكر  ؟ باسلام شما ميتوانيد ضمن مطالعه مقالاتي كه در اين زمينه درسايتهاي منابع انساني و كسب و كار منتشر ميگردند اطلاعات خود را بالا و به روز فرماييد . موفق باشيد
  • طبقه بندي اطلاعات

کتاب/ مديريت منابع انساني الكترونيك


گزينش و آموزش كه تمام انرژي و زمان متخصصان منابع انساني سازمان ها را صرف مي كرد، محدود شده بود. بخش هاي منابع انساني اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوري اطلاعات، نقش، جايگاه و حتي وظايف مديريت منابع انساني در سازمان با تغييرات عمده‌اي مواجه شد. متخصصان منابع انساني كه تا پيش از اين اغلب وظايف درجه دو سازماني و فعاليتهاي غيرارزش‌افزا را انجام مي‌داده‌اند، با بكارگيري گسترده فن‌آوري اطلاعات در حوزه منابع انساني به شركاي استراتژيك سازمان تبديل گشتند. تأثير فن‌آوري اطلاعات بر وظايف مديريت منابع انساني به استفاده از سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني كه در ابتدا بسيار ساده بودند، بر مي‌گردد. اين سيستمها تنها در حيطه واحدهاي منابع انساني سازمان كاربرد داشتند و كاربران اين سيستم متخصصان منابع انساني بودند. با پيدايش اينترنت و فراگيري آن در دهه نود ميلادي، مديريت منابع انساني نيز مانند ساير حوزه‌هاي سازمان تحت تاثير شديد اين پديده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انساني و مديريت منابع انساني الكترونيك، توسعه خدمات سلف سرويس منابع انساني را در پي داشت. از اين طريق بسياري از وظايف روزمره مديريت منابع انساني به كاركنان واگذار شده و از كاغذ بازي‌ها و درگير شدن كاركنان حوزه منابع انساني در وظايف اداري و روزمره و بروز تاخيرهاي زياد در انجام فعاليت ها جلوگيري شده است. مديريت منابع انساني الكترونيك ضمن پشتيباني از مديران و كاركنان در انجام وظايف معمول خود، فرآيند تغييرات و دگرگوني‌هاي سازماني را تسهيل مي كند. مديريت منابع انساني الكترونيك مي تواند در سياستگذاري هاي كلان مديريت منابع انساني استراتژيك،‌ كاهش هزينه ها،‌ افزايش بهره وري، توانمند سازي مديران و كاركنان جهت انجام وظايف خود به بهترين شكل ياري رساند. علي‌رغم مزاياي بسياري كه بكارگيري مديريت منابع انساني الكترونيك براي سازمانها داشته، محدوديتها و چالشهايي نيز فراروي سازمانها قرار داده است. هزينه‌هاي زياد پياده‌سازي و آموزش كاربران در كنار نياز به توسعه مهارتها و توانايي‌هاي مختصصان منابع انساني از جمله اين چالشهاست. از اين رو در اين كتاب كوشيده‌ايم
  • مديريت منابع انساني الكترونيك موضوع: مديريت منابع انساني نويسنده: غلامرضا نظري- علي پويان سال انتشار: 1388 شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزين
  • شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزينش و آموزش كه تمام انرژي و زمان متخصصان منابع انساني سازمان ها را صرف مي كرد، محدود شده بود. بخش هاي منابع انساني اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان
  • اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوري اطلاعات، نقش، جايگاه و حتي وظايف مديريت منابع انساني در سازمان با تغييرات عمده‌اي مواجه شد. متخصصان منابع انساني كه تا پيش از اين اغلب وظايف درجه دو سازماني و فعاليتهاي غيرارزش‌افزا را انجام مي‌داده‌اند، با بكارگيري گسترده فن‌آوري اطلاعات در حوزه منابع انساني به شركاي استراتژيك سازمان تبدي
  • طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ اقدام برخي بانك‌ها در مسدود كردن حساب مشتريان فاقد سريال شناسنامه


خبرگزاري فارس: برخي بانك‌ها بدون اطلاع قبلي، حساب مشترياني كه در فرم‌هاي افتتاح حساب، سريال شناسنامه را درج نكرده‌اند، مسدود كرده‌اند.
  • برنامه(1390) و پرداخت اين منابع صرفا در تسهيلات قرض‌الحسنه شده است. همچنين بانك مركزي موظف به حمايت و گسترش صندوقهاي قرض الحسنه مردمي شده است، در حالي كه مديران صندوقهاي قرض الحسنه از سياست جديد بانك مركزي مبني بر ثبت همه صندوقهاي قديمي در سامانه بانك مركزي و گرفتن مجوز جديد، برداشت محدوديت براي ادامه فعاليت دارند. ماده86 ـ به منظور گسترش و نهادينه‌كردن سنت پسنديده قرض‌الحسنه:        الف ـ شبكه بانكي كشور موظف است حداكثر تا پايان سال او
  • 86 ـ به منظور گسترش و نهادينه‌كردن سنت پسنديده قرض‌الحسنه:        الف ـ شبكه بانكي كشور موظف است حداكثر تا پايان سال اول برنامه نسبت به تفكيك حسابها و ايجاد ساز و كارهاي مجزاي اداري به نحوي اقدام نمايد كه منابع تجهيزشده از حسابهاي پس‌انداز قرض‌الحسنه پس از كسر ذخيره قانوني و احتياطي، صرفاً براي اعطاء تسهيلات قرض‌الحسنه صرف شود. مسؤوليت حسن اجراي اين بند با بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران است.        ب ـ
  • صرفاً براي اعطاء تسهيلات قرض‌الحسنه صرف شود. مسؤوليت حسن اجراي اين بند با بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران است.        ب ـ دولت مجاز است با تشويق و حمايت مالي و حقوقي از صندوقهاي قرض‌الحسنه مردمي تحت نظارت بانك مركزي، ساز و كار لازم را براي توسعه آنها فراهم نمايد.  

اخبار/ مشتريان بدحساب بانك‌ها از فردا "ستاره‌دار " مي‌شوند


خبرگزاري فارس: بانك مركزي با صدور بخشنامه‌اي در خصوص شناسايي مشتريان بد حساب بانك‌ها، اعلام كرد: تفكيك مشتريان بدحساب در پاسخ استعلام ارسالي به بانك‌ها از فردا از طريق درج علامت "سه ستاره " در فيلد نام و نام خانوادگي مشتري انجام خواهد شد.
  • مشتريان بدحساب بانك‌ها از فردا "ستاره‌دار " مي‌شوند به گزارش خبرنگار اقتصادي باشگاه خبري فارس «توانا» مديريت كل اعتبارات بانك مركزي طي هفته گذشته اقدام به صدور و ابلاغ بخشنامه‌اي به بانك‌ها در خصوص مبنا قراردادن اطلاعات سامانه تسهيلات و تعهدات بانك مركزي جهت شناسايي مشتريان بدحساب داراي مطالبات غير جاري بيش از پانصد ميليون ريال نمود. در اين بخشنامه تأكيد شده است تفكيك مشتريان بدحساب در پاسخ استعلام ارسالي به بانك‌ها از تاريخ 1/5/1390 از طريق درج علامت "سه ستاره " د
  • جاري بيش از پانصد ميليون ريال نمود. در اين بخشنامه تأكيد شده است تفكيك مشتريان بدحساب در پاسخ استعلام ارسالي به بانك‌ها از تاريخ 1/5/1390 از طريق درج علامت "سه ستاره " در فيلد نام و نام خانوادگي مشتري انجام خواهد شد. لذا مقتضي است كليه واحدهاي آن بانك در اين خصوص توجيه شده و مسئوليت حسن اجراي اين بخشنامه به عهده مسئولين ذي ربط خواهد بود. منبع: فارس تاريخ: 1390-04-29
  • طبقه بندي اطلاعات
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبكه هاي اجتماعي
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .