مشاوره در رازنامه
    با سلام. جهت افزایش تعداد سهام بدون افزایش سرمایه در یک شرکت سهامی خاص به منظور کم کردن ارزش هر سهم در سایت ثبت شرکت ها فرمتی وجود ندارد. بیشتر منابع در این مورد به موضوع افزایش سرمایه مرتبط می باشد.
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام. خسته نباشید.. یک سوال در رابطه با ثبت برند لاتین دادم. آیا امکانش هست که دو نفر که یکی از آنها جواز تاسیس دارد و دیگری کارت بازرگانی دارد، باهم مشترکا یک برند لاتین ثبت نمایند؟ و پس از ثبت شخصی
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    با سلام من کارمند شرکت اب و فاضلاب شهری هستم و مدرک مهندسی تاسیسات دارم سوالم اینه که با توجه که اب و فاضلاب شرکت خصوصی میتونم یه شرکت ثبت کنم ؟ سوال دوم اینه که فرق شرکت محدود با سهامی خاص فقط در ت
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    باسلام بنده با شرکتی قرارداد بسته ام ولی در قرار داد بابت ارزش افزوده مطلبی ذکر نشده ولی یکی از بندهای قرارداد ان شرکت چنین میباشد چنانچه به این قرار داد کسورات دیگری مانند صندوق کاراموزی ءعوارض شهردا
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    سلام من شرکت تاسیس کردم که کارهای خدماتی و مالی انجام میده، برای ایجاد فضای کار چه باید بکنم؟ میخوام بازاریابی کنم و مشتری پیدا کنم ممنون از کمکتون
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    با سلام و عرض ادب ببخشید سوال من اینه چطوری میشه شماره سریال شناسنامه شخصی را بدست آورد. اطلاعاتی شامل شماره شناسنامه، کد ملی، شماره بیمه و ... موجود می باشد. ممنون میشم از پاسختون
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام بنده مشاور املاک میباشم قرارداد اجاره تنظیم کردم بعد از دو ماه از شروع قرارداد مستاجر خانه را تخلیه و از موجر تقاضای رهن را کرد. موجر با توجه به قرارداد یکساله رهن و اجاره خانه به مستاجراعلام
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    سلام و وقت بخیر برای اولین اظهار نامه میخوام پرکنم و تو قسمت تراز نامه مشکل دارم.منظور از مانده ابتدا و انتها همون بد و بس می باشد؟ شرکت هیچ فعالیتی نداشته و همه موارد رو صفر زدم. /سرمیه اول دوره 1
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    با عرض سلام و خسته نباشید به استحضار می رساند تاریخ تولد ذکر شده در شناسنامه با تاریخ تولد واقعی ام 2 سال و 16 روز تفاوت دارد و شناسنامه مربوط به خواهرم می باشد که فوت کرده اند اما شناسنامه را برای ا
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام و ادب خدمت شما مشاور محترم آموزش های نزدیکی با همسر چکونه میتوان آموخت .
    سارا حسین پور ادی وند
    سارا حسین پور ادی وند
    با تقدیم سلام و احترام خسته نباشید من در دهستانی زندگی میکنم که افراد و خویشاوندان هر شب مهمانی شبانه و محفل پاسور دارند. مردماینجا در عین حال که نمازشان را از روی ریا فراموش نمیکنن خیلی دنبال ادم حرف
    سارا حسین پور ادی وند
    سارا حسین پور ادی وند
    سلام ،برای گرفتن گرید5 اب و ابنیه آیا دا شتن فوق دیپلم عمران با 20 سال سابقه بیمه و لیسانس کاربردی آب و فاضلاب با 5 سال سابقه کافیه،ضمنا شرکت سهامی خاص که سال 81 تبت شده است
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    شرکتی در امر واردات و صادرات می باشد تعداذی از کارکنان ان در تهران و تعدادی دیگر در شهرستان می باشد 1- اخذ کد کارگاه واحد که هم لیست بیمه شهرستان و هم لیست بیمه کارکنان تهران ارسال گردد با یک کد کار
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام احترام به استحضارتون میرسونم بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروی مسلح رد شده و الان برای شرکت ساختمانیم میخوام گرید بگیرم آیا این 2سال جزءسابقه کاری وبیمه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام باستحضار میرساند بنده با احتساب 2 سال خدمت سربازی 25 سال سابقه کار و پرداخت بیمه دارم و از چندی قبل دچار مشکل شنوایی گردیده ام به نحوی که گوش راست من بطور کامل ناشنوا گردیده و گوش چپ من هم دچار م
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با عرض سلام و خسته نباشید بنده کارمند شرکتی هستم در مورد قرارداد پرسنل چندین سوال از حضورتون داشتم: 1-تفاوت بین بازنشسته تامین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی توی چی هست؟آیا میشه با اونها قرارداد کار من
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با درود شخص حقیقی مشغول به فعالت معدنی و استخراج سنگ دارای کد اقتصادی و در ردیف بند الف ق م م از نظر مودیان قرار دارد. 1. در صورتی که دارایی های ایشان (وسائل نقلیه سنگین) در دفاتر ثبت گردد. در زمان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام وتشکر درصورتی که به کارمندی به صورت پاره وقت نیازباشد مثلا10 روز درماه ویا 100ساعت درماه 1- اگرفقط یک بارنیاز به کارایشان باشد . 2- اگر دائم به صورت پاره وقت یا ساعتی به کارایشان نیازباشد
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، من شرکتی تاسیس کردم که کار خدماتی و مالی انجام میده، البته هنوز روزنامه رسمی نیومده منزل مسکونی خودم را محل شرکت معرفی کردم چون هنوز حجم کار انقدر نیست که دفتر اجاره کنم به فکر گرفتن کد کارگاه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

زمان اعلام نتایج ازمون استخدام استانداری ایلام

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


لطفا در مورد زمان اعلام نتایج ازمون استخدامی مجلس اطلاعات بدهید
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر لطفا در مورد زمان اعلام نتایج ازمون استخدامی مجلس اطلاعات بدهید

مقالات/ مروری بر مصاحبه شغلی


مصاحبه های استخدامی، متداولترین روش مورد استفاده در فرآیند گزینش هستند. بسیاری از سازمانها و کارفرمایان، مصاحبه های استخدامی را معتبرترین روش جمع آوری اطلاعات می دانند. بررسی مدارک و شواهد نشان می دهد که برای قضاوت در مورد هوش داوطلب،
  • 1389-07-03 نویسنده: مترجم: چکیده: مصاحبه های استخدامی، متداولترین روش مورد استفاده در فرآیند گزینش هستند. بسیاری از سازمانها و کارفرمایان، مصاحبه های استخدامی را معتبرترین روش جمع آوری اطلاعات می دانند. بررسی مدارک و شواهد نشان می دهد که برای قضاوت در مورد هوش داوطلب، مروری بر مصاحبه شغلی مصاحبه های استخدامی، متداولترین روش مو
  • یش بینی کنید ، جهت بررسی ابعاد شخصیتی آنها، روی فعالیتها و اموری که مورد علاقه اوست، ،متمرکز شوید . ▪ در مسایل فردی مصاحبه شونده تا حد امکان دخالت نکنید ، ولی بهر حال اگرنیازمند آگاهی نسبت به پاره ای از گوشه های زندگی فردی او هستید ، با کسب اجازه و اعلام مخیر بودن در پاسخگوئی، سئوالات خود را ، طرح کنید. ▪ دلایل و انگیزه های واقعی افراد را از کاندیداتوری کشف کنید. ▪ سعی کنید در مصاحبه بی طرف باشید و در همان گام اول در مورد فرد قضاوت نکنید تا از خطای هاله ای و تعمیم پذیری بیش از حد به دور باشید
  • هه کشیده شود. ▪ به پاسخهائی که با کلمات " همیشه "، " گاهی " ، " هم اکنون " ، " تلاش می کنم " و...همراه هستند، توجه بیشتری داشته باشید و با تکیه بر آنها سئوالات دیگری برای کسب اطلاعات بیشتر، مطرح کنید. ▪ روی زمان مصاحبه دقیق باشید ، اگر افراد را به هر دلیل منتظر بگذارید در واقع اعلام کرده اید که چندان منظم نیستید ، اگر در شرایط غیر مترقبه به هر دلیل تاخیری در مصاحبه رخ دهد ، می باید علل تاخیر و نیز پوزش مصاحبه گر را اعلام کنید. ▪ در پایان مصاحبه از فرد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده در سال 91 که بصورت قراردادی در یکی از اداره جات دولتی مشغول بکار بودم در ازمون استخدام پیمانی دو اداره الف و ب ثبت نام و در هر دو قبول شدم اما روند استخدامی مثل مصاحبه و گزینش بطول انجامید در ابان92 در اداره الف بصورت پیمانی مشغول بکار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر کار بیا . بنده نیازمند استعفا از محل کار الف هستم و این کار را انجام و در اداره ب تشکیل پرونده داده ام ودیگر به اداره الف نمی روم . در بدترین حالت اگر اداره الف با استعفای بنده موافقت نکنند و بنده هم سرکار در اداره الف نروم و طبق قانون استخدام پیمانی اگر هفت روز غیبت کنم بنده اخراج می شوم چه مشکلی برای کار در اداره ب برای اینجانب پیش می اید؟ در صورت اخراج از اداره الف ایا استخدام بنده در اداره ب نیز لغو می گردد؟ راه حل چیست؟


با سلام بنده در سال 91 که بصورت قراردادی در یکی از اداره جات دولتی مشغول بکار بودم در ازمون استخدام پیمانی دو اداره الف و ب ثبت نام و در هر دو قبول شدم اما روند استخدامی مثل مصاحبه و گزینش بطول انجامید در ابان92 در اداره الف بصورت پیمانی مشغول بکار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر کار بیا . بنده نیازمند استعفا از محل کار الف هستم و این کار را انجام و در اداره ب تشکیل پرونده داده ام ودیگر به اداره الف نمی روم . در بدترین حالت اگر اداره الف با استعفای بنده موافقت نکنند و بنده هم سرکار در اداره الف نروم و طبق قانون استخدام پیمانی اگر هفت روز غیبت کنم بنده اخراج می شوم چه مشکلی برای کار در اداره ب برای اینجانب پیش می اید؟ در صورت اخراج از اداره الف ایا استخدام بنده در اداره ب نیز لغو می گردد؟ راه حل چیست؟
  • لیاتی را جهت عدم گرفتن ذخیره ملزم نماید؟ سلام . شما باید دست به لابی گری بزنید و هرچندتا آشنا دارید برای این کار هماهنگ کنید . قانونا باید کارتان انجام شود .اما اگر ذخیره شما بتواند جلسه کمسیون استانداری را بیش از حد به تعویق بیندازد و از بازه زمانی دعوت به کار تان در اداره مالیاتی بگذرد ممکن است موضوع ناراحت کننده ی از این جا رانده واز آنجا مانده برایتان اتفاق بیفتد . کوشش کنید اعضای کمسیون استانداری را تک تک ملاقات کنید ومتقاعد کنید که زودتر جلسه برگزار شود . از آن طرف ببینید آخرین مهلت
  • ود دیوان تلفنی بپرسید. با سلام مجدد و تشکر از شما و تبریک عید سعید فطر . طبق فرمایشات شما بالاخره با رابطه و افراد واسطه موافقت استعفای من با امضا بالاترین مقام دستگاه امضا و بنده تصفیه حساب و به اداره مالیاتی رفتم و شروع به کار خودم را کتبا اعلام و الان انجا ورود و خروج می کنم . اما عده ای افراد معلوم الحال به واحدهایی مانند حراست و ... مراجعه و بیان می کنند استعفایش غیر قانونی است و چون قبلا یک جا کد مستخدم گرفته الان درجای دیگه نمی تونه کد مستخدمی بگیره . آیا استانداری می تونه استعفاش
  • وری انجام می شه؟ سلام .عید شما مبارک.شما که استانداری بودید باید از عهده حل این مشکل برایید.با این حال 1-صبور باشید و ارامش خود را حفظ کنید 2-کارایی خود را در اداره مالیاتی نشان دهید و پرخاشگری نکنید 3-وقتی استعفا شما به معاونت راهبردی برسد کد استخدام قبلی شما حذف می شود و دیگر کد استخدام دوگانه نخواهید داشت 4-در دست رقیبان شما مدرکی ناشی از موارد خلاف استخدام شما نیست و هیاهوی بی خود می کنند با این حال تا استخدام کامل و استقرار در سازمان  شش دانگ هواست جمع باشد. " پیروزی از ان ک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید اینجانب محسن علی بیگی درازمون گاز اسفند ۹۱ قبول شده و در ابان سال ۹۲ شروع به کار اینجانب بوده است و بصورت پیمانی مشغول بکار شده ام ، بدلیل تقارب زمانی ازمون شرکت نفت در اردیبهشت سال بعد و عدم اعلام نتایج ان بدلیل احتمال لغو ان توسط وزیر نفت محترم هم اکنون دنبال راهی برای انتقال به نفت هستم ولی متاسفانه شرکت ملی گاز همکاری نمی کند و من مجبور به استعفا هستم ایا راهی برای این کار است استعفا مشکلی ایجاد نمی کند و مادارای کدپرسنلی هستیم که باید ازاد شویم چگونه این کارا انجام دهیم


  • با سلام و خسته نباشید اینجانب محسن علی بیگی درازمون گاز اسفند ۹۱ قبول شده و در ابان سال ۹۲ شروع به کار اینجانب بوده است و بصورت پیمانی مشغول بکار شده ام ، بدلیل تقارب زمانی ازمون شرکت نفت در اردیبهشت سال بعد و عدم اعلام نتایج ان بدلیل احتمال لغو ان توسط وزیر نفت محترم هم اکنون دنبال راهی برای انتقال به نفت هستم ولی متاسفانه شرکت ملی گاز همکاری نمی کند و من مجبور به استعفا هستم ایا راهی برای این کار است استعفا مشکل
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ جزئیات نحوه استخدام در دستگاه‌های دولتی ابلاغ شد


خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی، شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی را ابلاغ کرد.
  • خدامی، نظارت بر رعایت استاندارد های محل برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی، نظارت بر فرآیند استخراج نتایج امتحان یا مسابقه استخدامی و نظارت بر رعایت اصل محرمانه بودن سوالات ، پاسخنامه ها و رعایت اصول حفاظتی در تمامی مراحل امتحان یا مسابقه استخدامی تا اعلام نتایج نهایی آزمون را عهده دار است. دریافت مدارک ثبت نامی داوطلبان استخدام و تشکیل پرونده و درج شماره پرونده با اقلام اطلاعاتی نمونه پیوست به صورت الکترونیکی در محیط بانک اطلاعاتی اکسس، بررسی مدارک و اعلام مغایرت های احتمالی به کمیته، تخصیص شم
  • عاتی اکسس، بررسی مدارک و اعلام مغایرت های احتمالی به کمیته، تخصیص شماره واحد برای هر داوطلب واجد شرایط برای درج آن بر روی کارت ورود به جلسه، صندلی و پاسخنامه، صدور کارت ورود به جلسه برای داوطلبان واجد شرایط و آماده سازی محل برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی از نظر چیدمان صندلی ها، نور، گرمایش و سرمایش، سیستم های صوتی و درج راهنمای دسترسی در معابر ورودی محل آزمون از دیگر مراحل برگزاری آزمون استخدام است. براساس این شیوه نامه دریافت سوالات عمومی از معاونت توسعه مدیریت و تکثیر آن با رعایت حفاظت
  • اه، تصحیح، بررسی و استخراج نتایج امتحان یا مسابقه استخدامی با رعایت ضوابط و اولویت های قانونی، ارسال نتایج کل داوطلبان حاضر به همراه فهرست پذیرفته شدگان 5/1 یا 3 برابر حسب مورد در لوح فشرده برای تایید معاونت توسعه مدیریت در محیط بانک اطلاعاتی اکسس و اعلام نتایج تایید شده در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی و دعوت از پذیرفته شدگان برای مصاحبه تخصصی آزمون عملی یا گزینش حسب مورد نیز بندهای دیگر فرآیند برگزاری امتحاتات و مسابقات استخدامی خواهد بود. در صورتی که دستگاه اجرایی بخواهد علاوه بر امتحان
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ اعلام نتایج آزمون جامعه و اعتراض به نتایج


در مورد اعلام نتایج بحثی ندارم جز اینکه در صد قبولی‌های آن باید بسیار پایین باشد. برای اینکه عنوان «حسابدار رسمی» بتواند در جامعه کل کشورمان جایگاه واقعی خود را پیدا کند، نیاز است که فقط افرادی بتوانند این عنوان را به‌دست آورند که واقعا از نظر معلومات حرفه‌ای در سطح بسیار عالی (و نه بسیار بالا) و از نظر شخصیتی هم نمونه باشند.
  • مورد، نتیجه اعلام شده از مردود یا مشروط به قبولی منجر شود، این امر باعث می‌شود که در ذهن شرکت‌کنندگان در آزمون جامعه این سوال پیش آید که پس امکان دارد موارد اشتباه دیگری هم وجود داشته باشد. بنابراین، نتیجه اولیه اعلام شده از طرف جامعه یا سازمان برگزارکننده آزمون جامعه باید قطعی و غیرقابل تغییر باشد، حتی اگر برای برگزارکنندگان این امر مسلم و حتمی شود که اشتباهی در تصحیح ورقه‌ای صورت گرفته است. بله، شاید از نظر خوانندگان عزیز این امر یک نوع ظلم به کسانی باشد که ماه‌ها یا سال&
  • ، پاسخ آن را ظرف دو هفته خواهیم داد».  بعد از گذشت دو هفته، نامه‌ای که باز متن آن برای کلیه معترضین یکی بود، از طرف انجمن یادشده ارسال می‌شد: «آقای/خانم ........، به اعتراض شما رسیدگی شد ولی نتیجه رسیدگی همانی است که قبلا اعلام شده بود. با آرزوی موفقیت در امتحانات بعدی». پاسخ انجمن حسابداران خبره مدیریت انگلستان برای کلیه معترضین به نتایج امتحانات یکی بود. استادی داشتیم که از اساتید قدیمی و با تجربه بود می‌گفت که تا به حال به هیچ وجه به یاد ندارد که نتیجه ا
  • د قدیمی و با تجربه بود می‌گفت که تا به حال به هیچ وجه به یاد ندارد که نتیجه اعلام شده قبلی کسی بعد از اعتراض، تغییر یافته باشد. بله، این اعتبار آن انجمن را بالا می‌برد.  دیگر جای هیچگونه حرف و حدیثی برای کسی باقی نمی‌ماند. نتیجه اعلام شده آزمون قطعی و نهایی و غیرقابل تغییر بود. به‌نظر اینجانب لازم است جامعه حسابداران رسمی ایران نیز این خط مشی را انتخاب کند تا برای عموم شرکت‌کنندگان در آزمون جامعه، جای هیچگونه حرف و حدیثی باقی نماند که چرا فلانی اعتراض کرد و قبول شد
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ با گواهینامه‌های حرفه‌ای بازار سهام بیشتر آشنا شوید


سازمان بورس و اوراق بهادار از مرداد ماه 1390 و مقارن با برگزاری هفدهمین دوره آزمون گواهینامه‌های حرفه‌ای بازار سرمایه، تغییر و تحولات گسترده‌ای در شکل و محتوای مدارک حرفه‌ای بازار سرمایه ایران ایجاد کرد تا هر‌چه بیشتر به ساختارهای مدارک معتبر بین‌المللی نظیرCFA و CIIA نزدیک شوند.
  • ر و ارزشیابی اوراق بهادار. از بین گواهینامه‌های فوق «مدرک اصول بازار سرمایه» به عنوان مدرک پایه‌ای و پیش‌‌نیاز سایر مدارک، مورد توجه ویژه متقاضیان است به طوری که از بین 3315 نفری که تا کنون موفق به اخذ گواهینامه از سازمان بورس و اوراق بهادار شده‌اند، تعداد 2169 نفر از آنان گواهینامه اصول مقدماتی اوراق بهادار (اصول بازار سرمایه) را دریافت کرده‌اند. همچنین، آزمون گواهینامه‌های حرفه‌ای بازار سرمایه به صورت ادواری و حداقل 2 بار در سال از سوی سازم
  • رشناسی قرار دادیم تا افراد از یک حداقل سواد آکادمیک برخوردار باشند تا بدین ترتیب اطمینان از تسلط افراد به حداقل فعالیت‌های روزمره اعم از کار با کامپیوتر حاصل شود. تاکید بیش از اندازه سازمان باعث ایجاد بازار سیاه مدارک در بین کارگزاران به منظور استخدام افراد شده است. در مورد پیدایش این مقوله و راه مقابله با آن چه نظری دارید؟ تاکنون به موردی در این زمینه برخورد نکرده‌ایم و در صورتی که نمونه‌ای مشاهده شود، برخورد جدی از سوی سازمان بورس و سازمان گواهینامه‌های حرفه‌ای با مت

مشاوره/ با سلام می خواستم بدونم آیا در نظر گرفتن امتیاز به ازای هر سال سابقه کار در یک سازمان برای آزمون استخدام پیمانی در همان سازمان قانونی هست؟ اگر قانونی هست این امتیاز در چه مراحلی و چند بار میتونه برای فرد در نظر گرفته بشه؟ با تشکر


با سلام می خواستم بدونم آیا در نظر گرفتن امتیاز به ازای هر سال سابقه کار در یک سازمان برای آزمون استخدام پیمانی در همان سازمان قانونی هست؟ اگر قانونی هست این امتیاز در چه مراحلی و چند بار میتونه برای فرد در نظر گرفته بشه؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام می خواستم بدونم آیا در نظر گرفتن امتیاز به ازای هر سال سابقه کار در یک سازمان برای آزمون استخدام پیمانی در همان سازمان قانونی هست؟ اگر قانونی هست این امتیاز در چه مراحلی و چند بار میتونه برای فرد در نظر گرفته بشه؟ با تشکر  ؟ بنام خدا وبا عرض سلام: کسی که با هرنوع رابطه استخدامی در یک سازمان ویا اداره دولتی مشغول بکار می باشد ، هیچ  امتیازی در زمان  استخدام بصورت قاونی ندارد واگر ا
  • بنام خدا وبا عرض سلام: کسی که با هرنوع رابطه استخدامی در یک سازمان ویا اداره دولتی مشغول بکار می باشد ، هیچ  امتیازی در زمان  استخدام بصورت قاونی ندارد واگر امتیازی باشد،  این برخلاف اصل برابری و عدالت دراستخدام است، لیکن در صورتیکه فرد حداقل امتیازات لازم را در آزمون کتبی کسب نماید، وبا در نظر گرفتن سابقه و نحوی عملکرد و میزان رضایت مدیران سیستم از وی ، در زمان مصاحبه برای او امتیازآشنائی با فرآیندها را در نظر می گیرند. در خصوص مستخدمان پیمانی،
  • ، در زمان مصاحبه برای او امتیازآشنائی با فرآیندها را در نظر می گیرند. در خصوص مستخدمان پیمانی،  براساس دستورالعمل های موجود ونیز آرای دیوان عدالت اداری ، این دسته از افراد در صورت داشتن هشت سال سابقه فعالیت بصورت پیمانی ودرصورن درخواست ورضایت سازمان متبوع؛ می توانند با تبدیل وضعیت با رابطه استخدام رسمی ادامه فعالیت دهند. با تشکر از پاسخ شما،حال اگر سازمانی این امتیاز رو برای نیروهای خودش در آزمون استخدامی در نظر گرفته باشه چطور میشه به این موضوع اعتراض کرد؟سوال دیگه هم داشتم اگر ممکنه در م
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ بـخش‌ 30 : برنامه‌ریزی‌‏


هدف‌ این‌ بخش‌، ارائه‌ استانداردها و راهنماییهای‌ لازم‌ برای‌ برنامه‌ریزی‌ حسابرسی‌ صورتهای‌ مالی‌ است‌. این‌ استاندارد، اساسا برای‌ حسابرسیهای‌ بعدی‌ تدوین‌ شده‌ است‌؛ درحالی‌ که‌ در حسابرسیهای‌ نخستین‌، ممکن‌ است‌ لازم‌ شود که‌ حسابرس‌ برنامه‌ریزی‌ خود را به‌ موضوعاتی‌ فراتر از آنچه‌ در این‌ استاندارد مطرح‌ می‌گردد، گسترش‌ دهد.

مشاوره/ در بحث عملیات متوقف شده ، مطابق استاندارد شماره 6 استانداردهای حسابداری در ایران ، 3 شرط لازم برای توقف عملیات عبارت اند از : 1- توقف عملیات اثر مهمی بر ماهیت و زمینه اصلی واحد تجاری داشته باشد. 2- دارایی ها ، بدهی ها ،نتایج عملیات و فعالیت های بخش مورد توقف ، از لحاظ فیزیکی، عملیاتی، ومقاصد گزارشگری به روشنی قابل تفکیک باشد . 3- تکمیل توقف حداکثر تا سه ماه پس از تاریخ ترازنامه یا حداکثر تا تاریخ تصویب صورت های مالی هرکدام که مقدم تر است ، باید انجام شود . اگر زمان اعلام رسمی توقف و زمان تکمیل توقف در یک دوره باشد ، ( مثلا دوره جاری 1387) خود به خود شرط سوم از شرایط فوق رعایت می شود . لذا با رعایت سایر شرایط ، عملیات ، متوقف شده تلقی می گردد. * اما سؤالاتی که پیش می آید این است : 1-اگر زمان اعلام رسمی توقف ، در دوره جاری ( 1387 ) و زمان تکمیل آن در دوره بعد ( 1388) باشد و با فرض رعایت شرایط اول و دوم ، واحد تجاری از تکمیل توقف عملیات مطمئن باشد ، آیا عملیات در دوره ی جاری ( 1387) متوقف شده محسوب می شود ؟ 2- در مورد سؤال قبل ، اگر واحد تجاری از تکمیل توقف طبق شرط سوم مطمئن نباشد ، آیا عملیات در دوره جاری ( 1387) متوقف شده محسوب می شود ؟ 3- در مورد سؤال 2 ، اگر عمیات متوقف شده تلقی نشود ( بعبارتی در حال تداوم باشد ) ، و در دوره بعد ( 1388) عملیات قبل از تاریخ تصویب ترازنامه یا قبل از حداکثر سه ماه پس از تاریخ ترازنامه ، هر کدام که مقدم تر است ، متوقف شود ، آیا می توان گفت عملیات در دوره قبل ( 1387) متوقف شده محسوب می شده ( چون شرط سوم در دوره بعد از آن رعایت شده ) ، در حالی که به علت عدم اطمینان از رعایت شرط سوم در حال تداوم تلقی شده بود ؟ 4- اگر جواب سؤال 3 مثبت باشد ، یعنی عملیات برای دوره قبل ( 1387 ) باید متوقف شده تلقی گردد ، آیا باید صورت های مالی دوره قبل ( 1387) که درآن عملیات در حال تداوم تلقی شده بود ، تعدیل گردد ؟ ( با توجه به استاندارد شماره 5 استاندارد های حسابداری در ایران ) با تشکر


  • ایج عملیات و فعالیت های بخش مورد توقف ، از لحاظ فیزیکی، عملیاتی، ومقاصد گزارشگری به روشنی قابل تفکیک باشد . 3- تکمیل توقف حداکثر تا سه ماه پس از تاریخ ترازنامه یا حداکثر تا تاریخ تصویب صورت های مالی هرکدام که مقدم تر است ، باید انجام شود . اگر زمان اعلام رسمی توقف و زمان تکمیل توقف در یک دوره باشد ، ( مثلا دوره جاری 1387) خود به خود شرط سوم از شرایط فوق رعایت می شود . لذا با رعایت سایر شرایط ، عملیات ، متوقف شده تلقی می گردد. * اما سؤالاتی که پیش می آید این است : 1-اگر زمان اعلام ر
  • ؟ با سلام سوال خوبی مطرح کردید.واین نشان می دهد که جنابعالی به استانداردها اشراف کافی دارید.اما برای ساده شدن بحث می گوئیم یک عملیاتی قرار است متوقف شود (یعنی تصمیم در خصوص توقف ان قبلا اتخاذ شده )حال ممکن است اعلام رسمی بشود ویا نشود ویا تکمیل بشود (شرط 3) ویا نشود (اما آنچه که در گزارشگری رویداد تعدیلی وغیر تعدیلی مهم است وقایع بعد از تاریخ ترازنامه است ولذا یکسال در نظر می گیریم)بنابراین ما 2+2+1=5 وضعیت داریم که عباتند از : 1-اعلام رسمی 87 وتکمیل ان
  • شود (شرط 3) ویا نشود (اما آنچه که در گزارشگری رویداد تعدیلی وغیر تعدیلی مهم است وقایع بعد از تاریخ ترازنامه است ولذا یکسال در نظر می گیریم)بنابراین ما 2+2+1=5 وضعیت داریم که عباتند از : 1-اعلام رسمی 87 وتکمیل ان 87 (که در این خصوص جای بحث نیست) 2-اعلام رسمی 87 وتکمیل 88(در حیطه شرط سوم) 3-اعلام رسمی 88 وتکمیل 88(در حیطه شرط سوم) 4- اعلام رسمی 87 وتکمیل 88(در خارج ازحیطه شرط سوم) 5-اعلام رسمی 88 وتکمیل 88(در خارج ازحیطه شرط سوم-که جای بحث نیست) بنابراین جواب مساله: 1-بله با رعایت شرط سو
  • طبقه بندی اطلاعات
98 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .