به خانواده مشاوران رازنامه بپيونديد پرسش و پاسخ از رازنامه استخدام
مشاوره در رازنامه
    تقي بيات
    تقي بيات  ( قانون كار )
    باسلام استادگرامي لطفا راهنمايي بفرماييد به عيدي وپاداش پايان سال حق بيمه تعلق ميگيرد ؟

    سارا حسين پور ادي وند
    سارا حسين پور ادي وند ( مشاوره خانواده، زوج درماني )
    كنجكاوي فرزند 9 ساله ام در مورد مسائل جنسي واختلاف دختر وپسر را چگونه پاسخ دهم ؟ لطفا راهنمايي كنيد .

    علي روزي طلب
    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...،تجارت الكترونيك و طراحي سايت )
    سلام ميشه در موردcpm وروش هاي تبليغ راهنمايي بفرماييد

    مهدي مقدسي
    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام و خشته نباشيد خذمت استاد گرامي. براي فصل هايي كه خريد و فروش نداريم من اظهارنامه رو خالي تحويل ميدم يعني هيچ رقمي رو وارد نميكنم.آيا اين كار اشتباهه؟؟ جايي خوندم كه قبض آب و برق اينا رو بايد اضا

    مرتضي  آمري نيا
    مرتضي آمري نيا ( مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی )
    باسلام و خسته نباشيد. بنده تحقيقي راجع به "كنسرسيوم" و "قراردادهاي بهره بهرداري و نگهداري" دارم. لطفا منابعي در اين خصوص معرفي كنيد و بگوييد اين مباحث متعلق به چه رشته اي است؟

    معصومه جوانبخت
    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    با سلام و احترام، اگر فردي تنها 7 ماه از 18 ماه بيمه بيكاري خود را استفاده كند و در اين حين به استخدام شركتي در بيايد كه بيمه اش از آن شركت رد شود. بعد از چه مدتي پس از كار كردن در آن شركت ميتواند دوب

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با سلام خدمت مشاور گرامي بنده در حدود 60 ميليون سرمايه دارم يك مغاره پدري كه 80 متر مي باشد ذر يهترين موقيت شهر رزن كه اليته شهر كوچكي مي باشد و اقتصاد ان شهر وايسته به روستايان است مي خواستم ار جنابع

    داريوش خشوعي ثابت
    داريوش خشوعي ثابت  ( مشاور حسابداري،حسابرسي، مالي و مالياتي )
    با سلام و خسته نباشيد خدمت شما لطفا راهنمائي بفرمائيد من به كمك شما نياز دارم. سوالم اينست كه من حسابدار يك صندوق هستم كه فعاليت اصليش اعطاي تسهيلات قرض الحسنه مي باشد .تقريبا ما دو سال است كه شروع ف

    داريوش خشوعي ثابت
    داريوش خشوعي ثابت  ( مشاور حسابداري،حسابرسي، مالي و مالياتي )
    با سلام و خسته نباشيد خدمت شما استاد گرامي ميخواستم بدونم براي فصلهايي كه خريد و فروش ندارم و اظهار نامه ارزش بر افزوده رو هم صفر زدم ليست معاملات فصلي اش را چكار كنم ؟؟ نيازي به ثبت و نامه عدم فعالي

    حميد نصيري
    حميد نصيري  ( مالي و مالياتي  )
    با سلام و خسته نباشيد شركت پيمانكاري در سالهاي 86كه مشمول ماليات بر ارزش افزوده نبوده پيش دريافتي گرفته و به درامد منجر نشده و الان كه سال 93 من قصد دارم اين را از بلاتكليقي خارج كنم و از حالت پ

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    سلام مي خاستم ببينم براي پرداخت حقوق و مزاياي كارمند براي مرخصي استعلاجي كمتر از سه روز ، قانون كارفرما را موظف و مجبور به پرداخت كرده يا اختياري و طبق توافق مي باشد . يعني كارفرما بايد هزينه اين سه

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام جندي پيش برادرم با يك نفر بر روي مبلغي درگير شد كه پس از شكايت ايشان دادگاه برادرم را به 3 ماه حبس تعزيري محگم كرد كه اين حبس به برادرم اعلام نشد (پس از رضايت ) درحال حاضر از دادگاه شعبه اجرا

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام وعرض ادبrn• بنده يك ملك مسكوني بصورت قولنامه اي دارم كه بعلت قدمت ساخت و گذشت حدودا 35سال ديوارهاي داخلي آن از نواحي مختلفي نشست كرده كه با آوردن يك مهندس معمار پيشنهاد تقويت سازي و احداث يك را

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام جندي پيش برادرم با يك نفر بر روي مبلغي درگير شد كه پس از شكايت ايشان دادگاه برادرم را به 3 ماه حبس تعزيري محگم كرد كه اين حبس به برادرم اعلام نشد (پس از رضايت ) درحال حاضر از دادگاه شعبه اجرا

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام و احترام در شركت بازرگاني كار مي كنم كه به تازگي يك بخش توليدي راه اندازي كرده اند و درابتداي شروع به كار كارخانه ابتدا آن را بازسازي كرده و تعميرات انجام دادهاند و همچنين يك ساختمان اداري به

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام .ميخواستم بدونم نيازي هست اظهار نامه ارزش افزوده رو بعد از ثبت به اداه دارايي تحويل دهيم؟؟ در مورد ماليات تكليفي هم ميشه لطف بفرمائيد راهنماييم كنيد به چه صورته ؟

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام قرار است كه در نزديكي شيراز يك مجموعه تفريحي و سياحتي داراي وسايل بازي ( چرخ فلك ، پينت بال ، قلعه بادي ، سالن تيراندازي تفريحي)، كافي شاپ . رستوران . استراحتگاه مسافرين . پمپ بنزين . احداث

    مهدي مقدسي
    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام خدمت مشاور محترم ، اينجانب در رابطه با نحوه زمان بكارگيري خدمات حسابرس مستقل سئوال دارم . يعني گردش مالي چقدر باشد ، خودمان بايد با حسابرس ارتباط برقرار نمائيم .وكلا شرايط براي شركتهاي پيمانكار

    سيد علي شاه صاحبي
    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام خدمت شما بنده در سال 1384 از يك آقايي ملك خريده ام سند سه دانگ به اسم بنده زده سه دانگش هم يك كسي ديگه فروخته ولي به آن سند نداده از نظر قانوني فروشنده اول ملك بنده را تحويل بدهد و در ضمن ب

    سيد علي شاه صاحبي
    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام وعرض خسته نباشيد خانمي همسر دوم يك مرد است كه قباله ازدواجش محضري نيست واز او دو فرزند داردو مرد حاضر به محضري كردن قباله وي نيست پرسش اين است كه راه قانوني كه اين خانم بخواهد قباله اش را محض

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

روز تعطیل هفتگی در ترکیه

قوانين و مقررات/ بخشنامه ها ي قانون كار


بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است
  • نون كار با درنظر گرفتن مصالح كارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و هم چنين با توجه به مقتضيات بنگاه هاي توليدي و كارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه موارد زير را با اتفاق آرا مورد تصويب قرار داد.   1. از اول سال 1387 حداقل مزد روزانه با نرخ يكسان براي كليه كارگران مشمول قانون كار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 73200 ريال(هفتاد و سه هزار و دويست ريال) تعيين مي گردد. همچنين از اول سال 1387 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 5 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون كار) با
  • ه هايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد كارگران كارمزدي و هم چنين چگونگي ارتقاء طبقه شغلي به موجب دستورالعمل هاي اداره كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت خواهد بود. 5. مقررات اين مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجوياني كه در در ايام تعطيلات تابستاني در سال 1387 به طور موقت در كارگاه اشتغال مي يابند نخواهد شد. 6. واحدهاي مشمول قانون كار به منظور ايجاد رابطه هر چه بيشتر مزد و مزايا با بهره وري و توليد و ايجاد انگيزه بيشتر دربين كاركنان خود، علاوه بر اجراي اين مصوبه مي توانند نسبت
  • 3;۶) ساعت تجاوز ننمايد . ۹- هر گاه به موجب قرارداد كار ، كار به صورت شب كاري صورت گيرد به اين قبيل كارگران (۱۰) درصد علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده شب كاري و نوبت كاري پرداخت خواهد شد. ۱۰- روز جمعه روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي باشد . چنانچه در كارگاهي حسب نوع كار يا ضرورت كار ، تعطيل روز جمعه ميسر نباشد يك روز ديگر در هفته به عنوان تعطيلي هفتگي تعيين خواهد شد . ۱۱- مرخصي استحقاقي سالانه با استفاده از حق السعي (۲۱
  • طبقه بندي اطلاعات

قوانين و مقررات/ تعطيلات ومرخصي ها


قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
  • زار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد . مبحث سوم - تعطيلات ومرخصي ها ماده 62 - روز جمعه ، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده ازمزد مي باشد . تبصره 1 - در امور مربوط به خدمات عمومي نظير آب ، برق ، اتوبوس راني ويادر كارههائيكه حسب نوع يا ضوررت كار و يا توافق طرفين ، به طور مستمر روز ديگري براي تعطيل تعيين شود همان روز در حكم رو
  • ز جمعه ، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده ازمزد مي باشد . تبصره 1 - در امور مربوط به خدمات عمومي نظير آب ، برق ، اتوبوس راني ويادر كارههائيكه حسب نوع يا ضوررت كار و يا توافق طرفين ، به طور مستمر روز ديگري براي تعطيل تعيين شود همان روز در حكم روز تعطيل هفتگي خواهد بود و به هرحال تعطيل يك روزمعين درهفته اجباري است 0 كارگراني كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كارمي كنند در مقابل عدماستفادهاز تعطيل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد . تبصره 2 - در صورتكيه روزهاي كار در هفته كم
  • تعطيل يك روزمعين درهفته اجباري است 0 كارگراني كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كارمي كنند در مقابل عدماستفادهاز تعطيل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد . تبصره 2 - در صورتكيه روزهاي كار در هفته كمتر از شش روز باشد مزد روز تعطيل هفتگي كارگر كه معادل يك ششم مجموع مزد يا حقوق دريافتي وي در روزهاي كار در هفته خواهد بود . تبصره 3 - كارگاههائي كه با انجام 5 روز كار در هفته و44 ساعت كار قانوني كارگرانشان از دو روز تعطيل استفاده مي كنند ، مزد هر يك ازدو روز تعطيل هفتگي برابر با م
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيلي رسمي باشد براي او چند روز بايستي مرخصي منظور نماييم . 2-بعد اين كه 26 روز مرخصي را در يكسال چگونه ماهانه به وي اختصاصا دهيم مثلا" 2 روز و چند ساعت؟


با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيلي رسمي باشد براي او چند روز بايستي مرخصي منظور نماييم . 2-بعد اين كه 26 روز مرخصي را در يكسال چگونه ماهانه به وي اختصاصا دهيم مثلا" 2 روز و چند ساعت؟
  • پرسش و پاسخ با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيلي رسمي باشد براي او چند روز بايستي مرخصي منظور نماييم . 2-بعد اين كه 26 روز مرخصي را در يكسال چگونه ماهانه به وي اختصاصا دهيم مثلا" 2 روز و چند ساعت؟ &nb
  • يم مثلا" 2 روز و چند ساعت؟  ؟ ماده 66 كارگر نمي‌تواند بيش از 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره كند.با سلام ماده 62 روز جمعه، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي‌باشد. ماده 64 مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت
  • نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود. موفق باشيد     اين ماده قانونها رو تو قانون اداره كار ديده بودم، در ضمن جواب سوالهاي من نبود با سلام شما با دقت بيشتر بررسي كنيد جواب نشان داده شده بود. اگر 10 روز مرخصي استفاده شده باشد بايد با احتساب 2 جمعه و 1 تعطيلي رسمي  7 روز محاسبه شود ماده 64 و 62 26 مرخصي تقسيم بر 12 ماه تغريبا 2.16 روز براي هر ماه كه بيشتر شركتها 2.5 روز محاسبه مي كنند و ماهانه اختصاص داده مي شود ماده 64 موفق باشيد
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام وعرض ادب در باب موضوع حقوق و دستمزد طبق قانون وزارت كار ،براي كارگري كه كل 30روز ماه را شيفت شب بوده و( مثلا از ساعت 19 الي 8 صبح )نرخ شب كاري را چند درصد مازاد بر نرخ عادي بايد محاسبه كرد؟ و همچنين اگر همين ساعات را در جمعه ها و يا روز هاي تعطيل رسمي باشند به چه صورت محاسبه خواهد شد ؟ لطفا راهنمايي فرماييد . باتشكر از شما


  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض ادب در باب موضوع حقوق و دستمزد طبق قانون وزارت كار ،براي كارگري كه كل 30روز ماه را شيفت شب بوده و( مثلا از ساعت 19 الي 8 صبح )نرخ شب كاري را چند درصد مازاد بر نرخ عادي بايد محاسبه كرد؟ و همچنين اگر همين ساعات را در جمعه ها و يا روز هاي تعطيل رسمي باشند به چه صورت محاسبه خواهد شد ؟ لطفا راهنمايي فرماييد . باتشكر از شما &nbs
  • طبق ماده 58 قانون كار، براي هر ساعت كار در شب (22 تا 6 ) تنها به كارگران غير نوبتي 35 درصد اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد ضمنا مازاد بر انجام 44 ساعت كار در هفته آنها با رعايت ماده 59 اضافه كار محسوب مي‌گردد همچنين رعايت يك روز تعطيل هفتگي نيز طبق ماده 62 قانون كار نيز اجباري مي‌باشد ولي در صورت انجام كار در روز تعطيل و با توافق كارگر، باز هم رعايت مواد 58 و 59 براي روزهاي تعطيل اجباري مي‌باشد.  
  • طبقه بندي اطلاعات

مقالات/ حداقل مزد از ديدگاه حسابداري


مزد عامل اصلي قيمت تمام شده و سودآوري كالا است، اما قيمت تمام شده هر واحد كالايي يا يك خدمت قابل ارائه از ديدگاه اقتصاد حسابداري شامل مزد، بهاي مواد اوليه و سربار ساخت است كه مزد «شاه بيت اصلي» سودآوري تلقي مي‌شود.
  • ا قيمت تمام شده هر واحد كالايي يا يك خدمت قابل ارائه از ديدگاه اقتصاد حسابداري شامل مزد، بهاي مواد اوليه و سربار ساخت است كه مزد «شاه بيت اصلي» سودآوري تلقي مي‌شود. حداقل مزد از ديدگاه حسابداري چرايي اين موضوع امروز جدل‌بردار نيست، زيرا براي ساخت آحاد و كالايي و يا خدمت قابل ارائه از يك مقدار مواد اوليه كمتر متصور نيست چون كيفيت كالا آسيب‌پذير مي‌شود و هزينه‌هاي سربار نيز در بسياري موارد كاهش‌بردار نيستند، اما مزد را مي‌توان تحت شرايط محيطي خاص كاهش داد و يا
  • اد روزهاي كاركرد واقعي در ايران از بسياري از كشورها كمتر و شاخص بهره‌وري كار نيز بعلت محيط اقتصادي دولتي از يك سو و ضعف قابل ملاحظه مديريت بنگاه‌هاي اقتصادي (و نه كاركرد كارگران) از سوي ديگر در وضعيت مساعدي نيست. بررسي روزهاي واقعي كاركرد با توجه به تعطيلات رسمي و غيررسمي در ايران عبارتند از: تعداد روزهاي سال= 365 كسر مي‌شود: روزهاي تعطيلات هفتگي (جمعه)= 52 روز روزهاي تعطيلات رسمي= 23 روز جمع روزهاي كاركرد در يك سال =90 تعداد روزهايي كه مزد پرداخت مي‌شود: تعداد روزهاي سال= 365 حق سنوات يك
  • روزهاي تعطيلات رسمي= 23 روز جمع روزهاي كاركرد در يك سال =90 تعداد روزهايي كه مزد پرداخت مي‌شود: تعداد روزهاي سال= 365 حق سنوات يك ماه= 30 مرخصي استحقاقي= 30 پاداش و عيدي (به‌طور متوسط)=45 تعطيلات رسمي= 23 23درصد حق بيمه سهم كارفرما= 84 جمع روزهايي كه طي سال مزد پرداخت مي‌شود= 577 نسبت روزهاي پرداخت مزد به روزهاي كاركرد واقعي 98/1 = 290 ÷ 577 اين نسبت نشان مي‌دهد كه كارفرما به ازاي هر روز كاركرد يك كارگر (8 ساعت كار روزانه) معادل 8/15 ساعت مزد پرداخت مي‌كند يا به عبارت ديگر قيمت واقع
  • طبقه بندي اطلاعات

مقالات/ فرهنگ كسب‌وكارمالزي


بخش اول مالزي يكي از توسعه يافته‌ترين كشورهاي آسياي جنوب شرقي از نظر اقتصادي است كه در عين حال از تنوع فرهنگي زيادي برخوردار است.
  • ور اسلامي‌است، اصول بنيادي اين مذهب تاثيري در هدايت كسب‌و‌كار اين كشور نداشته است. البته اين امر به اين معنا نيست كه وظايف ديني ناديده گرفته شود و در اكثر ادارات و شركت‌ها زمان كاري بر اساس اوقات شرعي مشخص مي‌گردد. همچنين برخي از استان‌هاي اين كشور، روز جمعه را به عنوان روز تعطيل كاري خود انتخاب كرده‌اند، ولي كوالالامپور از اين قاعده مستثناست و به‌رغم اينكه برخي از شركت‌هايش شنبه را روز اول كاري خود مي‌دانند، اكثر ادارات آن طبق برنامه هفتگي غربي فعاليت مي‌كنند. رمضان، ماه روزه مسلمانان، در فرهن
  • تلاش زيادي مي‌شد تا اين بخش متنوع شود و محصولاتي نظير نخل‌هاي روغني و كاكائو بيشتر توليد شوند. از اين‌رو، بيشتر نوآوري‌هاي تكنولوژي در كشتزارهاي اوليه، بر اساس تحقيقات بود. سپس سياست صنعتي براي كاهش واردات با تشويق‌هايي چون كاهش ماليات، برخورداري از تعطيلات و بهبود زير‌ساخت‌ها به كار بسته شد. استراتژي كاهش واردات اقتصاد را متنوع كرد و واردات كالاهاي مشتري پسند را كاهش داد و مواد اوليه در محل مورد بهره‌برداري قرار گرفت. توسعه صنعتي، براساس استراتژي كاهش واردات، حتي توانست سرمايه‌گذاري خارجي را ني
  • كار بود كه سبب موج مهاجرت شديد به اين كشور شد و نيروي كار غيرقانوني در اين كشور افزايش يافت. نرخ بيكاري در اين كشور 5/3 درصد است. 1/5 درصد مردم آن زير خط فقر زندگي مي‌كنند و نرخ تورم آن 6/3 درصد است. اين كشور منابع متوسطي هم از نفت در اختيار دارد و روزانه 611 هزار و 200 بشكه نفت صادر مي‌كند. ارتباطات در مالزي مالزي يكي از سخت‌ترين قوانين را در جهان براي روزنامه‌ها دارد. روزنامه‌ها در اين كشور بايد به طور سالانه مجوزشان را تمديد كنند.صدا و سيماي ملي مالزي دو شبكه تلويزيوني و بسياري از شبكه‌هاي
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض ادب من مدير يك موسسه زبان با حدود 20 كارمند هستم كه كارمندانم به طور متوسط 6 ساعت كاري در روز كار ميكنند. اغلب آنها داراي سمت منشي هستند كه امور ثبت نام شاگردها را انجام ميدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آيا پرداخت كمك هزينه حق خواربار و مسكن از سوي كارفرما به كارمندان ما كه جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزاياي كارگران در سال 93 قيد شده، اجباري است يا اختياري؟ 2- در قانون سال 93 حقوق كارگران حدود 609 هزار تومان ذكر شده. آيا كارمندان ما كه ساعت كاري كمتري از وزارت كار دارند هم بايد همين ميزان حقوق را دريافت كنند يا به تناسب حقوق آنها كمتر مي شود؟ 3- من نميدونم كه كارمندان ما كه ماهيانه و بر اساس جمع ساعت كاريشون در ماه حقوق ميگيرند و كارشونم خدماتي و مرتبط با ثبت نام شاگردهاي كلاس زبان هست، در تعريف قانون، كارمزدي تلقي ميشند يا مزد ساعتي يا كارمزد ساعتي؟ و اگر طبق تعريف قانون، كارمندان ما "مزد ساعتي" حساب ميشوند، آيا ماده 43 قانون كار كه ميگه: "كارگران كارمزد براي روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي و مرخصي استحقاق دريافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه ميانگين كارمزد آنها در روزهاي كاركرد آخرين ماه كار آنهاست." شامل حال ما ميشود؟ يعني اينطور كه من استنباط كردم چون كارمندان ما، كارمزدي نيستند نبايد حقوق روزهاي تعطيل را دريافت كنند؟ چون در جاي ديگري از سايت وزارت كار اين سئوال پرسيده شده و اين جواب رو دادند: چنانچه روزهائي از ايام هفته با تعطيلات رسمي برخورد كند ساعات كار قانوني كارگران در آن هفته چه ميزان خواهد بود؟ چنانچه هر يك از روزهاي هفته كه معادل 6 روز كار با ساعت كار روزانه 7 ساعت و 20 دقيقه مي باشد با تعطيل يا تعطيلات رسمي مواجه گردد براي هر روز تعطيل رسمي، ساعت كار هفتگي كارگر 7 ساعت و 20 دقيقه كاهش پيدا مي كند كه در صورت انجام كار در اين ايام مشمول دريافت اضافه كاري قرار مي گيرد. من گيج شدم كه بالاخره تعطيلات رسمي بايد حقوقش رو بديم يا نيازي نيست؟! با سپاس از لطف شما


  • پرسش و پاسخ سلام و عرض ادب من مدير يك موسسه زبان با حدود 20 كارمند هستم كه كارمندانم به طور متوسط 6 ساعت كاري در روز كار ميكنند. اغلب آنها داراي سمت منشي هستند كه امور ثبت نام شاگردها را انجام ميدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آيا پرداخت كمك هزينه حق خواربار و مسكن از سوي كارفرما به كارمندان ما كه جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزاياي كارگران در سال 93 قيد شده، اجباري است يا اختياري؟ 2- در قانون سال 93 حقوق كارگران حدود 609 هزار تومان ذكر شده. آيا ك
  • كارشونم خدماتي و مرتبط با ثبت نام شاگردهاي كلاس زبان هست، در تعريف قانون، كارمزدي تلقي ميشند يا مزد ساعتي يا كارمزد ساعتي؟ و اگر طبق تعريف قانون، كارمندان ما "مزد ساعتي" حساب ميشوند، آيا ماده 43 قانون كار كه ميگه: "كارگران كارمزد براي روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي و مرخصي استحقاق دريافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه ميانگين كارمزد آنها در روزهاي كاركرد آخرين ماه كار آنهاست." شامل حال ما ميشود؟ يعني اينطور كه من استنباط كردم چون كارمندان ما، كارمزدي نيستند نبايد حقوق روزهاي تعطيل را دريافت كنند؟ چون
  • هفته با تعطيلات رسمي برخورد كند ساعات كار قانوني كارگران در آن هفته چه ميزان خواهد بود؟ چنانچه هر يك از روزهاي هفته كه معادل 6 روز كار با ساعت كار روزانه 7 ساعت و 20 دقيقه مي باشد با تعطيل يا تعطيلات رسمي مواجه گردد براي هر روز تعطيل رسمي، ساعت كار هفتگي كارگر 7 ساعت و 20 دقيقه كاهش پيدا مي كند كه در صورت انجام كار در اين ايام مشمول دريافت اضافه كاري قرار مي گيرد. من گيج شدم كه بالاخره تعطيلات رسمي بايد حقوقش رو بديم يا نيازي نيست؟! با سپاس از لطف شما   ؟
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت استاد گرام خواستم بدانم آيا مرخصي پنج شنبه 1 روز كامل حساب مي شود ؟ با تشكر


  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت استاد گرام خواستم بدانم آيا مرخصي پنج شنبه 1 روز كامل حساب مي شود ؟ با تشكر   ؟ ضمن عرض سلامي گرم و متقابل باستحضار برسانم كه  در كارگاههائي كه بنا به توافق حاصله في مابين كارگران و كارفرما ساعات قانوني كار هفتگي كارگاه در پنج روز
  • ضمن عرض سلامي گرم و متقابل باستحضار برسانم كه  در كارگاههائي كه بنا به توافق حاصله في مابين كارگران و كارفرما ساعات قانوني كار هفتگي كارگاه در پنج روز هفته انجام مي گيرد و كارگران علاوه بر روز جمعه از يك روز تعطيل توافقي استفاده مي نمايند روز تعطيل مزبور جزء روزهاي كارگران محسوب مي گردد.  يادآور مي گردد كه در اين صورت چنانچه كارگري از يك روز مرخصي در هفته برخوردار شود مرخصي مزبور معادل يك روز و يك پنجم (1/5 روز) مرخصي سالانه محسوب خواهد شد. 
  • اهد شد.  ضمنا در اين خصو ص ماده قانون كار نيز اضافه ميگردد بشرح زير از آنجا كه ميزان مرخصي استحقاقي سالانه كارگران به موجب ماده 64 قانون كار بدون احتساب جمعه و تعطيلات رسمي معادل 26 روز كاري تعيين گرديده و از طرفي با توجه به 44 ساعت كار هفتگي و تعطيل روز جمعه (بدون توجه به توافق هائي كه ممكن است كارگر و كارفرما در زمينه تنظيم ساعت كار نموده باشند) هر روز كار معادل 7 ساعت و 20 دقيقه مي‌باشد (مگر آنكه طرفين با ساعات كار كمتري توافق كرده باشند) لذا هر كارگر (تمام وقت و با ساعت كار
  • طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ حداقل مزد كارگران به ديوان عدالت رفت


سرمايه: سرانجام يك ماه پس از شروع سال نو و ابلاغ مصوب 20 درصدي افزايش مزد، به درخواست نمايندگان كارگري پرونده افزايش دستمزد سال 88 كارگران به ديوان عدالت اداري ارسال شد.
  • ده بوده است. از طرف ديگر ماده 41 قانون كار نيز رعايت نشده است. طبق اين ماده ميزان افزايش دستمزد براساس نرخ تورم سال جاري كه توسط بانك مركزي اعلام شده محاسبه مي شود اما مصوبه دستمزد سال 88 براساس پيش بيني تورم در سال 88 بوده است. شكايت جامعه كارگري امروز در يكي از شعب ديوان عدالت اداري مطرح شده و نمايندگان كارگري جداً پيگير اين شكايت در ديوان عدالت اداري هستند.» علي دهقان كيا عضو هيات مديره كانون شوراهاي اسلامي كار استان تهران نيزدرحاشيه نخستين گردهمايي ماهانه شوراهاي اسلامي كار استان
  • مان ركود تورمي مواجه بوده دلسوزي اينكه نقدينگي را بالا ببريم، اين موضوع را تشديد كرد و در سال گذشته هم كه كم سابقه ترين نشر صورت گرفت، به ركود اقتصادي به نوعي كمك شد. به عنوان مثال بايد به واحدهاي توليد سيمان اشاره كرد كه امسال بعضي از اين واحدها در تعطيلات، 17 روز تعطيل بودند و علت اين تعطيلي ها را نيز خريدار نداشتن محصولات عنوان كردند.» به گفته اين نماينده مجلس براي مركز پژوهش هاي مجلس روشن است كه چرا دچار ركود تورمي هستيم و شرايط به گونه اي است كه در حالي كه قيمت ها افزايش مي يابد ا
  • ارگران مختار گذاشته است،بيان كرد: در مورد اين موضوع نيز مشغول بررسي و تصميم گيري هستيم. وي با اشاره به در نظر گرفتن دو هزار و 500 ميليارد تومان از محل سهامي كه دولت به سازمان تامين اجتماعي واگذار خواهد كرد، براي همسان كردن حقوق بازنشسته ها كه چند روز قبل اعلام شده بود، يادآور شد: «اين قدمي بود كه خود بازنشسته ها برداشته و طبق تعمداتي دولت سهام را در اختيار سازمان تامين اجتماعي قرار مي دهد تا خود سازمان در اين مورد تصميم گيري كند.» منبع:
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود.


  • پرسش و پاسخ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود. ؟ با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مر
  • ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك روز جمعه باشد مرخصي استحقاقي استفاده شده وي سه روز است(با احتساب جمعه) وايشان مي تواند 24 (26-2)روز معمولي و3 روز جمعه را به عنوان مرخصي استفاه كند. 31/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات



بخشنامه حداقل حقوق, قانون كار, حداقل حقوق, ساعت كار, تعطيلات ومرخصي ها, روز تعطيل هفتگي, تعطيلات رسمي, مرخصي ساليانه, مرخصي استحقاقي, مرخصي استعلاجي, كارهاي پيوسته, مرخصي بدون حقوق, سوابق كار و بازنشستگي, حداقل مزد , حسابداري, حداقل مزد, ديدگاه حسابداري, سرمايه‌داري اجتماعي, روزها, حداقل روزها, كارگر, پرداخت, اقتصاد, واقعي, افزايش , جامعه, كارگران, كارفرما, كاركرد, اقتصادي, توليد, سنوات, تعطيلات, فرهنگ كسب‌وكارمالزي, با سلام خدمت استاد گرام خواستم بدانم آيا مرخصي پنج شنبه 1 روز كامل حساب مي شود ؟ با تشكر , حداقل مزد كارگران به ديوان عدالت رفت, نمايندگان كارگري پرونده افزايش دستمزد سال 88 كارگران, ديوان عدالت اداري, شوراي عالي كار, «مصوبه دوم دستمزد سال 88, حقوق ونرخ تورم


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبكه هاي اجتماعي
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .