جستجو در پورتال

مشاوره/ عيدي وپاداش كارگران وكاركنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه مي شود ومقدار آن چه ميزان است
  • پرسش و پاسخ عيدي وپاداش كارگران وكاركنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه مي شود ومقدار آن چه ميزان است ؟ با سلام 2 برابر حقوق پايه هر شخص در صورتي كه از 3 برابر حداقل حقوق وزارت كار بيشتر نشود. 2،635،200*2=5270400 حداقل عيدي(با فرض اينكه حقوق پايه برابر حداقل حقوق باشد) 2،635،200*3=7،905،600 سقف عيدي امسال براي كاركنان دولت از هز نوع عيدي به ميزان 3000000 ريال تعيين شده است. 19/11/1388
قوانين و مقررات/ بخشنامه ها ي قانون كار
بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است
  • بخشنامه ها ي قانون كار نوع: قانون موضوع: منبع تهيه: تصويب كننده: تاريخ انتشار: تاريخ اعتبار از: تا: توضيحات: بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت برا
  • وي كسر مي گردد. توضيح: افرادي كه در شغل فعلي به دليل كمبود تحصيل، قبلاً مشمول كسر مزد سنوات شده اند، درمحاسبه كمبود تحصيل براي ارتقاء جديد، به جاي مدرك تحصيلي شاغل، مدرك تحصيلي شغل مورد تصدي فعلي آنان ملاك عمل قرار مي گيرد.   قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه هاي مشمول قانون كار ماده واحده- كليه كارفرمايان كارگاه هاي مشمول قانون كار مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد ، به عنوان عيدي و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختي از اين
  • عرف كارگاه معتبر خواهد بود . تبصره ۳- رسيدگي به اختلافات ناشي از اجراي اين قانون در صلاحيت مراجع پيش بيني شده در فصل حل اختلافات قانون كار مي باشد . تبصره ۴- اين قانون از تاريخ تصويب لازم الاجرا بوده و جايگزين لايحه قانوني تامين منافع كارگران مشمول قانون سهيم كردن در منافع كارگاه هاي صنعتي و توليدي- مصوب ۱۳۴۱- و لغو قوانين سابق- مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شوراي انقلاب جمهوري اسلامي- ايران مي گردد . قانون فوق مشتمل بر ماده واحد
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ عيدي وپاداش سال 1387 چه ميزان است؟
  • پرسش و پاسخ عيدي وپاداش سال 1387 چه ميزان است؟ ؟ به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار مصوب 6/12/70 مجلس شوراي اسلامي ، كليه كارفرمايان مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند ضمناً بر
  • از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند ضمناً بر طبق تبصره يك ماده واحده مذكور مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كرده اند بايد به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد . در كارگاههايي كه مطا
  • تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد . در كارگاههايي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش از مبلغ فوق پرداخت مي كنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف كارگاه معتبر مي باشد . به اين ترتيب وبا توجه به اينكه اكثر شركتها از مبلغ حداقلي براي پرداخت عيدي پايان سال استفاده مي كنند .لذا با اين فرض: عيدي سال 87: 1-در خصوص كارمندان دولت 250 هزار تومان 2-در خصوص قانون كاري ها: 1-2-حداقل دو ماه حداقل حقوق قانون كار يعني: 219600*2=439200 تومان 2-2-حداكثر سه برابر حداقل حقوق يعني: 219600*3=658800
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد ، آيا مبلغ حق جذب و ساير در محاسبه عيدي و پاداش كارگران (قانون كار) بايد محاسبه شود يا خير ؟ ممنون
با سلام و خسته نباشيد ، آيا مبلغ حق جذب و ساير در محاسبه عيدي و پاداش كارگران (قانون كار) بايد محاسبه شود يا خير ؟ ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد ، آيا مبلغ حق جذب و ساير در محاسبه عيدي و پاداش كارگران (قانون كار) بايد محاسبه شود يا خير ؟ ممنون  ؟ با سلام خيرپس متن ذيل به چه معناست : آنچه كه مبناي محاسبه و پرداخت عيدي و پاداش پايان سال كارگران مشمول قانون كار قرار مي گيرد مزد و فوق العاده هايي است كه كارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دريافت مي دارد به عبارت ديگر مزايايي كه افراد به نوعي در ارتباط با شغل د
  • اضافه كار ) در حكم مبناي پرداخت عيدي براي كارگران مشمول قانون كار بايد مورد استفاده قرار گيرد.(به عبارت ديگر مزايايي كه افراد به نوعي در ارتباط با شغل دريافت مي كنند از اجزاء مزد محسوب مي گردد كه اصطلاحا مزاياي به تبع شغل ناميده مي شوند)از طرفي عيدي وپاداش دو موضوع متفاوت است .پاداش مبنايش ممكن است عملكرد وبهره وري پرسنل باشد وبه حقوق ومزاياي حكم شخص ارتباطي نداشته باشد ولي عيدي با حقوق ومزاياي شخص ارتباط مي يابد.بنابراين پاداش از قبل قابل تعيين توسط قانون نيست وبيشتر موضوعي درون سازماني است ولي
  • پاداش دو موضوع متفاوت است .پاداش مبنايش ممكن است عملكرد وبهره وري پرسنل باشد وبه حقوق ومزاياي حكم شخص ارتباطي نداشته باشد ولي عيدي با حقوق ومزاياي شخص ارتباط مي يابد.بنابراين پاداش از قبل قابل تعيين توسط قانون نيست وبيشتر موضوعي درون سازماني است ولي عيدي موضوعي است كه توسط قانون گذار تعيين مي گردد.
مشاوره/ با سلام. لطفاً راهنمايي كنيد اگر شخصي تا پايان خرداد ماه در شركتي مشغول بوده و سپس خارج شود، آيا علاوه بر سنوات، عيدي و پاداش اين سه ماه به نسبت تعداد روز كاركرد به وي تعلق مي گيرد؟ لطفاً سؤال را در هر دو مورد سابقه بيش از 6 ماه و كمتر از 6 ماه تشريح نمائيد. با تشكر
با سلام. لطفاً راهنمايي كنيد اگر شخصي تا پايان خرداد ماه در شركتي مشغول بوده و سپس خارج شود، آيا علاوه بر سنوات، عيدي و پاداش اين سه ماه به نسبت تعداد روز كاركرد به وي تعلق مي گيرد؟ لطفاً سؤال را در هر دو مورد سابقه بيش از 6 ماه و كمتر از 6 ماه تشريح نمائيد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام. لطفاً راهنمايي كنيد اگر شخصي تا پايان خرداد ماه در شركتي مشغول بوده و سپس خارج شود، آيا علاوه بر سنوات، عيدي و پاداش اين سه ماه به نسبت تعداد روز كاركرد به وي تعلق مي گيرد؟ لطفاً سؤال را در هر دو مورد سابقه بيش از 6 ماه و كمتر از 6 ماه تشريح نمائيد. با تشكر  ؟ سلام و در پاسخ سئوال جنابعالي بايد بعرض برسانم كه برطبق تبصره يك ماده واحده تعيين عيدي وپاداش به كارگرانيكه كمترازيكسال كا
مشاوره/ با سلام من از 01/07/1390 تاكنون در شركتي در بخش خصوصي مشغول به كار هستم.پايه حقوق من 800 هزارتومان است. نحوه محاسبه عيدي من در سال 90 به چه شكل است. حسابداري شركت اينگونه محاسبه نموده: (12/924000)*5=387000 (يعني سقف عيدي را براي 5 ماه استفاده كرده) ولي من معتقدم بايست بدينگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}يعني براساس حقوق محاسبه كرده و مقدار پرداختي از سقف تعيين شده تجاز نكند كه در اينجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نميكند. بسيار از لطف شما ممنونم و خواهشمندم در اين باره فايل بخشنامه و يا هرگونه مدرك و يا مستنداتي ارسال نماييد تا براي حسابدار شركت و خود من قابل ارايه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره براي شركت قابل قبول نيست). بسيار سپاسگزارم
  • فاده كرده) ولي من معتقدم بايست بدينگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}يعني براساس حقوق محاسبه كرده و مقدار پرداختي از سقف تعيين شده تجاز نكند كه در اينجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نميكند. بسيار از لطف شما ممنونم و خواهشمندم در اين باره فايل بخشنامه و يا هرگونه مدرك و يا مستنداتي ارسال نماييد تا براي حسابدار شركت و خود من قابل ارايه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره براي شركت قابل قبول نيست). بسيار سپاسگزارم  ؟ سلام دوست عزيز
  • مه و يا هرگونه مدرك و يا مستنداتي ارسال نماييد تا براي حسابدار شركت و خود من قابل ارايه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره براي شركت قابل قبول نيست). بسيار سپاسگزارم  ؟ سلام دوست عزيز سقف عيدي وپاداش هرسال به ميزان 90 روز حداقل حقوق ودستمزد روزانه همان سال براي 365 روز است چون حقوق پايه شما بيش از حداقل حقوق پايه است سقف عيدي سال 90=90*110100=9.909.000 ريال /365* ايام كاركرد شما 179 روز=4.859.482 ريال ناخالص  البته با رعايت معافي
مشاوره/ باسلام مي خواستم بپرسم اگر موسسه اي تعدادي كارگ شركتي داشته باشد پرداخت عيدي وپاداش پايان سال كارگران بعهده كيست ؟باتشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام مي خواستم بپرسم اگر موسسه اي تعدادي كارگ شركتي داشته باشد پرداخت عيدي وپاداش پايان سال كارگران بعهده كيست ؟باتشكر  ؟ سلام دوست عزيز بستگي به شرايط قرارداد جذب نيروي شركتي شما با تامين كننده ميباشد ولي عرفا"  حق بيمه وعيدي وپاداش و...... پرسنل شركتي بعهده تامين كننده نيروي انساني ميباشد
اخبار/ عيدي امسال كارگران مشخص شد
  • :عيدي امسال كارگران مشخص شد عيدي امسال كارگران مشخص شد پنجشنبه 26 شهريور 1388 حداقل 5ميليون و 270 هزار و 400ريال و حداكثر 7 ميليون و 560 هزار ريال محمد پارسا در خصوص نحوه تعيين و ميزان عيدي كارگران براي پايان سال 88، گفت: بر اساس قانون كار، كارگران بايد حداقل 2 ماه و حداكثر 3 ماه حداقل حقوق تعيين شده توسط شوراي عالي كار را به عنوان عيدي از كارفرمايان و واحدهاي توليد دريافت كنند. رييس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور د
  • اساس قانون كار، كارگران بايد حداقل 2 ماه و حداكثر 3 ماه حداقل حقوق تعيين شده توسط شوراي عالي كار را به عنوان عيدي از كارفرمايان و واحدهاي توليد دريافت كنند. رييس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور در گفت وگو با مهر اظهار داشت: بر اين اساس، كارگران بايد در ماه هاي پاياني سال جاري حداقل 5 ميليون و 270 هزار و 400 ريال و حداكثر 7ميليون و 560 هزار ريال عيدي دريافت كنند. قانون اول: عيدي با نظر كارفرما پارسا در ادامه خاطرنشان كرد: متاسفانه در هر سال مشاهده مي شود كه در بسياري از واحدهاي تول
  • جاري حداقل 5 ميليون و 270 هزار و 400 ريال و حداكثر 7ميليون و 560 هزار ريال عيدي دريافت كنند. قانون اول: عيدي با نظر كارفرما پارسا در ادامه خاطرنشان كرد: متاسفانه در هر سال مشاهده مي شود كه در بسياري از واحدهاي توليدي و بنگاه هاي اقتصادي به كارگران عيدي پرداخت نمي شود و اگر هم چيزي پرداخت شود بر اساس نظر و تمايل كارفرما صورت مي گيرد. وي افزود: بديهي است در اين حالت كارفرما با توجه به منافع خود هر چقدر كه بخواهد به كارگر مي پردازد، به نحوي كه در بسياري از موارد كارگران تا 50درصد عيدي مصوب قانون
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ عيدي امسال كارگران مشمول قانون كار حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد
به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي‌گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
  • كارگران امسال 527 تا 790 هزار تومان عيدي مي‌گيرند:عيدي امسال كارگران مشمول قانون كار حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و
  • ي مي گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. بنابراين كارگران به ميزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عيدي مي گيرند، به شرطي كه از سه برابر حقوق پايه امسال (263 هزار تومان) بيشتر نشود. منبع: دنياي اقتصاد
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ عيدي وپادش سال 1390 كارگران
كارگران امسال 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان عيدي دريافت مي كنند.
  • به گزارش كيهان:عيدي وپادش سال 1390 كارگران 660 تا 990 هزار تومان عيدي امسال كارگران     به گزارش كيهان ميزان عيدي و پاداش پايان سال مشمولان قانون كار بر اساس مصوبه 1370 مجلس شوراي اسلامي تعيين و اعلام مي شود. بر اين اساس كارگاه هاي مشمول قانون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده
  • ون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده بيشتر نشود. با توجه به اين كه در سال 90 حداقل حقوق ماهيانه كارگران مشمول قانون كار 330 هزار و 300 تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دريافت خواهند كرد. طبق اين قانون همچنين اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول در
  • ان مشمول قانون كار 330 هزار و 300 تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دريافت خواهند كرد. طبق اين قانون همچنين اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول دريافت عيدي و پاداش هستند. گزارش خبرنگار كيهان حاكي است: بر اساس قانون ماليات پاداش و عيدي كارگران تا مبلغ 485 هزارتومان از ماليات معاف است و از بقيه مبلغ آن 10 درصد ماليات دريافت مي شود. منبع: تابناك



بخشنامه حداقل حقوق, قانون كار, حداقل حقوق, با سلام و خسته نباشيد ، آيا مبلغ حق جذب و ساير در محاسبه عيدي و پاداش كارگران (قانون كار) بايد محاسبه شود يا خير ؟ ممنون, باسلام مي خواستم بپرسم اگر موسسه اي تعدادي كارگ شركتي داشته باشد پرداخت عيدي وپاداش پايان سال كارگران بعهده كيست ؟باتشكر, عيدي 1388سال, تعيين و ميزان عيدي كارگران براي پايان سال 88, قانون كار, حداقل 2 ماه و حداكثر 3 ماه حداقل حقوق تعيين شده, شوراي عالي كارعيدي, عيدي سال 88 كارگران, عيدي, عيدي كارگران, عيدي مشمول قانون كار, عيدي وپادش سال 1390 كارگران


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني