مشاوره در رازنامه
    سلام دوست عزیز با 50000000تومان در بورس آیا فعالیت سبدی بهتر است یا هر شهامی که p/eمثبت داردو بازده خوبی داشته لطفا بفرمایید کدام دسته از سهام های عرضه شده دارای بازدهی خوبی است وتحلیل شما چیست؟
    علیرضا حاجیان
    علیرضا حاجیان
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    باسلام واحترام جناب عبدی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    حق مسکن 20 هزار تومان است لطفا بابت 40 هزار تومان پاسخ مستدل ارائه فرمایید
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام فایل صورت جریان اقلام استثنایی و غیره به موجب استاندارد 32 حذف شده است لطفا در این خصوص پاسخ مناسب ارائه فرمایید
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    با سلام. بنده حسابداری یک کارگاه شخصی تولیدی مصالح واقع در شهرک نیمه صنعتی را انجام می دهم.باتوجه به ماده 132 قانون مالیاتهای مستقیم در خصوص معافیت 5 ساله این کارگاهها و سایر شرکتهای تولیدی میخواستم
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام. بنده در حال حاضر حسابدار هستم. اما بطور ثابت مشغول بکار نیستم. کار می گیرم و خونه انجام می دهم. می خواهم بیمه مشاغل آزاد رد کنم. آیا شامل حالم می شود؟ (5 سال هم سابقه بیمه دارم). با تشکر ف
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام ممنون میشم اگر بنده را راهنمایی کنید در مورد نحوه پر کردن لیست مالیات حقوق به دارایی در یک شرکت خصوصی. میخواستم بدونم ما که حقوق پایه اداره کاری نمیگیریم و قراردادی میباشد باید چه مبلغی رو و
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام در یک فاکتورفروش می خواهیم کالایی را به فردی بفروشیم که قبلا از ما آن جنس را خریده است اما ما نمی دانیم به چه قیمت برای او فاکتور کرده ایم و الان می خواهیم این جنس را با همان قیمت برای او ف
    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی
    با سلام در اسفند 93 صندوق شرکت 11000دلار ارز خرید و براساس آن تسعیر ارز در سال93 ثبت شد در صورتی که به دلیل اشتباه کاربر خرید 5000دلار آن در فروردین 94 ثبت شده است.(تسعیرارز براساس 11000دلار میباشد و
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
    با سلام من کارمند شرکت آب و فاضلاب هستم و مدرک مهندسی تاسیسات دارم سوالم اینه با توجه به اینکه شرکت اب و فاضلاب یه شرکت خصوصی آیا میتونم یه شرکت ثبت کنم ؟ سوال دوم اینه که فرق شرکت محدود با سهامی خا
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام من به همراه دو نفر از دوستان شرکتی سهامی خاص ثبت کردیم که قراره پروژه های پیمانکاری باهاش بگیریم می خواستم ببینم نحوه تقسیم سهام به چه صورت هست با توجه به شرایط ما که یکی ار ما سه نفر داره میره
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام اگر شما 50000000 تومان داشتید چه کارفعال و سود دهی را انجام می دادید
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    با سلام. جهت افزایش تعداد سهام بدون افزایش سرمایه در یک شرکت سهامی خاص به منظور کم کردن ارزش هر سهم در سایت ثبت شرکت ها فرمتی وجود ندارد. بیشتر منابع در این مورد به موضوع افزایش سرمایه مرتبط می باشد.
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام. خسته نباشید.. یک سوال در رابطه با ثبت برند لاتین دادم. آیا امکانش هست که دو نفر که یکی از آنها جواز تاسیس دارد و دیگری کارت بازرگانی دارد، باهم مشترکا یک برند لاتین ثبت نمایند؟ و پس از ثبت شخصی
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    با سلام من کارمند شرکت اب و فاضلاب شهری هستم و مدرک مهندسی تاسیسات دارم سوالم اینه که با توجه که اب و فاضلاب شرکت خصوصی میتونم یه شرکت ثبت کنم ؟ سوال دوم اینه که فرق شرکت محدود با سهامی خاص فقط در ت
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    باسلام بنده با شرکتی قرارداد بسته ام ولی در قرار داد بابت ارزش افزوده مطلبی ذکر نشده ولی یکی از بندهای قرارداد ان شرکت چنین میباشد چنانچه به این قرار داد کسورات دیگری مانند صندوق کاراموزی ءعوارض شهردا
    وحید عراقی
    وحید عراقی
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

بخشنامه ی عیدی وپاداش کارگران

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


  • سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟
  • را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟ باسلام اگرمشمول قانونکارمیباشد براساس مدت زمانیکه درمجموع درنزدکارفرما کارکنید مشمول عیدی وپاداش براساس دستمزددریافتی خواهیدبود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .
  • باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .   ؟
  • با سلام خدمت شما دوست عزیز: محاسبه حق سنوات به نحوه ذیل می باشد  (تعداد روز کارکرد پرسنل از بدو استخدام تا تاریخ خاتمه کاری *365/آخرین حقوق پایه  )= حق سنوات  در خصوص پرداخت عیدی و پاداش به پرسنل طبق مفاد قانون مالیاتهای مستقیم 2 برابر حقوق پایه به شرطی که از 3 برابر حداقل حقوق تجاوز ننماید که در این صورت می بایست 3 برابر حداقل حقوق پرداخت گردد حداقل حقوق سال 1394 مبلغ 7.124.250 ریال می باشد که 3 برابر آن مبلغ 21.372.750
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


  • باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .   ؟
  • داقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .   ؟ با سلام ملاک محاسبه برای عیدی پایه حقوق می باشد ملاک محاسبه برای پاداش سنوات طبق قانون یک ماه در شرایطی تا دو ماه حقوق و مزایای بیمه پذیر می باشد که متاسفانه اکثر شرکتها فقط یک پایه حقوق پرداخت می نمایند. با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام جناب عبدی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام جناب عبدی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر   ؟
  • ه معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر   ؟ سلام وخسته نباشید بر اساس قانون م.م معافیت مالیاتی بابت عیدی و پاداش یکماه میباشدومازاد برآن مشمول مایات است وطبق هماده 148 شما میتوانید تا دوماه حقوق بصورت غیر نقدی پرداخت نمائید و معاف از مالیات می باشد .مثلا"شما مواد غذایی -پوشام و.... پرداخت نمائید .ومعافیت مالیاتی در سال 94 هرماه 1150.000 تومان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم


  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من از 01/07/1390 تاکنون در شرکتی در بخش خصوصی مشغول به کار هستم.پایه حقوق من 800 هزارتومان است. نحوه محاسبه عیدی من در سال 90 به چه شکل است. حسابداری شرکت اینگونه محاسبه نموده: (12/924000)*5=387000 (یعنی سقف عیدی را برای 5 ماه استفاده کرده) ولی من معتقدم بایست بدینگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}یعنی براساس حقوق محاسبه کرده و مقدار پرداختی از سقف تعیین شده تجاز نکند که در اینجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نمیکند. بسیار از لطف شما ممنونم و خواهشمندم در این باره فایل بخشنامه و یا هرگونه مدرک و یا مستنداتی ارسال نمایید تا برای حسابدار شرکت و خود من قابل ارایه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره برای شرکت قابل قبول نیست). بسیار سپاسگزارم


  • فاده کرده) ولی من معتقدم بایست بدینگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}یعنی براساس حقوق محاسبه کرده و مقدار پرداختی از سقف تعیین شده تجاز نکند که در اینجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نمیکند. بسیار از لطف شما ممنونم و خواهشمندم در این باره فایل بخشنامه و یا هرگونه مدرک و یا مستنداتی ارسال نمایید تا برای حسابدار شرکت و خود من قابل ارایه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره برای شرکت قابل قبول نیست). بسیار سپاسگزارم  ؟ سلام دوست عزیز
  • یا هرگونه مدرک و یا مستنداتی ارسال نمایید تا برای حسابدار شرکت و خود من قابل ارایه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره برای شرکت قابل قبول نیست). بسیار سپاسگزارم  ؟ سلام دوست عزیز سقف عیدی وپاداش هرسال به میزان 90 روز حداقل حقوق ودستمزد روزانه همان سال برای 365 روز است چون حقوق پایه شما بیش از حداقل حقوق پایه است سقف عیدی سال 90=90*110100=9.909.000 ریال /365* ایام کارکرد شما 179 روز=4.859.482 ریال ناخالص  البته با رعایت معافیت مال
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خدمت سروربزرگوار،اگرامکان داردبصورت محاسبه عیدی وپاداش 93کسی که حداقل حقوق راداردوکسی که 10،000،000ریال حقوق دارد،کارکردشان برای سال 93کامل است.درپایان ازحضرتعالی تشکر می کنم.


  • ی که 10،000،000ریال حقوق دارد،کارکردشان برای سال 93کامل است.درپایان ازحضرتعالی تشکر می کنم.  ؟ با سلام پیشنهاد میکنم بخشنامه را از سایت دریافت کنید. در مجموع دو تا سه برابر حقوق تا سقف تعیین شده . کارگران به ازای هر ماه 101.483 تومان تا 152.225 تومان عیدی خواهند داشت. برای حداقل حقوق 1.217.800 تومان تا سقف 1.826.700 تومان مالیات منهای 1.000.000 معافی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ مدل جدید پرداخت حقوق و دستمزد در سال ۹۴


دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد. به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار از سوی دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرای ابلاغ شد:
  • دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد.:مدل جدید پرداخت حقوق و دستمزد در سال ۹۴ منبع: وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ: 0000-00-00
  •   « بخشنــامه »   شورای عالی کار در جلسه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مواردی را در ۶ بند به شرح زیر تصویب نمود. این مصوبات در اجرای ماده ۴۱ قانون کار، بر اساس ضرورت انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد و هزینه های کارگران، و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی
  • تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.   دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ شورای عالی کار در مورد کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد   در اجرای بند (۴) بخشنامه شماره ۲۲۷۴۱۳ مورخ ۱۳۹۳۱۲/۲۵ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد.   الف:
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید . در پایان سال برای محاسبه مالیات اسفند ماه ، مبلغ حقوق به اضافه عیدی کارکنان مشمول مالیات می گردد با توجه به اینکه جمع حقوق سالیانه آنها با احتساب عیدی کمتر از 10،000،000 ریال است آیا برای اسفند ماه در لیست ارسالی به دارایی مالیاتی برای آنها تعلق می گیرد ؟ با توجه به همین مورد ذکر شده : برای سری دیگری از کامندان یک ماه مالیات تعلق گرفته و ماهی دیگر تعلق نگرفته . وقتی مالیات یکسال را محاسبه کردم . مالیات تعلق گرفته در اسفند ماه 93 برای این دسته با توجه به محاسبه مالیات کل سال این اشخاص ، مبلغی بیشتر از حد یکسال است ، می خواهم بدانم می توانم مبلغ مالیات این ماه را به حد کمتری برسانم تا به سقف مالیات یکساله برسد ، یا اینکه مالیات ماه اسفند ( با توجه به لیست ماهیانه ) بر طبق همان ماه به دارایی ارسال شود ؟ با تشکر ( امیدوارم توانسته باشم مفهوم سوال را برسانم ) با تشکر فراوان


سلام و خسته نباشید . در پایان سال برای محاسبه مالیات اسفند ماه ، مبلغ حقوق به اضافه عیدی کارکنان مشمول مالیات می گردد با توجه به اینکه جمع حقوق سالیانه آنها با احتساب عیدی کمتر از 10،000،000 ریال است آیا برای اسفند ماه در لیست ارسالی به دارایی مالیاتی برای آنها تعلق می گیرد ؟ با توجه به همین مورد ذکر شده : برای سری دیگری از کامندان یک ماه مالیات تعلق گرفته و ماهی دیگر تعلق نگرفته . وقتی مالیات یکسال را محاسبه کردم . مالیات تعلق گرفته در اسفند ماه 93 برای این دسته با توجه به محاسبه مالیات کل سال این اشخاص ، مبلغی بیشتر از حد یکسال است ، می خواهم بدانم می توانم مبلغ مالیات این ماه را به حد کمتری برسانم تا به سقف مالیات یکساله برسد ، یا اینکه مالیات ماه اسفند ( با توجه به لیست ماهیانه ) بر طبق همان ماه به دارایی ارسال شود ؟ با تشکر ( امیدوارم توانسته باشم مفهوم سوال را برسانم ) با تشکر فراوان
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید . در پایان سال برای محاسبه مالیات اسفند ماه ، مبلغ حقوق به اضافه عیدی کارکنان مشمول مالیات می گردد با توجه به اینکه جمع حقوق سالیانه آنها با احتساب عیدی کمتر از 10،000،000 ریال است آیا برای اسفند ماه در لیست ارسالی به دارایی مالیاتی برای آنها تعلق می گیرد ؟ با توجه به همین مورد ذکر شده : برای سری دیگری از کامندا
  • رایی ارسال شود ؟ با تشکر ( امیدوارم توانسته باشم مفهوم سوال را برسانم ) با تشکر فراوان   ؟ با سلام ، حداقل دستمزد کارگران  در سال 1393 مبلغ 608 هزار تومان بوده که طبق قانون حداقل عیدی 1 میلیون 216 هزار تومان و حداکثر عیدی  1 میلیون 825 هزار تومان خواهد بود. بنا براین حداقل حقوق و عیدی در پایان سال جمعآ 1 میلیون و 825 هزار تومان می باشد. طبق جدول مال
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


  • سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟
  • سلام در عمل تفاوتی بین فردی که قرارداد مکتوب دارد با فردی که قرارداد مکتوب ندارد ( و طی توافق شفاهی کار میکرده ) نیست. از سوی دیگر به کارگران ساعتی و پاره وقت هم , کلیه مزایایی که کارگران تمام وقت از آنها بهره مند میشوند , تعاق میگیرد ( لیکن به تناسب ساعات کارکرد ). البته اگر پاره وقت حضور داشته و کارکرد وی کامل اظهار شده باشد , میتوان با تحقیقات محلی , کشف حقیقت نمود ( هرچند زمان
  • یایی که کارگران تمام وقت از آنها بهره مند میشوند , تعاق میگیرد ( لیکن به تناسب ساعات کارکرد ). البته اگر پاره وقت حضور داشته و کارکرد وی کامل اظهار شده باشد , میتوان با تحقیقات محلی , کشف حقیقت نمود ( هرچند زمان بر است ). نهایتا به این کارگر سنوات , عیدی و کلیه مزایا ( به تناسب کارکرد و حضور ) تعلق میگیرد. سنوات نیز به سابقه بیش از یکسال تعلق میگیرد.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .