جستجو در پورتال

قوانين و مقررات/ اساسنامه صندوق نوآوري و شكوفايي
خبرگزاري فارس: صندوق 3 هزار ميليارد توماني نوآوري و شكوفايي به منظور كمك به تحقق و توسعه اقتصاد دانش بنيان، تكميل زنجيره‌ ايده تا بازار و تجاري‌سازي نوآوري‌ها، دستاوردهاي پژوهشي و اختراعات و كاربردي نمودن دانش تشكيل شد. خبرگزاري فارس: صندوق 3 هزار ميليارد توماني نوآوري و شكوفايي تشكيل شد
  • اساسنامه صندوق نوآوري و شكوفايي نوع: قانون موضوع: اساسنامه صندوق نوآوري و شكوفايي منبع تهيه: فارس تصويب كننده: هيئت وزيران تاريخ انتشار: 1391-03-20 تاريخ اعتبار از: 1391-03-20 تا:
  • صندوق 3 هزار ميليارد توماني نوآوري و شكوفايي تشكيل شد به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، هيئت وزيران بنا به پيشنهاد شوراي عالي علوم، تحقيقات و فناوري و به استناد تبصره (3) ماده (5) قانون حمايت از شركتها و مؤسسات دانش بنيان و تجاري‌سازي نوآوري‌ها و اختراعات ـ مصوب1389ـ اساسنامه صندوق نوآوري و شكوفايي را به شرح زير تصويب نمود: اساسنامه صندوق نوآوري و شكوفايي فصل اول ـ كليات ماده1ـ به منظور كمك به تحقق و توسعه اقتصاد دان
  • اساسنامه صندوق نوآوري و شكوفايي را به شرح زير تصويب نمود: اساسنامه صندوق نوآوري و شكوفايي فصل اول ـ كليات ماده1ـ به منظور كمك به تحقق و توسعه اقتصاد دانش بنيان، تكميل زنجيره‌ ايده تا بازار و تجاري‌سازي نوآوري‌ها، دستاوردهاي پژوهشي و اختراعات و كاربردي نمودن دانش از طريق ارايه كمك‌ها و خدمات مالي و پشتيباني به شركت‌ها و مؤسسات دانش بنيان، صندوق نوآوري و شكوفايي كه از اين پس صندوق ناميده مي‌شود تشكيل و طبق مفاد اين اساسنامه فعاليت مي‌نمايد. ما
مقالات/ رسوايي انرون
نويسنده در اين نوشتار در تلاش است تا با بهره گيري از مطالبي در مورد رسوايي شركت انرون در كتاب بريان كراوِر و ساير منابع و همچنين با استفاده از دريافت هاي بررسي رفتاري، اثبات كند كه تئوري اقتصاد معاصر داراي دو نقص عمده مي باشد
  • ارزيابي منحصر به فرد، هر شش ماه، به پانزده درصد مستخدمين رتبه هايي اختصاص مي يافت كه عمدتاً باعث نابودي موقعيت حرفه اي آن ها در انرون مي شد. عوامل رفتاري در انرون، باعث ايجاد فضايي نه چندان غير طبيعي و پيچيده شدند؛ علي رغم وجود «رايس» - اساسنامه اخلاقي مشهور انرون – واقعيتي كه بدان عمل مي شد، اين بود: اخبار بد ممنوع! چهارم: تعارض شناختي نيز از جمله عواملي بودند كه به نابودي انرون كمك كردند. انرون ادعا داشت كه بهترين شركت جهان است. مديرعامل انرون در پاسخ به منتقدان، مكرراً مي
  • گزارش خود، اظهارات مالي طرف حسابرسي خود را كامل و صادقانه اعلام كرده اند. چون حسابرسان نيز همچون سايريِن از تعارض شناختي گريزانند و جزئي از كاركنان «بزرگ ترين كمپاني دنيا» هستند براي آن ها ديدن موارد نقض، به غايت دشوار است. آري! انرون شركتي سودآور بود؛ اما نبايد غافل بود كه شما نمي توانيد هميشه با شيوه هاي غلط به سود برسيد. البته اكنون ما مي دانيم كه انرون از طريق نادرستي سود كسب مي نمود، اما كاركنان اين شركت نه دوست داشتند كه آن را بپذيرند و نه مايل بودند، اظهارات مكرر مديرعامل ا
  • تعصب باز مي گردد. عقايد كاركنان انرون در مورد اين شركت، تنها بر فرض آن ها مبني بر غول شكست ناپذير انرون متمركز بود و به اطلاعاتي كه باعث مي شد بين آن ها و عقائد آن ها جدايي بيافتد، توجه نمي شد. براي تحليلگران و كارشناسان سهام در انرون كه مبناي تحليل هاي خود را مطلوب و ايده آل بودن اين شركت قرار داده بودند، جاري شدن سيل اخباري كه متعارض با عقيده آن ها بود، بسيار مشكل آفرين بود. يكي از مشكلات رفتاري ديگر، پديده اي به نام «يكسان پنداري كاذب» است كه باعث مي شود، افراد صادق صداقت خود را
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ ايجاد شركتهاي ريسك پذير
معاون علمي و فناوري رياست جمهوري با اشاره به نهايي شدن تدوين اساسنامه صندوق نواوري و شكوفايي و آيين نامه شناسايي شركتهاي دانش بنيان از ايجاد شركتهاي ريسك پذير در تحقيقات خبر داد.
  • معاونت علمي رياست جمهوري نيز علاوه بر ايجاد زمينه هايي براي تاسيس اين نوع شركتها، از اين نوع شركتها حمايت خواهد كرد. سلطانخواه، همچنين به اقدامات اين معاونت در زمينه ايجاد صندوق نوآوري و شكوفايي، خاطر نشان كرد: در اين زمينه دو آيين نامه كه شامل اساسنامه صندوق نواوري و شكوفايي و آيين نامه شناسايي شركتهاي دانش بنيان مي شود از سوي معاونت علمي رياست جمهوري تهيه و براي انجام مراحل بعدي به رئيس جمهور ارائه شده است. در اين آيين نامه ويژگيهاي شركتهاي دانش بنيان براي برخورداري از تسهيلات اين صندوق ذ
  • تاكيد بر اينكه اين دو آيين نامه براي اجرا شدن بايد در هيئت وزيران به تصويب برسد، گفت: تهيه اين دو سند از سوي رئيس جمهور به معاونت علمي و وزارت علوم، تحقيقات و فناوري واگذار شده است كه هر دو سندي كه در اين دو نهاد تهيه و تدوين مي شود لازم است كه در نهايت در هيئت دولت به تصويب برسد. منبع: تابناك تاريخ: 1390-01-26
مقالات/ نظام مالي دوقطبي: رابطه عشق و نفرت
نظام مالي، ضرورتي براي رشد اقتصادي كه برخي اوقات ديوانه‌وار مي‌شود
  • كنند. حتي اين احتمال است كه هر دو بانك‌هاي تجاري و بانك‌هاي سايه‌اي بخشي از يك شركت مادر باشند. برخي بانك‌هاي سايه‌اي مثل آلي فايننشيال و جنرال‌ الكتريك كاپيتال بانك‌هاي مخصوص خود دارند. با همه انواع نام‌ها و اساسنامه‌هاي حقوقي كه بانك‌ها و بانك‌هاي سايه‌اي دارند مرگ و زندگي آنها به دو چيز بستگي دارد: سرمايه و نقدينگي. سرمايه مثل مهمات براي يك ناو جنگي است. مهمات بيشتر باعث مي‌شود تا ناو جنگي در برابر آتش دشمن مقاومت بيشتر، اما ك
  • داشتن سرمايه بيشتر مي‌تواند دوام بيشتري در برابر از دست دادن وام‌ها بياورد، اما سودآوري كمتري خواهد داشت چون كه سودهايش بايد در بين سهامداران بيشتري تقسيم شود. نسبت دارايي به سرمايه را اهرم عملياتي مي‌نامند و نشانه‌اي است كه يك شركت چقدر به بدهي متكي است. بانك الف را در نظر بگيريد: اين بانك 1 دلار سرمايه سهامدار دارد، 9 دلار سپرده جمع‌آوري مي‌كند و 10 دلار وام مي‌‌دهد. اهرم عملياتي اين بانك 10 است. اگر يك دلار سرمايه ديگر به دست آورد مي‌تواند 10 دلا
  • مي‌كند. دقيقا مثل يك ناو جنگي كه زره‌پوش نازكي داشته و آسان‌تر غرق مي‌شود، يك بانك كه سرمايه اندكي دارد احتمال بيشتري است كه ورشكست شود. براي اينكه بانك الف ورشكست شود و سرمايه‌اش از بين برود فقط كافي است كه 10 درصد وام‌هايش مشكوك و لاوصول شود. براي بانك ب فقط 5 درصد نياز است. مقررات تنظيمي دولت فدرال بانك‌ها را ملزم مي‌سازد تا سرمايه‌اي به ميزان دست كم 8 درصد دارايي‌هاي خود نگه دارند در حالي كه بانك‌هاي سايه‌اي با درصد كمتري مي‌ت
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ نگاهي به زندگي بنيان گذار شركت بهروز
گفت‌وگو با بهروز فروتن، صاحب صنايع غذايي بهروز با گلايه‌اي آغاز شد. از آقاي فروتن پرسيدم: «چرا هر خبرنگاري با شما تماس برقرار مي‌كند فكر مي‌كنيد به دنبال آگهي تبليغاتي است؟» او گفت: «برخي از همكاران شما بدون اطلاع بنده و روابط عمومي شركت، طرح تبليغاتي بهروز را در روزنامه خود چاپ مي‌كنند و بعد صورتحساب ارسال مي‌كنند.
  • • در حال حاضر چرا محصولات‌تان در بازار كم شده است؟ نمي‌دانم شايد بي‌پولي باعث آن شده است. • شما هم مثل كارآفرينان ديگر بانك را در عدم تامين نقدينگي صنعت مقصر مي‌دانيد؟ خب! ما نبايد بانك را مقصر بدانيم چون يك بنگاه تجاري است كه در اساسنامه آن ميزان پرداخت‌ها و سودهايش مشخص شده است. بانك هم در راستاي منافعش حركت مي‌كند وقتي به مديرعامل بانك ميزان سود تسهيلات را اعلام مي‌كنند موظف به رعايت آن است. • شما كه معوقه بانكي نداريد؟ الحمدالله... البته دخالت دادن مسائل خانوادگ
  • يك جامعه مديريتي همه از شما راضي باشند مدير نيستيد، قطعا در يك ارتباط اجتماعي‌ تنش‌ها هم بايد باشد تا رشد كنيد. • ارتباط‌تان با اتاق چگونه است؟ كاري آنها ندارم. البته بي‌ارتباط هم نيستيم و در جلسات و نشست‌هايي كه نمايندگان صنعت حضور دارند شركت مي‌كنيم اما ارتباط مستمر نداريم ولي با خانه صنعت بيشتر ارتباط داريم. • چه انتظاري از تشكل مدني خود داريد؟ معتقدم به جاي اينكه بگوييم اتاق بازرگاني و يا اتاق صنايع و معادن و يا حتي پارلمان خصوصي، بهتر است نام آن را پارلمان اقتصادي بگذار
  • روز چقدر سرمايه دارد؟ هرچه بخواهيد بدهي دارد. سرمايه‌ام همان آشپزخانه اول است و همه سرمايه‌ام در اختيار بانك‌هاست اگر هم چيزي اضافه شده براي من نيست. • چرا سرمايه‌گذاران ما مي‌ترسند ميزان ثروت و سرمايه را اعلام كنند؟ براي اينكه در كشورهاي ديگر توليد ثروت افتخار است اما در اينجا برعكس آن است البته به راستي من سرمايه‌اي ندارم تنها يك كارخانه‌دارم يك دفتر مركزي و يك سازمان پخش. همين سه تا را دارم و سرمايه اصلي‌ام 1500 پرسنل وفادار است البته داشته‌هايم هم همه در گرو بانك است. • ي
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ اصلاح كامل اساسنامه سازمان تامين اجتماعي
نهادهاي كارگري و كارفرمايي براي اصلاح كامل اساسنامه سازمان تامين اجتماعي بار ديگر دست به دامان ديوان عدالت اداري مي شوند چراكه به نظر مي رسد هنوز سه جانبه گرايي در شوراي عالي تامين اجتماعي رعايت نمي شود و اين در حالي است كه نه تنها ديوان عدالت اداري بلكه مجلس نيز اساسنامه كنوني سازمان تامين اجتماعي را مغاير باقانون اساسي مي داند.
  • كارگران وكارفرمايان خواستار شدند:اصلاح كامل اساسنامه سازمان تامين اجتماعي شكايت مجدد كارگران از اساسنامه تامين اجتماعي نهادهاي كارگري و كارفرمايي براي اصلاح كامل اساسنامه سازمان تامين اجتماعي بار ديگر دست به دامان ديوان عدالت اداري مي شوند چراكه به نظر مي رسد هنوز سه جانبه گرايي در شوراي عالي تامين اجتماعي رعايت نمي شود و اين در حالي است كه نه تنها ديوان عدالت اداري بلكه مجلس نيز اساسنامه كنوني سازمان تامين اجتماعي را مغاير با اصول 85 و 131 قانون اساسي م
  • مي بينيد مديرعامل كنوني سازمان تامين اجتماعي (كه عضو شوراي عالي تامين اجتماعي نيز هست) دكتراي مكانيك است. حتي مدرك فوق ليسانس وي نيز مديريت انرژي است. در مورد آمدن بذرپاش نيز همين شبهه مطرح است زيرا در حال حاضر مديران بسيار با سابقه اي در امر اداره شركت بزرگي مانند شستا كه تجربه فراواني هم دارند، هستند و دليل آمدن بذرپاش به اين مجموعه نيز همچنان جاي سوال است. بنابراين اين تخلف آشكار دولت است و به همين دليل نيز دولت تمايلي به تغيير اساسنامه ندارد. لازم به ذكر است سوابق اجرايي و مديريتي علي ذبيحي
  • كار دولت است و به همين دليل نيز دولت تمايلي به تغيير اساسنامه ندارد. لازم به ذكر است سوابق اجرايي و مديريتي علي ذبيحي نشان مي دهد وي پيش از آمدن به تامين اجتماعي مشاور احمدي نژاد در امور منابع انساني بود. ذبيحي در جريان انتخابات نيز مسوول امور استان هاي ستادهاي مردمي احمدي نژاد بود.وي عضو هيات علمي دانشگاه صنعت آب و برق، دكتراي مهندسي مكانيك كاربردي و از اولين گروه اساتيد مديريت و بهينه سازي مصرف انرژي در كشور است. وي همچنين از بنيانگذاران انجمن علمي نگهداري و تعميرات (نت ايران) و دبير اجرايي و
  • طبقه بندي اطلاعات



اساسنامه صندوق نوآوري و شكوفايي, انرون , اقتصاد, رفتار, تصميم, اخلاق, اطلاعات, اقتصادي, حسابرسان, منافع, رفتاري, اخلاقي, ساربانز, تحليلگران اوراق بهادار, حقوق و اقتصاد, بانكداران سرمايه گذار, اتهامات انرون, ساربانز – اكسلي, نظام مالي دوقطبي: رابطه عشق و نفرت, نگاهي به زندگي بنيان گذار شركت بهروز, اصلاح كامل اساسنامه سازمان تامين اجتماعي, ممغايرت اساسنامه تامين با قانون اساسي, ديوان عدالت اداري, تامين اجتماعي ودولت, سازمان عمومي غير دولتي در دست دولت


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

|مشاوره در رازنامه
    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام. اينجانب ... دانشجوي رشته حسابداري بازرگاني هستم كارداني ترم 3 - با توجه به اين كه تونستم اطلاعات خودمو در مورد حسابداري زياد بكنم پيشنهاد هاي زيادي در مورد حسابداري به من شد - ولي به دليل نداش

    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كارحسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته بايد خاطرنشان گردم كه شرح وظايف حسابداري داخلي را ميدانم ولي در نحوه اجر

    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كار حسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته به استحضار ميرساند كه شرح وظايف حسابرسي داخلي را ميدانم ولي در نحوه اج

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام ادامه سوالي كه از خدمت حضرتعالي شد تاريخ 29/12/89 اين اتفاق افتاد يعني در واقع با مغايرت انبار گرداني موجودي اول دوره اصلاح شد و قبل از اظهار نامه مالياتي بود باتشكر قاسمي مداني فردوس

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام جهت ارسال معاملات فصلي ناظران ساختمان نظام مهندسي ايا بايستي مانند اظهارنامه مالياتي 50درصد درامد ذكر شود يا خير ؟

    علي شورابي ( حسابداري )
    با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني