به خانواده مشاوران رازنامه بپيونديد پرسش و پاسخ از رازنامه استخدام
مشاوره در رازنامه
    مهدي مقدسي
    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام و خشته نباشيد خذمت استاد گرامي. براي فصل هايي كه خريد و فروش نداريم من اظهارنامه رو خالي تحويل ميدم يعني هيچ رقمي رو وارد نميكنم.آيا اين كار اشتباهه؟؟ جايي خوندم كه قبض آب و برق اينا رو بايد اضا

    مرتضي  آمري نيا
    مرتضي آمري نيا ( مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی )
    باسلام و خسته نباشيد. بنده تحقيقي راجع به "كنسرسيوم" و "قراردادهاي بهره بهرداري و نگهداري" دارم. لطفا منابعي در اين خصوص معرفي كنيد و بگوييد اين مباحث متعلق به چه رشته اي است؟

    معصومه جوانبخت
    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    با سلام و احترام، اگر فردي تنها 7 ماه از 18 ماه بيمه بيكاري خود را استفاده كند و در اين حين به استخدام شركتي در بيايد كه بيمه اش از آن شركت رد شود. بعد از چه مدتي پس از كار كردن در آن شركت ميتواند دوب

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با سلام خدمت مشاور گرامي بنده در حدود 60 ميليون سرمايه دارم يك مغاره پدري كه 80 متر مي باشد ذر يهترين موقيت شهر رزن كه اليته شهر كوچكي مي باشد و اقتصاد ان شهر وايسته به روستايان است مي خواستم ار جنابع

    داريوش خشوعي ثابت
    داريوش خشوعي ثابت  ( مشاور حسابداري،حسابرسي، مالي و مالياتي )
    با سلام و خسته نباشيد خدمت شما لطفا راهنمائي بفرمائيد من به كمك شما نياز دارم. سوالم اينست كه من حسابدار يك صندوق هستم كه فعاليت اصليش اعطاي تسهيلات قرض الحسنه مي باشد .تقريبا ما دو سال است كه شروع ف

    داريوش خشوعي ثابت
    داريوش خشوعي ثابت  ( مشاور حسابداري،حسابرسي، مالي و مالياتي )
    با سلام و خسته نباشيد خدمت شما استاد گرامي ميخواستم بدونم براي فصلهايي كه خريد و فروش ندارم و اظهار نامه ارزش بر افزوده رو هم صفر زدم ليست معاملات فصلي اش را چكار كنم ؟؟ نيازي به ثبت و نامه عدم فعالي

    حميد نصيري
    حميد نصيري  ( مالي و مالياتي  )
    با سلام و خسته نباشيد شركت پيمانكاري در سالهاي 86كه مشمول ماليات بر ارزش افزوده نبوده پيش دريافتي گرفته و به درامد منجر نشده و الان كه سال 93 من قصد دارم اين را از بلاتكليقي خارج كنم و از حالت پ

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    سلام مي خاستم ببينم براي پرداخت حقوق و مزاياي كارمند براي مرخصي استعلاجي كمتر از سه روز ، قانون كارفرما را موظف و مجبور به پرداخت كرده يا اختياري و طبق توافق مي باشد . يعني كارفرما بايد هزينه اين سه

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام جندي پيش برادرم با يك نفر بر روي مبلغي درگير شد كه پس از شكايت ايشان دادگاه برادرم را به 3 ماه حبس تعزيري محگم كرد كه اين حبس به برادرم اعلام نشد (پس از رضايت ) درحال حاضر از دادگاه شعبه اجرا

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام وعرض ادبrn• بنده يك ملك مسكوني بصورت قولنامه اي دارم كه بعلت قدمت ساخت و گذشت حدودا 35سال ديوارهاي داخلي آن از نواحي مختلفي نشست كرده كه با آوردن يك مهندس معمار پيشنهاد تقويت سازي و احداث يك را

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام جندي پيش برادرم با يك نفر بر روي مبلغي درگير شد كه پس از شكايت ايشان دادگاه برادرم را به 3 ماه حبس تعزيري محگم كرد كه اين حبس به برادرم اعلام نشد (پس از رضايت ) درحال حاضر از دادگاه شعبه اجرا

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام و احترام در شركت بازرگاني كار مي كنم كه به تازگي يك بخش توليدي راه اندازي كرده اند و درابتداي شروع به كار كارخانه ابتدا آن را بازسازي كرده و تعميرات انجام دادهاند و همچنين يك ساختمان اداري به

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام .ميخواستم بدونم نيازي هست اظهار نامه ارزش افزوده رو بعد از ثبت به اداه دارايي تحويل دهيم؟؟ در مورد ماليات تكليفي هم ميشه لطف بفرمائيد راهنماييم كنيد به چه صورته ؟

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام قرار است كه در نزديكي شيراز يك مجموعه تفريحي و سياحتي داراي وسايل بازي ( چرخ فلك ، پينت بال ، قلعه بادي ، سالن تيراندازي تفريحي)، كافي شاپ . رستوران . استراحتگاه مسافرين . پمپ بنزين . احداث

    مهدي مقدسي
    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام خدمت مشاور محترم ، اينجانب در رابطه با نحوه زمان بكارگيري خدمات حسابرس مستقل سئوال دارم . يعني گردش مالي چقدر باشد ، خودمان بايد با حسابرس ارتباط برقرار نمائيم .وكلا شرايط براي شركتهاي پيمانكار

    سيد علي شاه صاحبي
    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام خدمت شما بنده در سال 1384 از يك آقايي ملك خريده ام سند سه دانگ به اسم بنده زده سه دانگش هم يك كسي ديگه فروخته ولي به آن سند نداده از نظر قانوني فروشنده اول ملك بنده را تحويل بدهد و در ضمن ب

    سيد علي شاه صاحبي
    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام وعرض خسته نباشيد خانمي همسر دوم يك مرد است كه قباله ازدواجش محضري نيست واز او دو فرزند داردو مرد حاضر به محضري كردن قباله وي نيست پرسش اين است كه راه قانوني كه اين خانم بخواهد قباله اش را محض

    سعيد ربيعي مجد
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    اونوقت سابقه فعاليت داشته باشه مورد قبول هست يا نه ؟ در زمينه ثبت شركت كامپيوتري چي كلا

    رامين صادقيان
    رامين صادقيان ( سيستم هاي توليد، مديريت توليد، كنترل موجودي وآموزشي و پژوهشي،پايان نامه وپروپوزال نويسي ومقاله نويسي )
    سلام خسته نباشيد در خصوص تاثير صادرات غير نفتي بر بازار مالي اگر اطلاعاتي جهت تهيه گزارش برام ارسال كنيد خيلي ممنون مي شم . وهينطور جهت تهيه پايان نامه سوالاتي دارم كه اگر امكان همكاري در اين خصوص

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با عرض سلام خدمت شما. بنده مبلغي حدود دويست ميليون تومان سرمايه دارم و ميخواهم يك كسب و كار راه بياندازم. با تحقيق و پرش به سمت شما هدايت شدم. اگر لطف كنيد و من را راهنمايي بفرماييد كه چه كسب و كا

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

آیا شرکت گیتی پسند اصفهان ورشکسته شده

مشاوره/ با عرض سلام، در حسابهاي شركت يك سري پيش دريافت وجود داره و يك سري حسابهاي دريافتني كه مانده اين حسابها از سالهاي قبل منتقل شده ولي صحيح نيستند آيا ميتونم در پايان سال به خاطر اينكه مانده حسابها درست باشه يك سند بزنم و اين دو حساب رو با هم تهاتر كنم؟ يا همينطور اين اشتباه بماند؟ با توجه به اينكه نام حساب تفصيلي متفاوت است مثلا پيش دريافت شركت پارس و حساب دريافتني شركت گيتي پسند ؟ از كمكتون ممنون


با عرض سلام، در حسابهاي شركت يك سري پيش دريافت وجود داره و يك سري حسابهاي دريافتني كه مانده اين حسابها از سالهاي قبل منتقل شده ولي صحيح نيستند آيا ميتونم در پايان سال به خاطر اينكه مانده حسابها درست باشه يك سند بزنم و اين دو حساب رو با هم تهاتر كنم؟ يا همينطور اين اشتباه بماند؟ با توجه به اينكه نام حساب تفصيلي متفاوت است مثلا پيش دريافت شركت پارس و حساب دريافتني شركت گيتي پسند ؟ از كمكتون ممنون
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام، در حسابهاي شركت يك سري پيش دريافت وجود داره و يك سري حسابهاي دريافتني كه مانده اين حسابها از سالهاي قبل منتقل شده ولي صحيح نيستند آيا ميتونم در پايان سال به خاطر اينكه مانده حسابها درست باشه يك سند بزنم و اين دو حساب رو با هم تهاتر كنم؟ يا همينطور اين اشتباه بماند؟ با توجه به اينكه نام حساب تفصيلي متفاوت است مثلا پيش دريافت شركت پارس و حساب دريافتني شركت گيتي پسند ؟ از كمكتون ممنون   ؟
  • نم بابت جواب كه دادين اينطور كه شما مي فرماييد جاري شركا بد حساب دريافتي بس پيش دريافت بد جاري شركا بس حالا نظر من اين هست كه اين ثبت انجام بشه پيش دريافت بد حساب دريافتني بس ميتونم تقاضا كنم بگين كدوم صحيح است؟ دوست عزيز همانطور كه قبلا اشاره شده به هيچ عنوان از طريق تهاتر دوحساب پيش دريافت وحساب دريافتني  ،اصلاح مانده نفرمائيد.
  • طبقه بندي اطلاعات

مقالات/ تصوير يك مدير


«جورج ركنريچ» با همكاري «پلونج ون مير» در يك پژوهش منحصر به فرد، به خلق آثارهنري و بررسي مفهوم ارزش، در ميان گروهي از مديران بين‌المللي پرداختند.
  • j;. «سيمون » اضافه كرد: «در صحبت كردن درباره ارزش‌ها فرد بايد به دقت چگونگي و نحوه تصميم گيري را در نظر بگيرد.» انتخاب‌هاي گرفته شده در كسب‌وكار چيست و براساس چه معياري بايد تصميم گرفت؟ بي‌پرده بايد گفت: آيا هيات مديره با اخراج 6000 كارمند، تصميم به توزيع سود سهام بالاتر مي‌گيرد يا اينكه تصميم مي‌گيرد 6000 نفر پرسنل را داشته باشد و سود كمتري توزيع كند؟ يك سازمان بايد تشخيص بدهد كه درگير چه مسائلي است. اگر نام شركت در فهرست بازار سهام قرار گ
  • مي‌گيرد يا اينكه تصميم مي‌گيرد 6000 نفر پرسنل را داشته باشد و سود كمتري توزيع كند؟ يك سازمان بايد تشخيص بدهد كه درگير چه مسائلي است. اگر نام شركت در فهرست بازار سهام قرار گرفته باشد، سوال بايد به نحو متفاوتي مطرح شود و ممكن است بپرسيد: اگر شركت 6000 كارمند را نگه دارد آيا سازمان مستقل مي‌ماند‌، ورشكسته مي‌شود يا موفق؟ «سيمون» در گفت‌وگو با افراد ديگر مي‌گويد: «بايد متوجه شويم كدام عمل در شرايط خاص مناسب يا نامناسب است. به اين ترتيب مي‌ت
  • د‌. نحوه فعاليت آنها نشان دهنده نقطه مبنا ظاهري است و همچنين به مرحله‌اي كه روي آن كار مي‌كنند‌، نقطه مبنا و راهنماي دروني كه انتخاب مي‌كنند ارتباط دارد. اشاره مي‌كنيم كه مديران چارچوبي را كه ارزش‌ها براساس آن بنا شده‌اند منعكس مي‌كنند و تشخيص مي‌دهند ارزش‌هاي فردي ريشه‌هاي متفاوتي دارد. ارزش‌هاي موروثي كه از طريق اجداد‌، خانواده و فرهنگي كه با آن بزرگ شديم‌، در شخصيت ما حك شده‌اند‌، ارزش‌هايي ريشه دار و ع
  • طبقه بندي اطلاعات

مقالات/ اقتـصاد سيـاسي اصـلاحات


من در كتاب «هندوستان از بند رسته» نوشتم چگونه هند ابتدا به استقبال دموكراسي رفت و سپس سرمايه‌داري را در آعوش گرفت و چگونه همين تفاوت همه چيز در كشور ما را توضيح مي‌دهد. هند در سال 1950، با اعطاي حق راي همگاني و حقوق بشر گسترده به مردم يك دموكراسي تمام عيار شد؛ اما فقط در سال 1991 بود كه اجازه بازي آزادتري را به نيروهاي سرمايه‌داري داد.
  • كند كرد، چون تشخيص داد آرا در سياست‌هاي پوپوليستي نهفته است و نه در انجام آنچه كه براي منافع درازمدت كشور صحيح است. از دهه 1980، سياستمداران ما با شدت تمام در توزيع كالاها و خدمات رايگان به راي‌دهندگان با هم رقابت مي‌كنند. وقتي سياستمداران چنين كنند آيا پولي باقي مي‌ماند تا بشود براي ساخت مدارس جديد يا نوسازي مدارس قديمي هزينه كرد؟ آنروز در فوريه 1997، روز بسيار تأسف‌باري بود، چون سروزير ايالت پنجاب، «پاركاش سينگ بادال»، برق و آب را براي كشاورزان مجاني اعلام كرد. در واقع او به وعده انتخاباتي خو
  • سرمايه‌داري، دموكراسي تقويت مي‌شود). آنها «مثل جان استوارت ميل» فكر مي‌كنند نظام‌هاي مالكيت موجود عادلانه نيستند و بازار آزاد رقابتي از نوع مخرب است- به لحاظ زيباشناختي و اخلاقي نفرت‌انگيز است- و زياده‌روي‌هاي آن بايد كنترل شود. آنها نگران هستند كه شركت‌هاي بزرگ، طبقه بالاتر جديدي با صداهاي بيش از حد بلند به وجود آورند. به نظر آنان مديران شركت‌هاي بزرگ چندمليتي، همتايان امروزي زمين‌داران بزرگ دوره فئودالي هستند. با اين تفاوت كه صداي اينها به وسيله فن‌آوري ارتباطات جمعي بلندتر منعكس مي‌شود. به ا
  • زمند هم رشد اقتصادي و هم نهادهاي سياسي قدرتمند براي موفقيت هستيم. گرچه ما اكنون بيشتر روي بازارها تكيه داريم، هنوز هم نيازمند كارمندان دولتي كارآمد و پاك هستيم تا بازارها را تنظيم كنند. من مي‌دانم برخي اقتصاددانان در پنهان اميدوارند كه دولت‌ها كاملا ورشكسته شوند چون كه چنين وضعي سرعت اصلاحات بازارگرا را به اجبار بيشتر خواهد كرد. به هرحال مي‌توان آرزو كرد كه هندي‌ها اندكي بيشتر به بازارها اعتماد كنند. انتظار دارم رسيدن به اين هم مثل خيلي چيزهاي ديگر در هند، مدت زيادي زمان ببرد. ما يادمان مي‌رود
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام آيا شركت هاي تضامني فرض تفكيك شخصيت را نقض مي كنند؟ چون در اين شركت ها بدهي شركت بدهي مالك هم مي باشد. ممنون ميشم برام توضيح بدين.


  • پرسش و پاسخ با سلام آيا شركت هاي تضامني فرض تفكيك شخصيت را نقض مي كنند؟ چون در اين شركت ها بدهي شركت بدهي مالك هم مي باشد. ممنون ميشم برام توضيح بدين. ؟ با سلام توجه نمائيد كه از لحاظ تئوري صرف اينكه بدهي شركت بدهي صاحبان ان مي باشد به مفهوم نقض فرض مذكور نيست.چرا كه تا زماني كه شركت منحل و ورشكسته نشده تمام دارائيها به نام ومالكيت شركت وتمام بدهي ها نيز به نام وتعهد شركت است.در حقيقت فرض تفكيك شخصيت يك فرض حسابداري اس

اخبار/ چرايي رشد شاخص بورس و ركوردشكني 15 هزار واحدي در پايان تير


خبرگزاري فارس: رشد چشمگير شاخص بازار سرمايه از روزهاي آغازين سال بحث‌هاي فراواني را برانگيخت و حتي برخي زنگ خطرها نسبت به حبابي شدن قيمتها را به صدا درآوردند،
  • صت سرمايه گذاري در بازارهاي رقيب مانند مسكن، حذف سفته بازي در اين بازار و بي صرفه بودن بازارهاي خودرو و موبايل در سالهاي گذشته و كاهش نرخ سود كوتاه مدت سپرده گذاري بانك ها منجر شد بورس در ميان بازارهاي رقيب از وضعيت بسيار مطلوبي برخوردار شود. * آيا حباب در بازار تشكيل شده يا قرار است تشكيل شود دلايلي كه ذكر شد مهمترين دلايلي بود كه عدم حبابي بودن رشد شاخص بورس را در يك ماه ابتدايي سال 89 تأييد مي كرد. در كنار اين دلايل و نظر كارشناسان و كارگزاران مبني بر عدم حبابي بودن اين رشد، برخي از
  • بازار نيز دانست. همچنين از گوشه و كنار شنيده شد اقتصاد كشور در همان شرايط سابق است و تغيير خاصي در آن رخ نداده كه باعث رونق و پرش شاخص بورس شده باشد. بهمن آرمان يكي از كارشناساني كه موافق رشد حبابي شاخص است معتقد است قيمت جهاني تنها بر روي برخي از شركت ها اثر گذاشته و نبايد دليل قانع كننده اي براي اين اتفاق باشد. وي مي گويد: ميزان توليد بسياري از كارخانه ها به يك سوم رسيده و توليدات داخل نيز قابل رقابت با محصولات وارداتي نيست، بنابراين بايد قيمت سهام كاهش مي يافت. همچنين يكي از مسائلي كه مطرح
  • شنه نمي چرخد و بازار روي ديگر خود را سهامدارن و فعالان بازار نشان مي دهد؟ اين سوالاتي است كه در ذهن همه شكل مي گيرد و نمي توان جواب قطعي براي آن پيدا كرد زيرا ممكن است امروز همه چيز مثبت و خوش بينانه پيش برود ولي فردا همان عواملي كه باعث رشد بازار شده بود امروز تبديل به دلايل افت آن شود. بنابراين، بايد ديد دعاي داشتن سالي پر بركت براي بورس كه در فروردين ماه برآورده شد، در ماه هاي ديگر به خصوص فصل تابستان كه زمان مجامع شركت هاست ادامه خواهد داشت يا خير؟ منبع:
  • طبقه بندي اطلاعات

مقالات/ چالش‌هاي حرفه حسابرسي در ايران


از عمر حرفه حسابرسي در ايران نيم قرن مي گذرد اما در اين دوره حرفه فراز ونشيب هاي زيادي بر خود ديده است. زماني توسط انقلابيون(كه برخي از اعضاء حرفه نيزشامل آن‌ها مي شوند) منحل شده وزماني دست نوازش بر سر وگردن حسابرسان كشيده شده ودوباره آن‌ها را فراخواني كردند
  • ضاء حرفه پوشيده نيست. با اين توصيف چگونه مي شود انتظار داشت خدمات حسابرسي با كيفيت به سرانجام رسد واين درحالي است كه استعلام گرفتن توسط صاحب‌كاران يك امر پذيرفته شده در حال انجام است وموسسات حسابرسي نيزبه رقابت غير حرفه اي براي گرفتن كار مشغول هستند آيا رمقي براي ادامه كار به صورت حرفه اي ويا توسعه ساير خدمات اعتبار دهي وجود خواهد داشت. مساله مهمي كه در وضعيت قيمت خدمات حسابرسي تاثير گذاربوده است نگاه هزينه اي به خدمات حسابرسان است به گونه اي كه اكثر سازمان‌ها وشركت‌ها خدمات حسابرسان را داراي ار
  • ي مميزان بوده وضمن اين‌كه از ريسك برخورد با مميزان مالياتي(به عنوان مأموران دولتي) اجتناب مي كنند مي توانند در اين ميان مذاكره خوبي با حسابرسان در خصوص مسايل مالي خود نيز داشته باشند. از اين منظر به محض ركود در اقتصاد اولين قدمي كه به فكر سازمان‌ها وشركت‌ها براي مقابله با كاهش جريانات خروج وجه نقد خود وصرفه جويي هزينه ها مي افتد حذف هزينه هاي عمومي واداري واز جمله خدمات حسابرسي است. بديهي است تا زماني كه نگرش سازمان‌ها ومديران (كه يك موضوع فرهنگي است) در اين خصوص تغيير نكرده است اميدي به بهبود خ
  • از طرفي تا زماني كه نرخ نامه رسمي از طرف جامعه حسابداران ومراجع مربوطه در خصوص نرخ خدمات حسابرسي ارايه نشود كه مبنايي براي ارايه خدمات حرفه اي تلقي شود(ويك عامل نظارت كيفي پرونده هاي حسابرسي اين نرخ نامه ونظارت قرارداد با آن با توجه به حجم كارانجام شده باشد) به اعتلاي حرفه حسابرسي كمكي نشده وجامعه به ماموريت واهداف خود نخواهد رسيد. 5-چالش استانداردگذاري سياسي: هر عضو حرفه اي كه تاريخچه توسعه وگسترش نظريه درحسابداري را خوانده باشد مي بيند كه تضاد عقايد عجيبي در فرموله بندي اصول واستانداردها د
  • طبقه بندي اطلاعات

مقالات/ نظامهاي كنترل مديريت در سازمانهاي امروز


سازمانها براي حفظ بقاي خود و پيشرفت در دنياي رقابتي امروز به بهبود مستمر عملكرد خود نياز دارند و در اين راستا استفاده از نظام هاي كنترل مديريت ضروري است.
  • د دفعات برگشت از فروش » يك متغير كليدي است. [۴ ] يكي از راههاي تشخيص متغيرهاي كليدي اين است كه به كارهايي كه شركت مي كند، بنگريم و بپرسيم كه چرا مشتريان علاقه مند به پرداخت در مقابل وظايف انجام شده در شركت هستند. همچنين اين سؤال مطرح است كه آيا شركت،در مقايسه با رقباي خود، حجم فروش يا سود مناسبي دارد. نگرش ديگري كه براي شناخت متغيرهاي كليدي وجود دارد، بررسي راههاي تصميم گيري است. مديريت چه عواملي را درتصميم گيري، مهم در نظر ميگيرد؟ منابع درآمد شركت براي جبران هزينه هاي آن و تحصيل سود ك
  • ارد. نگرش ديگري كه براي شناخت متغيرهاي كليدي وجود دارد، بررسي راههاي تصميم گيري است. مديريت چه عواملي را درتصميم گيري، مهم در نظر ميگيرد؟ منابع درآمد شركت براي جبران هزينه هاي آن و تحصيل سود كدامند؟ سؤالاتي از اين قبيل به تشخيص عواملي كه در موفقيت شركت در دنياي رقابت مهم است، كمك مي كند. از فهرست بلند پاسخ به اين پرسش ها، طراح نظام كنترل مديريت آنهايي را انتخاب مي كند كه داراي ويژگي «اهميت»، «تغييرپذيري»،« نياز به كنش فوري»و« سنجيدني» باشند. اين
  • وجه در طراحي و استقرار مديريت عملكرد در سازمان»،چهارمين كنفرانس مديران كيفيت، تهران، تيرماه۸۲ -۸ «مديريت عملكرد»، روزنامه كار و جامعه،شماره ۵۰،مهر و آبان ۸۲،ص۳۸ -۹ سلطاني،ايرج،«مديريت عملكرد، بسترساز پژوهش منابع انساني»،اصفهان : نشر اركان،۱۳۸۱ -۱۰ منبع رديف ۹ -۱۱ بهمن آبادي، مهدي، «مديريت عملكرد با نگرش فرايندي»، پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه صنعتي شريف، دانشكده اقتصاد و مديريت،۱۳۸۲ -۱۲ http://www.nap.edu/books/۰۳۰۹۰۹۷۰۸۸/html/۷.html -۱۳ منبع رديف ۱۱
  • طبقه بندي اطلاعات

مقالات/ نه به لوگوهاي تجاري


همزمان با راه پيمايي‌ها و اعتراضات گسترده عليه جهاني‌سازي و آزاد سازي تجارت در سال‌هاي آغازين هزاره سوم، انتشار كتاب «نه به لوگوهاي تجاري» اثر خانم نائومي كلاين، جان تازه‌اي به اين رويارويي‌ها داد.
  • ، زيبايي را به طبيعت بازگرداند. به همين خاطر، من پس از بازنشستگي در صنعت تبليغات، يك گروه زيرزميني با ماسك هاي سياه تشكيل مي دهم تا با سفر به سراسر كره زمين، بر روي موتور سيكلت هايي بي صدا در تاريكي شب، همه پوسترها و تابلوهاي تبليغاتي را نابود كنيم. آيا چنين كاري به ارتقاي شرايط زندگي شهروندان ما منجر نخواهد شد؟» (بخشي از كتاب «اعتراض هاي يك تبليغاتچي» نوشته ديويد اگيلوي، بنيان گذار ابرشركت تبليغاتي اگيلوي اندماتر، ۱۹۶۳ ميلادي») رشد خارق العاده و نجومي ثروت و تأثيرات فره
  • ن كاري به ارتقاي شرايط زندگي شهروندان ما منجر نخواهد شد؟» (بخشي از كتاب «اعتراض هاي يك تبليغاتچي» نوشته ديويد اگيلوي، بنيان گذار ابرشركت تبليغاتي اگيلوي اندماتر، ۱۹۶۳ ميلادي») رشد خارق العاده و نجومي ثروت و تأثيرات فرهنگي ابرشركت هاي چند مليتي در بيست سال گذشته را مي توان به اين نظريه منحصر به فرد و ساده نظريه پردازان دانش مديريت در اواسط دهه هشتاد ميلادي نسبت داد: «ابرشركت هاي موفق بايد در گام اول به ايجاد برند (يك تصوير ذهني مطلوب از كالا) كه متفاوت از توليد كال
  • ات فروشگاهي، اهداي جايزه و يا مسابقات روي آوردند. بي ترديد در سايه اين مسابقه جديد، نظام سرمايه سالاري و مطبوعات با بحران هاي زيادي روبه رو مي شدند. شيوه هاي پيشين سرگرمي هم با تغييراتي مواجه شد. حتي ديگر پوشيدن تي شرت هاي داراي لوگوهاي تجاري، كار پسنديده اي به شمار نمي رفت. ● برندها در بازي مرگ و زندگي با وجود اعتقاد عمومي نسبت به مرگ برندها، هنوز هم عده اي نظر ديگري داشتند. در آن سال ها، گروهي از شركت ها نظير «نايك»، «اپل»، «كالوين كلين»، «ديسني&ra
  • طبقه بندي اطلاعات

مقالات/ ويژگيهاي مديريت ارزش


درحالي كه جهان وارد هزاره جديد مي گردد، همه چيز در معرض تغيير قرار گرفته است. نظرات ديرينه اي كه اساس مديريت موجود را تشكيل مي دهند اكنون مورد سوال قرار گرفته اند.
  • دولتها نيز خواستار يك اقتصاد پايدار و اخذ مالياتي بالاترند. با وجود بحرانهاي اقتصادي كه بقاي سازمانهاي كوچك و بزرگ را تهديد مي كند، تنها مي توانيم بپرسيم كه تـــــا چه مدت اين ائتلاف ناپايدار دوام مي آورد. پرسش مهمي كه براي هر واحد تجاري مطرح است كه آيا اصول يكنواخت و ثابتــــي وجود دارد كه بتواند اين اختلاف سليقه ها را برطرف كرده تا شركت بتواند منافع همه اعضاي ائتلاف را تامين كند؟ باورهاي غلط ۱ – اكثر مردم تصور مي كنند كه تنها راه مشروع و قانوني براي افزايش استاندارد زندگي شان، افزايش د
  • شركت بتواند منافع همه اعضاي ائتلاف را تامين كند؟ باورهاي غلط ۱ – اكثر مردم تصور مي كنند كه تنها راه مشروع و قانوني براي افزايش استاندارد زندگي شان، افزايش دستمزد يا حقوقهاي بالاتر است. اين افزايش دستمزد تاحدي ادامه مي يابد كه از توانايي مالي شركت خارج مي شود و درنهايت بين مديريت و نيروي كار اختلاف ايجاد شده و خود را درمقابل يكديگر مي بينند. دراين حال، شركتهاي تجاري ورشكسته شده و كارگران وكارمندان بيكار مي گردند. پس اگر اين گونه نظام تعيين دستمزد، شركتها و پرسنل آنها را نابود مي كند پس را
  • اريد به مقصدي نامعلوم مي رود و چيزي از خود باقي نمي گذارد. پس ساختار و فرايند لازم و ملزوم يكديگرند و نبايد به اشتباه هركدام را بر ديگري ترجيح داد . ۳ – يك باور غلط ديگر عدم توجه به احساس مالكيت در زيردستان و كارمندان است كه درواقع خود حلقه گمشده ارتباط پرسنل و سازمانهاي تجاري است. بسياري از كارشناسان مديريت معتقدند كه روش اصلي ايجاد انگيزه ناشي از نياز انسان به احساس مسئوليت و كنترل درمورد كار و زندگي خود است . بنابراين، مديريت اين شعارها را مطرح مي كند : «به پرسنل قدرت واختيار تف
  • طبقه بندي اطلاعات

مقالات/ چهار كاري كه يك شركت خدماتي بايد به خوبي انجام دهد


با رونق يافتن صنايع بزرگ دنيا، شركت‌هاي خدماتي بسيار زياد شده‌اند؛ ولي بسياري از ابزار و تكنيك‌هايي كه اين سازمان‌ها استفاده مي‌كنند، براي استفاده سازمان‌هاي توليد‌كننده محصول ايجاد شده‌اند. آيا اين ابزار به تنهايي كافي هستند يا ما به ابزار جديدي نياز داريم؟
  • چكيده: با رونق يافتن صنايع بزرگ دنيا، شركت‌هاي خدماتي بسيار زياد شده‌اند؛ ولي بسياري از ابزار و تكنيك‌هايي كه اين سازمان‌ها استفاده مي‌كنند، براي استفاده سازمان‌هاي توليد‌كننده محصول ايجاد شده‌اند. آيا اين ابزار به تنهايي كافي هستند يا ما به ابزار جديدي نياز داريم؟ چهار كاري كه يك شركت خدماتي بايد به خوبي انجام دهد با رونق يافتن صنايع بزرگ دنيا، شركت هاي خدماتي بسيار زياد شده اند؛ ولي بسياري از ابزار و تكنيك ه
  • زماني كه سازماني محصول جديدي را به بازار ارائه مي كند، مستقل از اينكه ماهيت آن محصول چه چيزي باشد، سازمان بايد بتواند خود محصول را به موضوعي جذاب براي مشتريانش تبديل كند و بايد بتواند محصول را با قيمتي مقرون به صرفه براي مشتري به بازار بفرستد. براي شركت هاي خدماتي موضوع ديگري هم اهميت دارد. مديريت مشتريان؛ چرا كه آنها تنها مشتري خدمات نيستند بلكه در توليد خدمات هم نقش دارند. 1. پيشنهاد ارائه شده چالش سازمان هاي خدماتي با طراحي محصول آغاز مي شود. همانند سازمان هاي توليدي يك شركت خدماتي هم در
  • م خدمات مي گيرند. فردي را در نظر بگيريد كه از يك فروشنده بسيار آگاه اطلاعات فراواني كسب مي كند و بدون اينكه چيزي بخرد مغازه را ترك مي كند. براي همين در سازمان هاي خدماتي، مديريت بايد تصميم بگيرد كه برتري را چگونه قيمت گذاري كند. از مشتريان با صورت پسنديده پول دريافت كنيد. سيستم سنتي اين است كه پول خدمات را بايد از مشتري گرفت؛ ولي مي توان اين كار را به گونه اي انجام داد كه مشتري با ميل و رغبت پول بپردازد. براي مثال مشتريان در استارباكس مي توانند تا ابد بنشينند، كسي نمي آيد آنها را از مغازه بيرو
  • طبقه بندي اطلاعات



اقتـصاد سيـاسي اصـلاحات, اصلاحات اقتصادي, اقتصاد هند, آدام اسميت, دست نامرئي, سرمايه داري وسوسياليسم, اصلاحات نرم, حقوق مالكيت, رشد شاخص بورس, شاخص بورس, رشد شاخص بورس 1389, حبابي شدن قيمتها, حباب قيمت, پيش‌بيني سود سال 89, قيمت‌هاي جهاني, چالش‌هاي حرفه حسابرسي در ايران, حرفه حسابرسي در ايران, چالشهاي دروني, چالشهاي بيروني, حرفه حسابرسي, حسابدار رسمي, خدمات اعتبار دهي, نيروي انساني, قوانين ومقررات, حسابدار رسمي , مهدي غلام زاده, كنترل مديريت, سنجش عملكرد, كنترل چيست؟, برنامه‏ريزي‏استراتژيك, سطح فرآيندي, سطح وظيفه اي, نظام كنترل مديريت , عملكرد فردي و تيمي, مديريت عملكرد, كارت امتيازي متوازن, لوگوهاي تجاري , جهاني‌سازي, آزاد سازي تجارت , برند, برون سپاري , بيل‌بورد, صنعت تبليغات, تبليغاتچي, دانش مديريت, برندهاي تجاري , برند سازي , مدير مشاركتي , سيستم هاي پاداش فردي و گروهي , سيستم هاي مسئوليت پذيري, مديريت ارزش, شركت‌ خدماتي, سازمان‌هاي خدماتي, مشتري خدمات , طراحان خدمات , تخصيص منابع, قيمت‌گذاري , مديريت كاركنان, مديريت عملكرد , مديريت مشتري


98 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبكه هاي اجتماعي
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .