مشاوره در رازنامه
    با سلام و خسته نباشید. مفهوم تعدیلات در حسابداری چیست؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام عنوان شغلی من در لیست بیمه غیر از کاری است که من مشغول به آن هستم و تامین اجتمایی به آن ایراد گرفته. در سایت تامین اجتمایی در جواب این سوال نوشته شده که تامین اجتمایی با بررسی پرونده فنی کارگر
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام . اینجانب فارغ التحصیل مدیریت بیمه و علاقه مند به حرفه ارزیابی و کارشناسی بیمه میباشم . حتی برای شرکت در آزمون ارزیایی خسارت به 3 سال سابقه فعالیت کارشناسی یا ارزیابی خسارت نیاز است. لطفا راهن
    عبداله لطفی
    عبداله لطفی
    با سلام. لطفا درباره فرق محاسبه حقوق به صورت روزانه با ساعتی راهنمایی بفرمایید.ممنون
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام نکات مورد نیاز در خرید واحدهای پیش فروش مسکونی و تجاری جهت جلوگیری از کلاهبرداری مختصرن بگید؟
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام/اینجانب فوق دیپلم حسابداری دانشگاه ازاد داشته و از مهرماه دانشجوی کارشناسی دانشگاه ازاد اسلامی واحد مشهد خواهم بود/باتوجه به تجربیات شما بزرگوار و با توجه شرایط پیش رو در رشته حسابداری و حسابرسی
    محبوبه کریمی
    محبوبه کریمی
    باسلام ما شرکتی داریم که از صبح تا ساعت 2بعدازظهر فعالیت داره و بقیه روز بی استفاده است می خواستم اگر ممکنه راهنمایی کنید که چه کاری با سرمایه کم میشه راه اندازی کرد ؟ باتشکر
    مازیار فتحی
    مازیار فتحی
    با سلام مشاور محترم اینجانب در سال 84 سهام سیمان خواف را خریداری کرده ام ولی تاکنون هیچ سودی داده نشده است فقط برگه ای داده اند که به فرابورس رفته سهام شما به فرابورس مراجعه کنید سودی هم در طول چند
    مازیار فتحی
    مازیار فتحی
    با احترام شرکت نرم افزاری تازه تاسیس در ایران میباشیم. شرکت مادر idoltechnoligies در امارات است. نرم افزار کارت هدیه را برای مشتریان این شرکت در دوبی پیاده سازی نموده ایم. برای شروع بازاریابی این س
    علی روزی طلب
    علی روزی طلب
    سلام استاد عزیز. همانطور که مستحضر هستید در بخش بیمه پیمانکاری، نرخ بیمه قراردادهای مکانیکی 7 و 1/9 و دستمزدی 15 و 1/9 هست. من رابطه این نرخها رو با 30% ی که 7% از حقوق مشمول بیمه کارگر و 23% سهم ک
    مرتضی  آمری نیا
    مرتضی آمری نیا
    سلام..اگر مالیات حقوق پرداخت نشود جریمه آن چند درصداست؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام موضوع پرسش: مستهلک کردن زیان سنواتی آیا راه حلی برای صفر کردن زیان سنواتی بطور یکجا و کلی هست؟ راه حلی بجز مستهلک کردن آن با سود سال جاری با تشکر
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    سلام/اینجانب فوق دیپلم حسابداری دانشگاه ازاد داشته و از مهرماه دانشجوی کارشناسی دانشگاه ازاد اسلامی واحد مشهد خواهم بود/باتوجه به تجربیات شما بزرگوار و با توجه شرایط پیش رو در رشته حسابداری و حسابرسی
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    سلام/اینجانب فوق دیپلم حسابداری دانشگاه ازاد داشته و از مهرماه دانشجوی کارشناسی دانشگاه ازاد اسلامی واحد مشهد خواهم بود/باتوجه به تجربیات شما بزرگوار و با توجه شرایط پیش رو در رشته حسابداری و حسابرسی
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام. از انجاییکه قوانین کار وکلیه مواد و تبصره های آن جنبه آمره دارند و لی متاسفانه برخی کارشناسان اداره کار استان ها نمیدانم چرا شخصا تفسیر ماده های قانون کار می نمایند؟ به عنوان مثال مگر در ما
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام-بنده کارمند اداره ای می باشم که از سوی مدیریت و مسئول مالی این اداره مورد آزار و اذیت قرار گرفته به طوری که از شروع بکار تا بدین روز به طور کلی حقوق و مزایای بنده به صورت نادرست محاسبه شده است
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر
    اسداله مستوفی
    اسداله مستوفی
    با سلام مشاور محترم در سپا ه خدمت کرده ام ( نظام وظیفه و سرباز بودم ) در دوران جنگ سال 66 تا 68 مناطق جنگی هم بوده ام کارت ایثار چرا سپاه نمی دهند به نیروهای ایثار گرش ولی ارتش این کارت را به سربازا
    اسداله مستوفی
    اسداله مستوفی
    سلام یک زمین قولنامه ای در سال 80 خریده ایم و الان قصد ساخت ان را داریم ک در داخل شهر محسوب میشود برای ساخت ان باید سند داشته باشیم و مراجعه به شهرداری همان منطقه کرده ایم. بنا به هر دلیلی امکان اخ
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    سلام احتراما من را راهنمایی کنید . مراحل فروش وثبت ماشین آلات در دفاتر قانونی در شرکت مسدولیت محدود به غیریا یکی ازشرکاء متشکرم
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

آیا اصلاح قانون ارث زن عطف به ماسبق میشود

مشاوره/ حالا تکلیف شرکتهایی که از بابت بند10و11متحمل هزینه برگشتی وپرداخت مالیات اضافه شده اند تا تاریخ89/12/09چه میشود؟؟


  • پرسش و پاسخ حالا تکلیف شرکتهایی که از بابت بند10و11متحمل هزینه برگشتی وپرداخت مالیات اضافه شده اند تا تاریخ89/12/09چه میشود؟؟  ؟ با سلام این رو که قانون عطف به ماسبق نمی شود حتما شنیده اید .در زمانی که پای سازمان امور مالیاتی در میان باشد وقرار باشد مالیاتی (ولو به زور) بگیرد قوانین وبخشنامه های جدید صرفا در مورد آینده ترتیب اثر داده می شود وبه گذشته بر نمی گردد.اما در برخی کشورها قانون عطف به ماسبق می گردد
  • که پای سازمان امور مالیاتی در میان باشد وقرار باشد مالیاتی (ولو به زور) بگیرد قوانین وبخشنامه های جدید صرفا در مورد آینده ترتیب اثر داده می شود وبه گذشته بر نمی گردد.اما در برخی کشورها قانون عطف به ماسبق می گردد ازجمله کانادا.بدیهی است در همه موارد عطف به ماسبق نشدن عادلانه نیست وحقوق مودیان مالیاتی را پایمال می کند.در حقیقت باید از سازمان امور مالیاتی پرسید چگونه اجازه صدور بخشنامه های غیر کارشناسی شده را به خود می دهد وبعد مودیان را دچار درد سر می کند.حجم بخشنامه های مالایت صادره طی سالهای 13

مشاوره/ باسلام واحترام وتشکرازلطف شما پایه سنواتی چیست ؟ و درسال 94 پایه سنواتی کارکنان چگونه محاسبه میشود .اگریک مثال لطف کنید . بسیار موجب تشکراست .


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام وتشکرازلطف شما پایه سنواتی چیست ؟ و درسال 94 پایه سنواتی کارکنان چگونه محاسبه میشود .اگریک مثال لطف کنید . بسیار موجب تشکراست .  ؟ در کارگاههای مشمول نظام طبقه بندی مشاغل, سرفصل حق ماندگاری پیش بینی
  • در کارگاههای مشمول نظام طبقه بندی مشاغل, سرفصل حق ماندگاری پیش بینی شده که موجب تمایز بین کارکنان ماندگار کارگاه با پرسنل جدید الاستخدام میشود , و به نوعی مشوق کارکنان در ماندگاری در کارگاه , و نهایتا بهره مند نمودن کارگاه از سرمایه گذاری آموزش های دریافتی را فراهم می آورد , در سالهای اخیر اقدام مثبتی که از سوی شورایعالی کار بعمل امده تعمیم دادن مبلغ مشابهی به کلیه کارگاههاست. ذکر چند
  • ه کار آنان به یکسال رسیده باشد که از تاریخ حصول این سابقه ، مستحق دریافت میشوند . 2- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه آنان به یکسال رسیده بوده ) روزانه 5.000 ریال بوده که مبلغ روزانه 10.000 ریال ( در سال 94 ، و بشرح بند فوق ) به آن اضافه میشود ، یعنی میشود : روزانه 10.000 ریال + ( 5.000 ریال + 17% ) . 3- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه آنان به دو سال رسیده بوده ) روزانه 8.000 ریال بوده که مبلغ روزانه 10.000 ریال ( در سال 94 ، و بشرح بند فوق ) به آن اضافه میشود ، یعنی میش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ مزد پایه سنوات ابلاغی از سال 92 و افزایش های سالیانه آن به صورت تجمیعی برای پرسنل قراردادی با سابقه کار بیش از 3 سال محاسبه می گردد و یا صرفا مبلغ روزانه 10000 ریال مصوب سال94 ملاک می باشد .


  • حداقل ) به یکسال رسیده باشد که از تاریخ حصول این سابقه ، مستحق دریافت میشوند . 2- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه آنان به یکسال رسیده بوده ) روزانه 5.000 ریال بوده که مبلغ روزانه 10.000 ریال ( در سال 94 ، و بشرح بند فوق ) به آن اضافه میشود ، یعنی میشود : روزانه 10.000 ریال + ( 5.000 ریال + 17% ) . 3- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه آنان به دو سال یا بیشتر از آن رسیده بوده ) روزانه 8.000 ریال بوده که مبلغ روزانه 10.000 ریال ( در سال 94 ، و بشرح بند فوق ) به آن اضاف
  • شود ، یعنی میشود : روزانه 10.000 ریال + ( 5.000 ریال + 17% ) . 3- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه آنان به دو سال یا بیشتر از آن رسیده بوده ) روزانه 8.000 ریال بوده که مبلغ روزانه 10.000 ریال ( در سال 94 ، و بشرح بند فوق ) به آن اضافه میشود ، یعنی میشود : روزانه 10.000 ریال + ( 8.000 ریال + 17% ) .                            
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام میخواستم درمورد معافیت مالیاتی حقوق معلولین و همچینین شرایط بازنشستگی پیش از موعد آنان بپرسم و اگر بخشنامه و یا دستور العملی وجود دارد برایم توضیح دهید .


سلام میخواستم درمورد معافیت مالیاتی حقوق معلولین و همچینین شرایط بازنشستگی پیش از موعد آنان بپرسم و اگر بخشنامه و یا دستور العملی وجود دارد برایم توضیح دهید .
  • رییس انجمن دفاع از حقوق معلولان در گفتگو با حیات : بازنشستگی پیش از موعد و معافیت مالیاتی معلولان اجرایی می شود رییس انجمن دفاع از حقوق معلولان ایران گفت: طرح بازنشستگی پیش از موعد و معافیت مالیاتی پس از 20 سال از تصویب این قانون، برای معلولان اصلاح و تا پایان سال 87 اجرایی می شود.  علی همت محمودنژاد در گفتگو با خبرنگار اجتماعی حیات، اعلام کرد: انجمن دفاع از حقوق معلولان ایران در دیدار با رییس سازمان بهزیستی کشور در رابطه با اجرایی شدن طرح بازنشستگی پیش از موعد و معافیت مالیاتی معلو
  • nbsp; علی همت محمودنژاد در گفتگو با خبرنگار اجتماعی حیات، اعلام کرد: انجمن دفاع از حقوق معلولان ایران در دیدار با رییس سازمان بهزیستی کشور در رابطه با اجرایی شدن طرح بازنشستگی پیش از موعد و معافیت مالیاتی معلولان شاغل خواستار اصلاح و رسیدگی به این قانون به منظور رفاه حال معلولان شده است.  وی اظهار کرد: روز گذشته (سه شنبه) طبق دستور رییس سازمان بهزیستی کشور کارگروهی مسوول اصلاح این قانون شد و با توجه به این که روند اصلاح یک قانون روندی فرسایشی و طولانی است امید داریم تا پایان سال 87 مفاد
  • ظور رفاه حال معلولان شده است.  وی اظهار کرد: روز گذشته (سه شنبه) طبق دستور رییس سازمان بهزیستی کشور کارگروهی مسوول اصلاح این قانون شد و با توجه به این که روند اصلاح یک قانون روندی فرسایشی و طولانی است امید داریم تا پایان سال 87 مفاد این قانون اصلاح و برای معلولان اجرایی شود.  محمودنژاد با اشاره به مزایای این طرح اظهار امیدواری کرد: معلولان با اصلاح این قانون با حذف شرایط سنی بتوانند بین دو تا 8 سال زودتر از موعد مقرر بازنشسته شده و شاغلان این قشر نیز طبق این قانون از پرداخت مالیات
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیامعلولین شاغل معاف مالیاتی میباشند اگه آره طبق چه بخشنامه ودستورالعملی


آیامعلولین شاغل معاف مالیاتی میباشند اگه آره طبق چه بخشنامه ودستورالعملی
  • ف از مالیات هستند بطورکلی قانون بازنشستگی پیش از موعد و معافیت مالیاتی معلولان و جانبازان در سال 68 توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده اما نام معلولان در متن قانون وجود نداشت و به دلیل مبهم بودن مواد این قانون برای معلولان قابل اجرا نبود. ولی پس از اصلاح در سال 1387 این مورد به قانون فوق اضافه شده است.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید میزان مستمری بازنشستگی برای جانبازان بالای 50 درصد جانبازی در شرکتهای خصوصی بر چه مبنایی محاسبه میگردد آیا یر مبنای میانگین حق بیمه پرداختی دوسال آخر یا اینکه در صورت جهشی بودن حقوق و مزایای دو سال آخر برمبنای میانگین 5 سال آخر محاسبه میگردد خواهشمندم درصورت وجود بخشنامه یا دستورالعمل در این زمینه لطفا شماره و تاریخ آن را بفرمایید . با تشکر


  • خشنامه شماره ۴۵ سازمان تامین اجتماعی موضوع نحوه بازنشستگی جانبازان و آزادگان به شماره ۱۴۶۶ تاریخ ۷/۶/۸۵ در اجرای قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی  وجنگ تحمیلی ، معلولان عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مصوب ۱/۹/۶۷)، قانون اصلاح قانون مذکور (مصوب ۲۱/۲/۸۳) قانون استفساریه تبصره (۶) ماده واحده قانون اصلاح قانون فوق (مصوب ۲۲/۹/۸۴) مجلس شورای اسلامی و نیز آیین نامه موضوع بند (۳) ماده واحده قانون اصلاح قانون یاد شده (مصوب ۱۰/۲/۸۵) هیات محترم وزیران در خصوص نحوه بررسی و
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا مازاد حاصل از تجدید ارزیابی مشمول مالیات می باشد وهزینه استهلاک ناشی از مازاد تجدید ترزیابی قابل قبول نمی باشد؟


آیا مازاد حاصل از تجدید ارزیابی مشمول مالیات می باشد وهزینه استهلاک ناشی از مازاد تجدید ترزیابی قابل قبول نمی باشد؟
  • یات می باشد وهزینه استهلاک ناشی از مازاد تجدید ترزیابی قابل قبول نمی باشد؟  ؟ با سلام طبق قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده (۱۰۴) قانون مالیاتهای مستقیم: مصوب 1391/5/01 ماده۱۷ـ افزایش سرمایه بنگاههای اقتصادی ناشی از تجدید ارزیابی دارایی‌های آنها، از تاریخ لازم‌الاجراءشدن این قانون به مدت پنج سال از شمول مالیات معاف است مشروط بر آن که متعاقب آن به
  • افزایش سرمایه بنگاههای اقتصادی ناشی از تجدید ارزیابی دارایی‌های آنها، از تاریخ لازم‌الاجراءشدن این قانون به مدت پنج سال از شمول مالیات معاف است مشروط بر آن که متعاقب آن به نسبت استهلاک دارایی مربوطه و یا در زمان فروش، مبنای محاسبـه مالـیات اصلاح گردد و بنـگاه یادشده طی پنج سال اخیر تجدید ارزیابی نشده باشد.

اخبار/ آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد


سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه گفت: آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد و مشکل جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان‌آور که از سال 1386 مشمول این آیین‌نامه می‌شدند، برطرف شد.
  • سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه در گفت‌وگو با فارس:آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد خبرگزاری فارس: سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه گفت: آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد و مشکل جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان آور که از سال 1386 مشمول این آیین نامه می شدند، برطرف شد. صمدالله فیروزی در گفت وگو با خبرنگار اجت
  • 1386 مشمول این آیین نامه می شدند، برطرف شد. صمدالله فیروزی در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبری فارس «توانا» اظهار داشت: با پیگیری های وزارت رفاه و تأمین اجتماعی، آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد و مشکل مشمولان قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان آور که از سال 1386 به بعد از قانون اصلاح تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مستثنی شده بودند، برطرف شد. وی تصریح کرد: با اصلاح به عمل آمده شاغلان دست
  • کرد: با اصلاح به عمل آمده شاغلان دستگاه های یاد شده در قانون که مشمول قانون کار باشند در صورت داشتن 20 سال سابقه متوالی و 25 سال سابقه متناوب و با احتساب هر سال، یک ونیم سال می توانند از مزایای بازنشستگی استفاده کنند. فیروزی اضافه کرد: به موجب این اصلاحیه «کارگران موضوع قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان مشاغل سخت و زیان آور، مصوب 1367 و اصلاحات بعدی و قانون حفاظت در برابر اشعه، مصوب 1368که شاغل در دستگاه های اجرایی (وزارتخانه ها، موسسا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام بنده در یک مجتمع 9 طبقه 36 واحدی زندگی میکنم که بدلیل ضعف مدیریت و عدم برخورد با کسانی که حقوق مشترک را رعایت نمیکردند تبدیل به اپیدمی و عادت برای دیگران شده و الان تعدادی از واحد ها هزینه شارژ ماهیانه و قبوض مشترک و هزینه ی تعمیرات ساختمان را پرداخت نمیکنن و بدلایل ذکر شده الان ساختمان بیش از 3 ماه بدون اسانسور میباشد و کلیه ساکنین در عذاب ؛ بنده تعدادی سوال داشتم که ممنون میشم راهنمایی بفرمایید : 1- آیا میشه از مدیر بدلیل عدم مدیریت و پیش آورد چنین مشکلاتی شکایت حقوقی کرد و خسارت گرفت (یعنی ایشان ملزم به پرداخت مبالغی بشوند که نمیتوانند از دیگران طلب کنن؟) (لطفا مراحل قضایی را راهنمایی کنین؟) 2- با توجه به اینکه در جلسه حتی کمتر از یک سوم ساکنین (اعم از مالک و مستاجر) شرکت می کنند چطور میشه مدیر جدید را به روش قانونی تعیین کرد و چند جلسه و با چه فواصل زمانی و حداقل چند نفر میتواند تغییر مدیریت و هیات مدیره جدید را قانونی کند؟ (ضمنا مدیر تک است و هیات مدیره ای وجود ندارد!) (لطفا مراحل قانونی را توضیح دهید؟) 3- شرایط تعیین و تصویب و ابلاغ اساسنامه آپارتمان چگونه است ؟ (لطفا مراحل قانونی را توضیح دهید؟) 4- در صورت تغییر مدیریت (شخصا قصد قبول مدیریت را دارم) چگونه میشود قانونی افراد رو ملزم به پرداخت کرد؟ (لطفا مراحل قضایی را راهنمایی کنین؟) 5- چه مدارکی را برای اثبات عدم پرداخت دیون افراد باید ارائه داد؟ (آیا نداشتن قبض پرداختی شارژ و قبوض از جانب شخص کفایت میکند؟؟) 6- با توجه به خرابی اسانسور و هزینه ی بالای تعمیر آن و اینکه کلیه خرج های مشترک ساختمان مضومل طبقات اول الی آخر میشود چگونه باید افراد را ملزم به پرداخت کرد و اگر پرداخت نکنند چطور میشود از طریق قانون هزینه ها را دریافت کرد ؟ ضمنا آب و گاز مشترک میباشد و نمیشود بصورت جداگونه برای واحد متخلف قطع بشود!


  • ه و الان تعدادی از واحد ها هزینه شارژ ماهیانه و قبوض مشترک و هزینه ی تعمیرات ساختمان را پرداخت نمیکنن و بدلایل ذکر شده الان ساختمان بیش از 3 ماه بدون اسانسور میباشد و کلیه ساکنین در عذاب ؛ بنده تعدادی سوال داشتم که ممنون میشم راهنمایی بفرمایید : 1- آیا میشه از مدیر بدلیل عدم مدیریت و پیش آورد چنین مشکلاتی شکایت حقوقی کرد و خسارت گرفت (یعنی ایشان ملزم به پرداخت مبالغی بشوند که نمیتوانند از دیگران طلب کنن؟) (لطفا مراحل قضایی را راهنمایی کنین؟) 2- با توجه به اینکه در جلسه حتی کمتر از یک سوم ساکنی
  • ی کرد و خسارت گرفت (یعنی ایشان ملزم به پرداخت مبالغی بشوند که نمیتوانند از دیگران طلب کنن؟) (لطفا مراحل قضایی را راهنمایی کنین؟) 2- با توجه به اینکه در جلسه حتی کمتر از یک سوم ساکنین (اعم از مالک و مستاجر) شرکت می کنند چطور میشه مدیر جدید را به روش قانونی تعیین کرد و چند جلسه و با چه فواصل زمانی و حداقل چند نفر میتواند تغییر مدیریت و هیات مدیره جدید را قانونی کند؟ (ضمنا مدیر تک است و هیات مدیره ای وجود ندارد!) (لطفا مراحل قانونی را توضیح دهید؟) 3- شرایط تعیین و تصویب و ابلاغ اساسنامه آپارتمان
  • ونی کند؟ (ضمنا مدیر تک است و هیات مدیره ای وجود ندارد!) (لطفا مراحل قانونی را توضیح دهید؟) 3- شرایط تعیین و تصویب و ابلاغ اساسنامه آپارتمان چگونه است ؟ (لطفا مراحل قانونی را توضیح دهید؟) 4- در صورت تغییر مدیریت (شخصا قصد قبول مدیریت را دارم) چگونه میشود قانونی افراد رو ملزم به پرداخت کرد؟ (لطفا مراحل قضایی را راهنمایی کنین؟) 5- چه مدارکی را برای اثبات عدم پرداخت دیون افراد باید ارائه داد؟ (آیا نداشتن قبض پرداختی شارژ و قبوض از جانب شخص کفایت میکند؟؟) 6- با توجه به خرابی اسانسور و هزینه ی بال
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ قانون اصلاح موادی از قانون صدور چک -سال 1382


قانون اصلاح موادی از قانون صدور چک مصوب 06/02/1382
  • قانون اصلاح موادی از قانون صدور چک -سال 1382 نوع: قانون موضوع: قانون صدور چک منبع تهیه: بانک مرکزی تصویب کننده: مجلس شورای اسلامی تاریخ انتشار: 1382-02-06 تاریخ اعتبار از: 1382-02-06 تا: 1382-02-06
  • لس شورای اسلامی تاریخ انتشار: 1382-02-06 تاریخ اعتبار از: 1382-02-06 تا: 1382-02-06 توضیحات: قانون اصلاح موادی از قانون صدور چک مصوب 06/02/1382 ‌قانون اصلاح موادی از قانون صدور چک ‌ماده 1 - درماده (2) قانون صدور چک مصوب 1355.4.16 عبارت «‌صادرکننده چک‌باید در تاریخ صدور معادل مبلغ چک در بانک محال علیه محل (
  • آن معادل مبلغ مذکور در بانک محال علیه‌وجه نقد داشته باشد. ‌ماده 2 - ماده زیر به عنوان ماده (3) مکرر به قانون فوق افزوده می‌گردد : ‌ماده 3 مکرر - چک فقط در تاریخ مندرج در آن یا پس از تاریخ مذکور قابل وصول از‌بانک خواهد بود. ‌ماده 3 - ماده (7) اصلاحی موضوع ماده (2) قانون اصلاح موادی از قانون صدور‌چک مصوب 1372.8.11 به شرح ذیل اصلاح می‌شود : ‌ماده 7 - هرکس مرتکب بزه صدور چک بلامحل گردد به شرح ذیل محکوم خواهد‌شد: ‌الف - چنانچه مبلغ مندرج در متن چک کمتر از ده میلیون (000 000 10) ریال باشد‌به
  • طبقه بندی اطلاعات



باسلام واحترام وتشکرازلطف شما پایه سنواتی چیست ؟ و درسال 94 پایه سنواتی کارکنان چگونه محاسبه میشود .اگریک مثال لطف کنید . بسیار موجب تشکراست ., سلام میخواستم درمورد معافیت مالیاتی حقوق معلولین و همچینین شرایط بازنشستگی پیش از موعد آنان بپرسم و اگر بخشنامه و یا دستور العملی وجود دارد برایم توضیح دهید ., آیامعلولین شاغل معاف مالیاتی میباشند اگه آره طبق چه بخشنامه ودستورالعملی, آیا مازاد حاصل از تجدید ارزیابی مشمول مالیات می باشد وهزینه استهلاک ناشی از مازاد تجدید ترزیابی قابل قبول نمی باشد؟, بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور , بازنشستگی , مشاغل سخت و زیان‌آور , جانبازان, معلولان عادی , چک, چک تأیید شده, چک عادی, چک تضمین شده, چک مسافرتی, قانون چک, چک تضمینی, چک تأمین اعتبار, چک مشروط, قانون صدور چک


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .