به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید پرسش و پاسخ از رازنامه برگزاری دوره های آموزشی تنظیم اظهارنامه مالیاتی و قوانین کار و تامین اجتماعی استخدام
مشاوره در رازنامه
    زیان تحقق نیافته یعنی چه با ذکر مثال
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام موضوع:حق بیمه قرارداد شرکت ما قراردادی کارمزدی با شرکت دیگری منعقد کرده که به موجب این قرارداد به ازای فروش شارژ موبایل درصدی به عنوان کارمزد دریافت خواهد کرد. در کسورات قانونی این قرارداد 5
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام و خسته نباشید چه نرم افزارهایی جهت تهیه طرح توجیهی فنی واقتصادی معرفی میکنید و جهت آموزش ازچه منابعی استفاده شود باتشکر
    علیرضا نیکوکار
    علیرضا نیکوکار
    با سلام خسته نباشید خدمت جناب عالیه خ جوان بخت سوالی دارم در زمینه حسابداری و نحوه تنظیم صورت های مالی اگه جزه کاملی در این زمینه هست برام بفرستین ممنون میشم
    معصومه جوانبخت
    معصومه جوانبخت
    سلام وقت بخیر من شماره بیمه خود را فراموش کردم.امکانش هست منو راهنمایی کنید چطور میتوانم سابقه خود را از طریق مشاهده سوابق ببینم. باتشکر
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام قصد راه اندازی "مرکز مشاوره بازاریابی و فروش" را دارم. چه نوع شرکت یا موسسه یی را در پرتال اداره ثبت شرکتها ، قید کنم؟ با تشکر و آرزوی موفقیت
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام احتراما درسال 93 هزینه دست مزد حسابدار و اجاره مکان به علت نداشتن موجودی(پول) پرداخت نشده وسندهم صادرنشده--درسال 94 میخواهیم اسنادمربوطه را ثبت نماییم . باید درحسابداری94 ثبت نماییم یا سودوزیان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام . من مدت 6سال سابقه کار دارم برای بیمه بیکاری تقاضا کردم . خواستم بدونم انجام حضور و غیاب در اداره کار الزامیه ؟ و اگر کارت حضور غیاب رو دریافت نکنم لطمه ای به روال کارم وارد میشه ؟
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام احتراما اینجانب درسال 1380و1381قبل ازخدمت سربازی دریک شرکت مشغول به کاربودم که بیمه مارروپرداخت میکرد امروز فقط کدکارگاه مذبوررو دارم شماره بیمه ندارم چطوری کارنامه سال مذبورو دربیارم
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام و عرض خسته نباشید کارفرما تا چه زمانی فرصت دارد حق بیمه کارگر را ماهانه پرداخت کند؟ منظور زمان مشخصی برایشان تعیین شده که تا ان زمان فرصت دارند حق بیمه را پرداخت کنند الان که اردیبهشت است حق بیم
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام جناب خسته نباشین من لیسانس کامپیوتر دارم ولی کارم حسابداریه میخوام تو کارم پیشرفت کنم شما کتاب یا کلاس آموزشی رو میتونین معرفی کنین ممنونم
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با سلام اگه بخوام یه سایت آگهی راه بندازم به صورت گام به گام بفرمایید باید چه کاری کنم درضمن چه بسته ای یا cms بهتر و ارزانتره که می تونم استفاده کنم .
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    با سلام.من یک تمرین حسابداری داشتم می خواستم اگر ممکن است حل ان را برای من قرار بدهید. تاسیس شرکت اقای احمدی در اسفند 1393 و اقداماتش به شرح زیر است. 1-تعمیرگاه تلوزیون اقای احمدی تاسیس و اقای احمدی
    محمد سلیمان یگانه خو
    محمد سلیمان یگانه خو
    مشاور محترم سلام 1)قصد دارم شرکتی تاسیس نمایم و در آن به تولید لوازم آموزشی بپردازم به نظر شما چه شرکتی مناسب است؟ 2)شرکت مذکور با چه سرمایه اولیه ای قابل ثبت است؟ 3)آیا حتما نیاز به مکان خاص و دفت
    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    با عرض سلام و خسته نباشید من یه سرمایه اولیه دارم که میخوام توی یک شهرک پر جمعیت و دارای کمبود امکانات ورزشی، یک مجتمع ورزشی و تفریحی احداث کنم. در حال حاضر مشکل اصلی من خرید زمین هستش. میخواستم ببین
    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    سلام.خسته نباشید.من خانمم نزدیک به نه سال سابقه بیمه داردالان باردار شده.من میخوام به گفته پزشکش برای خانمم بیمه بیکاری بگیرم چون یکبار سابقه سقط داشته. اما انگارطبق قانون جدید: اداره کار این اجازرو ن
    تقی بیات
    تقی بیات
    با سلام احتراما سوال بنده در مورد میزان عرف پورسانت فروش محصولات لوازم خانگی می باشد . حجم فروش 100 میلیارد تومان در سال می باشد . با تشکر
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    سلام میخوام شرکت انجام خدمات مالی ثبت کنم سوال اینجاست که چه کارهایی باید انجام بدم
    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    باسلام.بنده پاکت حاوی نام کاربری و کلمه عبور را دریافت نموده،می خواهم فایل خروجی لیست حقوق از طریق آفلاین(برنامه PTSClient) را در سامانه لیست حقوق(Salary.tax.gov.ir) بارگزاری نمایم.همانند صورت معاملات
    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی
    با عرض سلام و احترام کارمند هستم مدت 15 سال سابقه بیمه تامین اجتماعی دارم و به تازگی متوجه شدم تا سال 93 می توانستم انتقال بیمه دهم به خدمات درمانی ، متاسفانه اقدام نکردم به نظر شما الان بهتر است چه
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

آیا مرخصی زایمان جزء سنوات و عیدی محاسبه میشود

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


  • سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟
  • د؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟ سلام , قانونا عیدی و سنوات کارکنان پاره وقت به تناسب کارکرد آنان ( در 90 روز منتهی به زمان محاسبه تعلق میگیرد ) و محاسبه میشود .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت شما ، آیا به افرادی که استعلاجی می روند عیدی ، پاداش ، سنوات خدمت ، بن ، عائله مندی و .... تعلغ میگیرد و آیا باید کارفرما پرداخت فرماید یا تأمین اجتماعی ؟؟ با تتشکر از شما


  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت شما ، آیا به افرادی که استعلاجی می روند عیدی ، پاداش ، سنوات خدمت ، بن ، عائله مندی و .... تعلغ میگیرد و آیا باید کارفرما پرداخت فرماید یا تأمین اجتماعی ؟؟ با تتشکر از شما  ؟
  • با درود : مبلغی که توسط سازمان تامین اجتماعی تحت عنوان غرامت دستمزد در ایام بیماری پرداخت میگردد، فقط حقوق پایه است . و  1- مدت ایام مرخصی استعلاجی در محاسبه عیدی و سنوات بایست به مدت کارکرد کارگر در سال اضافه گردد. 2 - مزایای از قبیل بن کارگری ، حق اولاد ، حق مسکن و مشابه بایست پرداخت گردد. 3 - پرداخت کننده بند 1 و 2 ، کارفرما میباشد و سازمان تامین اجتماعی در ارتباط با پردا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در هنگام مرخصی زایمان چه مواردی توسط تأمین اجتماعی پرداخت می شود؟ آیا ایاب و ذهاب یا کمک هزینه مسکن نیز جزء حقوق پرداختی تأمین اجتماعی برای مدت 6 ماه مرخصی زایمان است؟


مشاوره/ با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم حقوقی - بن و خوارو بار - حق مسکن تعداد روزهای مانده مرخصی= سالیانه حد اکثر ۱۵ روز میباشد با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم حقوقی - بن و خوارو بار - حق مسکن تعداد روزهای مانده مرخصی= سالیانه
  • با سپاس  ؟ با درود : در ارتباط با بازخرید مرخصی استحقاقی 1 - حداکثر مدت ذخیره مرخصی استحقاقی طبق قانون کار ، 9 روز است . 2 - اگر مرخصی کارگر بیشتر از نه روز است و میخواهد بازخرید شود دو حالت دارد: الف : کارگر تمایل به رفتن به مرخصی داشته و شما مانع آن شده اید. بایست مانده مرخصی استف
  • صی کارگر بیشتر از نه روز است و میخواهد بازخرید شود دو حالت دارد: الف : کارگر تمایل به رفتن به مرخصی داشته و شما مانع آن شده اید. بایست مانده مرخصی استفاده نشده (حتی بیشتر از نه روز ) را در محاسبات اعمال کنید. ب : اگر شما به کارگر فرموده اید به مرخصی برود و نرفته است . بیشتر از نه روز در محاسبات نمی آید. 3 - مبلغ مبنا برای بازخرید مرخصی مزبور  ، کل حقوق و مزایاء ماهیانه تقسیم بر سی می باشد. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ مزد پایه سنوات ابلاغی از سال 92 و افزایش های سالیانه آن به صورت تجمیعی برای پرسنل قراردادی با سابقه کار بیش از 3 سال محاسبه می گردد و یا صرفا مبلغ روزانه 10000 ریال مصوب سال94 ملاک می باشد .


  • پرسش و پاسخ مزد پایه سنوات ابلاغی از سال 92 و افزایش های سالیانه آن به صورت تجمیعی برای پرسنل قراردادی با سابقه کار بیش از 3 سال محاسبه می گردد و یا صرفا مبلغ روزانه 10000 ریال مصوب سال94 ملاک می باشد .  ؟
  • حداقل ) به یکسال رسیده باشد که از تاریخ حصول این سابقه ، مستحق دریافت میشوند . 2- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه آنان به یکسال رسیده بوده ) روزانه 5.000 ریال بوده که مبلغ روزانه 10.000 ریال ( در سال 94 ، و بشرح بند فوق ) به آن اضافه میشود ، یعنی میشود : روزانه 10.000 ریال + ( 5.000 ریال + 17% ) . 3- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه آنان به دو سال یا بیشتر از آن رسیده بوده ) روزانه 8.000 ریال بوده که مبلغ روزانه 10.000 ریال ( در سال 94 ، و بشرح بند فوق ) به آن اضاف
  • شود ، یعنی میشود : روزانه 10.000 ریال + ( 5.000 ریال + 17% ) . 3- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه آنان به دو سال یا بیشتر از آن رسیده بوده ) روزانه 8.000 ریال بوده که مبلغ روزانه 10.000 ریال ( در سال 94 ، و بشرح بند فوق ) به آن اضافه میشود ، یعنی میشود : روزانه 10.000 ریال + ( 8.000 ریال + 17% ) .                            
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


  • سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟
  • ا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟ باسلام اگرمشمول قانونکارمیباشد براساس مدت زمانیکه درمجموع درنزدکارفرما کارکنید مشمول عیدی وپاداش براساس دستمزددریافتی خواهیدبود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام وتشکرازلطف شما پایه سنواتی چیست ؟ و درسال 94 پایه سنواتی کارکنان چگونه محاسبه میشود .اگریک مثال لطف کنید . بسیار موجب تشکراست .


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام وتشکرازلطف شما پایه سنواتی چیست ؟ و درسال 94 پایه سنواتی کارکنان چگونه محاسبه میشود .اگریک مثال لطف کنید . بسیار موجب تشکراست .  ؟ در کارگاههای مشمول نظ
  • در کارگاههای مشمول نظام طبقه بندی مشاغل, سرفصل حق ماندگاری پیش بینی شده که موجب تمایز بین کارکنان ماندگار کارگاه با پرسنل جدید الاستخدام میشود , و به نوعی مشوق کارکنان در ماندگاری در کارگاه , و نهایتا بهره مند نمودن کارگاه از سرمایه گذاری آموزش های دریافتی را فراهم می آورد , در سالهای اخیر اقدام مثبتی که از سوی شورایعالی کار بعمل امده تعمیم دادن مبلغ مشابهی به کلیه کارگاههاست. ذکر چند
  • ر ماندگاری در کارگاه , و نهایتا بهره مند نمودن کارگاه از سرمایه گذاری آموزش های دریافتی را فراهم می آورد , در سالهای اخیر اقدام مثبتی که از سوی شورایعالی کار بعمل امده تعمیم دادن مبلغ مشابهی به کلیه کارگاههاست. ذکر چند نکته خالی از لطف نیست : 1- مزد سنوات ، فقط به کارکنانی تعلق میگیرد که در سال 94 سابقه کار آنان به یکسال رسیده باشد که از تاریخ حصول این سابقه ، مستحق دریافت میشوند . 2- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه آنان به یکسال رسیده بوده ) روزانه 5.000 ریال بوده که مبلغ روزانه 10
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


  • سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟
  • کلیه مزایایی که کارگران تمام وقت از آنها بهره مند میشوند , تعاق میگیرد ( لیکن به تناسب ساعات کارکرد ). البته اگر پاره وقت حضور داشته و کارکرد وی کامل اظهار شده باشد , میتوان با تحقیقات محلی , کشف حقیقت نمود ( هرچند زمان بر است ). نهایتا به این کارگر سنوات , عیدی و کلیه مزایا ( به تناسب کارکرد و حضور ) تعلق میگیرد. سنوات نیز به سابقه بیش از یکسال تعلق میگیرد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


  • سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟
  •  ؟ با سلام همه موارد ذکر شده بسگی به متن قرارداد شما دارد .اگر در قرارداد ذکر شده باشد مبلع حق الزحمه ساعتی شما با احتساب عیدی و پاداش و تمام پرداختهای متصور قانون می باشد کارفرما می تواند عیدی و پاداش را پرداخت نکند .ولی در غیر اینصورت طبق قانون پرداختهای پاره وقت بر اساس ساعات کاری تمامی مزایای قانونی قابل پرداخت خواهد بود.در مورد شما با توجه به اینکه قراردادی منعقد ن
  • قانون پرداختهای پاره وقت بر اساس ساعات کاری تمامی مزایای قانونی قابل پرداخت خواهد بود.در مورد شما با توجه به اینکه قراردادی منعقد نشده کار مشکل خواهد شد و بیشتر باید از راه توافقی حل نمود ولی در صورت اثبات مدت کار کرد و ارائه مدارک مثبته احتمال تعلق عیدی و پاداش بالاتر میرود .این امر منوط به این است که شما در پایان سال رسید دریافت مزایای متعلقه را امضا ننموده باشید. موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام . لطفا در مورد نحوه محاسبه مالیات حقوق پرسنل .و ذخیره ایام مرخصی در شرکت های خصوصی توضیح بفرمایید با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام . لطفا در مورد نحوه محاسبه مالیات حقوق پرسنل .و ذخیره ایام مرخصی در شرکت های خصوصی توضیح بفرمایید با تشکر  ؟ با سلام و ارادت برا ی محاسبه مالیات حقوق پرسنل در شرکتهای خصوصی در
  • با سلام و ارادت برا ی محاسبه مالیات حقوق پرسنل در شرکتهای خصوصی در سال 94 تا سقف 1380000 تومان از مالیات معاف و تا 7 برابر این مبلغ بعد از کسر این رقم 10 درصد و بیشتر از آن 20 درصد محاسبه خواهد شد مثل ا برای حقوق 2000000 تومان(2000000-1380000=620000*10%=62000 ) . در مورد مرخصی هم مثل همه ادارات طبق قانون، کارمند تا 9 روز میتوانند برای سال بعد ذخیره داشته باشند . و مابقی آن را یا استفاده میکند یا پول آن به شخص، توسط کارفرما پردا
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .