جستجو در پورتال

کارگر حقوق پورسانتی

مشاوره/ با سلام آیا در شرکت می توان نیرویی را به کار گرفت که حق الزحمه دریافتی آن با مبلغی که در لیست بیمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضایت کامل کارگر کمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلی که در صورت بروز هر اختلافی بین کارگر و کارفرما مشکلی برای شرکت ایجاد نکند را لطفا بیان کنید.


  • پرسش و پاسخ با سلام آیا در شرکت می توان نیرویی را به کار گرفت که حق الزحمه دریافتی آن با مبلغی که در لیست بیمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضایت کامل کارگر کمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلی که در صورت بروز هر اختلافی بین کارگر و کارفرما مشکلی برای شرکت ایجاد نکند را لطفا بیان کنید. ؟ با سلام رضایت بین کارگر وکارفرماتا زمانیکه کمتر از حداقل های تعیین شده نباشد مشکلی را ایجاد نمیکند.اما کمتر از آن هرچند با رضایت طرفین با
  • با سلام رضایت بین کارگر وکارفرماتا زمانیکه کمتر از حداقل های تعیین شده نباشد مشکلی را ایجاد نمیکند.اما کمتر از آن هرچند با رضایت طرفین باشد در صورت شکایت کارگر حق به کارگر داده می شود.پس بهتر است در لیست بیمه حداقل حقوق رد شود وبیمه نیز به همین میزان پرداخت ومحاسبه شود. 26/5/88

مشاوره/ با عرض سلام و خداقوت خدمت شما دوست گرامی. من مدت 70 روزه برای یک شرکت خصوصی پخش مواد غذایی بصورت پورسانتی ونه حقوق ثابت بازاریابی میکنم. آیا عیدی و سنوات و مزایا و... به من تعلق میگیرد؟ اگر جواب مثبت است به چه میزان؟ متشکرم.


با عرض سلام و خداقوت خدمت شما دوست گرامی. من مدت 70 روزه برای یک شرکت خصوصی پخش مواد غذایی بصورت پورسانتی ونه حقوق ثابت بازاریابی میکنم. آیا عیدی و سنوات و مزایا و... به من تعلق میگیرد؟ اگر جواب مثبت است به چه میزان؟ متشکرم.
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خداقوت خدمت شما دوست گرامی. من مدت 70 روزه برای یک شرکت خصوصی پخش مواد غذایی بصورت پورسانتی ونه حقوق ثابت بازاریابی میکنم. آیا عیدی و سنوات و مزایا و... به من تعلق میگیرد؟ اگر جواب مثبت است به چه میزان؟ متشکرم.  ؟ با سلام اگر پورسانتی برای آن شرکت کار می کردید عیدی و... شامل حال شما نمی شودولی اگر قراردادی مابین شما و شرکت وجود داشته باشد و در قرارداد به عیدی و... اشاره شده
  • با سلام اگر پورسانتی برای آن شرکت کار می کردید عیدی و... شامل حال شما نمی شودولی اگر قراردادی مابین شما و شرکت وجود داشته باشد و در قرارداد به عیدی و... اشاره شده باشد و کارفرما متعهد شده است به شما مزایا پرداخت نماید می توانید حق وحقوق خود را مطالبه کنیداما نه به میزانی که اداره کار و یا هر ارگان دیگر تعیین کرده است بلکه به توافق شما و کارفرما بستگی دارد ولی شما می توانید بیمه را از کارفرما مطالبه کنید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ بنده به عنوان مدیر فروش درفروشگاهی(ماشین الات صنعتی وساختمانی ) استخدام شدهام اما حقوق من درلیست بیمه حداقل حقوق تعیین شده بدین صورت که درلیست بیمه شغل مدیر فروش نوشته می شود ولی حقوق برابر با حقوق کارگر ساده (پایین ترین حقوق)رد میشود ایا این قانونی است؟


  • پرسش و پاسخ بنده به عنوان مدیر فروش درفروشگاهی(ماشین الات صنعتی وساختمانی ) استخدام شدهام اما حقوق من درلیست بیمه حداقل حقوق تعیین شده بدین صورت که درلیست بیمه شغل مدیر فروش نوشته می شود ولی حقوق برابر با حقوق کارگر ساده (پایین ترین حقوق)رد میشود ایا این قانونی است؟   ؟ با سلام عمل غیر قانونی است اما در شرکتهایی که دو دفتره هستند این روال وجود دارد ومادامی که طرفین(کارگر وکارفرما) اختلافی در این خصوص ندارند وی

مشاوره/ با سلام.اگر در اول سال (با توجه به اتمام قرارداد در سال قبل و تسویه حساب کامل با کارگر)کارگر به 20 روز مرخصی بدون حقوق برود باید لست بیمه تامین اجتماعی را برایش چند روزه رد کرد؟ایام ماه منهای ایام مرخصی بدون حقوق؟و اگر برایش بیمه کامل رد شود کارگر میتواند ادعای تمامی حق و حقوق قانونی خود را بنماید؟با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام.اگر در اول سال (با توجه به اتمام قرارداد در سال قبل و تسویه حساب کامل با کارگر)کارگر به 20 روز مرخصی بدون حقوق برود باید لست بیمه تامین اجتماعی را برایش چند روزه رد کرد؟ایام ماه منهای ایام مرخصی بدون حقوق؟و اگر برایش بیمه کامل رد شود کارگر میتواند ادعای تمامی حق و حقوق قانونی خود را بنماید؟با تشکر  ؟   با سلام  باید بیمه 10 روز برای ایشان اعلام شود و در صورت 30
  • رد شود کارگر میتواند ادعای تمامی حق و حقوق قانونی خود را بنماید؟با تشکر  ؟   با سلام  باید بیمه 10 روز برای ایشان اعلام شود و در صورت 30 روز ایشان می تواند ادعای تمام حق و حقوق 30 روزه خود را بنماید. با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام . اگر شخصی در فروشگاهی به عنوان فروشنده یا صندوقدار مشغول به کار باشد اما اسم آنها در لیست بیمه بعنوان کارگر ساده رد شود آیا در هنگام پرداخت حقوق به حقوق آنها مالیات تعلق می گیرد؟؟ لطفاً توجه داشته باشید که در لیست بیمه کارگر ساده رد می شوند . با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام . اگر شخصی در فروشگاهی به عنوان فروشنده یا صندوقدار مشغول به کار باشد اما اسم آنها در لیست بیمه بعنوان کارگر ساده رد شود آیا در هنگام پرداخت حقوق به حقوق آنها مالیات تعلق می گیرد؟؟ لطفاً توجه داشته باشید که در لیست بیمه کارگر ساده رد می شوند . با تشکر   ؟ با سلام بحث مالیات شفاف و مشخص است می خواهد رئیس با شید ویا کارگر.در سال 1390 اگر زیر 483 هزار تومان دریافت می کنید ویا در لیس

مشاوره/ با سلام. من عامل فروش سیمان هستم برای افزایش فروشم می خواهم بازاریاب استخدام کنم. لطفا مرا در رابطه به چگونگی بستن قرار داد با بازاریاب و اینکه چگونه حقوق بپردازم که باعث افزایش انگیزه بازاریاب شود راهنمایی کنید


  • پرسش و پاسخ با سلام. من عامل فروش سیمان هستم برای افزایش فروشم می خواهم بازاریاب استخدام کنم. لطفا مرا در رابطه به چگونگی بستن قرار داد با بازاریاب و اینکه چگونه حقوق بپردازم که باعث افزایش انگیزه بازاریاب شود راهنمایی کنید  ؟ با درود. شما میتوایند  پورسانتی با این افراد کار کنید . هرچه بشتر بفروشند . درصدرشان بیشتر شود /  اگر از یک سقفی هم گذشتند به انها حقوق ثابت نیز بدهی . &nbs
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام سهم کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30% 70 % مابقی بر عهده چه کسی است شامل چه کارگاه هایی میشود در حال حاضر نرخ بیمه برای هر کارگر چقدر است با تشکر فراوان


با سلام سهم کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30% 70 % مابقی بر عهده چه کسی است شامل چه کارگاه هایی میشود در حال حاضر نرخ بیمه برای هر کارگر چقدر است با تشکر فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام سهم کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30% 70 % مابقی بر عهده چه کسی است شامل چه کارگاه هایی میشود در حال حاضر نرخ بیمه برای هر کارگر چقدر است با تشکر فراوان  ؟ با سلام 30 درصد از حقوق بابت بیمه طبق فرمولی که داده اید بابت بیمه یک ماه پرداخت می شود. قرار نیست که 100 درصد به بیمه پرداخت شود. شما بابت حقوقی که می گیرید موظف به پرداخت حق بیمه معادل 30 درصد حقوق می
  • سلام 30 درصد از حقوق بابت بیمه طبق فرمولی که داده اید بابت بیمه یک ماه پرداخت می شود. قرار نیست که 100 درصد به بیمه پرداخت شود. شما بابت حقوقی که می گیرید موظف به پرداخت حق بیمه معادل 30 درصد حقوق می باشید که ریز آنرا خودتان شرح داده اید. برای پایه حقوق 3303000 ریال پایه حقوق به راحتی می توانید مبلغ بیمه را با احتساب 30 درصدی مشخ نمائید. متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟


با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟
  • ش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟  ؟ دوست گرامی : پایه سنواتی که جزو حقوق پایه کارگر می باشد باعث افزایش حقوق کارگر با افزایش هر سال خدمت می باشد ، در غیر این صورت تفاوتی بین حقوق کارگر تازه وارد با حقوق کارگری که چند سال سابقه کار داشته باشد ، ایجاد نمی گردد .البته در کارگاه هایی که دستمزد کارگران را بر اساس حداقل ها تنظیم می
  • اه هایی که دستمزد کارگران را بر اساس حداقل ها تنظیم می کنند   . اما سنوات پایان سال نوعی پاداش در ازای هر سال نزد یک کارفرما است ، یعنی کارگر در ازای هر یک سال که نزد کارفرمایی اشتغال داشته باشد ، استحقاق دریافت پاداشی معادل یک ماه (سی روز) حقوق خواهد داشت ، که در پایان رابطه استخدامی با آن کارفرما بایستی به او پرداخت گردد . البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات پایان خدمت کارکنان را نیز به صورت ماهانه به آنها پرداخت می کنند ، که از لحاظ قانونی در حکم علی الحساب پاداش پایان خدمت م
  • بایستی به او پرداخت گردد . البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات پایان خدمت کارکنان را نیز به صورت ماهانه به آنها پرداخت می کنند ، که از لحاظ قانونی در حکم علی الحساب پاداش پایان خدمت می باشد ولی در حکم خود آن نیست ، زیرا بایستی به مأخذ آخرین حقوق محاسبه گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


با سلام و خسته نباشید. فکر کنم من بد توضیح دادم. من سمت صندوقدار و مدیر داخلی شرکت هس
  • توضیحات کاربر با سلام و خسته نباشید. فکر کنم من بد توضیح دادم. من سمت صندوقدار و مدیر داخلی شرکت هستم و پایه حقوق بنده 6 میلیون ریال است و دریافتی بنده به 9 میلیون ریال هم خواهد رسید. اما در لیست بیمه بنده کارگر ساده رد می شوم.و با این میزان بازنشسته خواهم شد. حال با توجه به این مطالب آیا بنده که با حقوق کارگر ساده در بیمه هستم و با این میزان بازنشسته می شوم آیا باید مالیات پرداخت کنم ؟ اگر باید پرداخت کنم به کجا باید واریز شود ؟ چرا که از نظر دوت بنده
  • ر ساده رد می شوم.و با این میزان بازنشسته خواهم شد. حال با توجه به این مطالب آیا بنده که با حقوق کارگر ساده در بیمه هستم و با این میزان بازنشسته می شوم آیا باید مالیات پرداخت کنم ؟ اگر باید پرداخت کنم به کجا باید واریز شود ؟ چرا که از نظر دوت بنده یک کارگر ساده هستم . با تشکر ؟ ثبت کننده: نصیری تاریخ ثبت: 1390/03/02

مشاوره/ با سلام و احترام میخواستم بدونم اگر شخصی برای شرکتی به صورت پورسانتی بازاریابی کند ایا مشمول بیمه می شود؟ در صورتی که جواب مثبت است ایا می توان قرارداد را به صورتی بست که بازاریابان مشمول بیمه نشوند؟ ممنون


  • داد را به صورتی بست که بازاریابان مشمول بیمه نشوند؟ ممنون  ؟ درود دوست گرامی در صورتی که هر نوع رابطه کاری بین کارگر و کارفرما برقرار گردد، کارفرما موظف است کارگر را بیمه نماید و به هیچ صورت نمی‌توان قرارداد کار را به صورتی منعقد کرد که حداقل‌های قانون کار را رعایت نکند و در نظر داشته باشید که ممکن است در حال حاضر بازاریاب‌ها حاضر به امضای هرگو
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1