جستجو در پورتال

چک لیست ممیزی داخلی برای واحد حسابداری

مشاوره/ تفاوت های بین حسابداری مالی و صنعتی چیست؟


مشاوره/ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون


سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست م
  • نوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون  ؟ با سلام راستش متوج
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ شرکتی در امر واردات و صادرات می باشد تعداذی از کارکنان ان در تهران و تعدادی دیگر در شهرستان می باشد 1- اخذ کد کارگاه واحد که هم لیست بیمه شهرستان و هم لیست بیمه کارکنان تهران ارسال گردد با یک کد کارگاه امکان پذیر است 2-در صورت اخذ کد کارگاه واحد اصلح است که کد کارگاه از کجا گرفته شود ؟ 3- نحوه بازرسی وتایید کارکرد کارکنان چگونه خواهد بود


  • پرسش و پاسخ شرکتی در امر واردات و صادرات می باشد تعداذی از کارکنان ان در تهران و تعدادی دیگر در شهرستان می باشد 1- اخذ کد کارگاه واحد که هم لیست بیمه شهرستان و هم لیست بیمه کارکنان تهران ارسال گردد با یک کد کارگاه امکان پذیر است 2-در صورت اخذ کد کارگاه واحد اصلح است که کد کارگاه از کجا گرفته شود ؟ 3- نحوه بازرسی وتایید کارکرد کارکنان چگونه خواهد بود   ؟
  • رکرد کارکنان چگونه خواهد بود   ؟ سلام بهترین روش و کم هزینه ترین روش این است که شما در هردو شهر کد کارگاه داشته باشید و لیست پرسنل هر شهر را درهمان شهر اعلام نمائید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ طرح پیشنهادی هیأت استانداردهای حسابداری بین‏المللی برای اندازه‏گیری ذخایر


هیأت استانداردهای حسابداری استرالیا با ارسال نظراتش به هیأت استانداردهای حسابداری بین‏المللی، به صورت کلی با طرح پیشنهادی این هیأت در پیش‏نویس استاندارد حسابداری 37 با عنوان اندازه‏گیری بدهی‏ها مخالفت کرد.
  • هیأت استانداردهای حسابداری استرالیا مخالفت کرد:طرح پیشنهادی هیأت استانداردهای حسابداری بین‏المللی برای اندازه‏گیری ذخایر طرح پیشنهادی هیأت استانداردهای حسابداری بین‏المللی برای اندازه‏گیری ذخایر مخالف دارد هیأت استانداردهای حسابداری استرالیا با ارسال نظراتش به هیأت استانداردهای حسابداری بین‏المللی، به صورت کلی با طرح پیشنهادی این هیأت در پیش‏نویس استاندارد حسابداری 37 با عنوان اندازه‏گیری بدهی‏ها مخالفت کرد. بدهی‏هایی که
  • ار و بدهی‏های ضمانت محصول از این پیش‏نویس متأثر می‏شوند. کوین استیونسن، رئیس هیأت استانداردهای حسابداری استرالیا، اظهار داشت این هیأت با انعکاس حاشیه‏ی سود پیمانکار در اندازه‏گیری تمام ذخایر مخالف است. “هنگامی که‏یک واحد تجاری برای ادای یک بدهی، به جای استفاده از خدمات در دسترس پیمانکار، از منابع خود استفاده می‏کند پذیرش طرح پیشنهادی هیأت استانداردهای حسابداری بین‏المللی سود را در زمان شناسایی بدهی کاهش می‏دهد و سود مربوط در زمان تسویه‏ی بدهی شنا
  • سود از استفاده‏ی منابع تحت تملک واحد تجاری برای تسویه‏ی بدهی خلاف عقل سلیم است. استونسون می‏گوید: استفاده‏کنندگان صورت‏های مالی این اطلاعات را برای ارزیابی سود مورد انتظار واحد تجاری مفید نمی‏دانند.” هیأت استانداردهای حسابداری استرالیا به جای اندازه‏گیری مبتنی بر بازار، خواهان اندازه‏ی هزینه‏ی تسویه‏ی بدهی برای واحد تجاری خاص است. AASB منبع: سایت انجمن حسابداران خبره تاریخ:
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ یک حسابدار در سطح متوسط باید در چه زمینه های اطلاع کافی و عملی داشته باشد در سطح کم چطور در سطح یک مدید مالی چطور درر سطح یک ممیزی چطور مدرک چقدر برای یک حسابدار مفید می باشد و باید تا کجا ادامه داد.


  • پرسش و پاسخ یک حسابدار در سطح متوسط باید در چه زمینه های اطلاع کافی و عملی داشته باشد در سطح کم چطور در سطح یک مدید مالی چطور درر سطح یک ممیزی چطور مدرک چقدر برای یک حسابدار مفید می باشد و باید تا کجا ادامه داد. ؟ با سلام 1-در سطح متوسط یک لیسانس حسابداری با حداقل 5 سال سابقه مفید حسابداری 2-در سطح کم یک فوق دیپلم حسابداری به 2 سال سابقه 3-در سطح مدیر مالی یک نفر لیسانس با حداق 10 سال سابقه(البته انداز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ تفاوت شرکت فرعی و وابسته چیست؟


  • پرسش و پاسخ تفاوت شرکت فرعی و وابسته چیست؟ ؟ شرکت فرعی: شرکتی است که تحت کنترل شرکت اصلی باشد شرکت وابسته: عبارت است از یک واحد سرمایه‌پذیر که واحد سرمایه‌گذار در آن نفوذ قابل ملاحظه دارد، اما واحد تجاری فرعی یا مشارکت خاص واحد سرمایه‌گذار نیست اشخاص وابسته: یک شخص در صورتی وابسته به واحد تجاری است که: الف) به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم از طریق یک یا چند واسطه: 1 -واحد تجاری را کنترل کند، یا توسط واحد تجاری کنترل شود،
  • یا توسط واحد تجاری کنترل شود، یا با آن تحت کنترل مشترکی قرار داشته باشد (شامل واحدهای تجاری اصلی، واحدهای فرعی و واحدهای فرعی هم‌گروه). 2 -در واحد تجاری نفوذ قابل ملاحظه داشته باشد. 3 -بر واحد تجاری کنترل مشترک داشته باشد. ب) طبق تعریف استاندارد حسابداری شماره 20 با عنوان ‌حسابداری سرمایه‌گذاری در واحدهای تجاری وابسته‌، واحد تجاری وابسته آن واحد تجاری باشد. ج) طبق تعریف استاندارد حسابداری شماره 23 با عنوان ‌حسابداری مشارکت‌های خاص‌ مشارکت خاصی باشد که واحد تجاری در آن شریک خاص است. د) از
  • ه 20 با عنوان ‌حسابداری سرمایه‌گذاری در واحدهای تجاری وابسته‌، واحد تجاری وابسته آن واحد تجاری باشد. ج) طبق تعریف استاندارد حسابداری شماره 23 با عنوان ‌حسابداری مشارکت‌های خاص‌ مشارکت خاصی باشد که واحد تجاری در آن شریک خاص است. د) از مدیران اصلی واحد تجاری یا واحد اصلی باشد. هـ) از وابستگان اشخاص اشاره شده در بندهای «الف» یا «د» فوق باشد. و) واحد تجاری باشد که توسط اشخاص اشاره شده در بندهای «د» و «هـ» کنترل می‌شود یا تحت نفوذ قابل ملاحظه آنان است و یا اینکه سهم قابل ملاحظه‌ای از حق رای به‌
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام، مبلغ حقوق من 25000000 ریال هست ولی در لیست بیمه 12000000 ریال رد میشه میخوام به من بگین میزان عیدی و سنوات من چقدره؟


  • پرسش و پاسخ باسلام، مبلغ حقوق من 25000000 ریال هست ولی در لیست بیمه 12000000 ریال رد میشه میخوام به من بگین میزان عیدی و سنوات من چقدره؟   ؟ با سلام توافق اولیه شما با کارفرما مهم است ضمن اینکه ارقام ثابت ومستمر شما برای محاسبه مورد استفاده قرا می گیرد ونه اضافه کاری وماموریت وپاداش و...لذا در برخی موارد ممکن است اقلام لیست مبنا قرار گیرد ودر برخی موارد حقوق شما واز جنبه حسابداری اگر دو دفتره باشن
  • با کارفرما مهم است ضمن اینکه ارقام ثابت ومستمر شما برای محاسبه مورد استفاده قرا می گیرد ونه اضافه کاری وماموریت وپاداش و...لذا در برخی موارد ممکن است اقلام لیست مبنا قرار گیرد ودر برخی موارد حقوق شما واز جنبه حسابداری اگر دو دفتره باشند معمولا مبلغ لیست را ملاک قرار می دهند

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟


  • با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن ر
  • ستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟  ؟ با سلام 1-با توجه به فعالیت آن بنگاه اقتصادی از سال 90 و عدم ثبت
  • ارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟  ؟ با سلام 1-با توجه به فعالیت آن بنگاه اقتصادی از سال 90 و عدم ثبت فعالیتها در دفاتر (سیستم حسابداری شرکت) در ابتدا ، جهت قابل اتکا بودن گزارشات آتی حسابداری ،میبایست تمامی وقایع مالی از سال 90 لغایت 92 در سیستم حسابداری ثبت گردد و مانده گردش حسابهادر سال 93 به عنوان افتتاحیه منعکس گردد،سپس نسبت به ثبت اسناد سال 1393 و تحریر دفاتر قانونی اق
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور گرامی میخواستم بپرسم آیا پرداخت مزایای حقوق(مانند حق مسکن ، خواروبار ، حق اولاد و ...) اجباریست و سوال دیگر اینکه در شرکت های پیمانکاری برای ارسال لیست حقوق و دستمزد کارکنان به اداره مالیات و تامین اجتماعی باید یک لیست به نام شرکت رد شود یا برای هر پروژه جداگانه باید لیست رد کرد با تشکر


  • پاسخ با سلام خدمت مشاور گرامی میخواستم بپرسم آیا پرداخت مزایای حقوق(مانند حق مسکن ، خواروبار ، حق اولاد و ...) اجباریست و سوال دیگر اینکه در شرکت های پیمانکاری برای ارسال لیست حقوق و دستمزد کارکنان به اداره مالیات و تامین اجتماعی باید یک لیست به نام شرکت رد شود یا برای هر پروژه جداگانه باید لیست رد کرد با تشکر  ؟
  • با سلام پرداخت مزایای نامبرده تکلیف قانون کاربوده و کارفرما موظف به پرداخت می باشد و در مورد قسمت دوم سوال ارسال لیست بر مبنای کد کارگاهی دریافت شده از سازمان تامین اجتماعی می باشد. اگر کارفرما برای پروژهای خود کد جداگانه اخذ کرده باشد می توان لیست جداگانه ارائه دهد اما معمولا بصورت یک لیست ارائه می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام برای استفاده از حقوق مرخصی زایمان با توجه به اینکه اگر مرخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟


  • قی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟  ؟ با درود : 1- آنچه که شما در لیست حقوق و مزایاء دریافت میدارید ، احتمالا با حقوقی که در لیست بیمه برای شما رد میشود تفاوت دارد . 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تن
  • 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تنها اگر حقوق و مزایاء مندرج در لیست بیمه با لیست حقوق همخوانی داشته باشد ، باز بایست ببینید در ماه آخر برای شما 31 روز بیمه رد شده است یا خیر .  در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1