جستجو در پورتال

پرداخت حقوق کارگران در سال

مشاوره/ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟


مشاوره/ آیا عیدی کارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما کارگران سهام عدالت تعلق نمیگیرد؟


  • آیا عیدی کارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما کارگران سهام عدالت تعلق نمیگیرد؟   ؟ با سلام عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440

اخبار/ عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد


به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می‌گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
  • کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. بنابراین کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عیدی می گیرند، به شرطی که از سه برابر حقوق پایه امسال (263 هزار تومان) بیشتر نشود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سقف عیدی در سال 89 چقدراست


  • پرسش و پاسخ سقف عیدی در سال 89 چقدراست  ؟ با سلام عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440

مشاوره/ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • با درود : محاسبه حقوق و مزایا کارگران اقماری فرقی با سایر کارگران ندارد . 1- فقط ساعات کارکرد این کارگران نباید از 44 ساعت در هفته شود و اگر بیشتر از 44 ساعت در هفته گردد بایست اضافه کاری به انها پرداخت گردد. 2- عرف اغلب کارگاهها آن است که 15 درصد بابت نوبت کاری بطور ماهیانه پرداخت گردد.   3 - به ازاء هر 44 ساعت یک روز جمعه کاری به وی تعلق میگیرد . 4 - در ارتباط با شب کاری ، رویه یکسانی موجود ندارد . لذا اکثر کارگاهها از پرداخت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور91 به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفتند آخر سال پرداخت می کنیم که مالیات تعلق نگیره, با ممیز صحبت کردند گفت به بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد خلاصه موقع پرداخت حقوق اسفند برای این 7 ماه که 000/350 ریال بن پرداخت نشده مبلغ 000/450/2 ریال بن کارت خرید کالا به کارگران دادیم آیا این کاراشکال مالیاتی نداره؟ (مااز بانک ملی بن کارت تهیه کردیم که قابل شارژ هست این کارتها بعضی از کارگران داشتند فقط شارژ کردیم کارتشان رو تمام مدارک انفورماتیک هست ) یا باید معادل این عدد را که برای یک نفرهست در جمع کل کارگران در نظر می گرفتم و تحت عنوان فاکتور ارزاق یعنی برنج. تن ماهی. روغن... پرداخت می کردم؟ خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم راستش فرصتی ندارم خواهش می کنم کمکم کنید


با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور91 به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفتند آخر سال پرداخت می کنیم که مالیات تعلق نگیره, با ممیز صحبت کردند گفت به بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد خلاصه موقع پرداخت حقوق اسفند برای این 7 ماه که 000/350 ریال بن پرداخت نشده مبلغ 000/450/2 ریال بن کارت خرید کالا به کارگران دادیم آیا این کاراشکال مالیاتی نداره؟ (مااز بانک ملی بن کارت تهیه کردیم که قابل شارژ هست این کارتها بعضی از کارگران داشتند فقط شارژ کردیم کارتشان رو تمام مدارک انفورماتیک هست ) یا باید معادل این عدد را که برای یک نفرهست در جمع کل کارگران در نظر می گرفتم و تحت عنوان فاکتور ارزاق یعنی برنج. تن ماهی. روغن... پرداخت می کردم؟ خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم راستش فرصتی ندارم خواهش می کنم کمکم کنید
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور91 به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفتند آخر سال پرداخت می کنیم که مالیات تعلق نگیره, با ممیز صحبت کردند گفت به بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد خلاصه موقع پرداخت حقوق اسفند برای این 7 ماه که 000/350 ریال بن پرداخت نشده مبلغ 000/450/2 ریال بن کارت خرید کالا به کارگران دادیم آیا این کاراشکال مالیاتی نداره؟ (مااز بانک ملی بن کارت تهیه کردیم که قابل شارژ هست این کارتها بعضی از کا
  • ردم؟ خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم راستش فرصتی ندارم خواهش می کنم کمکم کنید   ؟ دوست عزیز هرگونه پرداخت نقدی که بحساب هزینه پرسنلی منظور شود مشمول مالیات بوده چه در داخل لیست حقوق چه خارج از لیست . فقط خرید ارزاق با فاکتور رسمی وتوزیع بین پرسنل معاف میباشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ایاشرکت موظف است حق بیمه یا دستمزد روزانه کارگر برای 1 روز مرخصی استعلاجی را پرداخت کند یا بعد از تایید سازمان از طرف بیمه قابل پرداخت است؟


  • پرسش و پاسخ ایاشرکت موظف است حق بیمه یا دستمزد روزانه کارگر برای 1 روز مرخصی استعلاجی را پرداخت کند یا بعد از تایید سازمان از طرف بیمه قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام بله کارفرماتا سه روز موظف است پرداخت کند ماده‌ 73ـ کلیه‌ کارگران‌ در موارد ذیل‌ حق‌ برخورداری‌ از سه‌ روز مرخصی‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دایم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. کارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوط
  • ه کارفرماتا سه روز موظف است پرداخت کند ماده‌ 73ـ کلیه‌ کارگران‌ در موارد ذیل‌ حق‌ برخورداری‌ از سه‌ روز مرخصی‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دایم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. کارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوطه حقوق و مزایای سه روز اول بیماری را پرداخت می نماید ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصی‌ استعلاجی‌، با تأیید سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌، جزء سوابق‌ کار و بازنشستگی‌ کارگران‌ محسوب‌ خواهد شد.

مشاوره/ با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, با ممیز صحبت کردم گفت بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد در حقوق اسفند مبلغ 000/450/2 ریال یعنی 7 ماه 000/350 ریال تعت عنوان بن کارت خرید کالا دادم به کارگران آیا کارم درست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم


با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, با ممیز صحبت کردم گفت بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد در حقوق اسفند مبلغ 000/450/2 ریال یعنی 7 ماه 000/350 ریال تعت عنوان بن کارت خرید کالا دادم به کارگران آیا کارم درست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, با ممیز صحبت کردم گفت بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد در حقوق اسفند مبلغ 000/450/2 ریال یعنی 7 ماه 000/350 ریال تعت عنوان بن کارت خرید کالا دادم به کارگران آیا کارم درست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد
  • رست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم  ؟ سلا م دوست عزیز بن هرماهه همراه با لیست حقوق پرداخت میگردد ومالیات (طبق جدول مالیاتی)وبیمه مربوطه نیز محاسبه میشودومشمول میباشد اگر نقدی باشد .غیر نقدی بعنوان هزینه ومشمول نیست
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ پرداخت عیدی 660 تا 990هزار تومانی کارگران


خبرگزاری فارس: عضو کمیته دفاع از انجمن‌های صنفی کارگری کشور، گفت: اکثر کارگران عیدی خود را با حقوق بهمن و حداکثر تا نیمه اسفند ماه دریافت می‌کنند اما تا پایان اسفند ماه 90 تمامی کارگران باید عیدی خود را دریافت کرده باشند.

مشاوره/ با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر


با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر
  • تم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه
  • یط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر  ؟ سل
  • می پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز هرساله وزارت کار حداقل وافزایشهای قانونی را ابلاغ  می کند که میتوانید از حوزه اداره کارخود دریافت نمائید بله اگر سابقه سنواتی داشته باشد حداقل حقوق + افزایش سنواتی.  میتوانید با اخذ تعهد محضری مبنی به تسویه کامل وعدم مطالبات قبلی کمی از ادعای
  • طبقه بندی اطلاعات



در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟, عیدی سال 88 کارگران, عیدی, عیدی کارگران, عیدی مشمول قانون کار, با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور91 به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفتند آخر سال پرداخت می کنیم که مالیات تعلق نگیره, با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, پرداخت عیدی 660 تا 990هزار تومانی کارگران


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1