جستجو در پورتال

پایه حقوق و مزایای سال

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟
  • قوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ درود ، 12% + روزانه 6768 ریال را فقط به پایه حقوق اضافه کنید. 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام اگر کارگری تاریخ استخدامش 01/08/1381باشد(تاسال 89 کارکرد روزانه اش 3075روز)و پایه حقوق سال 1389آن مبلغ 3539750 باشد پایه حقوق سال 90 آن شخص چقدر می شود ؟


  • پرسش و پاسخ باعرض سلام اگر کارگری تاریخ استخدامش 01/08/1381باشد(تاسال 89 کارکرد روزانه اش 3075روز)و پایه حقوق سال 1389آن مبلغ 3539750 باشد پایه حقوق سال 90 آن شخص چقدر می شود ؟  ؟ با سلام بستگی به شیوه محاسبات سیستم اداری ومنابع انسانی سازمان شما در محاسبات حقوق دارد.اما حداقل 9% افزایش حقوق پایه خواهید داشت که می شود3/858/328 که این محاسبه غیر از مزایای مرتبط با شغل و...می باشد.

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟
  • ست ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ باسلام واحترام افزایش دستمزدی اعلامی شورایعالی کار فقط بر پایه حقوق وسایرمزایای ثابت قابل افزایش میباشد یعنی پایه حقوق - حق اولاد(براساس قانون) وسایرعوامل افزایشی نداشته وازاختیارات وعرف شرکت میباشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید با توجه آیتمهای مختلفی که فیشهای حقوق میتواند داشته باشد . مثل پایه حقوق - حق سنوات - حق مسئولیت - حق شغل- حق مدیریت - کمک ایاب ذهاب - بدی آب هوا - سایر 14%درفروردین 95 به کدام آیتمها مجبور هستیم اضافه کنیم ( وضع درآمد شرکت ما خوب نیست ) درباره حق سنوات کارکنان با سابقه های مختلف توضیح بفرمایید . 14% به کدام آیتمها اضافه نمیشود ( کارفرما مجبور نیست )


باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید با توجه آیتمهای مختلفی که فیشهای حقوق میتواند داشته باشد . مثل پایه حقوق - حق سنوات - حق مسئولیت - حق شغل- حق مدیریت - کمک ایاب ذهاب - بدی آب هوا - سایر 14%درفروردین 95 به کدام آیتمها مجبور هستیم اضافه کنیم ( وضع درآمد شرکت ما خوب نیست ) درباره حق سنوات کارکنان با سابقه های مختلف توضیح بفرمایید . 14% به کدام آیتمها اضافه نمیشود ( کارفرما مجبور نیست )
  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید با توجه آیتمهای مختلفی که فیشهای حقوق میتواند داشته باشد . مثل پایه حقوق - حق سنوات - حق مسئولیت - حق شغل- حق مدیریت - کمک ایاب ذهاب - بدی آب هوا - سایر 14%درفروردین 95 به کدام آیتمها مجبور هستیم اضافه کنیم ( وضع درآمد شرکت ما خوب نیست ) درباره حق سنوات کارکنان با سابقه های مختلف توضیح بفرمایید . 14% به کدام
  • رکنان با سابقه های مختلف توضیح بفرمایید . 14% به کدام آیتمها اضافه نمیشود ( کارفرما مجبور نیست )  ؟ با سلام افزایش حقوق سال 95 فقط در پایه حقوق تاثیر گذار می باشد. اگر فرمول محاسبه  سایر مزایای شغل شما مثل حق مسئولیت ،حق مدیریت و ... متاثر از پایه حقوق باشد بدیهی است با افزایش 14 درصد مابقی نیز افزایش پیدا خواهد نمود.مگر سایر مزایا عدد ثابت باشد. اگر س
  • پایه پرداخت گردد. موفق باشید   باسلام حق سنوات را اشتباه نمودم منظورم پایه سنوات میباشد مثلا کارمندی گه 4سال سابقه کار دارد پایه سنوات 95 چه مبلغی میشود .     با سلام   به ازای هر سال سابقه یک ماه حقوق و مزایای مشمول بیمه با آخرین افزایش سال اما بیشتر شرکتها یک ماه فقط پایه حقوق پرداخت می نمایند. اگر مشمول طرح طبقه بندی هستید طبق جدول گروه های شغلی و در غیر اینصورت فقط پایه 94 * 14 درصد + 300000 ریال موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ایا مزایای ماهانه هم شامل ملیات حقوق میشود. یعنی اگر کسی حقوق پایه 4000000 ریال و مزارای ماهانه 380000 ریال باشد برای محاسبه مالیات حقوق کدام مبلغ را منبع میگیریم؟4380000 ریال را یا فقط 4000000 ریال را؟


  • پرسش و پاسخ ایا مزایای ماهانه هم شامل ملیات حقوق میشود. یعنی اگر کسی حقوق پایه 4000000 ریال و مزارای ماهانه 380000 ریال باشد برای محاسبه مالیات حقوق کدام مبلغ را منبع میگیریم؟4380000 ریال را یا فقط 4000000 ریال را؟  ؟ با سلام اگر مزایای ماهیانه جزو معافیت ها (مثل ماموریت ومزایا غیر نقدی و...)نباشد کلا مالیات تعلق می گیرد.

مشاوره/ باسلام: درشرکتی مشغول به کارم که پایه(بیس)حقوقمان درسال90 به مبلغ275000تومان میباشدبامسولین شرکت به خاطر حداقل پایه مشکل داریم. شرکت میگویدپایه باحداقل حقوق فرق میکند؟اماپرسنل میگویند یکی است؟کدام یک صحیح است باتوجه به اینکه دریافتی پرسنل2.5برابرمبلغ پایه میاشد؟


  • پرسش و پاسخ باسلام: درشرکتی مشغول به کارم که پایه(بیس)حقوقمان درسال90 به مبلغ275000تومان میباشدبامسولین شرکت به خاطر حداقل پایه مشکل داریم. شرکت میگویدپایه باحداقل حقوق فرق میکند؟اماپرسنل میگویند یکی است؟کدام یک صحیح است باتوجه به اینکه دریافتی پرسنل2.5برابرمبلغ پایه میاشد؟   ؟ با سلام حداقل حقوق نقطه شروع تعیین حقوق پایه می تواند باشد.اما اینکه حقوق پایه زیر حداقل حقوق باشد درست نیست

مشاوره/ سلام من پایه حقوقم 000/240/3 ریال می باشد میخواهم بدانم عیدی دریافتی و حقوق و مزایای سال 89 بنده چه میزان است؟


  • پرسش و پاسخ سلام من پایه حقوقم 000/240/3 ریال می باشد میخواهم بدانم عیدی دریافتی و حقوق و مزایای سال 89 بنده چه میزان است؟  ؟ با سلام 1-حقوق پایه 3240000 ریال 2-عیدی بین 6060000 تا 9090000 ریال 3-سنوات خدمت 3240000 ریال اگر هر ساله پرداخت وصفر می شود. 4-ذخیره مرخصی به میزان استفاده نشده.

مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


مشاوره/ سلام. ضمن تشکر لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که:نحوه محاسبات مالیات عیدی به چه شکل است.آیا روش محاسباتی من صحیح است. (پایه حقوق درلیست دارایی +(بن .حق اولاد. مسکن)*12+2عیدی)-(12حقوق+1عیدی)*10 واگر پایه حقوق شخص بیشتر از حداقل پایه حقوق بود. می توان 2عیدی برحسب حد اقل پایه حقوق محاسبه کرد. تشکر


سلام. ضمن تشکر لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که:نحوه محاسبات مالیات عیدی به چه شکل است.آیا روش محاسباتی من صحیح است. (پایه حقوق درلیست دارایی +(بن .حق اولاد. مسکن)*12+2عیدی)-(12حقوق+1عیدی)*10 واگر پایه حقوق شخص بیشتر از حداقل پایه حقوق بود. می توان 2عیدی برحسب حد اقل پایه حقوق محاسبه کرد. تشکر
  • پرسش و پاسخ سلام. ضمن تشکر لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که:نحوه محاسبات مالیات عیدی به چه شکل است.آیا روش محاسباتی من صحیح است. (پایه حقوق درلیست دارایی +(بن .حق اولاد. مسکن)*12+2عیدی)-(12حقوق+1عیدی)*10 واگر پایه حقوق شخص بیشتر از حداقل پایه حقوق بود. می توان 2عیدی برحسب حد اقل پایه حقوق محاسبه کرد. تشکر  ؟ با سلام فرمول پیچیده ای استفاده کرده اید وبه نظر اشتباه است راه ساده اینست که اگر
  • 0 واگر پایه حقوق شخص بیشتر از حداقل پایه حقوق بود. می توان 2عیدی برحسب حد اقل پایه حقوق محاسبه کرد. تشکر  ؟ با سلام فرمول پیچیده ای استفاده کرده اید وبه نظر اشتباه است راه ساده اینست که اگر حقوق ومزایای سالیانه وعیدی شخص به 6.300 میلیون تومان در سال نرسیده مالیات ندارد واگر بالاتر از رقم فوق شد تا 10 میلیون تو مان دریافتی (شامل حقوق ومزایا وعیدی)مالیات 10% محاسبه می شود و بالاتر از آن به نرخ ماده 131

مشاوره/ با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی


با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی
  • پرسش و پاسخ با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با ت
  • ارد دخالت داده می شود (یعنی سرجمع لیست بیمه ولیست مالیات یکسان است)وفقط آیتمها به مزایا مشمول وغیر مشمول مستمر وغیر مستمر(در مورد لیست بیمه )تفکیک  می شود.مثلا خوارو بار و حق مسکن در لیست بیمه غیر مشمول گزارش می شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پایه حقوق راهم برای بیمه و هم دارایی ارسال گردد ایرادی پیش می آورد یا خیر؟ با سپاس و تشکر فراوانبا سلام به شرط اینکه این ارقام نیز در دفاتر ثبت وچیزی اضافه وکم نشود خیر






100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1