جستجو در پورتال

پایه حقوق قانونی کارشناس مهندسی طبق اداره کار

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید. لطفا 1)پایه حقوق کارشناسی رشته مهندسی صنایع غذایی با ده ماه سابقه کاری را بفرمایید. 2)پایه حقوق کارشناسی ارشد رشته مهندسی برق-مخابرات بدون سابقه کار را بفرمایید. 3)پایه حقوق کارشناسی حسابداری با هشت ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی. با تشکر


با سلام و خسته نباشید. لطفا 1)پایه حقوق کارشناسی رشته مهندسی صنایع غذایی با ده ماه سابقه کاری را بفرمایید. 2)پایه حقوق کارشناسی ارشد رشته مهندسی برق-مخابرات بدون سابقه کار را بفرمایید. 3)پایه حقوق کارشناسی حسابداری با هشت ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید. لطفا 1)پایه حقوق کارشناسی رشته مهندسی صنایع غذایی با ده ماه سابقه کاری را بفرمایید. 2)پایه حقوق کارشناسی ارشد رشته مهندسی برق-مخابرات بدون سابقه کار را بفرمایید. 3)پایه حقوق کارشناسی حسابداری با هشت ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی. با تشکر  ؟ ضمن سلام متقابل خدمت شما همانطوریکه قبلا درپاسخ بعضی ازدوستان اعلام شده است متاسفانه درقانون کار این مورد بصراحت&nb
  • با هشت ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی. با تشکر  ؟ ضمن سلام متقابل خدمت شما همانطوریکه قبلا درپاسخ بعضی ازدوستان اعلام شده است متاسفانه درقانون کار این مورد بصراحت  اعلام نگردیده و بحث حقوقی مشاغلی که اعلام فرموده اید یا سایر مدارک بستگی به توافق طرفین یعنی کارفرما و کارگر دارد بشرطی که کمتراز حداقل دستمزد تصویبی نباشد . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من از سال 90 در یک موسسه غیرانتفاعی مشغول به کار شدم که این موسسه در ابتدای امسال تبدیل به شرکت خدماتی شده است. با توجه به تغییر ماهیت شرکت و تنظیم چارت حقوقی جدید، حقوق دریافتی بنده از سال گذشته حدود یکصدهزارتومان کمتر خواهد بود در سال پیش بر اساس مدرک تحصیلی پایه حقوق 723000 و حق مسئولیت یکصدهزارتومان دریافت می کردم که در سال جدید حذف شده و حداقل پایه حقوق بدون حق مسئولیت درنظر گرفته شده، با توجه به شرایط موجود، این کسر حقوق از نظر قوانین کار، قانونی ست؟


مشاوره/ با سلام-من نگهبان در اداره دولتی هستم وساعت کاری من هر روز از ساعت 2 بعد ظهر تا 7 صبح فردا . وبه من یه حقوق ثابت اداره کار ویه حق شیفت میدن .سوال من از شما اینه که طبق اداره کار من چه حقوقی ،حق شیفت،اضافه کاری و....از شما خواستارم .ممنون


  • ر شده در بخشنامه ها وقوانین این سازمانها شامل حال شما نیزمی شود بنابراین در سال 1389 حقوق ومزایای شما شامل: 1-شما حق استفاده از دو الی سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عیدی آخر سال دارید. 2-شما حق در یافت یک ماه سنوات به ازاء هر سال سابقه به میزان حقوق پایه مورد توافق دارید. 3-شما حق در یافت یک ماه مرخصی در هر سال را دارید(26روزعادی +4 روز جمعه) که تا میزان 9 روز ان قابل بازخرید توسط کارفرماست(به میزان30/9حقوق پایه) 4-شما حق در یافت بن کارگری ریال را دارید 5-شما حق دریافت حق اولاد به میزان ریال
  • 0/9حقوق پایه) 4-شما حق در یافت بن کارگری ریال را دارید 5-شما حق دریافت حق اولاد به میزان ریال به ازاء هر فرزند وتا دو فرزند در ماه را دارید.با این فرض که سابقه پرداخت 720 روز بیمه را داشته باشید. 6-شما حق دریافت حق مسکن در ماه را دارید. 7-حداقل حقوق پایه شمانمی تواند کمتر ازحداقل حقوق قانونی ریال در ماه باشد.که این رقم با توافق کارفرما می تواند شامل حق مسولیت وفوق العاده و... نیز باشد که بنابراین حقوق پایه شما به ارقامی بالاتر از رقم حداقل حقوق قانون کار خواهد بود. 8-شما بایستی از مرخصی ها
  • ماه(با فرض استاندارد کار در ماه) را داشته باشید حق دریافت اضافه کاری را نیز دارید. لینک ذیل را نیز ادامه دهید: حداقل حقوق سال 1389 10-موارد مذکور بعد از پرداخت کسورات قانونی(بیمه ومالیات )به کارمند پرداخت می شود.

مشاوره/ باسلام: درشرکتی مشغول به کارم که پایه(بیس)حقوقمان درسال90 به مبلغ275000تومان میباشدبامسولین شرکت به خاطر حداقل پایه مشکل داریم. شرکت میگویدپایه باحداقل حقوق فرق میکند؟اماپرسنل میگویند یکی است؟کدام یک صحیح است باتوجه به اینکه دریافتی پرسنل2.5برابرمبلغ پایه میاشد؟


  • پرسش و پاسخ باسلام: درشرکتی مشغول به کارم که پایه(بیس)حقوقمان درسال90 به مبلغ275000تومان میباشدبامسولین شرکت به خاطر حداقل پایه مشکل داریم. شرکت میگویدپایه باحداقل حقوق فرق میکند؟اماپرسنل میگویند یکی است؟کدام یک صحیح است باتوجه به اینکه دریافتی پرسنل2.5برابرمبلغ پایه میاشد؟   ؟ با سلام حداقل حقوق نقطه شروع تعیین حقوق پایه می تواند باشد.اما اینکه حقوق پایه زیر حداقل حقوق باشد درست نیست

مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشید میخواستم خواهش کنم نحوه محاسبه لیست حقوق برای تامین اجتماعی برای کارمندان پایه حقوق و کارمندانی که بالاتر از پایه حقوق در سال گذشته میگرفتند را توضیح دهید. ثانیا اینکه آیا سمت افراد در شرکت تاثیری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون


  • پرسش و پاسخ با سلام ضمن خسته نباشید میخواستم خواهش کنم نحوه محاسبه لیست حقوق برای تامین اجتماعی برای کارمندان پایه حقوق و کارمندانی که بالاتر از پایه حقوق در سال گذشته میگرفتند را توضیح دهید. ثانیا اینکه آیا سمت افراد در شرکت تاثیری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون   ؟ سلام دوست عزیز اول اینکه ن
  • میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون   ؟ سلام دوست عزیز اول اینکه نبایستی کمتر از حداقل حقوق ومزایای وزارت کار باشد همه حقوق مزایا غیر از حق اولاد مشمول بیمه بوده .خیر سمت افراد ربطی به میزان حقوق لیست بیمه ندارد میتواند حداقل حقوق باشد ولی بایستی اگر سابقه بیمه سال قبل دارد افزایش قانونی نسبت به سال قبل رعایت شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من در یک شرکت کار می کنم که دارای یک حقوق پایه هستمیم و مابقی حقوقمان براساس امتیاز بالای 50در هر ماه می باشد . محل کار ما بعد از این که بنده در یک ماه زیر 50 امتیاز بودم و ماه بعد امتیاز 90کسب کردم اقدام به ندادن کارانه من و کسر حقوق بابت کسر امتیاز ماه گذشته کرد این اقدام از نظر قانونی موردی داراد یاخیر که من بتوانم از این کاهش حقوق تقریبا200، 300 هزار تومانی دفاع کنم یا خیر از لطف شما متشکر.


  • پرسش و پاسخ سلام من در یک شرکت کار می کنم که دارای یک حقوق پایه هستمیم و مابقی حقوقمان براساس امتیاز بالای 50در هر ماه می باشد . محل کار ما بعد از این که بنده در یک ماه زیر 50 امتیاز بودم و ماه بعد امتیاز 90کسب کردم اقدام به ندادن کارانه من و کسر حقوق بابت کسر امتیاز ماه گذشته کرد این اقدام از نظر قانونی موردی داراد یاخیر که من بتوانم از این کاهش حقوق تقریبا200، 300 هزار تومانی دفاع کنم یا خیر از لطف شما متشکر.  ؟
  • بابت کسر امتیاز ماه گذشته کرد این اقدام از نظر قانونی موردی داراد یاخیر که من بتوانم از این کاهش حقوق تقریبا200، 300 هزار تومانی دفاع کنم یا خیر از لطف شما متشکر.  ؟ با سلام ؛ کسر حقوق درج شده در قرارداد  تا پایان قراداد بهیچ عنوان قانونی نمی باشد . کارانه را میتوان بر اساس ارزیابی عملکرد فرد تعیین کرد ولی حقوق را خیر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر


با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر  ؟ با سلام  پرداخ حقوق شامل ضوابطی خاص می باشد  اگر طرح طبقه بندی دارید   و همچنین در شغل قبلی کار می نمایید  خیر اگر طرح ندارید و قرارداد جدید امضاء گرده اید  و مبلغ
  • sp;پرداخ حقوق شامل ضوابطی خاص می باشد  اگر طرح طبقه بندی دارید   و همچنین در شغل قبلی کار می نمایید  خیر اگر طرح ندارید و قرارداد جدید امضاء گرده اید  و مبلغ حداقل دریاف میکنید  خیر  در هر صورت اگر مبلغ حقوق و مبلغ پرداخت بیمه یکی نباشد تخلف است با تشکر از پاسخ شما. ما طرح طبقه بندی نداریم و قرارداد هم جدید نیست ولی برای برخی پایه و برای برخی حقوق واقعی در لیست درج می شود ولی حالا کارفرما می گوید اگر مبلغ کسی که کامل بوده پایه رد شود تخلف اس
  • دید نیست ولی برای برخی پایه و برای برخی حقوق واقعی در لیست درج می شود ولی حالا کارفرما می گوید اگر مبلغ کسی که کامل بوده پایه رد شود تخلف است ولی با توضیحات شما برای سایرین هم که واقعی درج نمیشده تخلف بوده به هر حال نظرات متفاوتی وجود دارد. آیا مشکل قانونی برای کارمند یا کارفرما پیش خواهد امد؟ با سلام مشکل اول برای کارفرما می باشد ( در صورت شکایت  اداره بیمه رسیدگی کرده و کارفرما جریمه میشود ( در صورت پرداخت بیمه بصور غیر واقعی )   مشکل دوم  برای کارمند است ؛ در صورت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اینجانب دارای مدرک مهندسی صنایع و برنامه ریزی و تحلیل سیستم ها می باشم و دارای 2 سال سابقه بیمه در اموری اداری بودم که از تاریخ 30/10/90 در شرکتی نیمه دولتی و وابسته به صنعت خودرو در تهران مشغول به کار شدم.جایگاه کنونی بنده و به گفته و تایید مدیر مربوطه و شرکت مذکور کارشناس کنترل پروژه و برنامه ریزی و و تمامی وظایف مربوط به کارشناس کنترل پروژه می باشدولی متاسفانه در قرارداد عنوان پستی کارمند کنترل پروژه و برنامه ریزی 4 ثبت گردیده و حقوق و مزایای این عنوان به بنده تعلق می گیرد.پس از جویا شدن این موضوع ازواحد اداری در جواب اظهار داشتند از نظر ما شما جایگاه کارشناس را دارید ولی به علت اینکه اگر این عنوان در حکم شما قید گردد می باید حقوق و مزایای آن را نیز دریافت کنید و اگر تنها به عنوان بسنده کنیم بعد از بازرسی توسط مامورین شرکت زیر سوال خواهد بود که چرا حقوق و مزایا طبق عنوان پرداخت نمی شود پس ما هم خودداری می کنیم.خواهشمند است به منظور بدست آوردن و کسب حق و حقوق از دست رفته بنده حقیر را یاری نموده و راهنمایی فرمایید. با تشکر واعظی


با سلام اینجانب دارای مدرک مهندسی صنایع و برنامه ریزی و تحلیل سیستم ها می باشم و دارای 2 سال سابقه بیمه در اموری اداری بودم که از تاریخ 30/10/90 در شرکتی نیمه دولتی و وابسته به صنعت خودرو در تهران مشغول به کار شدم.جایگاه کنونی بنده و به گفته و تایید مدیر مربوطه و شرکت مذکور کارشناس کنترل پروژه و برنامه ریزی و و تمامی وظایف مربوط به کارشناس کنترل پروژه می باشدولی متاسفانه در قرارداد عنوان پستی کارمند کنترل پروژه و برنامه ریزی 4 ثبت گردیده و حقوق و مزایای این عنوان به بنده تعلق می گیرد.پس از جویا شدن این موضوع ازواحد اداری در جواب اظهار داشتند از نظر ما شما جایگاه کارشناس را دارید ولی به علت اینکه اگر این عنوان در حکم شما قید گردد می باید حقوق و مزایای آن را نیز دریافت کنید و اگر تنها به عنوان بسنده کنیم بعد از بازرسی توسط مامورین شرکت زیر سوال خواهد بود که چرا حقوق و مزایا طبق عنوان پرداخت نمی شود پس ما هم خودداری می کنیم.خواهشمند است به منظور بدست آوردن و کسب حق و حقوق از دست رفته بنده حقیر را یاری نموده و راهنمایی فرمایید. با تشکر واعظی
  • حق و حقوق از دست رفته بنده حقیر را یاری نموده و راهنمایی فرمایید. با تشکر واعظی   ؟ با سلام احتراما میتوانید به وزارت کار مراجعه و مورد را از کارشناسان آنجا جویا شوید. با احترام-اسدی-وکیل پایه یک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟
  • قوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ درود ، 12% + روزانه 6768 ریال را فقط به پایه حقوق اضافه کنید. 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام اگر کارگری تاریخ استخدامش 01/08/1381باشد(تاسال 89 کارکرد روزانه اش 3075روز)و پایه حقوق سال 1389آن مبلغ 3539750 باشد پایه حقوق سال 90 آن شخص چقدر می شود ؟


  • پرسش و پاسخ باعرض سلام اگر کارگری تاریخ استخدامش 01/08/1381باشد(تاسال 89 کارکرد روزانه اش 3075روز)و پایه حقوق سال 1389آن مبلغ 3539750 باشد پایه حقوق سال 90 آن شخص چقدر می شود ؟  ؟ با سلام بستگی به شیوه محاسبات سیستم اداری ومنابع انسانی سازمان شما در محاسبات حقوق دارد.اما حداقل 9% افزایش حقوق پایه خواهید داشت که می شود3/858/328 که این محاسبه غیر از مزایای مرتبط با شغل و...می باشد.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1