جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ انتشار اصول پرداخت پاداش
شوراي اروپا رهنمودي درباره اصول پرداخت پاداش براي كاركنان مخاطره پذير در نهادهاي خدمات مالي منتشر كرده است،
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
به مزاياي ذيل بيمه تعلق نمي گيرد: 1- بازخريدي ايام مرخصي2-كمك عائله‌مندي3-هزينه سفر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر به مزاياي ذيل بيمه تعلق نمي گيرد: 1- بازخريدي ايام مرخصي2-كمك عائله‌مندي3-هزينه سفر و فوق‌العاده مأموريت4-حق همسر به كاركنان در مؤسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت5- پاداش، پاداش افزايش توليد (آكورد، كارانه، بهره‌وري) پاداش نهضت سوادآموزي، عيدي و بن كارگري6- كمك هزينه مسكن و خواربار در ايام بيماري7- حق شير و حق تضمين (كسر صندوق)8- خسارات اخراج و مزاياي پايان كار (حق سنوات)9- حق‌الزحمه امام جماعت10-حق حضور در
پرسشها و پاسخ ها/ سلام و عرض ادب -لطفآميشه به سوالم پاسخ بدين -آخرين مهلت پرداخت ماليات عيدي و پاداش كاركنان به سازمان مالياتي چه زماني است ؟؟؟مرسي
سلام و عرض ادب -لطفآميشه به سوالم پاسخ بدين -آخرين مهلت پرداخت ماليات عيدي و پاداش كاركنان به سازمان مالياتي چه زماني است ؟؟؟مرسي
  • پرسش و پاسخ سلام و عرض ادب -لطفآميشه به سوالم پاسخ بدين -آخرين مهلت پرداخت ماليات عيدي و پاداش كاركنان به سازمان مالياتي چه زماني است ؟؟؟مرسي   ؟ با سلام در صورتي كه عيدي و پاداش در اسفند هر سال پرداخت شود تا انتهاي فروردين ماه  فرصت داريد.
پرسشها و پاسخ ها/ با سلام و احترام، آيا پاداش پرسنل مشمول ماليات مي شود؟ در صورت مثبت بودن جواب لطفً بفرمائيد در سال 90 چند درصد است؟ از 250 هزار تومان پاداش 25 هزار تومان را به عنوان ماليات كسر نموده اند!
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام، آيا پاداش پرسنل مشمول ماليات مي شود؟ در صورت مثبت بودن جواب لطفً بفرمائيد در سال 90 چند درصد است؟ از 250 هزار تومان پاداش 25 هزار تومان را به عنوان ماليات كسر نموده اند!  ؟ با سلام معافيت حقوق ومزايا"""""""""""""""سالياننننننننننننننه""""""""""&
  • uot;"""""""سالياننننننننننننننه""""""""""""""""" است كه موارد متعددي از اين سوال در سايت مطرح شده است يعني اگر: حقوق+مزايا+عيدي +پاداش +.........) ساليانه كمتر از معافيت ساليانه باشد (12*4850000 ريال) ماليات به آن تعلق نمي گيرد.اما اگر بيشتر باشد به نرخ ماده 131 كه معمولا براي راحتي كار اين موارد را 10% ماليات مي گيرند.
پرسشها و پاسخ ها/ با سلام در خصوص محاسبه عيدي و پاداش ، 1-مزاياي قانوني كه در محاسبه منظور ميشود( حق اولاد ، بن و ....) ؟ 2- اگر شركتي براي پرسنل مديريتي خود اضافه پرداختي هايي به صورت ماهيانه داشته مثل حق جذب ، حق ماموريت و.... به اينها چطور عيدي ف پاداش و سنوات تعلق مي گيرد ؟ 3 - اگر عيدي و پاداش بيشتر از 3 برابر حداقل حقوق بشود ماليات آن چند درصد محاسبه مي شود ؟ 4- وايا بيمه به پرداختي هاي آخر سال تعلق ميگيرد ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام در خصوص محاسبه عيدي و پاداش ، 1-مزاياي قانوني كه در محاسبه منظور ميشود( حق اولاد ، بن و ....) ؟ 2- اگر شركتي براي پرسنل مديريتي خود اضافه پرداختي هايي به صورت ماهيانه داشته مثل حق جذب ، حق ماموريت و.... به اينها چطور عيدي ف پاداش و سنوات تعلق مي گيرد ؟ 3 - اگر عيدي و پاداش بيشتر از 3 برابر حداقل حقوق بشود ماليات آن چند درصد محاسبه مي شود ؟ 4- وايا بيمه به پرداختي هاي آخر سال تعلق ميگيرد ؟   ؟
  • مبنا محسوب نمي شود. 2-سوال اشكال دارد وجواب خير است3-به لينك ذيل مراجعه شود. http://raznameh.com/itm6469/مي-شه-يكي-واضح-تر-توضيح-بده-؟اگر-درآمد-ساليانه-بيشتر-از-مبلغ-مذكور-باشد-چه-بايد-كرد-؟.html 4-معافيت هاي بيمه اي(نظير حق سنوات وبازخريد مرخصي+پاداش بهره وري+حق اولاد+سفر وماموريت و....) مي باشدوبه ساير موارد تعلق مي گيرد.ضمنا از سرچ سايت نيز براي جلوگيري از تكرار سوال استفاده شود.
اخبار/ عيدي وپادش سال 1390 كارگران
كارگران امسال 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان عيدي دريافت مي كنند.
  • به گزارش كيهان:عيدي وپادش سال 1390 كارگران 660 تا 990 هزار تومان عيدي امسال كارگران     به گزارش كيهان ميزان عيدي و پاداش پايان سال مشمولان قانون كار بر اساس مصوبه 1370 مجلس شوراي اسلامي تعيين و اعلام مي شود. بر اين اساس كارگاه هاي مشمول قانون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده
  • ل قانون كار 330 هزار و 300 تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دريافت خواهند كرد. طبق اين قانون همچنين اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول دريافت عيدي و پاداش هستند. گزارش خبرنگار كيهان حاكي است: بر اساس قانون ماليات پاداش و عيدي كارگران تا مبلغ 485 هزارتومان از ماليات معاف است و از بقيه مبلغ آن 10 درصد ماليات دريافت مي شود. منبع: تابناك
پرسشها و پاسخ ها/ باسلام واحترام وآرزوي قبولي طاعات وعرض تبريك عيدسعيدفطربركليه مسولين محترم سايت. تقاضادارم درصورت امكان بدليل آغازبازنشستگي اينجانب ولزوم پيگيري پرداخت سريع پاداش سنوات درارسال پاسخ سوال تسريع بعمل آوريدگه موجب مزيدامتنان خواهدبود. ((آياقانون مصوب پرداخت پاداش پايان خدمت كاركنان دولت تاسقف30سال است وياباتوجه بهسقف سنوات خدمتي 35سال سقف پاداش نيزبيش از30سال نسبت به سنوات خدمت تا35سال است؟))لطفاچنانچه تا35سال است ماخذمصوبه قانوني وآدرس وشماره مصوبه رااعلام فرماييد.وباتوجه به عدم آشنايي تاكنون اينجانب باآن سايت محترم وعدم اطلاع ازآيين نامههاي اجرايي آن سايت پاسخ رابه ايميل اينجانب ارسال فرماييد.باكمال تشكر-عليرضاكاظمي-kseyyedalireza@yahoo.com
  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام وآرزوي قبولي طاعات وعرض تبريك عيدسعيدفطربركليه مسولين محترم سايت. تقاضادارم درصورت امكان بدليل آغازبازنشستگي اينجانب ولزوم پيگيري پرداخت سريع پاداش سنوات درارسال پاسخ سوال تسريع بعمل آوريدگه موجب مزيدامتنان خواهدبود. ((آياقانون مصوب پرداخت پاداش پايان خدمت كاركنان دولت تاسقف30سال است وياباتوجه بهسقف سنوات خدمتي 35سال سقف پاداش نيزبيش از30سال نسبت به سنوات خدمت تا35سال است؟))لطفاچنانچه تا35سال است ماخذمصوبه قانوني وآدرس وشماره مصو
اخبار/ ‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375
‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت در ادامه امده است
  • قانون پاداش خدمت:‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375 قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375 قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت ماده 1 - به كاركنان رسمي، ثابت و داراي عناوين مشابه وزارتخانه ها، مؤسسات و شركت هاي دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 - در صورت رضايت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگي،
  • - به كاركنان رسمي، ثابت و داراي عناوين مشابه وزارتخانه ها، مؤسسات و شركت هاي دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 - در صورت رضايت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگي، معادل دو ماه آخرين دريافتي بابت حقوق و فوق العاده شغل به عنوان پاداش خدمت پرداخت مي شود. تبصره 1 - در صورتي كه سابقه خدمت مستخدم از سي سال كمتر باشد، پاداش به نسبت سال هاي خدمت محاسبه و پرداخت مي شود. در اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود. تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت
  • اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود. تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (86) قانون استخدام كشوري تعلق مي گيرد. ماده 2 - به مستخدماني كه در سال آخر خدمت، محكوميت اداري داشته باشند، پاداش پايان خدمت پرداخت نمي شود. ماده 3 - در موارد زير به كاركنان موضوع ماده (1) يا ورثه بلافصل آنان، معادل ده برابر حداقل حقوق مبناي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 به عنوان كمك هزينه پرداخت مي شود. - كمك هزينه ازدواج، در مورد ازد
  • طبقه بندي اطلاعات
دريافت و بارگزاري فايل/ فايل محاسبه عيدي و پاداش 90
با وارد كردن ميزان پايه حقوق در كارد مربوطه و مدت كاركرد (ماه) حقوق بگير عيدي و پاداش وي را محاسبه كنيد يا از لينك زير استفاده كنيد http://s2.picofile.com/file/7330808595/eydi.xlsx.html
  • بارگزاري و دريافت فايل عنوان فايل: فايل محاسبه عيدي و پاداش 90    ( دريافت فايل بارگزاري شده )  توضيحات: با وارد كردن ميزان پايه حقوق در كارد مربوطه و مدت كاركرد (ماه) حقوق بگير عيدي و پاداش وي را محاسبه كنيد يا از لينك زير استفاده كنيد http://s2.picofile.com/file/7330808595/eydi.xlsx.html
مشخصات کاربر/ اصغرعلي پاداش
  • اصغرعلي پاداش



پرداخت پاداش , اصول پرداخت پاداش, كاركنان مخاطره پذير, نهادهاي خدمات مالي, سلام و عرض ادب -لطفآميشه به سوالم پاسخ بدين -آخرين مهلت پرداخت ماليات عيدي و پاداش كاركنان به سازمان مالياتي چه زماني است ؟؟؟مرسي , با سلام و احترام، آيا پاداش پرسنل مشمول ماليات مي شود؟ در صورت مثبت بودن جواب لطفً بفرمائيد در سال 90 چند درصد است؟ از 250 هزار تومان پاداش 25 هزار ت, عيدي وپادش سال 1390 كارگران, ‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت, هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت, مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت, فايل محاسبه عيدي و پاداش 90, اصغرعلي پاداش


|از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
هادي معماري
مديريت كسب و كار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
مشاوره حقوقي ، كيفري ، مطالبات ، قراردادها ، خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي غلامي(مدير سايت)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني