اخبار/
انتشار اصول پرداخت پاداش
شوراي اروپا رهنمودي درباره اصول پرداخت پاداش براي كاركنان مخاطره پذير در نهادهاي خدمات مالي منتشر كرده است،
شواري اروپا منتشر كرد:انتشار اصول پرداخت پاداش
انتشار اصول پرداخت پاداش توسط شواري اروپا
شوراي اروپا رهنمودي درباره اصول پرداخت پاداش براي كاركنان مخاطره پذير در نهادهاي خدمات مالي منتشر كرده است، كه توصيه مي كند كه پاداش ها بايد با اصول مديريت ريسك سازگار باشند. اين توصيه نامه رهنمودهايي درباره ساختارهاي پرداخت، فرايند طراحي و استقرار سياست هاي پاداش، و نقش نهادهاي نظارتي در بررسي چنين سياستهايي در نهادهاي مالي را تعيين مي كند.
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
توضيحات كاربر
به مزاياي ذيل بيمه تعلق نمي گيرد:
1- بازخريدي ايام مرخصي2-كمك عائلهمندي3-هزينه سفر
نظرات و پيشنهادات
توضيحات كاربر
به مزاياي ذيل بيمه تعلق نمي گيرد:
1- بازخريدي ايام مرخصي2-كمك عائلهمندي3-هزينه سفر و فوقالعاده مأموريت4-حق همسر به كاركنان در مؤسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت5- پاداش، پاداش افزايش توليد (آكورد، كارانه، بهرهوري) پاداش نهضت سوادآموزي، عيدي و بن كارگري6- كمك هزينه مسكن و خواربار در ايام بيماري7- حق شير و حق تضمين (كسر صندوق)8- خسارات اخراج و مزاياي پايان كار (حق سنوات)9- حقالزحمه امام جماعت10-حق حضور در
پرسش و پاسخ
سلام و عرض ادب -لطفآميشه به سوالم پاسخ بدين -آخرين مهلت پرداخت ماليات عيدي و پاداش كاركنان به سازمان مالياتي چه زماني است ؟؟؟مرسي ؟
با سلام
در صورتي كه عيدي و پاداش در اسفند هر سال پرداخت شود تا انتهاي فروردين ماه فرصت داريد.
پرسش و پاسخ
با سلام و احترام، آيا پاداش پرسنل مشمول ماليات مي شود؟ در صورت مثبت بودن جواب لطفً بفرمائيد در سال 90 چند درصد است؟ از 250 هزار تومان پاداش 25 هزار تومان را به عنوان ماليات كسر نموده اند! ؟
با سلام
معافيت حقوق ومزايا"""""""""""""""سالياننننننننننننننه""""""""""&
uot;"""""""سالياننننننننننننننه""""""""""""""""" است كه موارد متعددي از اين سوال در سايت مطرح شده است يعني اگر:
حقوق+مزايا+عيدي +پاداش +.........) ساليانه كمتر از معافيت ساليانه باشد (12*4850000 ريال) ماليات به آن تعلق نمي گيرد.اما اگر بيشتر باشد به نرخ ماده 131 كه معمولا براي راحتي كار اين موارد را 10% ماليات مي گيرند.
پرسش و پاسخ
با سلام در خصوص محاسبه عيدي و پاداش ، 1-مزاياي قانوني كه در محاسبه منظور ميشود( حق اولاد ، بن و ....) ؟ 2- اگر شركتي براي پرسنل مديريتي خود اضافه پرداختي هايي به صورت ماهيانه داشته مثل حق جذب ، حق ماموريت و.... به اينها چطور عيدي ف پاداش و سنوات تعلق مي گيرد ؟ 3 - اگر عيدي و پاداش بيشتر از 3 برابر حداقل حقوق بشود ماليات آن چند درصد محاسبه مي شود ؟ 4- وايا بيمه به پرداختي هاي آخر سال تعلق ميگيرد ؟ ؟
مبنا محسوب نمي شود.
2-سوال اشكال دارد وجواب خير است3-به لينك ذيل مراجعه شود.
http://raznameh.com/itm6469/مي-شه-يكي-واضح-تر-توضيح-بده-؟اگر-درآمد-ساليانه-بيشتر-از-مبلغ-مذكور-باشد-چه-بايد-كرد-؟.html
4-معافيت هاي بيمه اي(نظير حق سنوات وبازخريد مرخصي+پاداش بهره وري+حق اولاد+سفر وماموريت و....) مي باشدوبه ساير موارد تعلق مي گيرد.ضمنا از سرچ سايت نيز براي جلوگيري از تكرار سوال استفاده شود.
اخبار/
عيدي وپادش سال 1390 كارگران
كارگران امسال 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان عيدي دريافت مي كنند.
به گزارش كيهان:عيدي وپادش سال 1390 كارگران
660 تا 990 هزار تومان عيدي امسال كارگران
به گزارش كيهان ميزان عيدي و پاداش پايان سال مشمولان قانون كار بر اساس مصوبه 1370 مجلس شوراي اسلامي تعيين و اعلام مي شود.
بر اين اساس كارگاه هاي مشمول قانون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده
ل قانون كار 330 هزار و 300 تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دريافت خواهند كرد.
طبق اين قانون همچنين اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول دريافت عيدي و پاداش هستند.
گزارش خبرنگار كيهان حاكي است: بر اساس قانون ماليات پاداش و عيدي كارگران تا مبلغ 485 هزارتومان از ماليات معاف است و از بقيه مبلغ آن 10 درصد ماليات دريافت مي شود.
منبع:
تابناك
قانون پاداش خدمت:قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينههاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375
قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت
26/2/1375
قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت
ماده 1 - به كاركنان رسمي، ثابت و داراي عناوين مشابه وزارتخانه ها، مؤسسات و شركت هاي دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 - در صورت رضايت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگي،
- به كاركنان رسمي، ثابت و داراي عناوين مشابه وزارتخانه ها، مؤسسات و شركت هاي دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 - در صورت رضايت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگي، معادل دو ماه آخرين دريافتي بابت حقوق و فوق العاده شغل به عنوان پاداش خدمت پرداخت مي شود.
تبصره 1 - در صورتي كه سابقه خدمت مستخدم از سي سال كمتر باشد، پاداش به نسبت سال هاي خدمت محاسبه و پرداخت مي شود. در اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود.
تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت
اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود.
تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (86) قانون استخدام كشوري تعلق مي گيرد.
ماده 2 - به مستخدماني كه در سال آخر خدمت، محكوميت اداري داشته باشند، پاداش پايان خدمت پرداخت نمي شود.
ماده 3 - در موارد زير به كاركنان موضوع ماده (1) يا ورثه بلافصل آنان، معادل ده برابر حداقل حقوق مبناي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 به عنوان كمك هزينه پرداخت مي شود.
- كمك هزينه ازدواج، در مورد ازد
دريافت و بارگزاري فايل/
فايل محاسبه عيدي و پاداش 90
با وارد كردن ميزان پايه حقوق در كارد مربوطه و مدت كاركرد (ماه) حقوق بگير عيدي و پاداش وي را محاسبه كنيد
يا از لينك زير استفاده كنيد
http://s2.picofile.com/file/7330808595/eydi.xlsx.html
بارگزاري و دريافت فايل
عنوان فايل:
فايل محاسبه عيدي و پاداش 90
( دريافت فايل بارگزاري شده )
توضيحات:
با وارد كردن ميزان پايه حقوق در كارد مربوطه و مدت كاركرد (ماه) حقوق بگير عيدي و پاداش وي را محاسبه كنيد
يا از لينك زير استفاده كنيد
http://s2.picofile.com/file/7330808595/eydi.xlsx.html