جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد همسر اينجانب ماه 7 ام بارداري مي باشد و داراي 6 سال سابقه بيمه مي باشد. ايشان ليسانس كامپيوتر و دانشجوي حسابداري مي باشد ايشان تير ماه سال 90 از كار قبلي خود بيرون آمد و اين ترم را از دانشگاه بابت بارداري مرخصي گرفته است. ايشان تصميم دارد كه اين 2 ماه باقي مانده را در يك فروشگاه استخدام گردد و امور حسابداري آن فروشگاه را بر عهده بگيرد. و بعد از اين 2 ماه از مرخصي زايمان استفاده نمايد. وقتي قانون كار را مطالعه كرديم ، متوجه شديدم كه فقط 60 روز در يك سال قبل از زايمان بايد بيمه داشته باشد و در هنگام زايمان نيز بايد مشغول بكار باشد اگر اين 2 ماه براي ايشان بيمه رد شود در سال گذشته 3 ماه بيمه خواهد داشت . يعني اين امر طبق قانون كار قانوني مي باشد ولي چون ما از تبصره هاي اين قانون آگاهي ندارم ، مي خواستم با شما يك مشورت داشته باشم. آيا براي همسر و كارفرما مشكلي ايجاد نمي گردد؟ آيا سابقه بيمه هر دو طرف خراب نمي شود؟ همسر اينجانب بخاطر اين امر ، استرس بسيار شديد گرفته است كه براي ايشان اصلا خوب نيست. خواهشمند است ما را در اين امر راهنمايي نماييد. با تشكر فراوان
با سلام و خسته نباشيد همسر اينجانب ماه 7 ام بارداري مي باشد و داراي 6 سال سابقه بيمه مي باشد. ايشان ليسانس كامپيوتر و دانشجوي حسابداري مي باشد ايشان تير ماه سال 90 از كار قبلي خود بيرون آمد و اين ترم را از دانشگاه بابت بارداري مرخصي گرفته است. ايشان تصميم دارد كه اين 2 ماه باقي مانده را در يك فروشگاه استخدام گردد و امور حسابداري آن فروشگاه را بر عهده بگيرد. و بعد از اين 2 ماه از مرخصي زايمان استفاده نمايد. وقتي قانون كار را مطالعه كرديم ، متوجه شديدم كه فقط 60 روز در يك سال قبل از زايمان بايد بيمه داشته باشد و در هنگام زايمان نيز بايد مشغول بكار باشد اگر اين 2 ماه براي ايشان بيمه رد شود در سال گذشته 3 ماه بيمه خواهد داشت . يعني اين امر طبق قانون كار قانوني مي باشد ولي چون ما از تبصره هاي اين قانون آگاهي ندارم ، مي خواستم با شما يك مشورت داشته باشم. آيا براي همسر و كارفرما مشكلي ايجاد نمي گردد؟ آيا سابقه بيمه هر دو طرف خراب نمي شود؟ همسر اينجانب بخاطر اين امر ، استرس بسيار شديد گرفته است كه براي ايشان اصلا خوب نيست. خواهشمند است ما را در اين امر راهنمايي نماييد. با تشكر فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد همسر اينجانب ماه 7 ام بارداري مي باشد و داراي 6 سال سابقه بيمه مي باشد. ايشان ليسانس كامپيوتر و دانشجوي حسابداري مي باشد ايشان تير ماه سال 90 از كار قبلي خود بيرون آمد و اين ترم را از دانشگاه بابت بارداري مرخصي گرفته است. ايشان تصميم دارد كه اين 2 ماه باقي مانده را در يك فروشگاه استخدام گردد و امور حسابداري آن فروشگاه را بر عهده بگيرد. و بعد از اين 2 ماه از مرخصي زايمان استفاده نمايد. وقتي قانون كار را مطالعه كرديم ،
  • ضمن عرض سلام همانظوريكه خودتان مطالعه داشته ايد قانون همين است و ايشان نيز درصورت استفاده ازمزاياي قانوني زايمان دچارهيچ مشكلي نگرديده و ازحق قانوني خوداستفاده مينمايند . جاي هيچ استرسي نيست و كارفرما هم در ايام مرخصي استعلاجي و زايمان حق اخراج و قطع رابطه كاري ندارد .باخيال راحت به وضعيت خود برسند وهيچ مشكلي نيست
مشاوره/ با عرض سلام درخصوص خانمهاي باردار كه ميتوانند 6 ماه از مرخصي زايمان استفاده كنند ،آيا مي توان جمع مرخصي هاي ساعتي در زمان قبل زايمان را استعلاجي محسوب و از مرخص استعلاجي متعلقه كسر نمود؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام درخصوص خانمهاي باردار كه ميتوانند 6 ماه از مرخصي زايمان استفاده كنند ،آيا مي توان جمع مرخصي هاي ساعتي در زمان قبل زايمان را استعلاجي محسوب و از مرخص استعلاجي متعلقه كسر نمود؟  ؟ با سلام دوست عزيز بله مي توان اين كار رو انجام داد.  باتشكر
مقالات/ حضور زنان در سمت‌هاي مديريتي
طي دهه‌هاي اخير زنان در اقتصاد‌هاي پيشرفته دنيا موجب سود آوري قابل‌توجهي در محل كاري خود بوده‌اند. با اين حال، هرچه به رده‌هاي بالاتر شغلي بنگريم درصد كمتري از زنان را مشاهده مي‌كنيم.
  • دوم) متولد شده بودند، احتمالا به اين معني است كه شركت‌ها تعداد زيادي از كارمندان رده بالاي خود را در عرض مدت كوتاهي از دست مي‌دهند. تا سال 2016 تقريبا سن يك پنجم جمعيت نيروي كار (16 و بالاتر) در ايالات متحده حداقل 65سال خواهد بود. عدم هماهنگي بين آموزش و اشتغال نيز مي‌تواند موجب كمبود نيروي كار شود. در انگلستان، مشاغلي كه به ظاهر بيشتر مردانه هستند با كمبود نيروي كار در بخش‌هايي از جمله مهندسي و فناوري اطلاعات مواجهند، در حالي‌كه 70 درصد زنان داراي تحصيلات علوم طبيعي
  • ش را آماده مي‌ساختند تا براي موقعيت‌هايي چون مدير اجرايي يا غيراجرايي افراد مناسب و شايسته‌اي باشند. از زماني كه برنامه آغاز شد، در اواخر سال 2004، تعدادي از افراد آموزش ديده در نهادهاي دولتي و هفت نفر در هيات مديره شركت‌ها منصوب شدند. سنجش و حسابرسي شاخص‌هاي واضح و آشكار تنوع جنسيتي به شركت‌ها اين امكان را مي‌دهد تا بر پيشرفت خود نظارت داشته باشند و اولويت‌ها را تعيين كنند.شاخص‌هايي كه مكررا مورد استفاده قرار مي‌گيرند شامل اين موارد هستند: نسب
  • دنيا از 8 درصد به 10 درصد افزايش داد. در سال 2007، 30 درصد مديران ارشد ING، از جمله افراد يك درجه پايين‌تر از سطوح رده بالا را زنان تشكيل مي‌دادند. فراهم كردن امكانات رفاهي شركت‌ها مي‌توانند با فراهم آوردن ساعات كار قابل تغيير، مرخصي زايمان و آموزش براي سهولت برگشت به كار، ميزان حفظ نيروي كار را افزايش دهند. چنين برنامه‌هايي مي‌تواند مزاياي ديگري نيز داشته باشد. تحقيقات در سازمان كارگري كشور كره در سال 2007 نشان داد كه برخي سياست‌هاي خانواده محور مانند كمك هز
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام و خسته نباشيد هر چقدر در سايت شما جايي براي عنوان كردن سوالم گشتم متوجه نشدم از كدوم قسمت سوالم را مطرح كنم اگه به سوالم جواب بديد واقعا ممنون مي شم من با قرارداد پيمانكاري كار مي كنم تير سال آينده قرارداد شركتي ام تمام ميشه از طرفي زمان زايمان من حدود تير يا مرداد سال ديگست حالا از نظر تمديد قرارداد يا مرخصي زايمان وضعيت من چطوره اگه قراردادم تمديد نشد مي تونم كاري كنم يا حقي به من تعلق مي گيره و بعد از مدت زايمان نگرانم با تمديد نشدن قرار داد كس ديگه اي رو بكار گيرند و كلا كارم را از دست بدم بيمه بيكاري به من تعلق مي گيره البته بعد از زايمان و آماده بودن من به كار و نبود كار با تشكر
  • شده اي است كه بدون ميل و اراده بيكار شده و آماده كار باشد( وتوجه كنيد كه شما با اراده خود بيكار مي شويد) ماده 6 - بيمه شدگان بيكار در صورت احراز شرايط زير استحقاق دريافت مقرري بيمه بيكاري را خواهند داشت : الف - بيمه شده قبل از بيكار شدن حداقل (6) ماه سابقه پرداخت بيمه را داشته باشد. مشمولين تبصره (2) ماده (2) اين قانون از شمول اين بند مستثني مي باشد. ب - بيمه شده مكلف است ظرف (30) روز از تاريخ بيكاري با اعلام مراتب بيكاري به واحدهاي كار و امور اجتماعي آمادگي خود را براي اشتغال به كار تخصص
  • و مسائل ومشكلاتشون مطرح شده كه پيشنهاد مي كنيم براي شما بسيار مفيد خواهد بود. http://ninisite.com/discussion/thread.asp?threadID=69541&postID=3276976#3276976 متن ذيل يكي از راهنمائي هاي خانم هاي طي اين مسير كرده را نشان مي دهد. 1- براي گرفتن پول مرخصي زايمان بايد بعد از گذشت 6ماه بري بيمه ، دستور پزشكت رو براي بستري + دفترچه بيمه ات+ شناسنامه ني ني و خودت رو هم ببري... همون روز بهت چكت رو ميدن...(اگر بعد از 6 ماه برگردي سر كار بايد 1ماه صبر كني تا شركت اسمت رو تو ليست وارد كنه تا بيمه بهت پو
  • هت يكسري برگه ميدن كه پر ميكني يكيش رو ميبري شركت كه تاييد ميكنن كه ديگه نميخوانت يكي ديگه اش رو هم ميبري بيمه كه بهت مفاصا بيمه ميده و بعد همه ي اين جوابها رو ميبري اداره كار(من همه ي اين كار ها رو تو 2 روز انجام دادم) اداره كار بهت وقت ميده اصولش 1ماه اما اگه اخر سال بري 3ماه بعد بهت نوبت ميدن بعدش يه چند بار به بيمه و اداره كار در رفت و امدي تا مقرري ات صورت بگيره...
اخبار/ بررسي اعطا مرخصي زايمان به پدران
مشاور رئيس جمهور و رئيس مركز امور زنان با اشاره به تصويب افزايش مرخصي زايمان زنان در زايمان‌هاي دوقلو از 6 ماه به 8 ماه، گفت: آئين‌نامه‌اي براي اولويت استخدام زنان سرپرست خانوار در دست تدوين است.
  • مشاور رئيس جمهور:بررسي اعطا مرخصي زايمان به پدران بررسي اعطا مرخصي زايمان به پدران افزايش مدت زمان مرخصي زنان در زايمان‌هاي دوقلو، در هيئت دولت از 6 ماه به 8 ماه تصويب شد اما وزارت بهداشت با اين موضوع موافق نيست و خواهان بيشتر شدن مدت مرخصي زايمان اين زنان و اعطاي مرخصي به پدران است بنابراين اين طرح همچنان در دست بررسي قرار دارد. مريم مجتهدزاده، رئيس مركز امور زنان در گفت‌و‌گو با فارس اظهار داشت: افزايش مدت زمان مرخصي زنان در زايم
  • ست بررسي قرار دارد. مريم مجتهدزاده، رئيس مركز امور زنان در گفت‌و‌گو با فارس اظهار داشت: افزايش مدت زمان مرخصي زنان در زايمان‌هاي دوقلو، در هيئت دولت از 6 ماه به 8 ماه تصويب شد اما وزارت بهداشت با اين موضوع موافق نيست و خواهان بيشتر شدن مدت مرخصي زايمان اين زنان و اعطاي مرخصي به پدران است بنابراين اين طرح همچنان در دست بررسي قرار دارد. وي افزود: با مصوب شدن تشكيل ستاد ملي زن و خانواده از سوي رئيس جمهور، از اين پس موضوعات مرتبط با زنان در جلسات ستاد ملي زن و خانواده بررسي و مص
  • م توسعه مجتهدزاده ادامه داد: ماده 230 قانون برنامه پنجم توسعه با رويكرد خانواده محوري و عدالت، گام بسيار بزرگي در راستاي كمك به زنان كشور است و مي‌تواند تمام خلأهاي موجود در حوزه زنان را بپوشاند؛ اين ماده تحت عنوان يك برنامه كامل در حال عملي شدن است و در رديف بودجه سال 91 لحاظ مي‌شود. تخصيص اعتبار براي شاداب‌سازي مدارس و گسترش حجاب و عفاف در سفرهاي استاني وي با اشاره به تحكيم بنيان خانواده، شاداب‌سازي مدارس و گسترش حجاب و عفاف به عنوان مصوبات سفرهاي استاني افزود: مسئ
مقالات/ كسب اجازه از رييس براي دوركاري
متخصصان علم مديريت از مدت‌ها قبل‌، كاهش ساعات كاري را از 9 به 5 ساعت پيش‌بيني مي‌كردند. به اعتقاد آنها، بايد از اينترنت و تكنولوژي موبايل ممنون باشيم كه اكنون مي‌توانيم هر زمان و هر جايي كه مي‌خواهيم كار كنيم.
مشاوره/ باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ با تشكر
باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيم
  • ده،قاعدتاً اين مدت 6 ماهه مرخصي زايمان به عنوان سابقه تامين اجتماعي محسوب مي شود.ولي اگر بدون اطلاع تامين اجتماعي بوده كه به عنوان سابقه تامين اجتماعي محسوب نمي شود.در مورد بيمه بيكاري بايد عرض كنم كه يكي از شرايط استفاده از بيمه بيكاري قبل از بيكار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشند. و بيمه شده بيكار مكلف است ظرف 30 روز از تاريخ بيكاري با اعلام وضعيت بيكاري به واحدهاي تعاون، كار و رفاه اجتماعي، آمادگي خود را براي اشتغال در مهارت خود و يا مشابه آن اطلاع دهند. واحد مربوطه موظف است ح
  • يد بيكاري بيمه شده است.مراجعه بعد از 30 روز با عذر موجه و ارائه مستندات و تائيد اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان، بلامانع است.لذا تا دير نشده با مراجعه به اداره كل استان مربوطه و با در دست داشتن سابقه بيمه مربوطه پيگير كار شويد. باتشكر مرخصي ايشان زير نظر تامين اجتماعي مي باشد . و مستمري ايام بيماري دريافت ميكند . با سلام قاعدتاً ايشان ديگر مشكل خاصي ندارد،فقط بايد در موعد مقرر مراجعه فرمايند و اقدامات و پيگيري هاي لازم را انجام دهند. باتشكر
مقالات/ پيش به سوي كاهش هزينه‌هاي بالاسري
شخصي‌سازي محيط كار
  • د كارگران اعلام كرده‌اند ساعات كاري انعطاف‌پذير باعث شده است غيبت آنها از سر كار كاهش يابد. همچنين شركت بيمه چاب، با استفاده از رويكرد تيم‌محور به برنامه‌ريزي انعطاف‌پذير توانسته است غيبت‌هاي بدون برنامه‌ريزي را هر ماهه تا 50 درصد كاهش دهد. فراهم‌كردن انعطاف‌پذيري براي كارگران در محل كار و كاهش هزينه‌ها به دليل كاهش غيبت از سر كار باعث مي‌شود هزينه‌هاي مربوط به مكان و هزينه‌هاي بالاسري كاهش يابد. شركت‌هاي اسلوان ورك و فاميلي
  • رض چاقي در كودكي ربط داده اند و از ساعات كاري انعطاف‌پذير حمايت كرده اند، زيرا اين امكان را به والدين مي‌بخشند كه بيشتر با كودكان خود وقت بگذرانند و آنها را به طور مرتب نزد پزشك ببرند. بررسي ديگري نشان داده است كه سياست‌هاي مربوط به مرخصي‌هاي طولاني‌مدت والدين ميزان مرگ و مير در كودكان را در زمان حضور والدين نزد آنها كاهش داده است. اين موضوع نشان مي‌دهد كه امكان مرخصي مي‌تواند حضور والدين نزد فرزندان و جلوگيري از اتفاقات ناگوار براي فرزندان را فراهم آورد. ش
  • ژوهشگراني به نام پري اسميث و بلوم در بررسي فوق‌العاده‌ خود درباره‌ پانصد و بيست و هفت كسب و كار اثر سياست‌هايي را بررسي كرده‌اند كه به كاركنان ياري مي‌رسانند تا زندگي و كار خود را بهتر ادغام كنند. اين سياست‌ها شامل مرخصي‌هاي شخصي‌سازي‌شده، مراقبت از كودكان در محل كار و برنامه‌ريزي‌هاي منعطف بوده‌اند. پري‌اسميث و بلوم دريافتند كه عملكرد كاري در شركت‌هايي بهتر بوده است كه توانسته‌اند مزاياي مربوط به اين سياست‌ها ر
اخبار/ نحوه محاسبه ماليات سوداگري
دولت در شرايطي كه بازار مسكن آرام‌ترين روزها را مي‌گذراند، تصميم گرفته است از ماه آينده محدوديت‌هاي سنگيني در حوزه خريد و فروش مسكن اعمال كند. هشت ماه پيش درست در اوج گراني مسكن، نمايندگان ويژ
  • معاملات مكرر مسكن را ابلاغ كرد:نحوه محاسبه ماليات سوداگري دنياي اقتصاد- دولت در شرايطي كه بازار مسكن آرام ترين روزها را مي گذراند، تصميم گرفته است از ماه آينده محدوديت هاي سنگيني در حوزه خريد و فروش مسكن اعمال كند. هشت ماه پيش درست در اوج گراني مسكن، نمايندگان ويژه رييس جمهور در شوراي عالي مسكن به اخذ ماليات از معاملات مكرر مسكن راي دادند كه البته در آن فضا، اين ابزار تنبيهي مي توانست به سوداگري سوداگران مسكن خاتمه دهد، اما بنا به دلايلي اجراي اين طرح مالياتي ب
  • ن و راه هاي فرار از پرداخت آن معاف شدگان از ماليات: انبوه سازان و شهرهاي زير 500هزار نفر فريد قديري دولت در شرايطي كه بازار مسكن آرام ترين روزها را مي گذراند و حجم معاملات و حتي ارزش املاك در اين بازار به پايين ترين حد ممكن رسيده، تصميم گرفته از ماه آينده محدوديت هاي سنگيني در حوزه خريد و فروش مسكن اعمال كند.8 ماه پيش درست در اوج گراني مسكن و تكاپوي باور نكردني سوداگران براي استفاده هرچه بيشتر از نابساماني بازار، نمايندگان ويژه رييس جمهور در شوراي عالي مسكن به اخذ ماليات از معاملات مكرر مسكن
  • هي، مي توانست به سوداگري سوداگران مسكن خاتمه دهد، اما بنا به دلايلي اجراي اين طرح مالياتي با تاخير طولاني مواجه شد و اكنون كه به گواه بازار و حتي اظهارنظرهاي مقامات ارشد بخش مسكن، كوچك ترين فرصتي براي شارژ دلالان (كساني كه مسكن را نه با هدف صاحبخانه شدن كه با هدف سودجويي خريد و فروش مي كنند) وجود ندارد، اخذ ماليات از معاملات مسكن در دستور كار دولت قرار گرفته است.سايت سخنگوي دولت روز گذشته همزمان با اعلام جزئيات طرح ماليات بر معاملات مكرر مسكن، از تاييد رييس جمهور براي اجراي اين طرح از اول اسفندم
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ اگربه مدت 13ماه حق بيمه براي بيمه شده اي پرداخت شودوبيمه شده براي مدت1الي2ماه نياز به استراحت پزشكي داشته باشد البته با نظر پزشك، بيمه شده مجاز به استفاده از مرخصي زايمان هست يا نه؟و اگر نياز به استراحت پزشكي نداشته باشد چطور؟( يعني با پرداخت حق بيمه 13 ماه)لطفاُمشخص نمائيد داشتن چند روز حق بيمه مجاز به استفاده از مرخصي زايمان است.
  • پرسش و پاسخ اگربه مدت 13ماه حق بيمه براي بيمه شده اي پرداخت شودوبيمه شده براي مدت1الي2ماه نياز به استراحت پزشكي داشته باشد البته با نظر پزشك، بيمه شده مجاز به استفاده از مرخصي زايمان هست يا نه؟و اگر نياز به استراحت پزشكي نداشته باشد چطور؟( يعني با پرداخت حق بيمه 13 ماه)لطفاُمشخص نمائيد داشتن چند روز حق بيمه مجاز به استفاده از مرخصي زايمان است. ؟ با سلام 1-استراحت 15 الي 60 روز نياز به تاييد پزشك معتمد دارد. 2-اگرظرف
  • داشتن چند روز حق بيمه مجاز به استفاده از مرخصي زايمان است. ؟ با سلام 1-استراحت 15 الي 60 روز نياز به تاييد پزشك معتمد دارد. 2-اگرظرف يكسال قبل از زايمان سابقه پرداخت 60 روز حق بيمه داشته باشيد مي توانيد از مرخصي زايمان( حداكثر براي 3 فرزند) از كمك هزينه بارداري استفاده كنيد. 3-مبلغ كمك دو سوم حقوق روزانه در 90 روز قبل از استراحت پزشكي است. 14/2/88
  • طبقه بندي اطلاعات
99 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني