جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد همسر اينجانب ماه 7 ام بارداري مي باشد و داراي 6 سال سابقه بيمه مي باشد. ايشان ليسانس كامپيوتر و دانشجوي حسابداري مي باشد ايشان تير ماه سال 90 از كار قبلي خود بيرون آمد و اين ترم را از دانشگاه بابت بارداري مرخصي گرفته است. ايشان تصميم دارد كه اين 2 ماه باقي مانده را در يك فروشگاه استخدام گردد و امور حسابداري آن فروشگاه را بر عهده بگيرد. و بعد از اين 2 ماه از مرخصي زايمان استفاده نمايد. وقتي قانون كار را مطالعه كرديم ، متوجه شديدم كه فقط 60 روز در يك سال قبل از زايمان بايد بيمه داشته باشد و در هنگام زايمان نيز بايد مشغول بكار باشد اگر اين 2 ماه براي ايشان بيمه رد شود در سال گذشته 3 ماه بيمه خواهد داشت . يعني اين امر طبق قانون كار قانوني مي باشد ولي چون ما از تبصره هاي اين قانون آگاهي ندارم ، مي خواستم با شما يك مشورت داشته باشم. آيا براي همسر و كارفرما مشكلي ايجاد نمي گردد؟ آيا سابقه بيمه هر دو طرف خراب نمي شود؟ همسر اينجانب بخاطر اين امر ، استرس بسيار شديد گرفته است كه براي ايشان اصلا خوب نيست. خواهشمند است ما را در اين امر راهنمايي نماييد. با تشكر فراوان
با سلام و خسته نباشيد همسر اينجانب ماه 7 ام بارداري مي باشد و داراي 6 سال سابقه بيمه مي باشد. ايشان ليسانس كامپيوتر و دانشجوي حسابداري مي باشد ايشان تير ماه سال 90 از كار قبلي خود بيرون آمد و اين ترم را از دانشگاه بابت بارداري مرخصي گرفته است. ايشان تصميم دارد كه اين 2 ماه باقي مانده را در يك فروشگاه استخدام گردد و امور حسابداري آن فروشگاه را بر عهده بگيرد. و بعد از اين 2 ماه از مرخصي زايمان استفاده نمايد. وقتي قانون كار را مطالعه كرديم ، متوجه شديدم كه فقط 60 روز در يك سال قبل از زايمان بايد بيمه داشته باشد و در هنگام زايمان نيز بايد مشغول بكار باشد اگر اين 2 ماه براي ايشان بيمه رد شود در سال گذشته 3 ماه بيمه خواهد داشت . يعني اين امر طبق قانون كار قانوني مي باشد ولي چون ما از تبصره هاي اين قانون آگاهي ندارم ، مي خواستم با شما يك مشورت داشته باشم. آيا براي همسر و كارفرما مشكلي ايجاد نمي گردد؟ آيا سابقه بيمه هر دو طرف خراب نمي شود؟ همسر اينجانب بخاطر اين امر ، استرس بسيار شديد گرفته است كه براي ايشان اصلا خوب نيست. خواهشمند است ما را در اين امر راهنمايي نماييد. با تشكر فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد همسر اينجانب ماه 7 ام بارداري مي باشد و داراي 6 سال سابقه بيمه مي باشد. ايشان ليسانس كامپيوتر و دانشجوي حسابداري مي باشد ايشان تير ماه سال 90 از كار قبلي خود بيرون آمد و اين ترم را از دانشگاه بابت بارداري مرخصي گرفته است. ايشان تصميم دارد كه اين 2 ماه باقي مانده را در يك فروشگاه استخدام گردد و امور حسابداري آن فروشگاه را بر عهده بگيرد. و بعد از اين 2 ماه از مرخصي زايمان استفاده نمايد. وقتي قانون كار را مطالعه كرديم ،
  • ضمن عرض سلام همانظوريكه خودتان مطالعه داشته ايد قانون همين است و ايشان نيز درصورت استفاده ازمزاياي قانوني زايمان دچارهيچ مشكلي نگرديده و ازحق قانوني خوداستفاده مينمايند . جاي هيچ استرسي نيست و كارفرما هم در ايام مرخصي استعلاجي و زايمان حق اخراج و قطع رابطه كاري ندارد .باخيال راحت به وضعيت خود برسند وهيچ مشكلي نيست
مشاوره/ با عرض سلام درخصوص خانمهاي باردار كه ميتوانند 6 ماه از مرخصي زايمان استفاده كنند ،آيا مي توان جمع مرخصي هاي ساعتي در زمان قبل زايمان را استعلاجي محسوب و از مرخص استعلاجي متعلقه كسر نمود؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام درخصوص خانمهاي باردار كه ميتوانند 6 ماه از مرخصي زايمان استفاده كنند ،آيا مي توان جمع مرخصي هاي ساعتي در زمان قبل زايمان را استعلاجي محسوب و از مرخص استعلاجي متعلقه كسر نمود؟  ؟ با سلام دوست عزيز بله مي توان اين كار رو انجام داد.  باتشكر
مقالات/ حضور زنان در سمت‌هاي مديريتي
طي دهه‌هاي اخير زنان در اقتصاد‌هاي پيشرفته دنيا موجب سود آوري قابل‌توجهي در محل كاري خود بوده‌اند. با اين حال، هرچه به رده‌هاي بالاتر شغلي بنگريم درصد كمتري از زنان را مشاهده مي‌كنيم.
  • دوم) متولد شده بودند، احتمالا به اين معني است كه شركت‌ها تعداد زيادي از كارمندان رده بالاي خود را در عرض مدت كوتاهي از دست مي‌دهند. تا سال 2016 تقريبا سن يك پنجم جمعيت نيروي كار (16 و بالاتر) در ايالات متحده حداقل 65سال خواهد بود. عدم هماهنگي بين آموزش و اشتغال نيز مي‌تواند موجب كمبود نيروي كار شود. در انگلستان، مشاغلي كه به ظاهر بيشتر مردانه هستند با كمبود نيروي كار در بخش‌هايي از جمله مهندسي و فناوري اطلاعات مواجهند، در حالي‌كه 70 درصد زنان داراي تحصيلات علوم طبيعي
  • ش را آماده مي‌ساختند تا براي موقعيت‌هايي چون مدير اجرايي يا غيراجرايي افراد مناسب و شايسته‌اي باشند. از زماني كه برنامه آغاز شد، در اواخر سال 2004، تعدادي از افراد آموزش ديده در نهادهاي دولتي و هفت نفر در هيات مديره شركت‌ها منصوب شدند. سنجش و حسابرسي شاخص‌هاي واضح و آشكار تنوع جنسيتي به شركت‌ها اين امكان را مي‌دهد تا بر پيشرفت خود نظارت داشته باشند و اولويت‌ها را تعيين كنند.شاخص‌هايي كه مكررا مورد استفاده قرار مي‌گيرند شامل اين موارد هستند: نسب
  • دنيا از 8 درصد به 10 درصد افزايش داد. در سال 2007، 30 درصد مديران ارشد ING، از جمله افراد يك درجه پايين‌تر از سطوح رده بالا را زنان تشكيل مي‌دادند. فراهم كردن امكانات رفاهي شركت‌ها مي‌توانند با فراهم آوردن ساعات كار قابل تغيير، مرخصي زايمان و آموزش براي سهولت برگشت به كار، ميزان حفظ نيروي كار را افزايش دهند. چنين برنامه‌هايي مي‌تواند مزاياي ديگري نيز داشته باشد. تحقيقات در سازمان كارگري كشور كره در سال 2007 نشان داد كه برخي سياست‌هاي خانواده محور مانند كمك هز
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام و خسته نباشيد هر چقدر در سايت شما جايي براي عنوان كردن سوالم گشتم متوجه نشدم از كدوم قسمت سوالم را مطرح كنم اگه به سوالم جواب بديد واقعا ممنون مي شم من با قرارداد پيمانكاري كار مي كنم تير سال آينده قرارداد شركتي ام تمام ميشه از طرفي زمان زايمان من حدود تير يا مرداد سال ديگست حالا از نظر تمديد قرارداد يا مرخصي زايمان وضعيت من چطوره اگه قراردادم تمديد نشد مي تونم كاري كنم يا حقي به من تعلق مي گيره و بعد از مدت زايمان نگرانم با تمديد نشدن قرار داد كس ديگه اي رو بكار گيرند و كلا كارم را از دست بدم بيمه بيكاري به من تعلق مي گيره البته بعد از زايمان و آماده بودن من به كار و نبود كار با تشكر
  • شده اي است كه بدون ميل و اراده بيكار شده و آماده كار باشد( وتوجه كنيد كه شما با اراده خود بيكار مي شويد) ماده 6 - بيمه شدگان بيكار در صورت احراز شرايط زير استحقاق دريافت مقرري بيمه بيكاري را خواهند داشت : الف - بيمه شده قبل از بيكار شدن حداقل (6) ماه سابقه پرداخت بيمه را داشته باشد. مشمولين تبصره (2) ماده (2) اين قانون از شمول اين بند مستثني مي باشد. ب - بيمه شده مكلف است ظرف (30) روز از تاريخ بيكاري با اعلام مراتب بيكاري به واحدهاي كار و امور اجتماعي آمادگي خود را براي اشتغال به كار تخصص
  • و مسائل ومشكلاتشون مطرح شده كه پيشنهاد مي كنيم براي شما بسيار مفيد خواهد بود. http://ninisite.com/discussion/thread.asp?threadID=69541&postID=3276976#3276976 متن ذيل يكي از راهنمائي هاي خانم هاي طي اين مسير كرده را نشان مي دهد. 1- براي گرفتن پول مرخصي زايمان بايد بعد از گذشت 6ماه بري بيمه ، دستور پزشكت رو براي بستري + دفترچه بيمه ات+ شناسنامه ني ني و خودت رو هم ببري... همون روز بهت چكت رو ميدن...(اگر بعد از 6 ماه برگردي سر كار بايد 1ماه صبر كني تا شركت اسمت رو تو ليست وارد كنه تا بيمه بهت پو
  • هت يكسري برگه ميدن كه پر ميكني يكيش رو ميبري شركت كه تاييد ميكنن كه ديگه نميخوانت يكي ديگه اش رو هم ميبري بيمه كه بهت مفاصا بيمه ميده و بعد همه ي اين جوابها رو ميبري اداره كار(من همه ي اين كار ها رو تو 2 روز انجام دادم) اداره كار بهت وقت ميده اصولش 1ماه اما اگه اخر سال بري 3ماه بعد بهت نوبت ميدن بعدش يه چند بار به بيمه و اداره كار در رفت و امدي تا مقرري ات صورت بگيره...
اخبار/ بررسي اعطا مرخصي زايمان به پدران
مشاور رئيس جمهور و رئيس مركز امور زنان با اشاره به تصويب افزايش مرخصي زايمان زنان در زايمان‌هاي دوقلو از 6 ماه به 8 ماه، گفت: آئين‌نامه‌اي براي اولويت استخدام زنان سرپرست خانوار در دست تدوين است.
  • مشاور رئيس جمهور:بررسي اعطا مرخصي زايمان به پدران بررسي اعطا مرخصي زايمان به پدران افزايش مدت زمان مرخصي زنان در زايمان‌هاي دوقلو، در هيئت دولت از 6 ماه به 8 ماه تصويب شد اما وزارت بهداشت با اين موضوع موافق نيست و خواهان بيشتر شدن مدت مرخصي زايمان اين زنان و اعطاي مرخصي به پدران است بنابراين اين طرح همچنان در دست بررسي قرار دارد. مريم مجتهدزاده، رئيس مركز امور زنان در گفت‌و‌گو با فارس اظهار داشت: افزايش مدت زمان مرخصي زنان در زايم
  • ست بررسي قرار دارد. مريم مجتهدزاده، رئيس مركز امور زنان در گفت‌و‌گو با فارس اظهار داشت: افزايش مدت زمان مرخصي زنان در زايمان‌هاي دوقلو، در هيئت دولت از 6 ماه به 8 ماه تصويب شد اما وزارت بهداشت با اين موضوع موافق نيست و خواهان بيشتر شدن مدت مرخصي زايمان اين زنان و اعطاي مرخصي به پدران است بنابراين اين طرح همچنان در دست بررسي قرار دارد. وي افزود: با مصوب شدن تشكيل ستاد ملي زن و خانواده از سوي رئيس جمهور، از اين پس موضوعات مرتبط با زنان در جلسات ستاد ملي زن و خانواده بررسي و مص
  • م توسعه مجتهدزاده ادامه داد: ماده 230 قانون برنامه پنجم توسعه با رويكرد خانواده محوري و عدالت، گام بسيار بزرگي در راستاي كمك به زنان كشور است و مي‌تواند تمام خلأهاي موجود در حوزه زنان را بپوشاند؛ اين ماده تحت عنوان يك برنامه كامل در حال عملي شدن است و در رديف بودجه سال 91 لحاظ مي‌شود. تخصيص اعتبار براي شاداب‌سازي مدارس و گسترش حجاب و عفاف در سفرهاي استاني وي با اشاره به تحكيم بنيان خانواده، شاداب‌سازي مدارس و گسترش حجاب و عفاف به عنوان مصوبات سفرهاي استاني افزود: مسئ
مقالات/ كسب اجازه از رييس براي دوركاري
متخصصان علم مديريت از مدت‌ها قبل‌، كاهش ساعات كاري را از 9 به 5 ساعت پيش‌بيني مي‌كردند. به اعتقاد آنها، بايد از اينترنت و تكنولوژي موبايل ممنون باشيم كه اكنون مي‌توانيم هر زمان و هر جايي كه مي‌خواهيم كار كنيم.
مشاوره/ باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ با تشكر
باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام ؛ شخصي در يك شركت خصوصي به مدت 26ماه سابقه بيمه اي دارد الان با گذشت دو ماه از 6 ماه مرخصي زايمان كارفرما او رااز كار بركنار كرده است . آيا ايشان ميتواند با شكايت به اداره كار ازبيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ ( قابل ذكر است كه ايشان هيچ گونه قراردادي با كارفرما ندارند و كار فرما در بدو استخدام امضاي برگه تسويه حساب مبني بر اينكه كليه حق و حقوق خود را دريافت داشته و با رضايت كامل ترك كار مي نمايم . را گرفته است )آيا راهي هست كه بتواند از بيم
  • ده،قاعدتاً اين مدت 6 ماهه مرخصي زايمان به عنوان سابقه تامين اجتماعي محسوب مي شود.ولي اگر بدون اطلاع تامين اجتماعي بوده كه به عنوان سابقه تامين اجتماعي محسوب نمي شود.در مورد بيمه بيكاري بايد عرض كنم كه يكي از شرايط استفاده از بيمه بيكاري قبل از بيكار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشند. و بيمه شده بيكار مكلف است ظرف 30 روز از تاريخ بيكاري با اعلام وضعيت بيكاري به واحدهاي تعاون، كار و رفاه اجتماعي، آمادگي خود را براي اشتغال در مهارت خود و يا مشابه آن اطلاع دهند. واحد مربوطه موظف است ح
  • يد بيكاري بيمه شده است.مراجعه بعد از 30 روز با عذر موجه و ارائه مستندات و تائيد اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان، بلامانع است.لذا تا دير نشده با مراجعه به اداره كل استان مربوطه و با در دست داشتن سابقه بيمه مربوطه پيگير كار شويد. باتشكر مرخصي ايشان زير نظر تامين اجتماعي مي باشد . و مستمري ايام بيماري دريافت ميكند . با سلام قاعدتاً ايشان ديگر مشكل خاصي ندارد،فقط بايد در موعد مقرر مراجعه فرمايند و اقدامات و پيگيري هاي لازم را انجام دهند. باتشكر
مقالات/ پيش به سوي كاهش هزينه‌هاي بالاسري
شخصي‌سازي محيط كار
  • د كارگران اعلام كرده‌اند ساعات كاري انعطاف‌پذير باعث شده است غيبت آنها از سر كار كاهش يابد. همچنين شركت بيمه چاب، با استفاده از رويكرد تيم‌محور به برنامه‌ريزي انعطاف‌پذير توانسته است غيبت‌هاي بدون برنامه‌ريزي را هر ماهه تا 50 درصد كاهش دهد. فراهم‌كردن انعطاف‌پذيري براي كارگران در محل كار و كاهش هزينه‌ها به دليل كاهش غيبت از سر كار باعث مي‌شود هزينه‌هاي مربوط به مكان و هزينه‌هاي بالاسري كاهش يابد. شركت‌هاي اسلوان ورك و فاميلي
  • رض چاقي در كودكي ربط داده اند و از ساعات كاري انعطاف‌پذير حمايت كرده اند، زيرا اين امكان را به والدين مي‌بخشند كه بيشتر با كودكان خود وقت بگذرانند و آنها را به طور مرتب نزد پزشك ببرند. بررسي ديگري نشان داده است كه سياست‌هاي مربوط به مرخصي‌هاي طولاني‌مدت والدين ميزان مرگ و مير در كودكان را در زمان حضور والدين نزد آنها كاهش داده است. اين موضوع نشان مي‌دهد كه امكان مرخصي مي‌تواند حضور والدين نزد فرزندان و جلوگيري از اتفاقات ناگوار براي فرزندان را فراهم آورد. ش
  • ژوهشگراني به نام پري اسميث و بلوم در بررسي فوق‌العاده‌ خود درباره‌ پانصد و بيست و هفت كسب و كار اثر سياست‌هايي را بررسي كرده‌اند كه به كاركنان ياري مي‌رسانند تا زندگي و كار خود را بهتر ادغام كنند. اين سياست‌ها شامل مرخصي‌هاي شخصي‌سازي‌شده، مراقبت از كودكان در محل كار و برنامه‌ريزي‌هاي منعطف بوده‌اند. پري‌اسميث و بلوم دريافتند كه عملكرد كاري در شركت‌هايي بهتر بوده است كه توانسته‌اند مزاياي مربوط به اين سياست‌ها ر
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه از موارد فوق استفاده كنم يا 9 ماه مانده به پايان 10 سال ، و آيا مي توانم با سوابق فوق از بيمه بازنشستگي استفاده كنم يا نه و در چه سني اقدام كنم ؟و اگر با 10 الي 12 سال سابقه چند روز حقوق بازنشستگي به من تعلق ميگيرد؟
با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه از موارد فوق استفاده كنم يا 9 ماه مانده به پايان 10 سال ، و آيا مي توانم با سوابق فوق از بيمه بازنشستگي استفاده كنم يا نه و در چه سني اقدام كنم ؟و اگر با 10 الي 12 سال سابقه چند روز حقوق بازنشستگي به من تعلق ميگيرد؟
  • با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه از موارد فوق استفاده كنم يا 9 ماه مانده به پايان 10 سال ، و آيا مي توانم با سوابق فوق از بيمه بازنشستگي استفاده كنم يا نه و در چه سني اقدام كنم ؟و اگر با 10 الي 12 سال سابقه چند روز حقوق بازنشستگي به من تعلق ميگيرد؟   ؟
  • داخت كرده باشند، برعهده دولت است پس از اينكه سوابق پرداخت حق بيمه متقاضيان در شعب تامين اجتماعي احراز شد اين افراد بايد مبلغ مربوط به ميزان كسري سابقه تا سقف ده سال را پرداخت كنند.   معاون فني و درآمد سازمان تامين اجتماعي، از اجرايي شدن قانون بازنشستگي با سوابق كمتر از ده سال خبر داد. محمد حسن زدا در گفت‌وگو با واحد مركزي خبر از بيمه شدگان متقاضي استفاده از اين قانون خواست در مرحله نخست با مراجعه به واحد مستمري شعب تامين اجتماعي در سراسر كشور، سوابق خود را احراز كنند.
  • نوان بازنشسته سازمان تامين اجتماعي از حقوق ماهانه اين سازمان و ساير مزاياي آن بهره مند شود. معاون فني و درامد سازمان تامين اجتماعي تاكيد كرد : حقوق ماهانه اين گروه از بازنشستگان فقط براي ده روز محاسبه خواهد شد.   توضيحات تكميلي: مرخصي زايمان 6 ماه مي باشد و ارتباطي به سابقه 10سال شما ندارد. بيمه بيكاري نيز زماني كه شما اتمام قرارداد يا اخراج از كار شويد به نسيت حق بيمه به شما پرداخت خواهد شد و جزء سنوات خدمت شما محاسبه مي شود. موفق باشيد    
مشاوره/ با سلام و احترام من به مدت 2/5 سال در يك شركت خصوصي مشغول به كار بودم.در ارديبهشت 93 صاحب فرزند شدم و مي خواستم از مرخصي زايمان استفاده كنم.در خرداد 93 اسم بنده در ليست بيمه با عنوان مرخصي زايمان رد شد.اما متاسفانه از خرداد ماه به بعد شركت فوق دچار عدم فعاليت شده و هيچ يك از كارمندان بيمه نشده اند. مي خواستم بدانم من در چه شرايطي مي توانم از مرخصي زايمانم استفاده كنم؟آيا مي توانم در كارگاه ديگري بيمه شوم و از اين طريق مرخصي زايمان بگيرم؟آيا ميتوانم از مرخصي بيكاري استفاده كنم؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام من به مدت 2/5 سال در يك شركت خصوصي مشغول به كار بودم.در ارديبهشت 93 صاحب فرزند شدم و مي خواستم از مرخصي زايمان استفاده كنم.در خرداد 93 اسم بنده در ليست بيمه با عنوان مرخصي زايمان رد شد.اما متاسفانه از خرداد ماه به بعد شركت فوق دچار عدم فعاليت شده و هيچ يك از كارمندان بيمه نشده اند. مي خواستم بدانم من در چه شرايطي مي توانم از مرخصي زايمانم
  • با عنوان مرخصي زايمان رد شد.اما متاسفانه از خرداد ماه به بعد شركت فوق دچار عدم فعاليت شده و هيچ يك از كارمندان بيمه نشده اند. مي خواستم بدانم من در چه شرايطي مي توانم از مرخصي زايمانم استفاده كنم؟آيا مي توانم در كارگاه ديگري بيمه شوم و از اين طريق مرخصي زايمان بگيرم؟آيا ميتوانم از مرخصي بيكاري استفاده كنم؟  ؟ ضمن عرض سلامي متقابل . اگر شركت مزبور بنا به هر دليلي  تعطيل شده باشد تاثير
  • ضمن عرض سلامي متقابل . اگر شركت مزبور بنا به هر دليلي  تعطيل شده باشد تاثيري در وضعيت شما نداشته و شما حقوق خود را از تامين اجتماعي درطول مدت مرخصي زايمان دريافت مي نماييد و تعطيلي انجا ماداميكه در استعلاجي هستيد ربطي به شما ندارد. بعداز اتمام مرخصي هم  باتوجه به سابقه پرداخت حق بيمه و بررسي هاي لازم  مي توانيد ازبيمه بيكاري استفاده فرماييد . خدانگهدار
99 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام وخسته نباشيد.شركت پيمانكاري كه ميخواهد رتبه آب را بگيرد بايد چه شرايطي داشته باشد؟ 2- اين شركت رتبه 5 صنعت و معدن و ابنيه را دارد آيا ميتواند رتبه آب را نيز به اين رتبه ها اضافه كند؟


    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...، بازي هاي موبايل )
    سلام استاد. براي تبليغ يك سامانه پنل پيامك انبوه چه روشي موثر تر است؟ با تشكر


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    با سلام من دانشجو و مسئول يكي از حوزه هاي بسيج هستم طبق قانون استخدام سپاه ميتوانم همزمان به استخدام سپاه درآيم؟


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام. در صورتي كه شش دانگ يك واحد آپارتمان را بنام شخصي بزنم و او اجازه فروش اين واحد را بدون كسب اجازه از من نداشته باشد چه كاري بايد انجام داد؟ آيا ماده يا تبصره اي وجود دارد كه هنگام انتقال سند


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    سلام.داراي يك باب مغازه به صورت سرقفلي هستم.مالك هر سه سال يكبار درخواست كارشناسي جهت افزايش اجاره را به دادگاه اعلام مي كند.بنده هيچ مشكلي با افزايش اجاره بها ندارم ولي متحمل شدن هزينه كارشناسي كمي م


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام اينجانب داراي ساختمان دو طبقه اي مي باشم كه يك طبقه آن را به مدت 2 ماهي مي باشد كه اجاره داده ام در حال حاضر مستاجر مي گوييد كه تلويزيونش سوخته است به علت نوسانات برقي كه در ساختمان مي باشد


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .