جستجو در پورتال

نیروی انسانی شهرداریهای تبریز

اخبار/ صدور مجوز استخدام ۳۰ هزار نفر در شهرداری ها


مجوز استخدام ۳۰ هزار نفر با مدرک تحصیلی حداقل فوق دیپلم در شهرداریهای کشور صادر شده است.
  • ۳۰ هزار نفر در شهرداری ها معاون عمرانی وزارت کشور دربازدید از آزمون شهرداریهای استان قزوین که امروز دردانشگاه بین المللی امام خمینی / ره / قزوین برگزار شد گفت : تا پایان سال آینده ۱۰ هزار نفر در شهرداریها جذب می شوند. حمیدرضا ارشادمنش افزود : جذب نیروی جدید در شهرداری ها گام مهمی در تامین نیروی انسانی متخصص و مجرب با هدف ارتقای سطح خدمات مدیریت شهری است . وی همچنین با اشاره به اینکه اعتبار دهیاریهای کشور با ۲ برابر افزایش به چهارهزار میلیارد ریال رسیده است افزود : ۲۲ هزار و ۷۰۰ دهیاری در کشور

اخبار/ ممنوعیت استخدام در تهران تا 10 سال آینده


معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری تهران گفت: استخدام نیروی انسانی جدید در شهر تهران تا 10 سال آینده ممنوع است.
  • معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی:ممنوعیت استخدام در تهران تا 10 سال آینده ممنوعیت استخدام در تهران تا 10 سال آینده بر اساس مصوبه هیأت وزیران در خصوص جذب و استخدام نیروی انسانی رسمی و پیمانی در کلانشهر تهران به علت انتقال نیروی انسانی از تهران به استان ها و کوچک سازی دولت و نیز واگذاری تصدی گری تا 10 سال آینده استخدام نیروی انسانی در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. به گزارش واحد مرکزی خبر ابراهیمی در تشریح جزئیات ممنوعیت استخدام در تهران افزود: بر اساس
  • و کوچک سازی دولت و نیز واگذاری تصدی گری تا 10 سال آینده استخدام نیروی انسانی در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. به گزارش واحد مرکزی خبر ابراهیمی در تشریح جزئیات ممنوعیت استخدام در تهران افزود: بر اساس مصوبه هیأت وزیران در خصوص جذب و استخدام نیروی انسانی رسمی و پیمانی در کلانشهر تهران به علت انتقال نیروی انسانی از تهران به استان ها و کوچک سازی دولت و نیز واگذاری تصدی گری تا 10 سال آینده استخدام نیروی انسانی در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. وی گفت: بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه به کارگیری
  • ن ها و کوچک سازی دولت و نیز واگذاری تصدی گری تا 10 سال آینده استخدام نیروی انسانی در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. وی گفت: بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه به کارگیری افراد در قالب قرارداد کار معین و ساعتی در چارچوب قانون خدمات کشوری در سقف تعداد نیروی انسانی 1387 مجاز اعلام شده است. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری تهران افزود: چنانچه بخواهیم مجوزی در چارچوب قانون برنامه پنجم توسعه برای شهرستانهای استان تهران کسب کنیم این مجوز داده خواهد شد. آقای ابراهیمی گفت: هر مجوزی که بر
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر بنام خدا مشمول مالیات و مالیات حقوق ودستمزدسالیانه میباشد پیش فرض 1:نیروی انسانی 6ماه اول سال رادرآمدی نداشته و6ماهه بعدی درآمدش 60،200،000ریال می باشد پیش فرض 2:نیروی انسانی 6ماه اول سال رادرآمدی 29،100،000ودر6ماهه بعدی درآمدش 60،200،000ریال می باشد

مشاوره/ با سلام به پرسشنامه ای در مورد بررسی شایسته سالاری در سازمانهای دولتی و نقش آن در بهره وری نیروی انسانی جهت نوشتن پایان نامه نیاز دارم لطفا راهنمایی ام نمائید با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام به پرسشنامه ای در مورد بررسی شایسته سالاری در سازمانهای دولتی و نقش آن در بهره وری نیروی انسانی جهت نوشتن پایان نامه نیاز دارم لطفا راهنمایی ام نمائید با تشکر  ؟ باسلام متقابل بررسی ودست یابی به مفهوم شایسته سالاری ونقش ان در بهره وری نیروی انسانی نیازمند اظلاعاتی است که ازاصول شایستگی والگوهای اصولی درنظام مربوطه به دست اورده باشیم لذا باتوجه به نقش انسان در دهه های اخیرواهمیت مدی
  • سالاری ونقش ان در بهره وری نیروی انسانی نیازمند اظلاعاتی است که ازاصول شایستگی والگوهای اصولی درنظام مربوطه به دست اورده باشیم لذا باتوجه به نقش انسان در دهه های اخیرواهمیت مدیربعنوان رهبری هدایتگردرعرصه سازمانهابرای ارایه الگویی شایسته سالار نیروی انسانی ازجایگاهی ویژه برخوردار است . مقالات وکتابهای بسیاری دراین زمینه نوشته شده که میتوانید ازانها استفاده نمایید . درخاتمه توصیه میکنم از مقاله منابع انسانی وشایسته سالاری نوشته حسین لاریمی در ادرس زیر مراجعه و مطالب موزد نیاز وپرسشنامه را استخراج
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر باسلام نیروی شرکتی فنی اداری برق که بصورت تامین نیروی انسانی در ادراه برق کار میکنند وشرکت که تامین نیرو کرده در حظور وغیاب ودادن مرخصی هیچ دخالتی ندارد فقط فقط حقوق نیروی مربوطه را پرداخت میکند چرا اداره برق حقوق مربوطه را پرداخت نمیکند و به شرکت واگذار کرده تا ان شرکت درصدی از حقوق کارگر زحمت کش را بردارد ؟ ثبت کننده: میثم شریفی تاریخ ثبت: 1390/05/20

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر باسلاموضمن تشکر از سایت رازنامه بنده جانباز 25%حالت اشتغال هستم تا حالا شغلی ندارم سنم 42 است در جوانی شغلم کشاورز بود بعلت فوت پدرم و مادرم دیارم را ترک کردم آمدم تبریز حالا شغل ندارم میخواستم آموزش یک شغل شرافتمندانه را در عرض چند ماه داشته باشم ولی پولی ندارم لطفا راهنمایم کنید متشکرم . یونس داور از تبریز ؟ ثبت کننده: یونس داوراز تبریز تاریخ ثبت: 1390/07/01

مشخصات کاربر/ تیرچه بلوک - یونولیت و ایزوگام بخش آذر (تبریز)


  • شرکت تیرچه بلوک - یونولیت و ایزوگام بخش آذر (تبریز) تاریخ تاسیس: 0000-00-00 نوع شخصیت حقوقی: سهامی خاص نوع سازمان: موسسه ایرانی نوع مالکیت: خصوصی
  • موسسه ایرانی نوع مالکیت: خصوصی نوع فعالیت: تولیدی استان تاسیس: آذربایجان شرقی شهر: تبریز تلفن 1 : 09146139017 تلفن 2 : 09148379346 فکس:
  • ircheazar@gmail.com وب سایت: bakhshazar.blogfa.com آدرس: تبریز - سردرود موضوع فعالیتها: تولید کننده انواع تیرچه بلوک و یونولیت سقفی نماینده رسمی شرکت های ایزوگام

اخبار/ شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاه‌های دولتی به قراردادی


خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه‌انسانی رئیس جمهور تاکید کرد: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی فقط شامل حال آن دسته از نیروهای شرکتی است که در کارهای کارشناسی، دفتری و امور غیر حجمی آن هم در دستگاه‌های دولتی و شرکت‌های دولتی هستند.
  • معاون توسعه مدیریت و سرمایه‌انسانی رئیس جمهور مطرح کرد:شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاه‌های دولتی به قراردادی شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاه‌های دولتی به قراردادی لطف اله فروزنده در گفت‌وگوی کوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مکرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی تاکید کرد: "تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی از اولویت‌های دولت در ساماندهی وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌هاست و فقط

اخبار/ الزام دستگاه‌ها به قرارداد با نیروهای شرکتی


معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: شرکتهای پیمانکاری که خودشان نیروی انسانی دارند، همچنان به صورت شرکتی باقی می‌مانند البته می‌توانند با نیرو‌های خود به صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند.
  • ده در گفت‌وگو با پایگاه اطلاع رسانی دولت درباره وضع قرارداد نیروهای شرکتی که در کارهای غیرحجمی و تخصصی و همچنین حجمی و عمومی فعالیت می‌کنند، اظهار داشت: نیرو‌های شرکتی که در کارهای غیر حجمی و تخصصی فعالیت دارند و از طریق شرکت پیمانکار نیروی انسانی جذب شده‌اند، تمام دستگاه‌ها موظفند با آنها قرار داد مستقیم ببندند. وی افزود: همچنین در مورد کار‌های حجمی و عمومی نیز مانندکارهای خدماتی،‌ نظافت، طبخ غذا، فضای سبز وغیره نیز دولت در حال بررسی است. معاونت توسعه مدیریت
  • انی جذب شده‌اند، تمام دستگاه‌ها موظفند با آنها قرار داد مستقیم ببندند. وی افزود: همچنین در مورد کار‌های حجمی و عمومی نیز مانندکارهای خدماتی،‌ نظافت، طبخ غذا، فضای سبز وغیره نیز دولت در حال بررسی است. معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تصریح کرد: شرکت‌های پیمانکاری که خودشان نیروی انسانی دارند همچنان به صورت شرکتی باقی می‌مانند. البته می‌توانند با نیرو‌های خود به صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند، اما هر کجا که شرکت واسطه‌ای باشد و اقدام به
  • این مصوبه دولت است که به صورت جدی دنبال می‌شود. فروزنده در ادامه درباره وضع نیروهای دو وزارتخانه نیرو و آموزش و پرورش نیز گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ریزی است که نیروهای شرکتی خود را به قراردادی تبدیل کند، اما وزارت نیرو به دو صورت نیروی انسانی دارد. یک سری نیروی انسانی که در قالب پیمانکار و به صورت پروژه‌ای فعالیت می‌کنند. آنها همچنان به صورت قبلی کار خود را ادامه می‌دهند. اما درباره مابقی نیروها؛ پیمانکار باید حذف و با کارکنان آنها قرارداد مستقیم بسته شود.

اخبار/ جزئیات تازه‌ای از نحوه امضای قرارداد با نیروهاى شرکتی


خبرگزاری فارس: معاونت توسعه مدیریت رئیس جمهور گفت: شرکت های پیمانکاری که خودشان نیروی انسانی دارند همچنان به صورت شرکتی باقی می مانند البته می توانند با نیرو‌های خود به صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند اما هر کجا که شرکت واسطه‌ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند؛ آن شرکت واسطه براساس مصوبه دولت باید حذف شود.
  • نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، لطف الله فروزنده درباره وضعیت قرارداد نیروهای شرکتی که در کارهای غیرحجمی و تخصصی و همچنین حجمی و عمومی فعالیت می کنند، اظهار داشت: نیرو‌های شرکتی که درکارهای غیر حجمی و تخصصی فعالیت دارند و از طریق شرکت پیمانکار نیروی انسانی جذب شده‌اند، تمام دستگاه‌ها موظفند با آنها قرار داد مستقیم ببندند. وی افزود: همچنین در مورد کار‌های حجمی و عمومی نیز مانندکارهای خدماتی،‌ نظافت، طبخ غذا، فضای سبز وغیره نیز دولت در حال بررسی است. معاونت توسعه مدیر
  • جذب شده‌اند، تمام دستگاه‌ها موظفند با آنها قرار داد مستقیم ببندند. وی افزود: همچنین در مورد کار‌های حجمی و عمومی نیز مانندکارهای خدماتی،‌ نظافت، طبخ غذا، فضای سبز وغیره نیز دولت در حال بررسی است. معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تصریح کرد: شرکت های پیمانکاری که خودشان نیروی انسانی دارند همچنان به صورت شرکتی باقی می مانند. البته می توانند با نیرو‌های خود به صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند اما هر کجا که شرکت واسطه‌ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند؛ آن
  • د و این مصوبه دولت است که به صورت جدی دنبال می شود. فروزنده در ادامه درباره وضعیت نیروهای دو وزارتخانه نیرو و آموزش و پرورش نیز گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ریزی است که نیروهای شرکتی خود را به قراردادی تبدیل کند اما وزارت نیرو به دو صورت نیروی انسانی دارد. یک سری نیروی انسانی که در قالب پیمانکار و به صورت پروژه ای فعالیت می کنند. آنها همچنان به صورت قبلی کار خود را ادامه می دهند. اما درباره مابقی نیروها؛ پیمانکار باید حذف و با کارکنان آنها قرارداد مستقیم بسته شود.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1