جستجو در پورتال

نتايج جستجو

توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر باسلام نيروي شركتي فني اداري برق كه بصورت تامين نيروي انساني در ادراه برق كار ميكنند وشركت كه تامين نيرو كرده در حظور وغياب ودادن مرخصي هيچ دخالتي ندارد فقط فقط حقوق نيروي مربوطه را پرداخت ميكند چرا اداره برق حقوق مربوطه را پرداخت نميكند و به شركت واگذار كرده تا ان شركت درصدي از حقوق كارگر زحمت كش را بردارد ؟ ثبت كننده: ميثم شريفي تاريخ ثبت: 1390/05/20
پرسشها و پاسخ ها/ چه تاريخي نيروهاي شركتي آموزش و پرورش (نيروي دفتري)قراردادي ميشوند ?
  • پرسش و پاسخ چه تاريخي نيروهاي شركتي آموزش و پرورش (نيروي دفتري)قراردادي ميشوند ?   ؟ با سلام لينك ذيل را دنبال كنيد http://raznameh.com/itm6494/شرايط-تبديل-وضعيت-نيروي-شركت-دستگاه‌هاي-دولتي-به-قراردادي.html  
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر آيا شهرداري نيز شامل اين مصوبه هيئت دولت تبديل نيروي شركتي مي شود ياخير جزء نيروي كارشناي شهرسازي در شهرداري مشغول به كار هستيم كه حقوق ماهانه 360 هزار تومان مي باشد كه چندين سال در شهرداري بجنورد مشغول به كار هستيم .
اخبار/ ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده
معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران گفت: استخدام نيروي انساني جديد در شهر تهران تا 10 سال آينده ممنوع است.
  • معاون توسعه مديريت و منابع انساني:ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده بر اساس مصوبه هيأت وزيران در خصوص جذب و استخدام نيروي انساني رسمي و پيماني در كلانشهر تهران به علت انتقال نيروي انساني از تهران به استان ها و كوچك سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. به گزارش واحد مركزي خبر ابراهيمي در تشريح جزئيات ممنوعيت استخدام در تهران افزود: بر اساس
  • نيروي انساني رسمي و پيماني در كلانشهر تهران به علت انتقال نيروي انساني از تهران به استان ها و كوچك سازي دولت و نيز واگذاري تصدي گري تا 10 سال آينده استخدام نيروي انساني در شهر تهران ممنوع اعلام شده است. وي گفت: بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه به كارگيري افراد در قالب قرارداد كار معين و ساعتي در چارچوب قانون خدمات كشوري در سقف تعداد نيروي انساني 1387 مجاز اعلام شده است. معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران افزود: چنانچه بخواهيم مجوزي در چارچوب قانون برنامه پنجم توسعه براي شهرس
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر بنام خدا مشمول ماليات و ماليات حقوق ودستمزدساليانه ميباشد پيش فرض 1:نيروي انساني 6ماه اول سال رادرآمدي نداشته و6ماهه بعدي درآمدش 60،200،000ريال مي باشد پيش فرض 2:نيروي انساني 6ماه اول سال رادرآمدي 29،100،000ودر6ماهه بعدي درآمدش 60،200،000ريال مي باشد
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • با توجه به اينكه تعدادي چندين نفر از نيروهاي اجرائيات (پيمانكار نيروي انساني )برابر نياز در واحدهاي اداري مناطق بكارگيري شده بودند پس از گذشت چند سال جديداٌ به آنان اعلام گرديده كه به واحد اجرئيات مناطق برگشت شوند و از انجائيكه سيستم اداري با كمبود نيروي كارمند مواجه گرديده واختلاتي درسيستم اداري بوجود آمده ايا نيروهاي مورد اشاره برگشت خواهند شده يا خير؟
اخبار/ پركارمندترين شركتهاي جهان
براين اساس شركت فروشگاههاي زنجيره‌اي وال مارت آمريكا با دو ميليون و 100 هزار نفر نيروي كار داراي بيشترين كارمند در بين شركتهاي دنيا معرفي شده است.
پرسشها و پاسخ ها/ سلام بنده 24 ماه در ژاندارمري منطقه جنگي مريوان كردستان و تنگه هرمز خدمت سربازي نموده ام و اكنون ژاندارمري نيروي انتظامي شده است و اداره پست مي گويد براي ارتش و سپاه اقدام ميكند،خواهشمند است راهنمايي فرماييد كجا اقدام كنم.متشكرم
  • پرسش و پاسخ سلام بنده 24 ماه در ژاندارمري منطقه جنگي مريوان كردستان و تنگه هرمز خدمت سربازي نموده ام و اكنون ژاندارمري نيروي انتظامي شده است و اداره پست مي گويد براي ارتش و سپاه اقدام ميكند،خواهشمند است راهنمايي فرماييد كجا اقدام كنم.متشكرم  ؟ با سلام بله تنها مكان اداره پست است.بهتر است در اين خصوص از نيروهاي نيروي انتظامي سوال كنيد شايد روال مربوط به آنها متفاوت است ويا حتي ممكن است شامل  حال آنها نشود.
اخبار/ شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي
خبرگزاري فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رئيس جمهور تاكيد كرد: تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي فقط شامل حال آن دسته از نيروهاي شركتي است كه در كارهاي كارشناسي، دفتري و امور غير حجمي آن هم در دستگاه‌هاي دولتي و شركت‌هاي دولتي هستند.
  • معاون توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رئيس جمهور مطرح كرد:شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي لطف اله فروزنده در گفت‌وگوي كوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مكرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي تاكيد كرد: "تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي از اولويت‌هاي دولت در ساماندهي وضعيت نيروي انساني دستگاه‌هاست و فقط
  • مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي تاكيد كرد: "تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي از اولويت‌هاي دولت در ساماندهي وضعيت نيروي انساني دستگاه‌هاست و فقط شامل حال آن دسته از نيروهاي شركتي است كه در كارهاي كارشناسي، دفتري و امور غير حجمي آن هم در دستگاه‌هاي دولتي و شركت‌هاي دولتي هستند. وي ادامه داد: شركت‌هايي كه طبق اصل 44 قانون اساسي واگذار شده يا در نوبت واگذاري قرار دارند از شمول اين قانون خارج‌اند.
پرسشها و پاسخ ها/ با سلام و تبريك سال نو،جمعي از پرسنل واحد تاسيسات يك سازمان هستيم آيا ما نيز امسال قراردادي مي شويم
  • ،جمعي از پرسنل واحد تاسيسات يك سازمان هستيم آيا ما نيز امسال قراردادي مي شويم  ؟ با سلام وتبريك سال جديد به شما زحمتكشين عزيز معاون توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رئيس جمهور مطرح كرد:شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي لطف اله فروزنده در گفت‌وگوي كوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مكرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي تاكيد كر
  • در خصوص سئوالات مكرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي تاكيد كرد: "تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي از اولويت‌هاي دولت در ساماندهي وضعيت نيروي انساني دستگاه‌هاست و فقط شامل حال آن دسته از نيروهاي شركتي است كه در كارهاي كارشناسي، دفتري و امور غير حجمي آن هم در دستگاه‌هاي دولتي و شركت‌هاي دولتي هستند. وي ادامه داد: شركت‌هايي كه طبق اصل 44 قانون اساسي واگذار شده يا در نوبت واگذاري قرار دارند از شمول اين قانون خارج‌اند.
|از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه هاي بازرگاني - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
هادي معماري
مديريت كسب و كار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
مشاوره حقوقي ، كيفري ، مطالبات ، قراردادها ، خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي غلامي(مدير سايت)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني