جستجو در پورتال

نمو نه لیست حقوق قراردادی

مشاوره/ با سلام ممنون میشم اگر بنده را راهنمایی کنید در مورد نحوه پر کردن لیست مالیات حقوق به دارایی در یک شرکت خصوصی. میخواستم بدونم ما که حقوق پایه اداره کاری نمیگیریم و قراردادی میباشد باید چه مبلغی رو وارد لیست کنم ؟همون مبلغ که در قرارداد آمده و نقدی میگیریم یا اون مبلغی که در لیست بیمه رد میکنیم ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام ممنون میشم اگر بنده را راهنمایی کنید در مورد نحوه پر کردن لیست مالیات حقوق به دارایی در یک شرکت خصوصی. میخواستم بدونم ما که حقوق پایه اداره کاری نمیگیریم و قراردادی میباشد باید چه مبلغی رو وارد لیست کنم ؟همون مبلغ که در قرارداد آمده و نقدی میگیریم یا اون مبلغی که در لیست بیمه رد میکنیم ؟  ؟
  • در قرارداد آمده و نقدی میگیریم یا اون مبلغی که در لیست بیمه رد میکنیم ؟  ؟ با درود : مشابهت مبالغ مندرج در لیست بیمه و حقوق را رعایت بفرمائید . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، من در شرکتی حدود 33 ماه سرپرست کارگاه هستم و به ازای 23 روز کار 25.000.000 ریال دریافت می نمایم. ولی نه قراردادی دارم و نه فیش حقوقی. که حقوق بنده به حساب بانکی که شرکت باز نموده واریز میشود. فقط در لیست بیمه ای پایه حقوق من تقریبأ 21.000.00 ریال رد میشود. حال که قصد تسویه دارم نمیدانم سنوات پایان کار بر چه اساسی باید محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره کار عسلویه در جواب این سوال به من گفتند که مبنای محاسبه لیست بیمه ای شما میباشد.ممنون میشوم که مرا راهنمایی کنید.


  • پرسش و پاسخ با سلام، من در شرکتی حدود 33 ماه سرپرست کارگاه هستم و به ازای 23 روز کار 25.000.000 ریال دریافت می نمایم. ولی نه قراردادی دارم و نه فیش حقوقی. که حقوق بنده به حساب بانکی که شرکت باز نموده واریز میشود. فقط در لیست بیمه ای پایه حقوق من تقریبأ 21.000.00 ریال رد میشود. حال که قصد تسویه دارم نمیدانم سنوات پایان کار بر چه اساسی باید محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره کار عسلویه در جواب این سوال به من گفتند که مبنای محاسبه لیست بیمه ای شما میباشد.م
  • پایان کار بر چه اساسی باید محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره کار عسلویه در جواب این سوال به من گفتند که مبنای محاسبه لیست بیمه ای شما میباشد.ممنون میشوم که مرا راهنمایی کنید.  ؟ با سلام بله مبنا لیست حقوق است وشرکتهای زیادی وجود دارند که دو دفتره(بخوانید دو لیسته ) هستند و لذا زمان تسویه با مبلغ مندرج در لیست ارسالی به بیمه تسویه می شوند.

مشاوره/ با سلام برای استفاده از حقوق مرخصی زایمان با توجه به اینکه اگر مرخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟


  • با درود : 1- آنچه که شما در لیست حقوق و مزایاء دریافت میدارید ، احتمالا با حقوقی که در لیست بیمه برای شما رد میشود تفاوت دارد . 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تنها اگر حقوق و مزایاء مندرج در لیست بیمه با لیست حقوق همخوانی داشته باشد ، باز بایست ببینید در ماه آخر برای شما 31 روز بیمه رد شده است یا خیر .  در خدمتتان هستم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام من 7 سال سابقه کاردارم و مبلغ حقوقم بیشتراز حداق میباشد ولی در قراردادی که طبق آن لیست بیمه رد میشود حقوق حداقل ذکر شده است .نظر کارفرما این است 1-خیلی مهم نیست2-اگر بیشتر باشد مالیات ازآن کسر میشود3-مهم این است که دو سال مانده به بازنشستگی حقوق واقعی در لیست بیمه رد شود که زمان بازنشستگی آن مبلغ دریافت گردد. آیا واقعا این ادعای کارفرما صحیح است یا به نفع خودش حرف میزند. ممنون میشم مراراهنمایی جامعی کنید.


باسلام من 7 سال سابقه کاردارم و مبلغ حقوقم بیشتراز حداق میباشد ولی در قراردادی که طبق آن لیست بیمه رد میشود حقوق حداقل ذکر شده است .نظر کارفرما این است 1-خیلی مهم نیست2-اگر بیشتر باشد مالیات ازآن کسر میشود3-مهم این است که دو سال مانده به بازنشستگی حقوق واقعی در لیست بیمه رد شود که زمان بازنشستگی آن مبلغ دریافت گردد. آیا واقعا این ادعای کارفرما صحیح است یا به نفع خودش حرف میزند. ممنون میشم مراراهنمایی جامعی کنید.
  • پرسش و پاسخ باسلام من 7 سال سابقه کاردارم و مبلغ حقوقم بیشتراز حداق میباشد ولی در قراردادی که طبق آن لیست بیمه رد میشود حقوق حداقل ذکر شده است .نظر کارفرما این است 1-خیلی مهم نیست2-اگر بیشتر باشد مالیات ازآن کسر میشود3-مهم این است که دو سال مانده به بازنشستگی حقوق واقعی در لیست بیمه رد شود که زمان بازنشستگی آن مبلغ دریافت گردد. آیا واقعا این ادعای کارفرما صحیح است یا به نفع خودش حرف میزند. ممنون میشم مراراهنمایی جامعی کنید.  ؟
  • ع خودش حرف میزند. ممنون میشم مراراهنمایی جامعی کنید.  ؟ با سلام دوست عزیز در این مورد هیچ گونه مشکلی متوجه شما نخواهد شد و همان طوری که کارفرما گفته( مهم این است که دو سال مانده به بازنشستگی حقوق واقعی در لیست بیمه رد شود که زمان بازنشستگی آن مبلغ دریافت گردد.)درست می باشد ،هرچند که در این بین کارفرما از پرداخت مالیات معاف می شود و به نفع خودش می باشد(قابل ذکر است که ضرری متوجه شما هم نمی شود) باتشکر حسین عزیزی نژاد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و احترام من حسابدار یک شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی هستم. 1 - اگر لیست حقوق و دستمزد و لیست بیمه و مالیات با هم همخانی نداشته باشد آیا این موضوع باعث رد دفاتر میگردد؟ 2 - در لیست حقوق که توسط شرکت تهیه شده چند نفر جانباز و فرزند شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟ تشکر


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و احترام من حسابدار یک شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی هستم. 1 - اگر لیست حقوق و دستمزد و لیست بیمه و مالیات با هم همخانی نداشته باشد آیا این موضوع باعث رد دفاتر میگردد؟ 2 - در لیست حقوق که توسط شرکت تهیه شده چند نفر جانباز و فرزند شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟
  • و فرزند شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟ تشکر  ؟ با سلام ، لیست حقوق و دستمزد و بیمه (توسط نرم افزارحقوق و دستمزد) از یک فیلد استخراج می گردد و نبایست مغایرتی داشته باشد زیرا عینآ به سیستم مالی ارسال و سند صادر می گردد. فقط افرادی که مشمول بیمه نمی باشند قاعدتآ در لیست بیمه نمی باشند. در رابطه با سوال دوم م
  • زد و بیمه (توسط نرم افزارحقوق و دستمزد) از یک فیلد استخراج می گردد و نبایست مغایرتی داشته باشد زیرا عینآ به سیستم مالی ارسال و سند صادر می گردد. فقط افرادی که مشمول بیمه نمی باشند قاعدتآ در لیست بیمه نمی باشند. در رابطه با سوال دوم می بایست در لیست مالیات اسامی با ذکر معافیت مربوطه ذکر گردد. موفق باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام شرکتی از سال 88 شروع به کار کرده با 7 الی 10 نفر پرسنل . تا کنون لیست حقوق صادر نکرده و گزارشی به دارایی ارجاع نکرده است جریمه های مربوط به عدم ارسال لیست و یا تاخیر چگونه محاسبه میشود . لازم به ذکر است 3 نفر حقوق بالای سقف را دارند . چه راهکاری پیشنهاد میدهید ؟


باسلام شرکتی از سال 88 شروع به کار کرده با 7 الی 10 نفر پرسنل . تا کنون لیست حقوق صادر نکرده و گزارشی به دارایی ارجاع نکرده است جریمه های مربوط به عدم ارسال لیست و یا تاخیر چگونه محاسبه میشود . لازم به ذکر است 3 نفر حقوق بالای سقف را دارند . چه راهکاری پیشنهاد میدهید ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام شرکتی از سال 88 شروع به کار کرده با 7 الی 10 نفر پرسنل . تا کنون لیست حقوق صادر نکرده و گزارشی به دارایی ارجاع نکرده است جریمه های مربوط به عدم ارسال لیست و یا تاخیر چگونه محاسبه میشود . لازم به ذکر است 3 نفر حقوق بالای سقف را دارند . چه راهکاری پیشنهاد میدهید ؟  ؟ با سلام 1-جریمه عدم ارسال لیست ویا تاخیر 2% لیست و20% مالیات جرائم   است 2-ارسال کنید تا جری

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید یک شرکت کلیه لیست هاب حقوق خود را در سال 90 به دارای اعلام کرده است لیست حقوق شامل 8 پرسنل است که هیچ کدام از آنها بیمه نمی باشند.ممیز مالیات کلیه لیست ها را رد کرده و 10% مالیات و جریمه برای شرکت در نظر گرفته است وقتی از ممیز دلیل این کار را سوال کردیم در پاسخ گفت که طبق بخشنامه عمل کرده است و می گوید من از کجا مطمئن باشم که افراد در جایی دیگر حقوق نمی گیرند.از شما خواهشمند است راهنمایی و یاری کنید


باسلام و خسته نباشید یک شرکت کلیه لیست هاب حقوق خود را در سال 90 به دارای اعلام کرده است لیست حقوق شامل 8 پرسنل است که هیچ کدام از آنها بیمه نمی باشند.ممیز مالیات کلیه لیست ها را رد کرده و 10% مالیات و جریمه برای شرکت در نظر گرفته است وقتی از ممیز دلیل این کار را سوال کردیم در پاسخ گفت که طبق بخشنامه عمل کرده است و می گوید من از کجا مطمئن باشم که افراد در جایی دیگر حقوق نمی گیرند.از شما خواهشمند است راهنمایی و یاری کنید
  • با سلام ممیزبا توجه به عدم ارسال لیست به تامین اجتماعی ونبود رسیدهای مربوطه  درست عمل کرده است ضمن اینکه به وی ربطی ندارد که کسی در چند جا مشغول به کار هست یا خیر.اما شیوه عمل ایشان در خصوص عدم منظور نمودن معافیت هر شخص( اگر واقعا حقوق بگیر دائمی ومستمر شما بوده اند) واینکه کلا 10% مستقیما اعمال حساب نموده (در حالی که شما می توانید ادعا کنید همه قراردادی بوده اند و بایستی مالیات 5% کسر کند)است.اما در کل دفاع از کار شما نیز سخت است .یک شرکت باید ب
  • نموده (در حالی که شما می توانید ادعا کنید همه قراردادی بوده اند و بایستی مالیات 5% کسر کند)است.اما در کل دفاع از کار شما نیز سخت است .یک شرکت باید برای خودش این موضوع را حل کند که آیا می خواهد افراد کارمند خود را بیمه کند یا خیر در صورت مثبت بودن یک لیست ماهیانه به سازمان امور مالیاتی ویک لیست به بیمه ارسال می شود وطبق قانون محاسبه بیمه ومالیات صورت می گیرد وپرداخت می شود .در صورتی که شرکت نمی خواهد بیمه کند بهتر است لیست هم نفرستد به سازمان امور مالیاتی وکلا قرارداد شخص حقیقی با تک تک کارمندان

مشاوره/ با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی


با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی
  • پرسش و پاسخ با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با ت
  • ارد دخالت داده می شود (یعنی سرجمع لیست بیمه ولیست مالیات یکسان است)وفقط آیتمها به مزایا مشمول وغیر مشمول مستمر وغیر مستمر(در مورد لیست بیمه )تفکیک  می شود.مثلا خوارو بار و حق مسکن در لیست بیمه غیر مشمول گزارش می شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پایه حقوق راهم برای بیمه و هم دارایی ارسال گردد ایرادی پیش می آورد یا خیر؟ با سپاس و تشکر فراوانبا سلام به شرط اینکه این ارقام نیز در دفاتر ثبت وچیزی اضافه وکم نشود خیر

مشاوره/ شخصی برای شرکت خود 10 نفر کارمند با حقوق 420هزار تومان در ماه در نظر گرفته و بابت 4000 تومان مازاد بر 416 هزار تومان ماهی 10 درصد یعنی 400 تومان به دارایی فیش واریز میکند و هیچ کدام از این 10 نفر را بیمه نکرده . آیا به استناد این لیست مالیات و این مالیات قلیل میتواند هزینه حقوق 10 نفر کارمند خود را با پرداخت ماهی 40 هزار تومان مالیات ماهانه به دارایی بقبولاند یا در این حالت دارایی برای اصالت موضوع لیست بیمه طلب میکند و اگر طلب کند میتوان عدم صلاحیت دارایی برای موضوع را مطرح کرد یا خیر ؟


  • شخصی برای شرکت خود 10 نفر کارمند با حقوق 420هزار تومان در ماه در نظر گرفته و بابت 4000 تومان مازاد بر 416 هزار تومان ماهی 10 درصد یعنی 400 تومان به دارایی فیش واریز میکند و هیچ کدام از این 10 نفر را بیمه نکرده . آیا به استناد این لیست مالیات و این مالیات قلیل میتواند هزینه حقوق 10 نفر کارمند خود را با پرداخت ماهی 40 هزار تومان مالیات ماهانه به دارایی بقبولاند یا در این حالت دارایی برای اصالت موضوع لیست بیمه طلب میکند و اگر طلب کند میتوان عدم صلاحیت دارایی برای موضوع را مطرح ک
  • ت ماهانه به دارایی بقبولاند یا در این حالت دارایی برای اصالت موضوع لیست بیمه طلب میکند و اگر طلب کند میتوان عدم صلاحیت دارایی برای موضوع را مطرح کرد یا خیر ؟ ؟ با سلام می تواند در خواست کند اما رسید لیست های حقوق است که هر ماه به وزارت دارایی ارسال شده نیز یک موضوع مهم است.ممیز از دو جهت می تواند لیست حقوق را بررسی کند: 1-درستی اسامی اشخاص در لیست و وجود واقعی افراد مذکور در شرکت ونتیجتا واقعی بودن هزینه های ثبت شده تحت عنوان هزینه حقوق. 2-پرداخت ومحاس
  • موضوع مهم است.ممیز از دو جهت می تواند لیست حقوق را بررسی کند: 1-درستی اسامی اشخاص در لیست و وجود واقعی افراد مذکور در شرکت ونتیجتا واقعی بودن هزینه های ثبت شده تحت عنوان هزینه حقوق. 2-پرداخت ومحاسبه صحیح مالیات حقه دولت. در مواردی ممکن است شما لیست بیمه را هم ارائه کنید ولی پرداختی از بابت بیمه انجام نداده باشید.که در اینصورت مشاهده لیست بیمه صرفا اطمینان اضافه ای را برای ممیز فراهم می کند که هزینه واقعی است.اما اینکه اگر لیست بیمه را ندادید واین منجر به عدم پذیرش لیست حقوق واقعی از طرف وی

مشاوره/ آیا وارد نمودن مبلغ کمک هزینه مسکن 100800 در لیست بیمه ضروری است


  • پرسش و پاسخ آیا وارد نمودن مبلغ کمک هزینه مسکن 100800 در لیست بیمه ضروری است  ؟ با سلام قانونا شما باید تمامی حقوق ومزایا(از جمله حق مسکن) را در لیست قید کنید(هر چند آیتم مذکور از بیمه معاف است) .اما در عمل ممکن است .سهوا این قلم در لیست نیاید که بعدها به دلیل اختلاف گردش حساب حقوق ومزایا با لیست بیمه ممکن است تامین اجتماعی این اختلاف را سهوا به عنوان یک قلم مزایای مشمول تلقی کند و اصل وجریمه آن را از شما طلب






100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1