جستجو در پورتال

نمونه فرم ورود اطلاعات کارکرد پرسنل

مشاوره/ سلام خسته نباشید من تو اکسل ورود خروج و کارکرد کارکنان رو وارد میکنم نهایتا 16 ساعت (به عنوان مرخصی استحقاقی)به جمع ساعات کارکرد اضافه میکنم درصورت کارکرد کامل بشه192 ساعت. 16 ساعت با 176 ساعت رو چطوری جمع بزنم؟ ضمنا من نهایتا کل ساعات کارکرد رو میخام رو فی یک ساعت کارشون ضرب کنم تا کارمزد ساعتیشون هم دستم بیاد ساعت چجوری ضربدر عدد بشه و نتیجه بگیریم با تشکر


  • با سلام دوست عزیز در واقع جواب سوال شما بستکی به نوع طراحی شما داره ، اگر در سلها اعداد رو بوسیله Format cells  به ساعت تبدیل کردید ، با ضرب هر عدد به 24 در سولولی که Format cells اون برروی General باشد به واحد عددی تبدیل میشود . اگر فایل نمونه ارائه میکردید بهتر میتونستم راهنماییتون کنم ، بهر حال در انجمن اکسل دو نمونه فایل گذاشتم هم برای ثبت ورود و خرج کارکنان و هم لیست حقوق و دستمزد که شما میتونید جواب تمام سوالاتتون رو ازش استخراج کنید . تو فایل اکسل هر جا رمز خواست 372372 را وارد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام ، اگه ممکنه میخواستم یه نمونه از فیش حقوقی که مورد تایید اداره بیمه باشه برام ارسال کنید. در ضمن این جدول شامل محاسبه عیدی و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشکر ، م . حسینی


باسلام و احترام ، اگه ممکنه میخواستم یه نمونه از فیش حقوقی که مورد تایید اداره بیمه باشه برام ارسال کنید. در ضمن این جدول شامل محاسبه عیدی و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشکر ، م . حسینی
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام ، اگه ممکنه میخواستم یه نمونه از فیش حقوقی که مورد تایید اداره بیمه باشه برام ارسال کنید. در ضمن این جدول شامل محاسبه عیدی و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشکر ، م . حسینی   ؟ با سلام خدمت دوست عزیز اطلاعات مهم فیش حقوق شمامل موارد ذیل است :  1- اطلاعات فردی 2- اطلاعات کارکرد 3- اطلاعات مربوط به حقوق ماهیانه طبق قرارداد و یا حکم  4- اطلاعات مربو
  • با سلام خدمت دوست عزیز اطلاعات مهم فیش حقوق شمامل موارد ذیل است :  1- اطلاعات فردی 2- اطلاعات کارکرد 3- اطلاعات مربوط به حقوق ماهیانه طبق قرارداد و یا حکم  4- اطلاعات مربوط به کسورات و بدهی ها 5- اطلاعات موردی (بر حسب نیاز شرکت قید می گردد مثلا فرد تا حالا جمع حقوق دریافتی آن چقدر است و یا درآمد مشمول بیمه و ...) که عمده این اطلاعان یا با مشخصه روز، ساعت، ریال در فیش قید می گردند و بر اساس سلیقه سازمان و یا نرم افزار محاسبه کارکرد طراحی شده ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. پرسنل پیمانکاری در ایام تعطیلات نوروز همانند پرسنل رسمی سازمان کارفرما،از مرخصیهای آن ایم استفاده کرده اند آیا پیمانکار میتواند تعداد روزهای که پرسنل مذکور کارکرد نداشته انداز حقوقشان کسر کند.لطفا توضیح دهید.


توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


به نسبت ساعت کارکرد محاسبه می شود: حداقل=606000*ساعت کارکرد شخص در سال/کل ساعات کارکرد
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر به نسبت ساعت کارکرد محاسبه می شود: حداقل=606000*ساعت کارکرد شخص در سال/کل ساعات کارکرد در یکی سال حداکثر=909000*ساعت کارکرد شخص در سال/کل ساعات کارکرد در یکی سال

مشاوره/ من از کجا باید بدونم که کدوم مرحله رو شامل میشم من در مرحله ثبت نام هستم


مشاوره/ سلام.آیا حق شیف فقط برای ایامی که پرسنل شیفت کار کارکرد دارند باید محاسبه شود یا برای یک ماه.کسی که از صبح ساعت 8 تا فردا همین ساعت مشغول کار است و 10 شیفت در طول ماه کارکرد دارد آیا به تمام روزهای یک ماه به وی باید حق شیفت پرداخت کرد یا 10*15%*دستمزد روزانه به حقوق و مزایا اضافه نمود؟


  • پرسش و پاسخ سلام.آیا حق شیف فقط برای ایامی که پرسنل شیفت کار کارکرد دارند باید محاسبه شود یا برای یک ماه.کسی که از صبح ساعت 8 تا فردا همین ساعت مشغول کار است و 10 شیفت در طول ماه کارکرد دارد آیا به تمام روزهای یک ماه به وی باید حق شیفت پرداخت کرد یا 10*15%*دستمزد روزانه به حقوق و مزایا اضافه نمود؟ ؟ با سلام طبق ماده 55 قانون بایستی شیفت های مذکور در طول یک ماه گردش داشته باشد تا فوق العاده نوبت کاری به ان تعلق گیرد.کا

مشاوره/ باسلام: احتراماً ضمن تشکرازشماوکلیه همکاران ساعی آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئین نامه انظباطی مربوطه می خواستم اطلاعاتی داشته باشم.باتشکر


  • کلیه همکاران ساعی آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئین نامه انظباطی مربوطه می خواستم اطلاعاتی داشته باشم.باتشکر  ؟ سلام و تشکر بهترین کمک شما کتاب قانون کار است  همچنین نمونه های مختلفی را در اینترنت می توانی پیدا کنید اما فراموش نکنید هر آئین نامه باید مختص همان سازمانی باشد که فرد در آن شاغل است و نمی توان فقط آئین نامه ها را کپی کرد و در سازمان اجرا کرد عواملی مثل ساختار سازمان، نوع فعالیت و ... کاملا بر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام لیست مالیات حقوق پرسنل شرکت مربوط به 6ماهه اول سال 91 که به سازمان امور مالیاتی ارائه دادیم با لیست بیمه مغایرت دارد.(یکی از پرسنل از تاریخ 13/1/91 مشغول به کار شد و تا شهریور ماه به اشتباه همان 18روز کارکرد برای ایشان محاسبه شد ) با توجه به این که مالیاتی از بابت حقوق پرداخت نمیکنیم، آیا با اعلام این مغایرت به سازمان جریمه ای به ما تعلق خواهد گرفت؟ لطفا راهنمایی کنید. سپاس


  • و پاسخ با سلام و احترام لیست مالیات حقوق پرسنل شرکت مربوط به 6ماهه اول سال 91 که به سازمان امور مالیاتی ارائه دادیم با لیست بیمه مغایرت دارد.(یکی از پرسنل از تاریخ 13/1/91 مشغول به کار شد و تا شهریور ماه به اشتباه همان 18روز کارکرد برای ایشان محاسبه شد ) با توجه به این که مالیاتی از بابت حقوق پرداخت نمیکنیم، آیا با اعلام این مغایرت به سازمان جریمه ای به ما تعلق خواهد گرفت؟ لطفا راهنمایی کنید. سپاس  ؟ سلام دوست
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1