جستجو در پورتال

نمونه فرم قراردادهای کاری و تسویه حسابها و دریافت سنوات

مشاوره/ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.


با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.
  • پرسش و پاسخ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به
  • درود دوست گرامی مطابق با ماده 24 قانون کار، کارفرما موظف است بر اساس آخرین حقوق دریافتی کارگر به وی سنوات پرداخت نماید ولی تصمیم کارفرما به تسویه سنوات  سالاهای گذشته در قراردادهای با مدت معین منع قانونی ندارد. در صورت امکان بیشتر توضیح دهید دوست گرامی درود مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی می‌باشد که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما پرداخت می‌گردد  در نهایت
  • د مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی می‌باشد که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما پرداخت می‌گردد  در نهایت در صورتی که کارفرما در پایان قرارداد مدت معین با وی تسویه حساب کامل انجام نماید مانند این است که رابطه کاری کارگر با کارفرما قطع شده و مجدد رابطه کاری برقرار گردیده باشد و تسویه سنوات گذشته با همان پایه سنواتی خلاف قانون نمی‌باشد ولی تسویه حساب سنوات خدمتی در وسط قرارداد طبق قانون پیش بینی نشده و باید با توافق طرفین انجام گردد و در نهایت هیئت
  • طبقه بندی اطلاعات

دریافت و بارگزاری فایل/ برگ نمونه تسویه حساب قطعی


برگ نمونه تسویه حساب قطعی

مشاوره/ با سلام بنده از اوایل سال 86 تا اوایل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهای سه ماهه در شرکت ... کار کرده ام و در این 10 ماه سابقه بیمه نیز رد شده است سپس استفا دادم ولی سنوات دریافت نکردم . در سال 91 برای گرفتن سنوات مراجعه کردم . شرکت میگوید به زیر یکسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نمیگیرد . ایا درست میگوید ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شرکت در این 4 سال که سنوات من را نداده چیست . متشکرم که برای من وقت گذاشتید .


با سلام بنده از اوایل سال 86 تا اوایل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهای سه ماهه در شرکت ... کار کرده ام و در این 10 ماه سابقه بیمه نیز رد شده است سپس استفا دادم ولی سنوات دریافت نکردم . در سال 91 برای گرفتن سنوات مراجعه کردم . شرکت میگوید به زیر یکسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نمیگیرد . ایا درست میگوید ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شرکت در این 4 سال که سنوات من را نداده چیست . متشکرم که برای من وقت گذاشتید .
  • دوست عزیز متاسفانه این مشکل مبتلابه اکثریت کارگران میباشد و دراین خصوص اگر درموقع تسویه حسابهای پایان هرسه ماه برگه تسویه حساب بابت سنوات و.... را ازشمانگرفته باشند قابل وصول میباشد ولی دیر کرد ان را باید از مجاری قانونی پیگیری فرمایید . سلام جناب موستوفی ممنون از پاسخ جنابعالی ،صرف نظر از حق من در این 4 سال که گذشته از پرداخت نکردن سنوات ، فقط متوجه نشدم آیا این قانون صحت دارد که شرکت ...به بنده میگوید : زیر یکسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نمیگیرد یا در
  • وات ، فقط متوجه نشدم آیا این قانون صحت دارد که شرکت ...به بنده میگوید : زیر یکسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نمیگیرد یا دروغ میگوید ؟؟!!. ضمنا این را بگویم که به شرکت مراجعه کردم در ابتدا پذیرفته بود ولی چون ادعای خسارت کردم کلا به من گفت اصلا سنواتی به شما تعلق تمیگیرد . با تشکر از حوصله شما و لطف شما . باسلامی متقابل حتی اگر یکماه هم کار کرد داشته باشید بشما وبه همان نسبت تعلق میگیرد خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ من چند سالی در شرکتی کار می کنم چطور می توانم مفاسا حساب بگیرم و تسویه کنم و نمونه قرارداد ان را تهیه کنم ممنون


من چند سالی در شرکتی کار می کنم چطور می توانم مفاسا حساب بگیرم و تسویه کنم و نمونه قرارداد ان را تهیه کنم ممنون
  • پرسش و پاسخ من چند سالی در شرکتی کار می کنم چطور می توانم مفاسا حساب بگیرم و تسویه کنم و نمونه قرارداد ان را تهیه کنم ممنون  ؟ با سلام هر شرکت نمونه مخصوص خود را دارد اما از لحاظ قانون کار تمام موارد را مبینند و محاسبه می کنند. منظورتان از مفاسا حساب چیست؟ اگر همان تسویه است که شما مطالبات خود را مثل حقوق معوق، مانده مرخصی، عیدی، سنوات و .. را طبق محاسباتی که بر اساس حکم و یا قرارداد شما هست. انج
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام- من 8سال در یک شرکت خصوصی کار کردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا می خواهم تسویه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهیانه 000/450 تومان - قانون کار چقدر می شود؟ در ضمن من تا به حال بیمه هم نبوده ام می خواهم بیمه را هم تسویه کنم راه آن چیست ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام- من 8سال در یک شرکت خصوصی کار کردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا می خواهم تسویه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهیانه 000/450 تومان - قانون کار چقدر می شود؟ در ضمن من تا به حال بیمه هم نبوده ام می خواهم بیمه را هم تسویه کنم راه آن چیست ؟  ؟ با سلام در خصوص سوال اول: سنوات 8 ساله=450000*8 ودر خصوص سوال دوم مفهوم نیست.شما بیمه نبوده اید والان قرار است چه چیز بیمه را تسویه کنید؟

مشاوره/ با سلام و احترام، فردی قرارداد ساعتی دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نیز به میزان سقف مذکور در محل کار حاضر و حقوق دریافت نموده است. حال برای تسویه حساب، آیا بابت تعطیلات و جمعه ها نیز باید مبلغی اضافه تر دریافت نماید؟(یعنی بیشتر از سقف قرارداد؟)برای محاسبه سنوات چگونه می شود؟ (برای محاسبه میانگین 90 روز آخر آیا تعطیلات و جمعه ها نیز باید اضافه شود؟) ممنون


با سلام و احترام، فردی قرارداد ساعتی دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نیز به میزان سقف مذکور در محل کار حاضر و حقوق دریافت نموده است. حال برای تسویه حساب، آیا بابت تعطیلات و جمعه ها نیز باید مبلغی اضافه تر دریافت نماید؟(یعنی بیشتر از سقف قرارداد؟)برای محاسبه سنوات چگونه می شود؟ (برای محاسبه میانگین 90 روز آخر آیا تعطیلات و جمعه ها نیز باید اضافه شود؟) ممنون
  • قانع شده باشید شخصی که قراردادش 240 ساعت درماه بصورت ساعتی می باشد، با تعطیلات ، حدود 260ساعت در ماه می شود در حالیکه قراردادهای تمام وقت بیش از 220 ( چه با تعطیلات و چه با حضور 24 ساعته) نمی شود.!! باسلام نظرباینکه قبلا 100 ساعت مطرح فرموده بودید واکنون حدود 260 ساعت بعرض برسانم که مازادبر176 ساعت را اضافه کار میتوان درنظرگرفت . خدانگهدار مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده از اوایل سال 86 تا اوایل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهای سه ماهه در شرکت ... کار کرده ام و در این 10 ماه سابقه بیمه نیز رد شده است سپس استفا دادم ولی سنوات دریافت نکردم . در سال 91 برای گرفتن سنوات مراجعه کردم . شرکت میگوید به زیر یکسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نمیگیرد . ایا درست میگوید ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شرکت در این 4 سال که سنوات من را نداده چیست . متشکرم که برای من وقت گذاشتید .


مقالات/ نحوه بستن حسابها در آخر دوره مالی یک شرکت فرضی


ثبت بستن حسابها: ثبت بستن حسابهای یک شرکت نمونه در اخر سال مالی به طور خلاصه در جدول ذیل ارائه شده است

مشاوره/ با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر


با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1