جستجو در پورتال

نمونه برگ لیست دستمزد

مشاوره/ با عرض سلام و احترام من حسابدار یک شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی هستم. 1 - اگر لیست حقوق و دستمزد و لیست بیمه و مالیات با هم همخانی نداشته باشد آیا این موضوع باعث رد دفاتر میگردد؟ 2 - در لیست حقوق که توسط شرکت تهیه شده چند نفر جانباز و فرزند شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟ تشکر


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و احترام من حسابدار یک شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی هستم. 1 - اگر لیست حقوق و دستمزد و لیست بیمه و مالیات با هم همخانی نداشته باشد آیا این موضوع باعث رد دفاتر میگردد؟ 2 - در لیست حقوق که توسط شرکت تهیه شده چند نفر جانباز و فرزند شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟
  • شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟ تشکر  ؟ با سلام ، لیست حقوق و دستمزد و بیمه (توسط نرم افزارحقوق و دستمزد) از یک فیلد استخراج می گردد و نبایست مغایرتی داشته باشد زیرا عینآ به سیستم مالی ارسال و سند صادر می گردد. فقط افرادی که مشمول بیمه نمی باشند قاعدتآ در لیست بیمه نمی باشند. در رابطه با سوال دوم می بایست
  • زد و بیمه (توسط نرم افزارحقوق و دستمزد) از یک فیلد استخراج می گردد و نبایست مغایرتی داشته باشد زیرا عینآ به سیستم مالی ارسال و سند صادر می گردد. فقط افرادی که مشمول بیمه نمی باشند قاعدتآ در لیست بیمه نمی باشند. در رابطه با سوال دوم می بایست در لیست مالیات اسامی با ذکر معافیت مربوطه ذکر گردد. موفق باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم


سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم
  • پرسش و پاسخ سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کن
  • دد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم  ؟ سلام دوست عزیز من درمورد سیستم شما اصلاعی ندارم ولی میتونید از طریق سیستم حقوق دستمزد جهت ذخیره سنوات رو حساب نکنید تا مغایرت نداشته باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور گرامی میخواستم بپرسم آیا پرداخت مزایای حقوق(مانند حق مسکن ، خواروبار ، حق اولاد و ...) اجباریست و سوال دیگر اینکه در شرکت های پیمانکاری برای ارسال لیست حقوق و دستمزد کارکنان به اداره مالیات و تامین اجتماعی باید یک لیست به نام شرکت رد شود یا برای هر پروژه جداگانه باید لیست رد کرد با تشکر


  • پاسخ با سلام خدمت مشاور گرامی میخواستم بپرسم آیا پرداخت مزایای حقوق(مانند حق مسکن ، خواروبار ، حق اولاد و ...) اجباریست و سوال دیگر اینکه در شرکت های پیمانکاری برای ارسال لیست حقوق و دستمزد کارکنان به اداره مالیات و تامین اجتماعی باید یک لیست به نام شرکت رد شود یا برای هر پروژه جداگانه باید لیست رد کرد با تشکر  ؟
  • ست به نام شرکت رد شود یا برای هر پروژه جداگانه باید لیست رد کرد با تشکر  ؟ درود ، بله اجباریست . هر پروژه به دلیل عقد قرارداد مجزا و... دارای لیست بیمه و مالیات کارگری مجزا نیز بوده و در نتیجه به صورت جداگانه باید ارائه گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور گرامی میخواستم بپرسم آیا پرداخت مزایای حقوق(مانند حق مسکن ، خواروبار ، حق اولاد و ...) اجباریست و سوال دیگر اینکه در شرکت های پیمانکاری برای ارسال لیست حقوق و دستمزد کارکنان به اداره مالیات و تامین اجتماعی باید یک لیست به نام شرکت رد شود یا برای هر پروژه جداگانه باید لیست رد کرد با تشکر


  • پاسخ با سلام خدمت مشاور گرامی میخواستم بپرسم آیا پرداخت مزایای حقوق(مانند حق مسکن ، خواروبار ، حق اولاد و ...) اجباریست و سوال دیگر اینکه در شرکت های پیمانکاری برای ارسال لیست حقوق و دستمزد کارکنان به اداره مالیات و تامین اجتماعی باید یک لیست به نام شرکت رد شود یا برای هر پروژه جداگانه باید لیست رد کرد با تشکر  ؟
  • د لیست رد کرد با تشکر  ؟ با سلام پرداخت مزایای نامبرده تکلیف قانون کاربوده و کارفرما موظف به پرداخت می باشد و در مورد قسمت دوم سوال ارسال لیست بر مبنای کد کارگاهی دریافت شده از سازمان تامین اجتماعی می باشد. اگر کارفرما برای پروژهای خود کد جداگانه اخذ کرده باشد می توان لیست جداگانه ارائه دهد اما معمولا بصورت یک لیست ارائه می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام مسئول بیمه شرکت خصوصی هستم می خواستم رد نمودن لیست بیمه را به طور حرفه ای یاد بگیرم چگونگی رد نمودن حقوق و دستمزد وارد نمودن لیست در اکسل سیستم بیمه الان شرکت طبق روال روتین تامین اجتماعی می باشد با همون سی دی که از تامین می گیرم و شروع به ثبت اسم حداقل یا حداکثر دستمزد می کنیم لطفا راهنمایی کنید چه طور می تونم حرفه ای یاد بگیرم خیلی به این موضوع علاقه دارم


  • پرسش و پاسخ با سلام مسئول بیمه شرکت خصوصی هستم می خواستم رد نمودن لیست بیمه را به طور حرفه ای یاد بگیرم چگونگی رد نمودن حقوق و دستمزد وارد نمودن لیست در اکسل سیستم بیمه الان شرکت طبق روال روتین تامین اجتماعی می باشد با همون سی دی که از تامین می گیرم و شروع به ثبت اسم حداقل یا حداکثر دستمزد می کنیم لطفا راهنمایی کنید چه طور می تونم حرفه ای یاد بگیرم خیلی به این موضوع علاقه دارم   ؟ ضمن عرض سلام
  • ه از تامین می گیرم و شروع به ثبت اسم حداقل یا حداکثر دستمزد می کنیم لطفا راهنمایی کنید چه طور می تونم حرفه ای یاد بگیرم خیلی به این موضوع علاقه دارم   ؟ ضمن عرض سلام باستحضاربرسانم که تنظیم لیست بیمه  بسیار اسان و شما هم اکنون ان کار را انجام میدهید ولی برای اطلاعات بیشتر لطفا موردی سئوال فرمایید تا پاسخ داده شود ولی توصیه میکنم با مراجعه به سایتهای متعددی که دراین زمینه فعالیت دارند یا شرکت در دوره های اموزشی اشراف و تسلط کاملتری
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام برای استفاده از حقوق مرخصی زایمان با توجه به اینکه اگر مرخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟


  • قی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟  ؟ با درود : 1- آنچه که شما در لیست حقوق و مزایاء دریافت میدارید ، احتمالا با حقوقی که در لیست بیمه برای شما رد میشود تفاوت دارد . 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تن
  • رید ، احتمالا با حقوقی که در لیست بیمه برای شما رد میشود تفاوت دارد . 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تنها اگر حقوق و مزایاء مندرج در لیست بیمه با لیست حقوق همخوانی داشته باشد ، باز بایست ببینید در ماه آخر برای شما 31 روز بیمه رد شده است یا خیر .  در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون


سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست م
  • صی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون  ؟ با سلام راستش متوجه سوال شما نشدم،
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟ آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر


  • با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟ آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر  ؟ درود طبق ماده 24 قانون کار پرداخت س
  • و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر  ؟ درود طبق ماده 24 قانون کار پرداخت سنوات توسط کارفرما اجباری است در لیست حقوق باید اعلام گردد سنوات مشمول بیمه نمیباشد در خصوص مالیات سنوات نیز لطفا سوالتان را از یکی از مشاوران مالیاتی بپرسید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اگر کارگری در لیست بیمه شرکت آورده نشود آیا می توان آنرا در لیست حقوق و دستمزد ارسالی به اداره مالیات آورد؟ اگر پاسخ درست است مالیات کسر شده از کارگر باید به چه میزان باشد ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام اگر کارگری در لیست بیمه شرکت آورده نشود آیا می توان آنرا در لیست حقوق و دستمزد ارسالی به اداره مالیات آورد؟ اگر پاسخ درست است مالیات کسر شده از کارگر باید به چه میزان باشد ؟  ؟ با سلام معمولا زمانی که کارفرما از بازنشسته ها ویا افراد روزمزد استفاده می کند این اتفاق پیش میآید ولیکن همواره سعی شود لیست بیمه ومالیات با هم همخوانی داشته باشد.در این گونه موارد معمولا قرارداد شخص حقیق

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟


با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟
  • با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن ر
  • مه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟  ؟ با سلام درخصوص سوال اولی که پرسیده اید اگر مدارک و مستندات درخصوص پروژه در جر
  • ر جریان تکمیل از سال 90 تا پایان سال 92 در دست دارید با ایجاد یک حساب افتتاحیه در ابتدای سال 93 اقدام به ثبت مدارک پروژه - دارایی های ثابت -و سایر اقلام ترازنامه نمایید و سایر رویدادهای مربوط به سال 93 را بعد از سند افتتاحیه ثبت نمایید.  2. لیست حقوق و دستمزد مهر ماه سال 93 را تا پایان آبان ماه فرصت دارید که تحویل دهید و از مهرماه اقدام به ارائه لیست نمایید.جریمه تاخیر ارسال لیست باتوجه به میزان حق بیمه متعلقه و براساس قانون جرائم مصوب 9/5/73 مجلس شورای اسلامی محاسبه و جریمه تاخیر
  • طبقه بندی اطلاعات






100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1