جستجو در پورتال

نقطه سربسر مالی

مشاوره/ روش پرداخت پاداش در آئین نامه شرکت ما روش محاسبه پرداخت کارانه به پرسنل به شرح ذیل میباشد: با توجه به فروش اضافی بعد از نقطه سربسر 6 طبقه بندی جهت پاداش در آمد اضافه در نظر گرفته شده است: 1- تا میزان 110% بیشتر درآمد در نقطه سربسر به نرخ 10% 2- تا میزان 120% بیشتر درآمد در نقطه سربسر نسبت به مازاد 110% به نرخ 15% 3- تا میزان 150% بیشتر درآمد در نقطه سربسر نسبت به مازاد 120% به نرخ 20% 4-......... 5-.......... 6-......... لطفا من را راهنمایی کنید برای محاسبه آن؟


  • پرسش و پاسخ روش پرداخت پاداش در آئین نامه شرکت ما روش محاسبه پرداخت کارانه به پرسنل به شرح ذیل میباشد: با توجه به فروش اضافی بعد از نقطه سربسر 6 طبقه بندی جهت پاداش در آمد اضافه در نظر گرفته شده است: 1- تا میزان 110% بیشتر درآمد در نقطه سربسر به نرخ 10% 2- تا میزان 120% بیشتر درآمد در نقطه سربسر نسبت به مازاد 110% به نرخ 15% 3- تا میزان 150% بیشتر درآمد در نقطه سربسر نسبت به مازاد 120% به نرخ 20% 4-......... 5-.......... 6-......... لطفا من را را
  • راهنمایی کنید برای محاسبه آن؟ ؟ با سلام دوست عزیز آیینامه مذکور به صورت عمدی ویا غیر عمدی پیچیده ومبهم تنظیم گردیده تا همواره موضوع تفسیر ها وبحث ها در خصوص پرداخت پاداش بهره وری باشد برای مثال: 1-محاسبات نقطه سر به سر امری نسبی بوده واولا نیازمند یک سیستم حسابداری بهای تمام شده دقیق وبه روز وثانیا در نظر گرفتن متغییر های تاثیر گذار بر محاسبه نقطه سر به سر نظیر هزینه های ثابت ومتغیر وظرففیت عملی ودر دسترس ومورد انتظار ضمن توجه به تغییرات تکنولوژی ورقا
  • هزینه های ثابت ومتغیر وظرففیت عملی ودر دسترس ومورد انتظار ضمن توجه به تغییرات تکنولوژی ورقابت در بازار می باشد. 2-عبارت " تا میزان 110% بیشتر درآمد و..." مورد تفسیر های گوناگونی نظیر ذیل می باشد: 1-2- یعنی اگر ما 210 درصد فروش داشته باشیم (نسبت به نقطه صفر) 100 واحد آن صرف پوشش نقطه سر به سر می شود ومابقی 110 درصد موضوع محاسبات قرار می گیرد ویا 2-2-یعنی اگر ما نقطه سر به سر را 100 بگیریم درآمد های مازاد اگر بیشتر از 110 درصد نقطه سر به سر شود مورد محاسبات پاداش بهره وری قرار می گیرد. 3-2-آیا

مشاوره/ جناب آقای مستوفی با احترام ، از پاسخ حضرتعالی متشکرم . در صورت امکان من فقط نمونه ای از گزارش ارزیابی قدرت مالی شرکت ها را می خواهم . برایم فرقی ندارد که تولیدی - خدماتی و ..... باشد. می خواهم یک الگو داشته باشم. اگر امکان دارد یک الگو برایم میل فرمایید. با تشکر - ایرج قادری


جناب آقای مستوفی با احترام ، از پاسخ حضرتعالی متشکرم . در صورت امکان من فقط نمونه ای از گزارش ارزیابی قدرت مالی شرکت ها را می خواهم . برایم فرقی ندارد که تولیدی - خدماتی و ..... باشد. می خواهم یک الگو داشته باشم. اگر امکان دارد یک الگو برایم میل فرمایید. با تشکر - ایرج قادری
  • انها را بعرضعالی میرسانم . - برنامه ریزی زمانی وطول عمرپروزه - براوردهزینه های پروزه - هزینه های بازاریابی - صورت های مالی اساسی - مفهوم گردش وجوه نقد - تامین مالی پروزه - نرخ هزینه سرمایه - موسسات تامین مالی - نسبتهای کارایی - تحلیل حساسیت - تحلیل سربسر- تحلیل احتمالات - ارزیابی ریسک تورم - ارزیابی اقتصادی - بررسی ضوابط تعیین سود اوری مالی طرحها . درخاتمه ضمن ارزوی موفقیت برای شما دوست خوبم برادرانه توصیه میکنم قانون ساکس را نیز مطالعه فرمایید . سربلند باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ مفهوم حاشیه ایمنی و نقطه سربه سر نقدی


مفهوم حاشیه ایمنی و نقطه سربه سر نقدی
  • مفهوم حاشیه ایمنی و نقطه سربه سر نقدی منبع: mortezaz2.blogfa.com تاریخ انتشار: 1389-09-02 نویسنده: مترجم: چکیده: مفهوم حاشیه ایمنی و نقطه سربه سر نقدی مفهوم حاشیه ایمنی و نقطه سربه سر نقدی مفهوم حاشیه ایمنی به مابه التفاوت فروش واقعی یا بودجه ای و فروش د
  • ه ایمنی میگویند نسبت حاشیه ایمنی = فروش واقعی – فروش در نقطه سر به سر / فروش واقعی (S-SB)/S نسبت حاشیه سود = نسبت سود عملیاتی به فروش/ نسبت حاشیه ایمنی نسبت سود عملیاتی به فروش  = نسبت حاشیه سود * نسبت حاشیه ایمنی= سود قبل از بهره و مالیات / فروش                          1-(VC/S)*(S-SB)/Sنسبت سود عملیاتی به فروش نقطه سر به سر نقدی : نقطه ای که در آن نقطه د
  •                              نسبت حاشیه سود/(استهلاک- هزینه های ثابت)=CB شرکتها ممکن است حتی اگر پایین تر از نقطه سربرسر فعالیت کنند  با وجود زیان باز چون بالاتر از نقطه سربه سر نقدی باشند به عملیات خود ادامه دهند ولی نقطه سر به سر نقدی نقطه اتمام کار شرکت است .  
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ دوره آموزش جامع تحلیل تکنیکال برای فعالان حرفه‌ای بازار سرمایه


خبرگزاری فارس: کارگزاری بانک ملی 30 بهمن برای علاقمندان فعالیت حرفه ای در بازار سرمایه سمینار معرفی دوره آموزش جامع تحلیل تکنیکال C.T.A برگزار می کند.
  • دوره آموزش جامع تحلیل تکنیکال برای فعالان حرفه‌ای بازار سرمایه به گزارش خبرنگار اقتصادی فارس، دوره آموزش جامع تحلیل تکنیکال C.T.A نوعی نگرش سیستماتیک معاملاتی است که فارغ از تحلیل های بنیادین ورود جریان سرمایه به محصول مالی خاص و نقطه ورود بهینه را مشخص می سازد و از سویی دیگر حجم مجاز معاملاتی را با توجه به ریسک پذیری معامله گران مشخص کرده و سرانجام پایان سرمایه گذاری و کسب سود را تعیین می کند. این دوره شامل یک دوره مقدماتی و پنج سطح اصلی است که در 84 ساعت آموزشی برگزار می
  • کرده و سرانجام پایان سرمایه گذاری و کسب سود را تعیین می کند. این دوره شامل یک دوره مقدماتی و پنج سطح اصلی است که در 84 ساعت آموزشی برگزار می شود. در بخش اول معامله گران با سیستم معامله گر منطقی بازار های سرمایه آشنا می شوند،این سیستم وضعیت محصول مالی با توجه به عرضه و تقاضای موثر و نقاط حمایت و مقاومت منحصر به فرد در هر جلسه معاملاتی بررسی کرده و سطوحی را به عنوان نقطه بهینه ورود و سطوحی را جهت متوقف کردن ضرر پیشنهاد می دهد. در بخش دوم هم 21 سیستم معاملاتی در پنج سطح CTA مورد بررسی قرار م
  • سیستم معاملاتی در پنج سطح CTA مورد بررسی قرار می گیرد.درحالی جهت انجام معاملات موفق به دستور العمل و برنامه دقیق ورود و خروج از معامله بدون در نظر گرفتن احساسات نیاز است که این سیستم های معاملاتی با هدف تشخیص محیط بازار و انتخاب بهترین محصول مالی ، نقطه ورود بهینه ، نقطه توقف ضرر ونقطه خروج از معامله با سود طراحی شده اند.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر ضعف می تواند تاثیرات اندک ویا زیادی بر نتایج ارقام صورتهای مالی داشته باشد.تعدد وتنوع وتکرر نقطه ضعف اثرات متفاوتی می تواند بر ارقام صورتهای مالی بگذارد که در یک دسته بندی می توان به تاثیر کم اهمیت /با اهمیت ویادارای تاثیرات گسترده و اساسی تقسیم بندی کرد.

اخبار/ تعیین دستمزد کارگران بر اساس تورم نقطه‌ای منتفی شد


رییس کل بانک مرکزی با بیان اینکه اعلام نرخ تورم نقطه‌ای برای تعیین حداقل دستمزد کارگران را کنار گذاشته‌ایم، گفت: در سال آینده حتما دستمزد کارگران افزایش خواهد یافت.
  • رییس کل بانک مرکزی :تعیین دستمزد کارگران بر اساس تورم نقطه‌ای منتفی شد تعیین دستمزد کارگران بر اساس تورم نقطه ای منتفی شد رییس کل بانک مرکزی با بیان اینکه اعلام نرخ تورم نقطه ای برای تعیین حداقل دستمزد کارگران را کنار گذاشته ایم، گفت: در سال آینده حتما دستمزد کارگران افزایش خواهد یافت. محمود بهمنی در گفت وگو با خبرگزاری مهر درباره نرخ تورم و تعیین دستمزد کارگران بر اساس آن در پایان سال گذشته و تعیین آن برای سال 89 گفت: نرخ تورم در پایان اسفند ماه سال گذش
  • رگران افزایش خواهد یافت. محمود بهمنی در گفت وگو با خبرگزاری مهر درباره نرخ تورم و تعیین دستمزد کارگران بر اساس آن در پایان سال گذشته و تعیین آن برای سال 89 گفت: نرخ تورم در پایان اسفند ماه سال گذشته معادل 4/25 درصد (حداقل دستمزد کارگران با نرخ تورم نقطه به نقطه 4/20 درصد تعیین شد) بوده است که اخیرا به 5/13 درصد رسید. رییس کل بانک مرکزی در واکنش به این سوال که چرا بانک مرکزی در پایان سال گذشته و در زمان تعیین حداقل دستمزد کارگران، نرخ تورم 4/25 درصد را 4/20 درصد به شورای عالی کار اعلام کرد، اظه
  • ت که اخیرا به 5/13 درصد رسید. رییس کل بانک مرکزی در واکنش به این سوال که چرا بانک مرکزی در پایان سال گذشته و در زمان تعیین حداقل دستمزد کارگران، نرخ تورم 4/25 درصد را 4/20 درصد به شورای عالی کار اعلام کرد، اظهار داشت: ما در آن زمان نرخ میانگین تورم نقطه به نقطه را اعلام کرده بودیم. وی افزود: در سال گذشته بحث تورم نقطه به نقطه مطرح شده بود؛ اما بانک مرکزی دیگر آن روش را کنار گذاشته است، بنابراین دیگر تورم نقطه به نقطه برای دستمزد کارگران اعلام نخواهد شد، در سال آینده نیز حتما دستمزد کارگران افز
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود


کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود
  • ایسنا- : کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1391-05-25 کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود پنجمین کنفرانس توسعه نظام تامین مالی در ایران جهت ارزیابی وضعیت نظام ‏‏تامین مالی در کشور و بررسی قابلیت‏ها و مکانیزم‌‏های رشد آن دی ماه سال جاری توسط دانشگاه صنعتی شریف
  • و بررسی قابلیت‏ها و مکانیزم‌‏های رشد آن دی ماه سال جاری توسط دانشگاه صنعتی شریف برگزار می‌شود. علاقه‌مندان تا 31 مرداد ماه فرصت دارند که مقالات خود را به دبیرخانه کنفرانس ارسال کنند. از جمله محورهای این کنفرانس شامل تامین مالی تولید ملی، حمایت از کار و سرمایه ایرانی، تامین مالی اسلامی، الگوها، ابزارها و نهادها، الگوها و تکنیک‏های تامین مالی، بازتعریف نقش بازار سرمایه، پول و اطمینان در توسعه نظام تامین مالی، تامین مالی فناوری و طرح‏های دانش بنیان، تامین مالی صا
  • سرمایه ایرانی، تامین مالی اسلامی، الگوها، ابزارها و نهادها، الگوها و تکنیک‏های تامین مالی، بازتعریف نقش بازار سرمایه، پول و اطمینان در توسعه نظام تامین مالی، تامین مالی فناوری و طرح‏های دانش بنیان، تامین مالی صادرات، مشکلات و راهکارها، تامین مالی بخش صنعت، خدمات و تعاون، الگوها و ساختارهای تامین مالی پروژه‏های شهری، تامین مالی نظام سلامت، جایگاه سیاست‌های ارزی و مدیریت ریسک در تامین مالی، نقش نظام تامین مالی درمدیریت ریسک مالی شرکتی است.  

مشاوره/ اگر اظهارنامه و دفاتر یک شرکت از سوی دارایی رد شود،در دوره مالی بعدی بر چه اساسی سند افتتاحیه ثبت می شود؟ یعنی بر چه مدرکی می توان استناد کرد؟


اخبار/ فقط 6هزار شرکت، صورت مالی صحیح دارند


در چهارمین همایش بین‌المللی حسابداران و مدیران مالی اعلام شد
  • :فقط 6هزار شرکت، صورت مالی صحیح دارند فقط 6هزار شرکت، صورت مالی صحیح دارند در چهارمین همایش بین المللی حسابداران و مدیران مالی اعلام شد بیش از یک میلیون شرکت ثبت شده در کشور وجود دارد که تنها 6000 شرکت، صورت مالی صحیح و بازرس قانونی دارند. غلامرضا اسلامی بیدگلی، استاد دانشگاه تهران در این همایش گفت: بقیه شرکت ها صورت های مالی غیرصحیح ارائه می کنند و بازرسان واقعی ندارند. وی از مسئولان اقتصادی خواست برای ایجاد انضباط مالی مناسب در کشور به دانش حسابداری
  • یح و بازرس قانونی دارند. غلامرضا اسلامی بیدگلی، استاد دانشگاه تهران در این همایش گفت: بقیه شرکت ها صورت های مالی غیرصحیح ارائه می کنند و بازرسان واقعی ندارند. وی از مسئولان اقتصادی خواست برای ایجاد انضباط مالی مناسب در کشور به دانش حسابداری و مدیریت مالی بیشتر توجه کنند. منبع: جام جم تاریخ: 1389-08-16

مشاوره/ سلام حداقل مزد برای مدارک تحصیلی مختلف متفاوته؟ممکنه توضیح بدید؟


  • پرسش و پاسخ سلام حداقل مزد برای مدارک تحصیلی مختلف متفاوته؟ممکنه توضیح بدید؟  ؟ با سلام حداقل دستمزد یک نقطه شروع است که نباید مزد از آن کمتر شود ودلیلی ندارد که کارفرمایان حتی از آن به عنوان نقطه شروع استفاده کنند ولذا هر کارفرما می تواند با توجه به سیاستهای مدیریت منابع انسانی خود طرح حقوق ودستمزد سازمان را بچیند که این می تواند بر مبانی علمی واصول طبقه بندی مشاغل و...نیز مبتنی باشد.بنابراین در سازمانها ممکن
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1