جستجو در پورتال

نظام هماهنگ پرداخت حقوق ودستمزد جداول مربوطه

مشاوره/ با سلام هزینه کفن ودفن و کمک هزینه ازدواج در نظام هماهنگ چگونه محاسبه می شود - به چه کسانی تعلق می گیرد - به چه تعداد فرزند برای کمک هزینه ازدواج تعلق می گیرد.وسوال آخر اینکه حق ئائله مندی برای کارمندان نظام هماهنگ وبازنشسته چگونه محاسبه میشود. متشکرم


  • پرسش و پاسخ با سلام هزینه کفن ودفن و کمک هزینه ازدواج در نظام هماهنگ چگونه محاسبه می شود - به چه کسانی تعلق می گیرد - به چه تعداد فرزند برای کمک هزینه ازدواج تعلق می گیرد.وسوال آخر اینکه حق ئائله مندی برای کارمندان نظام هماهنگ وبازنشسته چگونه محاسبه میشود. متشکرم  ؟
  • حاسبه میشود. متشکرم  ؟ درود ، به یکنفر از فرزندان ، معادل 20 برابر حداقل حقوق مبنای سال کمک هزینه ازدواج پرداخت میگردد. به استناد ماده 86 و 87 قانون تأمین اجتماعی به کارگران زن یا مرد دارای 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه، به ازای هر فرزند (تا حداکثر 2 فرزند)، ماهانه سه برابر حداقل مزد روزانه بابت کمک هزینه اولاد قابل پرداخت می باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ممکنه لطفا ثبت مالیات حق الزحمه هنگام ثبت هزینه حقوق وپرداخت آن را بفرمایید؟ پیشاپیش از همکاری آن جنابعالی تشکر می نماید


  • پرسش و پاسخ با سلام ممکنه لطفا ثبت مالیات حق الزحمه هنگام ثبت هزینه حقوق وپرداخت آن را بفرمایید؟ پیشاپیش از همکاری آن جنابعالی تشکر می نماید  ؟ با سلام حق الزحمه در قانون یک موضوعی جدا از حقوق ودستمزد است ولذا پیشنهاد می کنیم سوالتان را شفاف تر مطرح نمائید(شاید منظورتان ثبت هزینه حقوق ودستمزد است)

مشاوره/ سلام من دانشجوی ترم سوم کارشناسیم باید پروژه مالی 2رو تهیه کنم لطفا منو راهنمایی کنید که چکر باید انجام بدم آیا موضوع طراحی یک سیستم محاسبه پرداخت حقوق خوبه روش تحقیق انجام بدم لطفا منوزود راهنمایی کنید با تشکر از شما


سلام من دانشجوی ترم سوم کارشناسیم باید پروژه مالی 2رو تهیه کنم لطفا منو راهنمایی کنید که چکر باید انجام بدم آیا موضوع طراحی یک سیستم محاسبه پرداخت حقوق خوبه روش تحقیق انجام بدم لطفا منوزود راهنمایی کنید با تشکر از شما
  • پرسش و پاسخ سلام من دانشجوی ترم سوم کارشناسیم باید پروژه مالی 2رو تهیه کنم لطفا منو راهنمایی کنید که چکر باید انجام بدم آیا موضوع طراحی یک سیستم محاسبه پرداخت حقوق خوبه روش تحقیق انجام بدم لطفا منوزود راهنمایی کنید با تشکر از شما  ؟ با سلام کتابهایی در خصوص طراحی سیستم های حقوق ودستمزد در بازار موجود است.تحقیق خوبی است اما اطلاعاتی که کسب می کنید فراتر از نیاز شما در بازار خواهد بود.چرا که بیشتر مباح
  • با سلام کتابهایی در خصوص طراحی سیستم های حقوق ودستمزد در بازار موجود است.تحقیق خوبی است اما اطلاعاتی که کسب می کنید فراتر از نیاز شما در بازار خواهد بود.چرا که بیشتر مباحث مورد بحث مربوط به شرکتهای بزرگ وسیستم های حقوق ودستمزد در سطح وسیع وگسترده است تا شرکتهای کوچک.

مشاوره/ باسلام و خسته نباشیددریک شرکت دولتی که چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامین اجتماعی - قانون کار )آیامالیات حقوق براساس طبق یک فرمول ثابت برای همگان محاسبه میگرددیا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهی شما نهایت تشکر را دارم .


  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشیددریک شرکت دولتی که چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامین اجتماعی - قانون کار )آیامالیات حقوق براساس طبق یک فرمول ثابت برای همگان محاسبه میگرددیا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهی شما نهایت تشکر را دارم . ؟ با سلام ماده 1و2 قانون مالیاتها اشخاص مشمول ومعاف قانون مذکور را ذکر نموده ودر ماده 84و85و86 شیوه محاسبات را برای کلیه حقوق بگیران قانون نظام هماهنگ وغیر ان را تشریح نمو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من کارمند پیمانی شهرداری هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ می باشد و پرداختی حقوق بسیار پایین می باشد ایا شهرداری ها نمی خواهند یا نمی شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات کشوری باشد


مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در لیست های بیمه ارسالی تامین اجتماعی چه مزایا و معایبی دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بیمه بیشتر از معایب آن برای کارفرما و کارگر است) در واقع بیشتر می خواستم بدانم ملاک تامین اجتماعی برای حقوق و مزایای بازنشستگی چیست؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما.


  • 0/1 معدل حقوق ومزایـــــــا = معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است در 2سال آخر خدمت بااعمال آخرین ضریب حقوق سنوات خدمت قابل قبول = سنوات خدمتی که جهت تعیین حقوق ملاک محاسبه قرار می گیرد . با توجه به ماده 4 قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب 23/06/1373 حداقل حقوق بازنشستگی همواره برابر حداقل حقوق و مزایای مقرر برای مستخدمین شاغل می باشد . به موجب ماده 98 ق.ا.ک و تبصره 4 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت در صورتیکه ضریب جداول حقوق مستخدمین رسمی شاغ
  • مین رسمی شاغل تغییر یابد دولت مکلف است به نسبتی که هزینه زندگی موجب این تغییر شده است حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران را ترمیم کند . با توجه به مفاد ماده 100 و 124 ق.ا.ک مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق بازنشستگی و یا وظیفه به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت می گردد . این امر در مورد کارکنان شهرداریها تصریح ندارد . به موجب بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم ، حقوق بازنشستگی و وظیفه از پرداخت مالیات معاف می باشد . 9/9/88
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • ات توضیحات کاربر باسلام نیروی شرکتی فنی اداری برق که بصورت تامین نیروی انسانی در ادراه برق کار میکنند وشرکت که تامین نیرو کرده در حظور وغیاب ودادن مرخصی هیچ دخالتی ندارد فقط فقط حقوق نیروی مربوطه را پرداخت میکند چرا اداره برق حقوق مربوطه را پرداخت نمیکند و به شرکت واگذار کرده تا ان شرکت درصدی از حقوق کارگر زحمت کش را بردارد ؟ ثبت کننده: میثم شریفی تاریخ ثبت: 1390/05/20

مشاوره/ با سلام لطفا بفرمایید1- آیا هزینه های حقوق و دستمزد در اظهار نامه شامل هزینه بیمه حقوق کارکنان نیز میشود؟ 2- آیا جمع دفتر روزنامه و کل را میتوان با مداد نوشت؟ با تشکر


با سلام لطفا بفرمایید1- آیا هزینه های حقوق و دستمزد در اظهار نامه شامل هزینه بیمه حقوق کارکنان نیز میشود؟ 2- آیا جمع دفتر روزنامه و کل را میتوان با مداد نوشت؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا بفرمایید1- آیا هزینه های حقوق و دستمزد در اظهار نامه شامل هزینه بیمه حقوق کارکنان نیز میشود؟ 2- آیا جمع دفتر روزنامه و کل را میتوان با مداد نوشت؟ با تشکر  ؟ با سلام 1-در اظهارنامه های دستی ردیفی در جدول  هزینه های حقوق ودستمزد وجود داشت که بیمه به صورت جداگانه نمایش داده می شد لیکن در اظهارنامه های الکترونیکی بیمه نیز در بتن حقوق ودستمزد گزارش می شود2-جمع را می ش

مشاوره/ با سلام آیا بخشودگی مالیاتی حقوق مبلغ 2.450.000 ریال را ما میتوانیم از بهمن ماه برای پرسنلمان محاسبه نمائیم .


  • اظهارنظر معاون محترم امور حقوقی حوزه معاون حقوقی و امور مجلس ریاست جمهوری طی نامه شماره 232064/7310 مورخ 11/12/87 مبنی بر اینکه « در سال 1387 اجرای ماده 84 و 85 قانون مالیات های مستقیم و ملاک قرار دادن حداقل حقوق مبنای جدول حقوق موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ برای تعیین سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 84 با مانع و خلاء قانونی مواجه نیست. » ؛ میزان معافیت سالانه موضوع ماده 84 اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27/11/80 کلیه حقوق بگیران با احتساب ضریب مندرج در بند (7) مصوبه شماره 35095/ت39916هـ مو
  • 7 هیئت محترم وزیران برای سال 1387 مبلغ بیست و نه میلیون و چهارصد هزار (000/400/29) ریال و معافیت ماهانه به مبلغ( دو میلیون و 450 هزار ( 000/450/2 ) ریال ، اعلام می شود که جداول محاسبه مالیات بر درآمد حقوق کارکنان مشمول قانون کار و مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با تأکید بر اجرای مفاد بخشنامه شماره 17120 مورخ 30/2/87 جهت بهره برداری و تعدیلات لازم ابلاغ می گردد. رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور همچنین تاکید کرده است : با توجه به بند 10 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم ، عیدی سالانه
  • نان دولت با تأکید بر اجرای مفاد بخشنامه شماره 17120 مورخ 30/2/87 جهت بهره برداری و تعدیلات لازم ابلاغ می گردد. رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور همچنین تاکید کرده است : با توجه به بند 10 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم ، عیدی سالانه یا پاداش آخر سال پرداختی به کلیه حقوق بگیران تا مبلغ 000/450/2 ریال از پرداخت مالیات بر درآمد حقوق معاف می باشد . گفتنی است در تاریخ 27/1/87 ، رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور با صدور بخشنامه ای اعلام کرده بود که پرداخت کنندگان حقوق ، معافیت مالیاتی سال 1387 را به ط
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام استاد وقت عالی بخیر خسته نباشید یه سوال مالیاتی داریم ک در ادامه طرح میکنم در ماده 84 قانون مالیات های مسقتیم داریم که :تا میزان یکصد و پنجاه برابر حداقل حقوق مبنای‌جدول حقوق موضوع مادة (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت‌کارکنان دولت ـ مصوب 1370 ـ درآمد سالانة مشمول مالیات ‌حقوق کلیة حقوق بگیران‌ از جمله کارگران مشمول قانون کار ، از یک یا چند منبع‌، از پرداخت مالیات معاف می‌شود. و همچنین ماده 85 :نرخ مالیات بر درآمد حقوق در مورد کارکنان وزارتخانه ها و موسسات،و سایر دستـگاههای دولتی موضوع مواد(1) و (2)و قسمت اخیر ماده(5) قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز سایر دستگاههای اجرائی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (5) قانون محاسبات عمومی در صورت اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و اصلاحات و الحاقات بعدی آن، قضات، اعضای هیأت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و تـحـقیـقاتی پس از کـسر مـعافیت‌هـای مـقرر در این قانون به نرخ مقطوع ده درصد(10%) و در مورد سایر حقوق بگیران نیز پس از کسر معافیت‌های ‌مقرر در این قانون تا مـبلغ چهل و دو میلیون (42000000) ریال بـرای سـال 88 بـه‌نـرخ ده درصد (10%) و نسبت به مازاد آن به نرخ‌های مقرر در مادة ‌(131) این قانون خواهد بود. منظور از سایر حقوق بگیران این سایر حقوق بگیران منظور همون کارکنان بخش های خصوصی ان ک شامل نظام هماهنگ نیستن؟ اصلا میخوام بدونم کارکنان بخش خصوصی میتونن نظام هماهنگ باشن؟ این قانون داره میگه کارکنان نظام هماهنگِ قوانین فلان فلان ک همشون دولتی هستن ده درصد کلی حساب میشه یعنی این ده درصد نظام هماهنگ خصوصی هارو در بر نمیگیره؟؟ در قانون 84 ام این یکصد پنجاه برابر منظور کدام عدد است است؟ همین 138000000 معافیت ابلاغی از طرف سازمان بودجه؟ همین طور اگه میشه بگید ک اگه گفته کارکنانی ک مشمول نظام هماهنگ نیستن ابتدا 42000000 ریال کسر و سپس طبق ماده 131 محاسبه میشه حققوشون پس چرا ابلاغیه سازمان این هس ک 138000000 معاف و مابقی تا 7 برابر 10 درصد و اضافه بر اون 20 درصد محاسبه میشه کلا من دیدم اصن فرق داره ماده 85 یه چیزی گفته ولی ابلاغیه سازمان چیز دیگه ای رو روش محاسبه قرار داده در مورد ماده 85 هم همین طور اگه قراره اینی ک ابلاغ شده عمل بشه چرا متن قانون داره میگه ک ده درصد حساب کنی واسه هماهنگ یا اینکه مثلا واسه غیر هماهنگ 42 میلیون رو کم کنی و مابقی رو ببری ماده 131 اون چیزی ک ابلاغ کردن ک فرق داره یکم اپگه میشه این موضوع رو باز کنید ممنون سوالم بهتر نتونسم مطرح کنم عذر میخوام


  • سلام استاد وقت عالی بخیر خسته نباشید یه سوال مالیاتی داریم ک در ادامه طرح میکنم در ماده 84 قانون مالیات های مسقتیم داریم که :تا میزان یکصد و پنجاه برابر حداقل حقوق مبنای‌جدول حقوق موضوع مادة (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت‌کارکنان دولت ـ مصوب 1370 ـ درآمد سالانة مشمول مالیات ‌حقوق کلیة حقوق بگیران‌ از جمله کارگران مشمول قانون کار ، از یک یا چند منبع‌، از پرداخت مالیات معاف می‌شود. و همچنین ماده 85 :نرخ مالیات بر درآمد حقوق در مورد کارکنان وزار
  • تا مـبلغ چهل و دو میلیون (42000000) ریال بـرای سـال 88 بـه‌نـرخ ده درصد (10%) و نسبت به مازاد آن به نرخ‌های مقرر در مادة ‌(131) این قانون خواهد بود. منظور از سایر حقوق بگیران این سایر حقوق بگیران منظور همون کارکنان بخش های خصوصی ان ک شامل نظام هماهنگ نیستن؟ اصلا میخوام بدونم کارکنان بخش خصوصی میتونن نظام هماهنگ باشن؟ این قانون داره میگه کارکنان نظام هماهنگِ قوانین فلان فلان ک همشون دولتی هستن ده درصد کلی حساب میشه یعنی این ده درصد نظام هماهنگ خصوصی هارو در بر نمیگیره؟؟ در قانون 84 ام
  • هتر نتونسم مطرح کنم عذر میخوام   ؟ با سلام در تا سال 1393 روشی که متن قانون ارائه شده بود این بود که گرداخت کنندهگان حقوق تا 42 میلون را به عنوان معافیت در نظر بگیرند سپس مابقی حقوق را به نرخ مقرر در ماده 131 حساب نمایند . اما از ابتدای سال 1393 این قانون در خصوص حقوق بگیران تغییر نموده ست .اما در خصوص سایر اشخاص حقیقی کماکان گای بر جاست . در خصوص 150 برابر ح
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1