جستجو در پورتال

نظام هماهنگ دستورالعمل طبقه شغلی

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید . نحوه محاسبه گروههای شغلی چگونه است. مثلاً گروه شغلی 4 در سال 88 چه مبلغی را به عنوان مزد روزانه دریافت می کندو چگونه محاسبه می شود . متشکرم


  • نتشار داده شده بود ودر حال حاضر نیز طرح طبقه بندی مشاغل با رویکرد نوین به صورت مجلد یک جلدی در بازار موجود است برای مثال: کتابهایی که شما را در این زمینه یاری می کند به شرح ذیل است. • • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته امور اجتماعی - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته خدمات - سازم
  • رشته های شغلی: رسته خدمات - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل وزارتخانه ها، ...، مجموعه شرح رشته های شغلی رسته اداری مالی - سازمان مدیریت وبرنامه • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی رسته فنی و مهندسی - سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور (تهیه کننده) • همچنین در قسمت مقالا ت مدیریت می توانید به کلیاتی در این خصوص دست یابید. http://tarazname.com/index.php?module=subjects&p

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید از سایت بسیار مفید شما خواهشمند است راهنمائی فرماید حق ماموریت کارکنان قانون کار و نظام هماهنگ طبق کدام فرمول و به چه نحو محاسبه میگردد تشکر از الطاف شما


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید از سایت بسیار مفید شما خواهشمند است راهنمائی فرماید حق ماموریت کارکنان قانون کار و نظام هماهنگ طبق کدام فرمول و به چه نحو محاسبه میگردد تشکر از الطاف شما ؟ با سلام قبلا پاسخ ارائه شده است.احتمالا طبقه درست انتخاب نشده است. 25/5/88

مشاوره/ نحوه محاسبه فوق العاده مخحصوص پرسنل پیمانی و برای لیسانس ها چند درصد می باشد


مشاوره/ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می تواند باشد. 3-پرسنلی در سال 77 با مدرک دیپلم استخدام شده ودر سال 85مدرک لیسانس خود را دریافت کرده ودر سال89 فوق لیسانس ارائه داده است آخرین گروه وی درپایان سال92 چگونه محاسبه می شود.


  • پرسش و پاسخ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می توا
  • رپایان سال92 چگونه محاسبه می شود.  ؟ باسلام همکارگرامی شمامی توانیدبادردست داشتن سنوات ومدارک تحصیلی به کارگزینی اداره محل خدمت خودمراجعه وطبقه ورتبه شغلی خودرامشخص کنید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشیددریک شرکت دولتی که چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامین اجتماعی - قانون کار )آیامالیات حقوق براساس طبق یک فرمول ثابت برای همگان محاسبه میگرددیا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهی شما نهایت تشکر را دارم .


  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشیددریک شرکت دولتی که چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامین اجتماعی - قانون کار )آیامالیات حقوق براساس طبق یک فرمول ثابت برای همگان محاسبه میگرددیا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهی شما نهایت تشکر را دارم . ؟ با سلام ماده 1و2 قانون مالیاتها اشخاص مشمول ومعاف قانون مذکور را ذکر نموده ودر ماده 84و85و86 شیوه محاسبات را برای کلیه حقوق بگیران قانون نظام هماهنگ وغیر ان را تشریح نمو
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ نقد نظام طبقه بندی کارکنان


چرا نظام طبقه بندی کارکنان در سازمانها به شکست می انجامد ؟
  • نقد نظام طبقه بندی کارکنان منبع: سایت مدیران ایران تاریخ انتشار: 1389-11-24 نویسنده: مترجم: چکیده: چرا نظام طبقه بندی کارکنان در سازمانها به شکست می انجامد ؟   نقد نظام طبقه بندی کارکنان   ● چرا نظام طبقه بندی کارکنان در سازمانها به شکست
  •   نقد نظام طبقه بندی کارکنان   ● چرا نظام طبقه بندی کارکنان در سازمانها به شکست می انجامد ؟ چرا سیستم های تشویقی در بها دادن بیشتر به سازمانها با شکست روبه رو می شوند ؟ عنصر اساسی به کارگیری نظام طبقه بندی ، مقایسه کارمندان با یکدیگر و ارزش گذاری آنان با ارقام است که به منظور تعیین فرد شایسته تر برای دریافت پاداش مادی و یا ارتقای شغلی به کار می رود . این نظام بیشتر در سازمانهایی استفاده می شود که برای تصمیم گیری درباره تعیین سطح دستمزدها یا ت
  • جب تشویق و رقابت بیشتر میان کارمندان (تولید بیشتر) گردد. باید به خاطر داشت که سیستم های طبقه بندی ، حتی در بهترین حالت نیز ارزشهای واقعی را ارزشیابی نمی کنند . اگرچه این سیستم رقابت را تشویق می کند ، اما همواره رقابت به تولید بیشتر منتهی نمی شوند. نظام های طبقه بندی ، دو میسر را برای دستیابی به پاداش بیشتر پیش روی کارمندان قرار می دهند . نخست ، راهی است که افراد با سخت کوشی و به شیوه ای ماهرانه تر از دیگران می کوشند تا میزان تولید و بازدهی بالاتر را به خود اختصاص دهند. راه دوم که آسانتر و بی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام هزینه کفن ودفن و کمک هزینه ازدواج در نظام هماهنگ چگونه محاسبه می شود - به چه کسانی تعلق می گیرد - به چه تعداد فرزند برای کمک هزینه ازدواج تعلق می گیرد.وسوال آخر اینکه حق ئائله مندی برای کارمندان نظام هماهنگ وبازنشسته چگونه محاسبه میشود. متشکرم


اخبار/ آیین نامه طبقه بندی مشاغل تغییر می‌کند


آیین نامه طبقه بندی مشاغل بر اساس میزان مهارت کارکنان بجای سنوات خدمت باز نگری می‌شود.
  • ی خبر داد:آیین نامه طبقه بندی مشاغل تغییر می‌کند آیین نامه طبقه بندی مشاغل تغییر می کند آیین نامه طبقه بندی مشاغل بر اساس میزان مهارت کارکنان بجای سنوات خدمت باز نگری می شود. روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی بر اساس نظام طبقه بندی مشاغل جدید، با ارتقای سطح مهارت، دستمزد نیروی کار نیز افزایش می یابد. مهندس نظری جلالی معاون روابط کار وزارت کار و اموراجتماعی درخصوص بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل گفت: با هدف جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و ایجاد انگیزه در آنان برای
  • جدید، با ارتقای سطح مهارت، دستمزد نیروی کار نیز افزایش می یابد. مهندس نظری جلالی معاون روابط کار وزارت کار و اموراجتماعی درخصوص بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل گفت: با هدف جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و ایجاد انگیزه در آنان برای کارایی بیشتر، نظام طبقه بندی مشاغل با جهت گیری کلی از " سنوات خدمت " به میزان مهارت بازنگری می شود. وی گفت: در نظام جدید طبقه بندی مشاغل که به زودی آماده می شود، سنوات محوری جای خود را به مهارت محوری خواهد داد و کارگران متناسب با ارتقای مهارت و دانش کاری خود
  • ه مهارت محوری خواهد داد و کارگران متناسب با ارتقای مهارت و دانش کاری خود ، از افزایش مزد بهره مند می شوند. معاون وزیر کار افزود:کارگروهی به همین منظور از اواسط خردادماه سال جاری با حضور دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل و کارشناسان اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت تشکیل شده است. وی خاطر نشان ساخت:این کارگروه ، عوامل نظام طبقه بندی مشاغل را به بحث گذاشته و پس از دریافت نقطه نظرات کارشناسان و صاحبنظران مرتبط ، ازآنها در تدوین نظام جدید بهره می گیرد. مهندس نظری جلالی افزود:عامل مهارت که شامل
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ آیین‌نامه فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه‌بندی مشاغل کارگری تصویب شد


خبرگزاری فارس: معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی گفت: وزارت کار و امور اجتماعی در راستای اجرای استراتژی های جدید خود در شورای عالی کار آیین نامه نحوه تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری و نظام ارزیابی مشاغل را بازنگری و تصویب کرد.
  • جداگانه ای از شورایعالی کار دریافت شده است. دبیر شورای عالی کار افزود: در دولت دهم و با توجه به استراتژی های مندرج در منشور کاری وزارت کار و امور اجتماعی این معاونت نسبت به ادامه بازنگری و اصلاح آئین نامه ها و دستورالعمل های حوزه روابط کار از جمله نظام ارزیابی مشاغل که 19 سال از تصویب نسخه قبلی آن می گذشت اقدام نمود . وی کامل نمودن و یکپارچه سازی آئین نامه، تدوین جدول جدید مربوط به تعیین تعرفه های ارزیابی مشاغل، تعیین سهمیه برای دفاتر مشاوره فنی بصورت انعطاف پذیر، تعیین ضوابط مشخص برای صدور
  • جدول جدید مربوط به تعیین تعرفه های ارزیابی مشاغل، تعیین سهمیه برای دفاتر مشاوره فنی بصورت انعطاف پذیر، تعیین ضوابط مشخص برای صدور مجوز و تاسیس دفاتر مزبور، امکان برخورداری از همکاری و مشارکت کانون و انجمن صنفی دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل و تهیه دستورالعمل و تعیین ضوابط برای ارزیابی عملکرد دفاتر مشاوره فنی را از اهداف بازنگری آئین نامه مذکور دانست . منبع: فارس تاریخ: 1389-11-11

مشاوره/ باسلام. ارتقاءگروه شغلی در نظام هماهنگ بااخذ مدرک فوق لیسانس چگونه است وزمان اجرای آن درتنظیم حکم کارگزینی چه زمانی است


باسلام. ارتقاءگروه شغلی در نظام هماهنگ بااخذ مدرک فوق لیسانس چگونه است وزمان اجرای آن درتنظیم حکم کارگزینی چه زمانی است
  • پرسش و پاسخ باسلام. ارتقاءگروه شغلی در نظام هماهنگ بااخذ مدرک فوق لیسانس چگونه است وزمان اجرای آن درتنظیم حکم کارگزینی چه زمانی است  ؟ بنام خدا با سلام با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از اول فروردین سال هشتادوهشت، کلیه دستکاه های دولتی ملزم به اجرای آن شده اند.لیکن در صورتی که محل خدمت شما مستثنی از این قاهده باشد،باید درنظرداشته باشید که پذیرش مدرک تحصیلی حتی دردستگاه های دولتی منوط به موا
  • ستثنی از این قاهده باشد،باید درنظرداشته باشید که پذیرش مدرک تحصیلی حتی دردستگاه های دولتی منوط به موافقت دستگاه بوده و هیچ الزام قانونی در این مورد وجود ندارد.علی ایحال درصورت موافقت دستگاه محل خدمتتان با ارتقای  مدرک تحصیلی شما،موارد براسا طرح طبقه بندی مشاغل آن دستگاه محاسبه شده واگر شرایط ارتقای مدرک درپست قبلی شما(قبل از ارائه مدرک بالاتر)وجود داشته باشدکه کار سهل وراحت است وگرنه کارگزینی ملزم به درخواست تغییر پست شما می باشدکه با موافقت مدیر دستگاه این اتفاق روی  خواهدداد.حال اگرب
  • گاه محاسبه شده واگر شرایط ارتقای مدرک درپست قبلی شما(قبل از ارائه مدرک بالاتر)وجود داشته باشدکه کار سهل وراحت است وگرنه کارگزینی ملزم به درخواست تغییر پست شما می باشدکه با موافقت مدیر دستگاه این اتفاق روی  خواهدداد.حال اگرباتغییر پست رسته ورشته شغلی شما هم عوض شود شما تنزل گروه خواهید داشت که دراین صورت بصورت مکتوب رضایت خودرا اعلان خواهید نمود.در غیر اینصورت بدین صورت محاسبه خواهد شد که تاریخ اعمال مدرک از تاریخ تحویل مدرک تحصیلی جدید به دستگاه محل خدمتتان خواهد بود(گرچه برخی از دستگاه ها
  • طبقه بندی اطلاعات



نحوه محاسبه فوق العاده مخحصوص پرسنل پیمانی و برای لیسانس ها چند درصد می باشد , طبقه بندی کارکنان , طبقه بندی, کارکنان , شکست, سازمان, سیستم, کارمندان, رقابت, تولید, تشویق, کارکنان, ارزشیابی , اطلاع, دستیابی, پاداش, آیین نامه طبقه بندی مشاغل , آیین نامه طبقه بندی مشاغل, میزان مهارت کارکنان بجای سنوات خدمت, طبقه بندی مشاغل , سنوات خدمت, باسلام. ارتقاءگروه شغلی در نظام هماهنگ بااخذ مدرک فوق لیسانس چگونه است وزمان اجرای آن درتنظیم حکم کارگزینی چه زمانی است


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1