جستجو در پورتال

نظام هماهنگی حقوق

مشاوره/ با سلام من در سازمان نظام پزشکی مشغول کار هستم و بخاطر اینکه این سازمان1 ngo است حقوق ما برابر حداقل حقوق کارگری است بدون چیزیهای دیگر........... الان در سازمانهای نیمه دولتی و دولتی مبلغ دریافتی کارکنان برابر 700 - 800 است در صورتی که به من 400 می دن!!!! جطوره درسته؟ راهی هست برای درست کردن این موضوع؟ ------------------ در ضمن بنده مدیر سایت e-nkh.com هستم که در زمینه اطلاع رسانی استخدام فعالیت می کنم خوشحال میشم بتونیم با هم همکاری هایی داشته باشیم!! اعم از تبادل لینک - قرار دادن لوگو در سایت - و...


با سلام من در سازمان نظام پزشکی مشغول کار هستم و بخاطر اینکه این سازمان1 ngo است حقوق ما برابر حداقل حقوق کارگری است بدون چیزیهای دیگر........... الان در سازمانهای نیمه دولتی و دولتی مبلغ دریافتی کارکنان برابر 700 - 800 است در صورتی که به من 400 می دن!!!! جطوره درسته؟ راهی هست برای درست کردن این موضوع؟ ------------------ در ضمن بنده مدیر سایت e-nkh.com هستم که در زمینه اطلاع رسانی استخدام فعالیت می کنم خوشحال میشم بتونیم با هم همکاری هایی داشته باشیم!! اعم از تبادل لینک - قرار دادن لوگو در سایت - و...
  • پرسش و پاسخ با سلام من در سازمان نظام پزشکی مشغول کار هستم و بخاطر اینکه این سازمان1 ngo است حقوق ما برابر حداقل حقوق کارگری است بدون چیزیهای دیگر........... الان در سازمانهای نیمه دولتی و دولتی مبلغ دریافتی کارکنان برابر 700 - 800 است در صورتی که به من 400 می دن!!!! جطوره درسته؟ راهی هست برای درست کردن این موضوع؟ ------------------ در ضمن بنده مدیر سایت e-nkh.com هستم که در زمینه اطلاع رسانی استخدام فعالیت می کنم خوشحال میشم بتونیم با هم همکا
  • ینه اطلاع رسانی استخدام فعالیت می کنم خوشحال میشم بتونیم با هم همکاری هایی داشته باشیم!! اعم از تبادل لینک - قرار دادن لوگو در سایت - و...  ؟ سلام ممنون از پیشنهاد شما. متاسفانه محاسبه حقوق در سازمان های دولتی و خصوصی کاملا متفاوت است حقوق در نظام کارگری از حد اقل کمتر نباشد. اداره کار هیچ دخالت دیگری نمی کند حالا فرد مدیر باشد دکتر یا مهندس باشد فرق نمی کند فقط از حداقل کمتر نباشد که حقوق شما از حد اقل کمتر نیست موفق باشید مت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشیددریک شرکت دولتی که چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامین اجتماعی - قانون کار )آیامالیات حقوق براساس طبق یک فرمول ثابت برای همگان محاسبه میگرددیا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهی شما نهایت تشکر را دارم .


  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشیددریک شرکت دولتی که چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامین اجتماعی - قانون کار )آیامالیات حقوق براساس طبق یک فرمول ثابت برای همگان محاسبه میگرددیا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهی شما نهایت تشکر را دارم . ؟ با سلام ماده 1و2 قانون مالیاتها اشخاص مشمول ومعاف قانون مذکور را ذکر نموده ودر ماده 84و85و86 شیوه محاسبات را برای کلیه حقوق بگیران قانون نظام هماهنگ وغیر ان را تشریح نمو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من کارمند پیمانی شهرداری هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ می باشد و پرداختی حقوق بسیار پایین می باشد ایا شهرداری ها نمی خواهند یا نمی شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات کشوری باشد


مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید. مدرک کارشناسی مهندسی مدیریت اجرایی دارم،میخواستم بدونم واسه امریه به کدوم سازمانها میتونم مراجعه کنم؟حقوق پایه امریه سربازی رو میخواستم بدونم؟ ممنون


با عرض سلام وخسته نباشید. مدرک کارشناسی مهندسی مدیریت اجرایی دارم،میخواستم بدونم واسه امریه به کدوم سازمانها میتونم مراجعه کنم؟حقوق پایه امریه سربازی رو میخواستم بدونم؟ ممنون

مشاوره/ با سلام فردی از سال 89 بدون قرارداد در شرکت ما مشغول به کار بوده است و در سال جاری با حکم هیئت مدیره از کار عزل گردیده. از آنجایی که ایشان خود مسئول حقوق و حسابداری شرکت بوده است لذا حقوق دریافتی آن مبهم می باشد و ادعای دریافت پایه حقوقی 700000 در سال 89-90 و 500000 تومان در سال جاری را دارد. در برخورد با این فرد چه کاری می توان انجام داد؟ آیا می توانیم حداقل دست مزد روزانه را برای سنوات گذشته در نظر بگیریم؟


اخبار/ تدوین پیش نویس لایحه اصلاح نظام مالیاتی


وزیر امور اقتصادی و دارایی از تدوین پیش نویس لایحه اصلاح نظام مالیاتی کشور و ارائه آن به کمیسیون ویژه رسیدگی به طرح تحول اقتصادی مجلس خبر داد
  • وزیر اقتصاد خبر داد:تدوین پیش نویس لایحه اصلاح نظام مالیاتی تدوین پیش نویس لایحه اصلاح نظام مالیاتی  ۲۹ /خرداد ۱۳۸۸/ وزیر امور اقتصادی و دارایی از تدوین پیش نویس لایحه اصلاح نظام مالیاتی کشور و ارائه آن به کمیسیون ویژه رسیدگی به طرح تحول اقتصادی مجلس خبر داد. سید شمس الدین حسینی در گفتگو با مهر در خصوص اجرای طرح تحول مالیاتی بر اساس طرح تحول اقتصادی گفت: یکی از پایه های طرح تحول اقتصادی، نظام مالیاتی است که این نظام دارای ابعاد مختلفی از جمل
  • رسیدگی به طرح تحول اقتصادی مجلس خبر داد. سید شمس الدین حسینی در گفتگو با مهر در خصوص اجرای طرح تحول مالیاتی بر اساس طرح تحول اقتصادی گفت: یکی از پایه های طرح تحول اقتصادی، نظام مالیاتی است که این نظام دارای ابعاد مختلفی از جمله بازبینی در قوانین و حقوق مالیاتی است. وزیر امور اقتصادی و دارایی از انجام بازبینی در حقوق و قوانین مالیاتی در کشورخبر داد و تصریح کرد: بر این اساس، پیش نویس لایحه اصلاح نظام مالیاتی کشور به عنوان یک پروژه به انجام رسیده است. وی ادامه داد: این پیش نویس در جلسات کمیسیون
  • ا تاخیر مواجه هستند، بنابراین اگر احساس شود که صنایع با مشکل مواجه شده اند، به طور قطع در بخش مالیات نسبت به آنها انعطاف به عمل خواهد آمد. وی همچنین از تدوین یک برنامه راهبری یا سند استراتژیک مالیاتی خبرداد و یکی از مهمترین پایه های اقتصادی کشور را نظام مالیاتی عنوان و تصریح کرد: هیچ نظامی در سیستم اقتصادی پایدارتر از نظام مالیاتی نیست. وزیر امور اقتصادی و دارایی یکی از سیستمهای فرعی دولت الکترونیک را نظام مالیاتی الکترونیک عنوان کرد و گفت: این در حالی است که زیرساختهای اصلی تحقق نظام مالیات ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام وقت بخیر من در ازمون ارشد رتبه 530در رشته حقوق جزا شدم اما در انتخاب رشته ماندم لطفا مرا در این امر راهنمایی کنید


  • و پاسخ سلام وقت بخیر من در ازمون ارشد رتبه 530در رشته حقوق جزا شدم اما در انتخاب رشته ماندم لطفا مرا در این امر راهنمایی کنید  ؟ با سلام با موسسات در این زمینه هماهنگی نمایید. با احترام
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خسته نباشید و تشکر از اینگه شرایطی بوجود آورده اید که براحتی میتوان از توانائیهای اساتید محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموریت کارکنان شاغلین نظام هماهنگ و قانون کار توضیح دهید


  • پرسش و پاسخ باسلام خسته نباشید و تشکر از اینگه شرایطی بوجود آورده اید که براحتی میتوان از توانائیهای اساتید محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموریت کارکنان شاغلین نظام هماهنگ و قانون کار توضیح دهید ؟ با سلام در قانون کار فرمول خاصی ندارد وبسته به مدیریت شرکت نوع وشیوه آنرا معمولا با توافق کارمند ویابا طراحی یک سیستم یکپارچه سازمانی که شامل همه افراد آن مجموعه است (که ممکن است بر اساس فرمولی خاص نیز
  • فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد . همچنین کارفرما مکلف است وسیله یاهزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید .ضمن اینکه در نظام قانون خدمات مدیریت کشوری با تشخیص رئیس دستگاه اجرایی تعیین می گردد ودر نظام هماهنگ درصدی از حقوق پایه(حقوق ومزایای مبنا ویا حقوق وفوق العاده های مشمول کسور بیمه ای)ضمن در نظر گرفتن مفاد آیین‎نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون استخدام کشوری می باشد 25/5/88

مشاوره/ سلام و وقت بخیر.بنده و همکارانم بدلیل تغییر مدیریت شرکت و با هماهنگی ایشان قصد داریم حقوق.پاداش.سنوان.عیدی و بیمه سالهای گذشته خود را ار مدیران قبلی دریافت کنیم.آیا میشه بدون شکایت از شرکت مبلغ بدهی شرکت به هر کدام از کارکنان مشخص شود؟


  • پرسش و پاسخ سلام و وقت بخیر.بنده و همکارانم بدلیل تغییر مدیریت شرکت و با هماهنگی ایشان قصد داریم حقوق.پاداش.سنوان.عیدی و بیمه سالهای گذشته خود را ار مدیران قبلی دریافت کنیم.آیا میشه بدون شکایت از شرکت مبلغ بدهی شرکت به هر کدام از کارکنان مشخص شود؟  ؟
  • از شرکت مبلغ بدهی شرکت به هر کدام از کارکنان مشخص شود؟  ؟ درود وقت خوش بله اگر سیستم نگهداری اطلاعات کارکرد و سیستم حقوق در واحد اداری یا مالی درست طراحی شده باشد حتما می‌شود این کار را انجام داد. در صورت عدم وجود چنین سیستمی بهتر است از یک مشاور قوی استفاده فرمایید تا بر اساس بررسی اطلاعات گذشته این کار را انجام دهد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اسلام به عنوان مدیر عامل طی هماهنگی انارگردانی 6 ماهه از انبار قطعات انجام شد. متاسفانه موجودی های فیزیکی با موجودیهای سیستم اختلاف دارند. شمارش مجدد انجام و نتیجه همان بود. لطفا مدیر عامل را از نظر حقوقی و نیز عکس العمل و کاری که باید انجام دهد راهنمائی فرمائید . متشکرم


اسلام به عنوان مدیر عامل طی هماهنگی انارگردانی 6 ماهه از انبار قطعات انجام شد. متاسفانه موجودی های فیزیکی با موجودیهای سیستم اختلاف دارند. شمارش مجدد انجام و نتیجه همان بود. لطفا مدیر عامل را از نظر حقوقی و نیز عکس العمل و کاری که باید انجام دهد راهنمائی فرمائید . متشکرم
  • پرسش و پاسخ اسلام به عنوان مدیر عامل طی هماهنگی انارگردانی 6 ماهه از انبار قطعات انجام شد. متاسفانه موجودی های فیزیکی با موجودیهای سیستم اختلاف دارند. شمارش مجدد انجام و نتیجه همان بود. لطفا مدیر عامل را از نظر حقوقی و نیز عکس العمل و کاری که باید انجام دهد راهنمائی فرمائید . متشکرم   ؟ سلام دوست عزیز اگر شرکت شما دارای حسابرس مستقل میباشد هماهنگی با ایشان در هنگام موجودی برداری الزامی است ودرغیراینصورت
  • سلام دوست عزیز اگر شرکت شما دارای حسابرس مستقل میباشد هماهنگی با ایشان در هنگام موجودی برداری الزامی است ودرغیراینصورت روال صورتجلسات اینگونه است که کلیه کسریها به بهای تمام شده دفتری طبق صورتجلسه انبارگردانی به حساب مسئول انبار حواله صادر واز حقوق ومزایا و تضمینات موجود تادیه میگردد وبرای اقلام اضافه موجودی درانیار نیز صرفا" رسید براساس صورتجلسه انبارگردانی صادر میشود
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1