جستجو در پورتال

نظام جامع ترفیعات شغلی

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید . نحوه محاسبه گروههای شغلی چگونه است. مثلاً گروه شغلی 4 در سال 88 چه مبلغی را به عنوان مزد روزانه دریافت می کندو چگونه محاسبه می شود . متشکرم


  • نتشار داده شده بود ودر حال حاضر نیز طرح طبقه بندی مشاغل با رویکرد نوین به صورت مجلد یک جلدی در بازار موجود است برای مثال: کتابهایی که شما را در این زمینه یاری می کند به شرح ذیل است. • • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته امور اجتماعی - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته خدمات - سازم
  • دآورنده) • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته خدمات - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل وزارتخانه ها، ...، مجموعه شرح رشته های شغلی رسته اداری مالی - سازمان مدیریت وبرنامه • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی رسته فنی و مهندسی - سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور (تهیه کننده) • همچنین د

مقالات/ نقد نظام طبقه بندی کارکنان


چرا نظام طبقه بندی کارکنان در سازمانها به شکست می انجامد ؟
  • نقد نظام طبقه بندی کارکنان منبع: سایت مدیران ایران تاریخ انتشار: 1389-11-24 نویسنده: مترجم: چکیده: چرا نظام طبقه بندی کارکنان در سازمانها به شکست می انجامد ؟   نقد نظام طبقه بندی کارکنان   ● چرا نظام طبقه بندی کارکنان در سازمانها به شکست
  • طبقه بندی ، مقایسه کارمندان با یکدیگر و ارزش گذاری آنان با ارقام است که به منظور تعیین فرد شایسته تر برای دریافت پاداش مادی و یا ارتقای شغلی به کار می رود . این نظام بیشتر در سازمانهایی استفاده می شود که برای تصمیم گیری درباره تعیین سطح دستمزدها یا ترفیعات وابسته به ارزشیابی های امتیازی هستند و خواهان خلق شرایطی هستند که موجب تشویق و رقابت بیشتر میان کارمندان (تولید بیشتر) گردد. باید به خاطر داشت که سیستم های طبقه بندی ، حتی در بهترین حالت نیز ارزشهای واقعی را ارزشیابی نمی کنند . اگرچه این سیس
  • جب تشویق و رقابت بیشتر میان کارمندان (تولید بیشتر) گردد. باید به خاطر داشت که سیستم های طبقه بندی ، حتی در بهترین حالت نیز ارزشهای واقعی را ارزشیابی نمی کنند . اگرچه این سیستم رقابت را تشویق می کند ، اما همواره رقابت به تولید بیشتر منتهی نمی شوند. نظام های طبقه بندی ، دو میسر را برای دستیابی به پاداش بیشتر پیش روی کارمندان قرار می دهند . نخست ، راهی است که افراد با سخت کوشی و به شیوه ای ماهرانه تر از دیگران می کوشند تا میزان تولید و بازدهی بالاتر را به خود اختصاص دهند. راه دوم که آسانتر و بی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می تواند باشد. 3-پرسنلی در سال 77 با مدرک دیپلم استخدام شده ودر سال 85مدرک لیسانس خود را دریافت کرده ودر سال89 فوق لیسانس ارائه داده است آخرین گروه وی درپایان سال92 چگونه محاسبه می شود.


  • پرسش و پاسخ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می توا
  • 2 چگونه محاسبه می شود.  ؟ باسلام همکارگرامی شمامی توانیدبادردست داشتن سنوات ومدارک تحصیلی به کارگزینی اداره محل خدمت خودمراجعه وطبقه ورتبه شغلی خودرامشخص کنید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام وقت بخیر میخواستم بدونم شغلی به عنوان مشاور در اداره کار تعریف شده می باشد وجه قانونی دارد ؟مثل کارمند کارگر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟


  • پرسش و پاسخ سلام وقت بخیر میخواستم بدونم شغلی به عنوان مشاور در اداره کار تعریف شده می باشد وجه قانونی دارد ؟مثل کارمند کارگر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟  ؟
  • ر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟  ؟ درود بله مشاور هم شغلی است که وجه قانونی دارد-بله می‌توان قرارداد مشاوره بست
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود


کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود
  • ایسنا- : کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1391-05-25 کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود پنجمین کنفرانس توسعه نظام تامین مالی در ایران جهت ارزیابی وضعیت نظام ‏‏تامین مالی در کشور و بررسی قابلیت‏ها و مکانیزم‌‏های رشد آن دی ماه سال جاری توسط دانشگاه صنعتی شریف
  • دبیرخانه کنفرانس ارسال کنند. از جمله محورهای این کنفرانس شامل تامین مالی تولید ملی، حمایت از کار و سرمایه ایرانی، تامین مالی اسلامی، الگوها، ابزارها و نهادها، الگوها و تکنیک‏های تامین مالی، بازتعریف نقش بازار سرمایه، پول و اطمینان در توسعه نظام تامین مالی، تامین مالی فناوری و طرح‏های دانش بنیان، تامین مالی صادرات، مشکلات و راهکارها، تامین مالی بخش صنعت، خدمات و تعاون، الگوها و ساختارهای تامین مالی پروژه‏های شهری، تامین مالی نظام سلامت، جایگاه سیاست‌های ارزی و مدیریت ریسک د
  • امین مالی فناوری و طرح‏های دانش بنیان، تامین مالی صادرات، مشکلات و راهکارها، تامین مالی بخش صنعت، خدمات و تعاون، الگوها و ساختارهای تامین مالی پروژه‏های شهری، تامین مالی نظام سلامت، جایگاه سیاست‌های ارزی و مدیریت ریسک در تامین مالی، نقش نظام تامین مالی درمدیریت ریسک مالی شرکتی است.  

اخبار/ اصلاحاتی را برای تهیه‏ی بخش سایر اقلام سود و زیان جامع


هیأت استانداردهای حسابداری بین‏المللی در 27 آوریل 2010 با هدف دریافت نظرات عموم علاقه‏مندان، پیشنهادهایی را برای بهبود یک‏نواختی اقلام ارائه شده در سرفصل سایر اقلام سود و زیان جامع ارائه کرد.
  • هیأت استانداردهای حسابداری بین‏المللی پیشنهاد کرد : اصلاحاتی را برای تهیه‏ی بخش سایر اقلام سود و زیان جامع هیأت استانداردهای حسابداری بین‏المللی اصلاحاتی را برای تهیه‏ی بخش سایر اقلام سود و زیان جامع پیشنهاد کرد هیأت استانداردهای حسابداری بین‏المللی در 27 آوریل 2010 با هدف دریافت نظرات عموم علاقه‏مندان، پیشنهادهایی را برای بهبود یک‏نواختی اقلام ارائه شده در سرفصل سایر اقلام سود و زیان جامع ارائه کرد. هیأت استانداردهای حسابداری ب
  • ‏مندان، پیشنهادهایی را برای بهبود یک‏نواختی اقلام ارائه شده در سرفصل سایر اقلام سود و زیان جامع ارائه کرد. هیأت استانداردهای حسابداری بین‏المللی پیشنهاد کرده است که واحدهای تجاری ملزم به ارائه‏ی سود یا زیان، و سایر اقلام سود و زیان جامع در بخش‏های مجزایی از یک صورت پیوسته شوند. هم‏چنین هیأت استانداردهای حسابداری بین‏المللی پیشنهاد کرده است سرفصل سایر اقلام سود و زیان جامع بر مبنای این که آیا مجدداً به بخش سود یا زیان صورت سود و زیان باز می‏گردند یا خیر طبقه‏
  • سود یا زیان صورت سود و زیان باز می‏گردند یا خیر طبقه‏بندی شوند. این پیش‏نویس که به صورت مشترک با هیأت استانداردهای حسابداری مالی آمریکا ارائه شده است، به دنبال دریافت نظرات عمومی در ارتباط با ارائه‏ی سرفصل سایر اقلام صورت سود و زیان جامع به عنوان قسمتی از طرح پیشنهادی ابزارهای مالی است. فرصت اظهار نظر درباره‏ی این پیش‏نویس 30 سپتامبر 2010 است. این پیش‏نویس را می‏توان از بخش اظهارنظر درباره‏ی پیش‏نویس‏های تارنمای هیأت استانداردهای حسابداری بین‏الم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید. چگونه یک محاسبه شغلی موفق داشته باشم. باتشکر.


مشاوره/ تفاوت سود جامع و سود خالص و عایدی earning چیست ؟


مشاوره/ با سلام . بهترین و ساده ترین و سریعترین راه یادگیری درس حسابداری دولتی از طریق چه کتاب و نشریه. اگر معرفی کنید ممنون میشم. با تشکر





طبقه بندی کارکنان , طبقه بندی, کارکنان , شکست, سازمان, سیستم, کارمندان, رقابت, تولید, تشویق, کارکنان, ارزشیابی , اطلاع, دستیابی, پاداش, کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود, استانداردهای حسابداری بین‏المللی, اقلام سود و زیان جامع, صورت سود و زیان, باسلام و خسته نباشید. چگونه یک محاسبه شغلی موفق داشته باشم. باتشکر., با سلام . بهترین و ساده ترین و سریعترین راه یادگیری درس حسابداری دولتی از طریق چه کتاب و نشریه. اگر معرفی کنید ممنون میشم. با تشکر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1