جستجو در پورتال

نسبت چگونگی محاسبه حقوق بر اساس

مشاوره/ سلام چگونگی محاسبه شبکاری و شیفت کاری در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا برای من توضیح دهید با تشکر


  • bsp;؟ درود ، جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران(شیفت کاری) باید یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه استخراج و سپس نسبت ساعاتی که به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچ
  • درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود . شب کاری : ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباسید میخواستم نحوه محاسبه مالیات حقوق تعدیلی رو با ذکر مثالی توضیح بدین .... خیلی متشکرم


مشاوره/ باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.


باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.
  • ته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.  ؟ با سلام بر اساس قانون هر شرکت حداقل سالی یک ماه را به نسبت حقوق دریافتی کارمند باید به عنوان سنوات خدمات پرداخت کند. مطابق با ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اع
  • موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید. با توجه به این قانون نحوه محاسبه کمت از یکسال به شرح زیر می باشد.                                                  سنوات کمتر از یک سال= حقوق یک ما
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم مادر اینجانب حدود 12 سال و دوماه بیمه شده تامین اجتماعی می باشد که طبق بازرسی تامین اجتماعی بدلیل اینکه سنش 55 سال است ودر محل کاری که بصورت خانوادگی اداره می شود مشغول است تشخیص دادند که باید بازنشسته شود واجازه اشتغال نمی دهند اکنون می خواهد تقاضای بازنشستگی بدهد ولی اینکه حقوق وی چگونه محاسبه می شود وچگونه وبا چه شرایطی می شود که سنواتش را به 15 سال برسانیم نمی دانیم به چه نحوی است از چند نفر درشعبه نیز راهنمایی خاصی نکردند می خواستم ببینم که حقوق بیشتر از نصف ماه محاسبه شود یا خیر یا چه کاری می شود انجام داد که حقوق بیشتر از نصف ماه محاسبه شود؟ با تشکر


  • ه تامین اجتماعی می باشد که طبق بازرسی تامین اجتماعی بدلیل اینکه سنش 55 سال است ودر محل کاری که بصورت خانوادگی اداره می شود مشغول است تشخیص دادند که باید بازنشسته شود واجازه اشتغال نمی دهند اکنون می خواهد تقاضای بازنشستگی بدهد ولی اینکه حقوق وی چگونه محاسبه می شود وچگونه وبا چه شرایطی می شود که سنواتش را به 15 سال برسانیم نمی دانیم به چه نحوی است از چند نفر درشعبه نیز راهنمایی خاصی نکردند می خواستم ببینم که حقوق بیشتر از نصف ماه محاسبه شود یا خیر یا چه کاری می شود انجام داد که حقوق بیشتر از نصف
  • bsp;؟ درود ، دوست عزیز در صورت پرداخت حق بیمه سه سال مذکور به تامین اجتماعی (بیمه خوداختیاری) مشکلتان مرتفع خواهد شد. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی : ماده 77- میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی و پنجم متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آن که از صد درصد متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید تبصره - متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری با
  • ست از یک سی و پنجم متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آن که از صد درصد متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید تبصره - متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار.
  • طبقه بندی اطلاعات

دریافت و بارگزاری فایل/ نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393


نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393 موارد معاف از مالبات : *- فوق العاده ماموریت *- سنوات خدمت کارکنان : الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
  • بارگزاری و دریافت فایل عنوان فایل: نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393    ( دریافت فایل بارگزاری شده )  توضیحات: نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393 موارد معاف از مالبات : *- فوق العاده ماموریت *- سنوات خدمت کارکنان : الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارم
  • ارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در
  • ختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوی محاسبه مالی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.اگر شرکتی برای ÷رسنل خود به هر دلیلی بیمه رد نکند ولی مالیات بر حقوق پرسنل را طبق لیست به حساب دارایی واریز و لیست تحویل دهد آیا دارای هزینه حقوق این پرسنل را جزء هزینه های قابل قبول می پذیرد


مشاوره/ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگی نحوه محاسبه مانده مرخصی پایان خدمت کارکنان جهت درج مبلغ مانده مرخصی در تسویه حساب (اینکه دقیقاً شامل چه مواردی از حقوق می شود)، ارائه طریق و اظهار نظر فرمایید.


  • شود سی روز) ویک ماه سنوات خدمت(معمولا در شرکتهای خصوصی هر سال معادل حقوق یکماهه فرد در انتهای سال به وی پرداخت ومالیات ان نیز پرداخت می شود چون در اینحالت معافیت ندارد) پرداخت می شود که در مورد سنوات اگر هر سال پرداخت نشود درانتهای اخرین سال خدمت به نسبت حضور حین سال های مذکور سنوات با آخرین حقوق شخص محاسبه وبه وی پرداخت می شود مثلا اگر 10 سال و 6 ماه کار کرده باشد: 10.5*آخرین حقوق دریافتی شخص=سنوات  اینکه چه اقلامی در محاسبه می آید معمولا اقلام مستمر وثابت  را در نظر می گیرند
  • اقلامی در محاسبه می آید معمولا اقلام مستمر وثابت  را در نظر می گیرند(یعنی اقلامی که در حکم اولیه شخص ویا توافق اولیه امده است) ونه اقلام متغیر مثل اضافه کاری وماموریت و... با سلام و احترام؛ با تشکر از پاسخ ارائه شده، می خواستم بدانم جهت محاسبه مانده مرخصی جهت تسویه حساب کارکنان کدام یک از فرمولهای زیر صحیح می باشد؟ الف)پایه حقوق+عائله مندی+حق مسکن+بن کارگری*تعداد روز مرخصی ب)پایه حقوق+عائله مندی+حق مسکن*تعداد روز مرخصی با سلام با توجه به اینکه رقم حق مسکن وبن رقم قابل ملاح
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر آیا مالیات حقوق کارمند بعدازکسر حق بیمه( تامین اجتماعی)محاسبه میشود ؟


مشاوره/ با سلام میخواستم نحوه محاسبه دستمزد و پورسانت بازاریاب های پاره وقت تلفنی و حضوری را برای یک موسسه فرهنگی بدانم ایا برای پاره وقت ها هم لازمه یک حقوق ثابت در نظر گرفته شود؟ با سپاس





سلام چگونگی محاسبه شبکاری و شیفت کاری در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا برای من توضیح دهید با تشکر, با عرض سلام و خسته نباسید میخواستم نحوه محاسبه مالیات حقوق تعدیلی رو با ذکر مثالی توضیح بدین .... خیلی متشکرم , باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان., نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393, بیمه رد نکردن, مالیات بر حقوق , هزینه حقوق , هزینه های قابل قبول , باسلام وتشکر آیا مالیات حقوق کارمند بعدازکسر حق بیمه( تامین اجتماعی)محاسبه میشود ؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1