جستجو در پورتال

نرخ حقوق در روزهای تعطیل

مشاوره/ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟


  • پرسش و پاسخ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟  ؟ با سلام درمورد کارگرانی که حقوق ماهانه دریافت میکنن روز جمعه مانند روزهای کاری محاسبه و حقوق آن پرداخت میگردد و در مورد کار
  • با سلام درمورد کارگرانی که حقوق ماهانه دریافت میکنن روز جمعه مانند روزهای کاری محاسبه و حقوق آن پرداخت میگردد و در مورد کارگران روز مزد و ساعتی بابت تعطیلات حقوقی پرداخت نمیگردد . با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ یک پنجم سال 90 رسما تعطیل است


محاسبه تعداد روزهای تعطیل در سال 1390 نشان می‌دهد که حدود یک پنجم این سال تعطیل است.
  • واقع دو روز تعطیلی پشت سر هم را ایجاد می‌کند. همچنین دو روز از تعطیلات رسمی پنج‌شنبه است که دو روز پشت سر هم را تعطیل می‌کند. چهار روز از تعطیلات رسمی نیز یکشنبه است که تنها یک روز کاری شنبه بین دو روز تعطیل ایجاد می‌کند. بر این اساس 75 روز از روزهای سال جاری تعطیل است که با تقسیم آن بر 365 روز سال مشاهده می‌شود که حدود 20 درصد سال جدید شمسی تعطیل است. منبع: تابناک تاریخ: 1390-01-14

مشاوره/ با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟


با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟
  • اب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟  ؟ باسلام اضافه کار عادی همان اضافه کار با نرخ1/40می باشد و تفاوتی باهم ندارند و همانطور که در ماده 51 قانون کار و تبصره های آن اشاره شده است ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده ا
  • و روال کارگاه فوق العاده اضافه کار پرداختی در روز های تعطیل رسمی وشرایط دیگر بیش از میزان اخیرالذکر بوده باشد، عرف و روال مذکور کماکان معتبر و لازم الرعایه می باشد .   سپاس از پاسخ کاملتان یعنی اگر درست متوجه شده باشم ساعت اضافه کاری در روزهای تعطیل دوبار در ضریب 1/40 ضرب می شود ؟ و دیگر اینکه در کارگاه هایی که روزهای پنجشنبه تعطیل هستند اضافه کاری روز پنجشنبه ها همانند ایام تعطیل محاسبه می شود و یا فقط دارای ضریب 1/40 می باشد ؟ سلام در کلیه تعطیلی های رسمی که جمعه هم شامل آن می ش
  • ل دوبار در ضریب 1/40 ضرب می شود ؟ و دیگر اینکه در کارگاه هایی که روزهای پنجشنبه تعطیل هستند اضافه کاری روز پنجشنبه ها همانند ایام تعطیل محاسبه می شود و یا فقط دارای ضریب 1/40 می باشد ؟ سلام در کلیه تعطیلی های رسمی که جمعه هم شامل آن می شود و یا در روزهای عادی که اضافه کار مازاد بر ساعت کار قانونی انجام شود باضریب۱.۴۰ محاسبه میگردد(یکبارمحاسبه) در روزهای پنج شنبه هم اگر ساعت کار قانونی در روزهای دیگه جبران شده باشد هم باضریب۱.۴۰محاسبه می گردد  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام خسته نباشید آیا ساعت نهار و استراحت در روزهای تعطیلی می بایستی از ساعت اضافه کاری پرسنل کسر گردد . (ممنون میشم با ذکر ماده قانونی باشه)


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام خسته نباشید آیا ساعت نهار و استراحت در روزهای تعطیلی می بایستی از ساعت اضافه کاری پرسنل کسر گردد . (ممنون میشم با ذکر ماده قانونی باشه)  ؟ درود دوست گرامی طبق ماده 51 قانون کار، ساعات کار ش
  • درود دوست گرامی طبق ماده 51 قانون کار، ساعات کار شامل ساعتی می‌شود که کارگر وظایفش را انجام می‌دهد و طبیعتا ساعات ناهار و استراحت جز وظایف کارگر نمی‌باشد و این قانون برای تمامی روزهای کاری و تعطیل صدق می‌کند در نهایت کسر ساعت ناهار و استراحت از کارکرد (اضافه کار) در روزهای تعطیل و دیگر روزها صحیح می‌باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض ادب من مدیر یک موسسه زبان با حدود 20 کارمند هستم که کارمندانم به طور متوسط 6 ساعت کاری در روز کار میکنند. اغلب آنها دارای سمت منشی هستند که امور ثبت نام شاگردها را انجام میدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آیا پرداخت کمک هزینه حق خواربار و مسکن از سوی کارفرما به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟ 2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا کارمندان ما که ساعت کاری کمتری از وزارت کار دارند هم باید همین میزان حقوق را دریافت کنند یا به تناسب حقوق آنها کمتر می شود؟ 3- من نمیدونم که کارمندان ما که ماهیانه و بر اساس جمع ساعت کاریشون در ماه حقوق میگیرند و کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟ چنانچه هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما


  • ثبت نام شاگردها را انجام میدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آیا پرداخت کمک هزینه حق خواربار و مسکن از سوی کارفرما به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟ 2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا کارمندان ما که ساعت کاری کمتری از وزارت کار دارند هم باید همین میزان حقوق را دریافت کنند یا به تناسب حقوق آنها کمتر می شود؟ 3- من نمیدونم که کارمندان ما که ماهیانه و بر اساس جمع ساعت کاریشون در ماه حقوق
  • حقوق میگیرند و کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریا
  • ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟ چنانچه هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام وعرض ادب در باب موضوع حقوق و دستمزد طبق قانون وزارت کار ،برای کارگری که کل 30روز ماه را شیفت شب بوده و( مثلا از ساعت 19 الی 8 صبح )نرخ شب کاری را چند درصد مازاد بر نرخ عادی باید محاسبه کرد؟ و همچنین اگر همین ساعات را در جمعه ها و یا روز های تعطیل رسمی باشند به چه صورت محاسبه خواهد شد ؟ لطفا راهنمایی فرمایید . باتشکر از شما


  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض ادب در باب موضوع حقوق و دستمزد طبق قانون وزارت کار ،برای کارگری که کل 30روز ماه را شیفت شب بوده و( مثلا از ساعت 19 الی 8 صبح )نرخ شب کاری را چند درصد مازاد بر نرخ عادی باید محاسبه کرد؟ و همچنین اگر همین ساعات را در جمعه ها و یا روز های تعطیل رسمی باشند به چه صورت محاسبه خواهد شد ؟ لطفا راهنمایی فرمایید . باتشکر از شما   ؟
  • نجام 44 ساعت کار در هفته آنها با رعایت ماده 59 اضافه کار محسوب می‌گردد همچنین رعایت یک روز تعطیل هفتگی نیز طبق ماده 62 قانون کار نیز اجباری می‌باشد ولی در صورت انجام کار در روز تعطیل و با توافق کارگر، باز هم رعایت مواد 58 و 59 برای روزهای تعطیل اجباری می‌باشد.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟


با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟
  • پرسش و پاسخ با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: در دستور العمل جدیدی که ار ابتدای سال 1389 اجرا شده است تعطیلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود. جناب
  • دله تنها در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود. جناب کاوه من کارمند شرکت خصوصی هستم و میخواستم بدونم که بین دو تا مرخصی اگه جمعه باشه روز جمهع هم جزو روزهای مرخصی هست؟شما در اینجا گفتین که باید از روزهای مرخصی کسر گردد ودر جای دیگه گفتین که جمعه و تعطیلات رسمی جزو مرخصی حساب میشود. بنام خدا وباعرض سلام:در دستور العمل جدیدی که ار ابتدای سال 1389 اجرا شده است تعطیلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها
  • در دستور العمل جدیدی که ار ابتدای سال 1389 اجرا شده است تعطیلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود.این بدان معناست که روزهای تعطیل بعنوان مرخصی لحاظ نمی شود و کارگزینان ملزم به کم نمودن روز تعطیل از ایام مرخصی فرد هستند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ کسی که به جای اضافه کار پورسانت دریافت میکند ایا در روزهای تعطیل پایه حقوق روز کاری را باید دریافت کند؟


  • پرسش و پاسخ کسی که به جای اضافه کار پورسانت دریافت میکند ایا در روزهای تعطیل پایه حقوق روز کاری را باید دریافت کند؟  ؟ با سلام این دو نباید با هم اختلاط شود وکارفرمایان با این شیوه عمل از کارگر سوء استفاده می کنند.پورسانت معمولا بر اساس حجمی از فروش یا درآمد است وحقوق موضوعی ثابت واضافه کاری موضوعی اضافه بر حقوق ثابت است.ولذا مخلوط کردن پورسانت با اضافه کاری نوعی دور زدن قوانین و واقعیت شرایط قرادادی کار است.

مشاوره/ سلام آیا اضافه کاری روز تعطیل تا 8 ساعت اول در 1/40 ضرب می شود و مازاد 8 ساعت در 1/96 با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام آیا اضافه کاری روز تعطیل تا 8 ساعت اول در 1/40 ضرب می شود و مازاد 8 ساعت در 1/96 با تشکر  ؟ با سلام روز تعطیل در صورتی که شخص در روزهای عادی کامل کار کرده باشد وکسر کار نداشته باشد کلا در 1.96 ضرب می شود.د رغیر اینصورت ابتدائا باید کسری کار پر شود وبعد اضافه کار محسوب می شود که مورد جنابعالی در این حالت مصداق دارد

مشاوره/ سلام من به صورت ساعتی (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه ای کار میکنم. به من گفتند در سال 1391 ساعتی 17122 ریال و در ماه خواربار 350000 ریال و مسکن هم 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد. فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟ آیا حداقل حقوقی که شورای عالی کار در نظر گرفته (17122 ریال) برای هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات برای قراردادهای ساعتی در نظر گرفته میشود؟ آیا گرفتن فیش حقوقی حق من است؟ البته فیشهای حقوقی که به سایرین میدهند هم مهر و امضایی ندارد. ممنون


سلام من به صورت ساعتی (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه ای کار میکنم. به من گفتند در سال 1391 ساعتی 17122 ریال و در ماه خواربار 350000 ریال و مسکن هم 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد. فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟ آیا حداقل حقوقی که شورای عالی کار در نظر گرفته (17122 ریال) برای هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات برای قراردادهای ساعتی در نظر گرفته میشود؟ آیا گرفتن فیش حقوقی حق من است؟ البته فیشهای حقوقی که به سایرین میدهند هم مهر و امضایی ندارد. ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام من به صورت ساعتی (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه ای کار میکنم. به من گفتند در سال 1391 ساعتی 17122 ریال و در ماه خواربار 350000 ریال و مسکن هم 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد. فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آیا دارند به م
  • در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد. فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟ آیا حداقل حقوقی که شورای عالی کار در نظر گرفته (17122 ریال) برای هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات برای قراردادهای ساعتی در نظر گرفته
  • p;؟ سلام دوست عزیز متاسفانه ترکیب سئوالات قدری درهم میباشدکه امید وارم درست جواب دهم . حق بیمه شما میبایست باتوجه به افزایش حداقل دستمزد اضافه گردد که چرانشده نمیدانم . حقوق اضافه کاری ونیز کاردر تعطیلات و جمعه ها ضرایب خاص خود را دارد بهرحال لطفی درکارنبوده پیشنهادمیکنم موضوع خود را بطورغیر رسمی با یکی ازکارشناسان محترم اداره کار محلتان مطرح تا دقیقا راهنمایی گردید . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات



در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟, با عرض سلام خسته نباشید آیا ساعت نهار و استراحت در روزهای تعطیلی می بایستی از ساعت اضافه کاری پرسنل کسر گردد . (ممنون میشم با ذکر ماده قانونی باشه), با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟, سلام آیا اضافه کاری روز تعطیل تا 8 ساعت اول در 1/40 ضرب می شود و مازاد 8 ساعت در 1/96 با تشکر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1