جستجو در پورتال

نحوه پرداخت اضافه کار عوامل اجرایی مدارس در سال

اخبار/ شرایط محاسبه اضافه کار در خارج از وقت اداری تعیین شد


با تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، شرایط محاسبه اضافه‌کار خدمات خارج از وقت اداری کارمندان دستگاه‌های اجرایی تعیین شد.
  • د. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد جزء «ب» بند 11 ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور با الحاق 2 تبصره به ماده 1 دستورالعمل پرداخت اضافه کار موافقت کرد. بر اساس این 2 تبصره جدید، برای خدماتی که کارمندان دستگاه های اجرایی در خارج از وقت اداری در محل کار معین ارائه می دهند، اضافه کار بر اسا
  • انجام کار گروهی پرداخت خواهد شد. چنانچه عوامل دیگری غیر از عوامل عمومی یادشده بنا به ماهیت وظایف دستگاه های اجرایی در ارائه خدماتی که توسط کارمند در خارج از وقت اداری صورت می پذیرد موثر باشد، با تایید بالاترین مقام دستگاه این عوامل نیز در پرداخت اضافه کار کارمندان لحاظ خواهد شد. همچنین فوق العاده اضافه کار ساعتی کارکنان پشتیبانی که موظف به انجام وظایف محوله در خارج از وقت اداری همراه مدیران یا سرپرستان مربوط می باشند، طبق تشخیص مدیر واحد مربوط قابل پرداخت است. این مصوبه از سوی لطف الله ف
  • بانی که موظف به انجام وظایف محوله در خارج از وقت اداری همراه مدیران یا سرپرستان مربوط می باشند، طبق تشخیص مدیر واحد مربوط قابل پرداخت است. این مصوبه از سوی لطف الله فروزنده معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور برای اجرا به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شده است. منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1389-02-06
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ شرایط محاسبه اضافه کار در خارج از وقت اداری تعیین شد


با تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، شرایط محاسبه اضافه‌کار خدمات خارج از وقت اداری کارمندان دستگاه‌های اجرایی تعیین شد. به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور و به استناد جزء «ب» بند 11 ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور با الحاق 2 تبصره به ماده 1 دستورالعمل پرداخت اضافه‌کار موافقت کرد.
  • د. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد جزء «ب» بند 11 ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور با الحاق 2 تبصره به ماده 1 دستورالعمل پرداخت اضافه کار موافقت کرد. بر اساس این 2 تبصره جدید، برای خدماتی که کارمندان دستگاه های اجرایی در خارج از وقت اداری در محل کار معین ارائه می دهند، اضافه کار بر اساس 7 عامل حساسیت خدمات، اهمیت خدمات، حجم و کیفیت خدمات، سرعت و دقت و برنامه ریزی و
  • انجام کار گروهی پرداخت خواهد شد. چنانچه عوامل دیگری غیر از عوامل عمومی یادشده بنا به ماهیت وظایف دستگاه های اجرایی در ارائه خدماتی که توسط کارمند در خارج از وقت اداری صورت می پذیرد موثر باشد، با تایید بالاترین مقام دستگاه این عوامل نیز در پرداخت اضافه کار کارمندان لحاظ خواهد شد. همچنین فوق العاده اضافه کار ساعتی کارکنان پشتیبانی که موظف به انجام وظایف محوله در خارج از وقت اداری همراه مدیران یا سرپرستان مربوط می باشند، طبق تشخیص مدیر واحد مربوط قابل پرداخت است. این مصوبه از سوی لطف الله ف
  • بانی که موظف به انجام وظایف محوله در خارج از وقت اداری همراه مدیران یا سرپرستان مربوط می باشند، طبق تشخیص مدیر واحد مربوط قابل پرداخت است. این مصوبه از سوی لطف الله فروزنده معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور برای اجرا به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شده است. منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1389-02-07
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام نحوه محاسبه اضافه کاری کارمندان و کارگران شهرداری به تفکیک چگونه است؟ لطفا آیتم های مشمول هر کدام را مشخص نمائید با تشکر


مشاوره/ اینجانب طی یک قرارداد سالیانه با میزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به کار شده ام که 5 سال و 1 ماه نیز سابقه کار دارم. تا کنون تسویه حساب ننموده و تسویه حساب منوط به رفتن از شرکت و قطع همکاری می باشد. از 10 ماه پیش تا کنون به اینجانب میزان اضافه کاری ثابتی پرداخت گردیده است ، که تا پایان سال گذشته دستور مدیریت عامل وجود دارد. از ابتدای سال 90 نیز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آیا با توجه به پرداخت 10 ماه این اضافه کار شرکت حق قطع آن را دارد و یا خیر؟ 2- آیا این اضافه کار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همکاری آیا سنوات بر اساس آن اضافه کار پرداخت می شود و یا خیر؟


  • ک قرارداد سالیانه با میزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به کار شده ام که 5 سال و 1 ماه نیز سابقه کار دارم. تا کنون تسویه حساب ننموده و تسویه حساب منوط به رفتن از شرکت و قطع همکاری می باشد. از 10 ماه پیش تا کنون به اینجانب میزان اضافه کاری ثابتی پرداخت گردیده است ، که تا پایان سال گذشته دستور مدیریت عامل وجود دارد. از ابتدای سال 90 نیز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آیا با توجه به پرداخت 10 ماه این اضافه کار شرکت حق قطع آن را دارد و یا خیر؟ 2- آیا این اضافه کار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همک
  • پایان سال گذشته دستور مدیریت عامل وجود دارد. از ابتدای سال 90 نیز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آیا با توجه به پرداخت 10 ماه این اضافه کار شرکت حق قطع آن را دارد و یا خیر؟ 2- آیا این اضافه کار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همکاری آیا سنوات بر اساس آن اضافه کار پرداخت می شود و یا خیر؟  ؟ با سلام 1-اگر اضافه کار به عنوان بخشی از حقوق بوده ونه به شیوه معمول اضافه بر ساعات استاندارد کار در ماه (یعنی اینکه اضافه کار در عین حال که شما به میزان متعارف کار
  • با سلام 1-اگر اضافه کار به عنوان بخشی از حقوق بوده ونه به شیوه معمول اضافه بر ساعات استاندارد کار در ماه (یعنی اینکه اضافه کار در عین حال که شما به میزان متعارف کار می کرده اید پرداخت می شده ونه بابت ساعات اضافه کارکرد شما) در این صورت شرکت نمی تواند قطع کند .ضمن اینکه دلیل این شیوه عمل توسط مدیریت سوء استفاده در زمان ممکن بوده است وگرنه ضرورتی ندارد رقمی که ماهیتا اضافه کار نیست تحت عنوان اضافه کار پرداخت شود. 3-با توجه به توضیحات بالا قاعدتا اگر جهت سوء
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ نحوه محاسبه نرخ هر ساعت اضافه کاری


مشاوره/ ما در یک شرکت به افرادی ماهانه با کسر جمعه و مرخصی مثلا 26 روز و 208 ساعت کار نمایند حقوق کامل پرداخت می کنیم -چطور می توانیم ما بازخرید مرخصی ماهانه را پرداخت و اضافه کار افراد را پرداخت نماییم -خیلی ممنون می شوم


  • بازخرید مرخصی ماهانه را پرداخت و اضافه کار افراد را پرداخت نماییم -خیلی ممنون می شوم  ؟ با سلام شیوه های پرداخت متعدد وگوناگون است اعم از نقدی ویا چک و... اما احتمالا منظور شما شیوه پرداخت نیست و نحوه محاسبه مورد سوال شماست.در این خصوص رویه ها می تواند اندکی در شرکتهای مختلف متفاوت باشد(هر چند عملی مغایر با قانون) اما فرمو ل استاندارد عبارتست از: مبلغ اضافه کار=ساعات اضاف کاری *1/4 (حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاندارد کار
  • خصوص رویه ها می تواند اندکی در شرکتهای مختلف متفاوت باشد(هر چند عملی مغایر با قانون) اما فرمو ل استاندارد عبارتست از: مبلغ اضافه کار=ساعات اضاف کاری *1/4 (حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاندارد کار در ماه) در خصوص ساعات استاندارد کار در ماه=تعداد روزهای کاری یک ماه*7.33 (برخی 8 ساعت می گیرند) مبلغ مرخصی ماهیانه=(حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاندارد کار در ماه)*2/5 روز*7.33((برخی 8 ساعت می گیرند)

مشاوره/ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان


  • با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند
  • در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن کارکرد واز روز اول پرداخت شده بخشی از حقوق تلقی می شود.2-خیر3-بله4-بله(البته روالها در زمینه ملاموریت می تواند متفاوت باشد)5-خیر

مشاوره/ سلام یک سری سوال در رابطه با مالیات بر ارزش افزوده برای بنده پیش آمده، از شما درخواست راهنمایی میکنم. 1- مالیات بر ارزش افزوده چرا تصویب شد؟ 2- انگیزه ی دولت برای تصویب این قانون چیست؟ 3- نحوه ی محاسبه و اخذ آن به چه صورت است؟ 4- پرداخت آن برای جامعه چه تاثیری دارد؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام یک سری سوال در رابطه با مالیات بر ارزش افزوده برای بنده پیش آمده، از شما درخواست راهنمایی میکنم. 1- مالیات بر ارزش افزوده چرا تصویب شد؟ 2- انگیزه ی دولت برای تصویب این قانون چیست؟ 3- نحوه ی محاسبه و اخذ آن به چه صورت است؟ 4- پرداخت آن برای جامعه چه تاثیری دارد؟ با تشکر   ؟ لطفا جهت دریافت پاسخ سوالات خود در خصوص اینکه چرا مالیات بر ارزش افزوده تصویب شد و انگیزه دولت چه بود و لینکه دریاف
  • مبلغ قابل دریافت 108 واحد پولی در خصوص خرید ها هم فروشنده همین کار را  انجام داده است و مبلغ مالیات متعلقه و مبلغ اصل خرید  را از شما دریافت نموده است . در پایان فصل شمسی شما ارزش افزوده دریافتی را از مبلغ مالیات بر ارزش افزوده پرداختی کسر می نمایید .این اضافه دریافتی را به سازمان امور مالیاتی پرداخت می نماید . در موارید هم پیش خواهد آمد که مبلغ ارزش افزوده پرداختی  توسط شما از مبلغ ارزش افزوده دریافتی شما بیشتر است در اینگونه موارد می تواند این اضافه پرداختی را به عنو
  • ور مالیاتی پرداخت می نماید . در موارید هم پیش خواهد آمد که مبلغ ارزش افزوده پرداختی  توسط شما از مبلغ ارزش افزوده دریافتی شما بیشتر است در اینگونه موارد می تواند این اضافه پرداختی را به عنوان اعتبار دوره بعد خود لحاظ نمایید و یا درخواست استرداد اضافه وجه را نمایید 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام؛ آیا برای محاسبه اضافه کار باید حق مسکن و اولاد و بن و .. ( مبنای پرداخت حقوق دریافتی ) را لحاظ کرد یا فقط حقوق پایه ضرورت دارد؟ با تشکر


مشاوره/ سلام خسته نباشید یه سوال دارم ممنون میشم ج بدید اگر میشه در مورد نحوه محاسبه مالیات بر درامد اضافه کاری پرسنل یک شرکت خصوصی توضی ارائه بدید مممنون میشیم و همین طور فرض کنیم کارگری ماهانه مبلغی ب عنوان قسط وام دریافتی از شرکت از حسابش کسر میشه این قسط کسر شده بهش مالیات تعلق مییگره؟ یا اینکه نه از درامد مشمول مالیات کسر میشه تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید یه سوال دارم ممنون میشم ج بدید اگر میشه در مورد نحوه محاسبه مالیات بر درامد اضافه کاری پرسنل یک شرکت خصوصی توضی ارائه بدید مممنون میشیم و همین طور فرض کنیم کارگری ماهانه مبلغی ب عنوان قسط وام دریافتی از شرکت از حسابش کسر میشه این قسط کسر شده بهش مالیات تعلق مییگره؟ یا اینکه نه از درامد مشمول مالی
  • ش کسر میشه این قسط کسر شده بهش مالیات تعلق مییگره؟ یا اینکه نه از درامد مشمول مالیات کسر میشه تشکر  ؟ به طور کلی هر نوع پرداخت به کارکنان به صورت مستمر به غیر از حق ماموریت مشمول مالیات خواهد بود. 1- مجموع حقوق و مزایا و اضافه کار و سایر پرداختی ها محاسبه خواهد شد ( با کسورات قانونی : مثل بیمه و مالیات ) 2- معافیت مربوطه کسر خواهد شد و مالیات حقوق مشخص می گردد.
  • ن به صورت مستمر به غیر از حق ماموریت مشمول مالیات خواهد بود. 1- مجموع حقوق و مزایا و اضافه کار و سایر پرداختی ها محاسبه خواهد شد ( با کسورات قانونی : مثل بیمه و مالیات ) 2- معافیت مربوطه کسر خواهد شد و مالیات حقوق مشخص می گردد. 3- خالص قابل پرداخت مشخص خواهد شد 4- مساعده و یا وام کسر می گردد    
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1