جستجو در پورتال

نحوه محاسبه مدرک تحصیلی در حقوق

مشاوره/ سلام من کارمند پیمانی شهرداری هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ می باشد و پرداختی حقوق بسیار پایین می باشد ایا شهرداری ها نمی خواهند یا نمی شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات کشوری باشد


مشاوره/ با سلام و عرض ادب و خسته نباشید و آرزوی توفیق برای شما و همه همکاران در آن مجموعه خوب لطفاً اینجانب را در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده جذب ، فوق العاده ویژه ، فوق العاده ایثارگری و همچنین حق مسکن مربوط به نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت راهنمایی و ارشاد فرمایید . ممنون و متشکرم


  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض ادب و خسته نباشید و آرزوی توفیق برای شما و همه همکاران در آن مجموعه خوب لطفاً اینجانب را در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده جذب ، فوق العاده ویژه ، فوق العاده ایثارگری و همچنین حق مسکن مربوط به نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت راهنمایی و ارشاد فرمایید . ممنون و متشکرم   ؟ درود ، جدول زیر مربوط به نحوه و درصد محاسبه حق جذب میباشد. امتیاز
  • نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت راهنمایی و ارشاد فرمایید . ممنون و متشکرم   ؟ درود ، جدول زیر مربوط به نحوه و درصد محاسبه حق جذب میباشد. امتیاز مدرک   امتیاز مسئولیت   امتیازسابقه کارحداکثر15 امتیاز دیپلم وزیر دیپلم 5   پرسنل عادی 5   فوق لیسانس ودکتری
  • 12   معاونین 20   ضریب کارائی 0-20   مهارت ویژه : الزام به مدرک فوق دیپلم به بالا (تبصره 3 - ردیف 4 - بند الف از ماده 2) جدول تخصیص ضرایب به گروه های حقوق گروه فوق العاده ویژه 10 30-35 11 30-35 12 30-35 13 30-40 14 30
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام قرار داد اینجانب با شرکت بصورت پیمانی و ساعتی می باشد حال می خواهم بدانم در صورتیکه اینجانب قرارداد ماهانه تنظیم کنم حقوق پایه اینجانب به چه میزان می باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتی به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان


  • پرسش و پاسخ با سلام قرار داد اینجانب با شرکت بصورت پیمانی و ساعتی می باشد حال می خواهم بدانم در صورتیکه اینجانب قرارداد ماهانه تنظیم کنم حقوق پایه اینجانب به چه میزان می باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتی به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرمودید مبلغ حقوق فعلی شما چقدر می باشد.دوما هدفتان را ا
  • ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرمودید مبلغ حقوق فعلی شما چقدر می باشد.دوما هدفتان را از اینکه حقوقتان ماهیانه شود را بیان نکرده اید.سوما منطقی اینست که حقوق شما در هر دو حالت یکی شود مگر اینکه از یک سری مزایا چشم پوشی کنید تا چیز جدیدی را کسب کنید.چهارما فرمول حقوق ساعتی=حقوق ماهیانه باید برابر شود

مشاوره/ سلام من کمتر از یک ماه دیگر به استخدام دادگستری در میام. به صورت رسمی. شغل کاردان شبکه که هم فوق دیپلم و هم لیسانس می خواستند. حالا من با مدرک لیسانس قبول شدم .متاهل هستم و فرزندی ندارم. پسابقه بیمه هم ندارم. میخواستم فیش حقوقی کارمند دادگستری با مدرک لیسانس رو برام تشریح کنید. مثلا حق همسر . حق مسکن و دیگر چیزها.من چند روز پیش از کارگزینی پرسیدم گفتند حقوق لیسانس پایه 560 هست برای سال 90. حالا شما برای سال 90 محاسبه کنید مزایا چقدره کسورات چقدره


سلام من کمتر از یک ماه دیگر به استخدام دادگستری در میام. به صورت رسمی. شغل کاردان شبکه که هم فوق دیپلم و هم لیسانس می خواستند. حالا من با مدرک لیسانس قبول شدم .متاهل هستم و فرزندی ندارم. پسابقه بیمه هم ندارم. میخواستم فیش حقوقی کارمند دادگستری با مدرک لیسانس رو برام تشریح کنید. مثلا حق همسر . حق مسکن و دیگر چیزها.من چند روز پیش از کارگزینی پرسیدم گفتند حقوق لیسانس پایه 560 هست برای سال 90. حالا شما برای سال 90 محاسبه کنید مزایا چقدره کسورات چقدره
  • ل هستم و فرزندی ندارم. پسابقه بیمه هم ندارم. میخواستم فیش حقوقی کارمند دادگستری با مدرک لیسانس رو برام تشریح کنید. مثلا حق همسر . حق مسکن و دیگر چیزها.من چند روز پیش از کارگزینی پرسیدم گفتند حقوق لیسانس پایه 560 هست برای سال 90. حالا شما برای سال 90 محاسبه کنید مزایا چقدره کسورات چقدره  ؟ با سلام خدمت دوست عزیز شما در ابتدای شروع کار از مزایای چندانی برخوردار نخواهید بود . احتمالا جمع حقوق شما حدود 560 هست و اگر هرچیز دیگری هم به آن اضافه
  • bsp; ؟ با سلام خدمت دوست عزیز شما در ابتدای شروع کار از مزایای چندانی برخوردار نخواهید بود . احتمالا جمع حقوق شما حدود 560 هست و اگر هرچیز دیگری هم به آن اضافه شود به نظر حقوق مناسبی برای یک فرد با مدرک تحصیلی کارشناسی و بدون سابقه است. به نظر من این فرصت را برای 20 یا 30 هزار تومان از دست ندهید. متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباسید میخواستم نحوه محاسبه مالیات حقوق تعدیلی رو با ذکر مثالی توضیح بدین .... خیلی متشکرم


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباسید میخواستم نحوه محاسبه مالیات حقوق تعدیلی رو با ذکر مثالی توضیح بدین .... خیلی متشکرم   ؟ باسلام چنانچه حقوق شما برای مثال برای خرداد ماه سال 93 مبلغ 900هزار تومان باشد و درماه تیر با توجه به اضافه کاری 1200هزارتومان باشد
  • م   ؟ باسلام چنانچه حقوق شما برای مثال برای خرداد ماه سال 93 مبلغ 900هزار تومان باشد و درماه تیر با توجه به اضافه کاری 1200هزارتومان باشد برای محاسبه مالیات حقوق درتیرماه جمع حقوق دوماهه را محاسبه و سپس چنانچه مالیاتی درماه قبل وجود داشته باشد کسر گردیده ومالیات ماه تیرماه 93محاسبه می شود واژه تعدیلی درخصوص افزایش حقوق و کمکهای غیرنقدی بالای سقف معافیت و سایر مزایایی که درپایان هرماه نسبت ب
  • قوق درتیرماه جمع حقوق دوماهه را محاسبه و سپس چنانچه مالیاتی درماه قبل وجود داشته باشد کسر گردیده ومالیات ماه تیرماه 93محاسبه می شود واژه تعدیلی درخصوص افزایش حقوق و کمکهای غیرنقدی بالای سقف معافیت و سایر مزایایی که درپایان هرماه نسبت به ضریب مالیاتی محاسبه و دروجه دارایی واریز می گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و قدردانی از مطالب شما من در یک شرکت دولتی (عسلویه-پتروشیمی) به صورت قانون کار حدودچهار ونیم سال با مدرک کاردانی (تکنسین ارشد) مشغول به کارهستم. به تازگی مدرک کارشناسی را اخذ و به شرکت مربوطه تحویل دادم رییس پرسنلی اعلام کرد: در صورت منطبق بودن مدرک ومورد قبول واقع شدن در کمیسیون مربوطه(تایید رییس مربوطه و داشتن چارت سازمانی و ...)، به میزان هفت ونیم درصد به پایه حقوق شما اضافه می گردد. می خواستم1) قانون و فرمول دقیق تعدیل مدرک را لطف کنید.2) آیا درصد فوق به آخرین پایه حقوق ضرب می شود؟3) آیادرصد قید شده ثابت هست و یا روش محاسبه ای دیگری دارد و یا نه؟ با تشکر


  • یون مربوطه(تایید رییس مربوطه و داشتن چارت سازمانی و ...)، به میزان هفت ونیم درصد به پایه حقوق شما اضافه می گردد. می خواستم1) قانون و فرمول دقیق تعدیل مدرک را لطف کنید.2) آیا درصد فوق به آخرین پایه حقوق ضرب می شود؟3) آیادرصد قید شده ثابت هست و یا روش محاسبه ای دیگری دارد و یا نه؟ با تشکر ؟ با سلام روشهای محاسبه مدارک در بخشهای مختلف دولتی به علت عدم حاکمیت یکپارچه قانون خدمات کشوری متفاوت است وهمانطور که ایشان گفته اند به حقوق پایه شما(بدون تاثیر ایتمهای م
  • یت یکپارچه قانون خدمات کشوری متفاوت است وهمانطور که ایشان گفته اند به حقوق پایه شما(بدون تاثیر ایتمهای مسکن واولاد وو...) اضافه می شود.این امر خود موجبات تغییر یافتن نرخ ساعتی اضافه کار /نرخ ماموریت/مبلغ سنوات خدمت ومرخصی وسایر ایتم هایی که متاثر از حقوق پایه هستند می شود. 12/7/88

مشاوره/ با سلام من از 01/07/1390 تاکنون در شرکتی در بخش خصوصی مشغول به کار هستم.پایه حقوق من 800 هزارتومان است. نحوه محاسبه عیدی من در سال 90 به چه شکل است. حسابداری شرکت اینگونه محاسبه نموده: (12/924000)*5=387000 (یعنی سقف عیدی را برای 5 ماه استفاده کرده) ولی من معتقدم بایست بدینگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}یعنی براساس حقوق محاسبه کرده و مقدار پرداختی از سقف تعیین شده تجاز نکند که در اینجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نمیکند. بسیار از لطف شما ممنونم و خواهشمندم در این باره فایل بخشنامه و یا هرگونه مدرک و یا مستنداتی ارسال نمایید تا برای حسابدار شرکت و خود من قابل ارایه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره برای شرکت قابل قبول نیست). بسیار سپاسگزارم


  • پرسش و پاسخ با سلام من از 01/07/1390 تاکنون در شرکتی در بخش خصوصی مشغول به کار هستم.پایه حقوق من 800 هزارتومان است. نحوه محاسبه عیدی من در سال 90 به چه شکل است. حسابداری شرکت اینگونه محاسبه نموده: (12/924000)*5=387000 (یعنی سقف عیدی را برای 5 ماه استفاده کرده) ولی من معتقدم بایست بدینگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}یعنی براساس حقوق محاسبه کرده و مقدار پرداختی از سقف تعیین شده تجاز نکند که در اینجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نمیکند. بسیار از لطف ش
  • تقدم بایست بدینگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}یعنی براساس حقوق محاسبه کرده و مقدار پرداختی از سقف تعیین شده تجاز نکند که در اینجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نمیکند. بسیار از لطف شما ممنونم و خواهشمندم در این باره فایل بخشنامه و یا هرگونه مدرک و یا مستنداتی ارسال نمایید تا برای حسابدار شرکت و خود من قابل ارایه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره برای شرکت قابل قبول نیست). بسیار سپاسگزارم  ؟ سلام دوست عزیز سقف عیدی وپاداش هرس
  • نمایید تا برای حسابدار شرکت و خود من قابل ارایه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره برای شرکت قابل قبول نیست). بسیار سپاسگزارم  ؟ سلام دوست عزیز سقف عیدی وپاداش هرسال به میزان 90 روز حداقل حقوق ودستمزد روزانه همان سال برای 365 روز است چون حقوق پایه شما بیش از حداقل حقوق پایه است سقف عیدی سال 90=90*110100=9.909.000 ریال /365* ایام کارکرد شما 179 روز=4.859.482 ریال ناخالص  البته با رعایت معافیت مالیاتی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ضمن سلام کارمند رسمی یک شرکت دولتی با 25 سال سنوات هستم. 2سوال خدمتتان داشتم 1- در حکم کارگزینی در قسمت فوق العاده هاحقی بعنوان مدرک تحصیلی (غیر مستمر) به ما تعلق می گیردو هر ماهه در یافت میکنیم آیا این را در باز نشستگی نیز خواهیم داشت؟ 2- بعد 5 سال حائز ارتقای شغلی به گروه بالاتر میباشم اما از نظر کار گزینی باکس بالاتر پر میباشد ایا راهی است که از حقوق مادی ان سود ببرم؟


  • ا توجه به اطلاعات خود خدمت شما پاسخ می دهم دلیل اینکه چرا اینگونه شده شاید عدم تناسب انتخاب مشاور با سوال مطرح شده بوده است.دوم اینکه در صورتی که بیمه تامین اجتماعی باشید این پاسخ موجه تر است. 1-پاسخ سوال اول شما هم بله وهم خیر است چرا که مبنای محاسبه معمولا جزء ثابت حقوق به علاوه هفت مورد فوق العاده مندرج در حکم است که این می تواند مثلا با حکم دیوان عدالت اداری منتفی شود وتمامی اقلام مندرج در حکم مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی شود ازجمله حق مدرک تحصیلی مورد اشاره2-این سوال هم جواب دوگانه دارد

مشاوره/ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم


  • پرسش و پاسخ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم   ؟ درود ، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوب
  • د طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه 2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه 3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه (ساعات شب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اگر کارمندی ادامه تحصیل دهد و یک مقطع بالاتر مدرک تحصیلی ارایه نماید چه تأثیری در حکم کارگزینی وی دارد وآیا طبقه شغلی (گروه سابق)در حکم تغییر میکند


اگر کارمندی ادامه تحصیل دهد و یک مقطع بالاتر مدرک تحصیلی ارایه نماید چه تأثیری در حکم کارگزینی وی دارد وآیا طبقه شغلی (گروه سابق)در حکم تغییر میکند
  • پرسش و پاسخ اگر کارمندی ادامه تحصیل دهد و یک مقطع بالاتر مدرک تحصیلی ارایه نماید چه تأثیری در حکم کارگزینی وی دارد وآیا طبقه شغلی (گروه سابق)در حکم تغییر میکند   ؟   با سلام    اولین تغییر در عنوان مدرک تحصیلی است ، اگر در آن شغل برای مدارم تحصیلی بالاتر با توجه به سوابق کاری فرد، امتیازی لحلظ شده باشد قطعا این تغییر هم اتفاق می افتد. در غیر اینصورت
  •   با سلام    اولین تغییر در عنوان مدرک تحصیلی است ، اگر در آن شغل برای مدارم تحصیلی بالاتر با توجه به سوابق کاری فرد، امتیازی لحلظ شده باشد قطعا این تغییر هم اتفاق می افتد. در غیر اینصورت فقط عنوان مدرک تحصیلی تغییر می کند.  اثر گذاری مدرک تحصیلی در حکم به شرایط متعددی وابسته است   موفق باشید   متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1