جستجو در پورتال

میزان حقوق براساس قانون کارسال

مشاوره/ باسلام و خسته نباشیددریک شرکت دولتی که چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامین اجتماعی - قانون کار )آیامالیات حقوق براساس طبق یک فرمول ثابت برای همگان محاسبه میگرددیا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهی شما نهایت تشکر را دارم .


  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشیددریک شرکت دولتی که چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامین اجتماعی - قانون کار )آیامالیات حقوق براساس طبق یک فرمول ثابت برای همگان محاسبه میگرددیا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهی شما نهایت تشکر را دارم . ؟ با سلام ماده 1و2 قانون مالیاتها اشخاص مشمول ومعاف قانون مذکور را ذکر نموده ودر ماده 84و85و86 شیوه محاسبات را برای کلیه حقوق بگیران قانون نظام هماهنگ وغیر ان را تشریح نمو
  • همراهی شما نهایت تشکر را دارم . ؟ با سلام ماده 1و2 قانون مالیاتها اشخاص مشمول ومعاف قانون مذکور را ذکر نموده ودر ماده 84و85و86 شیوه محاسبات را برای کلیه حقوق بگیران قانون نظام هماهنگ وغیر ان را تشریح نموده است(قانون مالیاتها در سایت موجود است) یا هو 12/12/87
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟


مشاوره/ با سلام لطفا من را راهنمایی کنید که میزان سنوات برای شخصی که به مدت 4 سال سابقه کار دارد به چه میزان است ومبنای محاسبات به چه صورت می باشد با تشکر


با سلام لطفا من را راهنمایی کنید که میزان سنوات برای شخصی که به مدت 4 سال سابقه کار دارد به چه میزان است ومبنای محاسبات به چه صورت می باشد با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا من را راهنمایی کنید که میزان سنوات برای شخصی که به مدت 4 سال سابقه کار دارد به چه میزان است ومبنای محاسبات به چه صورت می باشد با تشکر   ؟ با سلام ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت ، کارفرما مکلف است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید . به ع
  • اتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت ، کارفرما مکلف است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید . به عنوان مثال اگر کارمندی 11 ماه در یک شرکتی کارکرده باشد و حقوق ثابت او 3،000،000 ریال باشد و یک ماه به ازای هر سال کارکرد به او پرداخت شود،محاسبات چنین خواهد بود: 2،750،000 = 12 ÷ ( 11 × 3،000،000
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)


با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)  ؟ باسلام طبق قانون کار 6 ماه اول سال 31 روزه و 6 ماه دوم 30 روزه محاسبه میگردد . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ پرداخت علی‌الحساب حقوق فروردین و اردیبهشت کارمندان براساس رقم اسفند


خبرگزاری فارس: معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور گفت: با توجه به عدم تصویب قانون بودجه 90، حقوق دو ماه اول سال کارمندان دولت براساس آخرین حقوق در اسفند 89 پرداخت می‌شود.
  • ‌شود. معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور تأکید کرد:‌ پس از اینکه بودجه 90 به طور کامل تصویب شد، ما به ‌التفاوت پرداخت حقوق دو ماه اول به حساب کارمندان واریز خواهد شد. به گزارش فارس، ممبینی پیش از این در جمع خبرنگاران در مورد میزان افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 90 اعلام کرده بود، رقم دقیق افزایش حقوق براساس مصوبه هیئت دولت خواهد بود، اما اعتبارات فصل یک و 6 در لایحه بودجه حدود 6 درصد افزایش دارد که البته این اعتبارات شامل 12 مورد است که یکی از این موارد مربوط به پرداخت
  • زان افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 90 اعلام کرده بود، رقم دقیق افزایش حقوق براساس مصوبه هیئت دولت خواهد بود، اما اعتبارات فصل یک و 6 در لایحه بودجه حدود 6 درصد افزایش دارد که البته این اعتبارات شامل 12 مورد است که یکی از این موارد مربوط به پرداختی حقوق به کارمندان دولت است. بنابراین افزایش اعتبارات این دو فصل لزوما به معنای افزایش حقوق در این حد نخواهد بود، بلکه میزان دقیق آن براساس مصوبه هیئت وزیران مشخص خواهد شد. منبع: فارس تاریخ:

مشاوره/ با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر


با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر   ؟ باسلامی صمیمانه براساس ماده 35 قانون کار وتبصره ان درخصوص قراردادهای ساعتی نیز طبق قانون کار عمل میشود ودرمورد شما حقوق ماهیانه 600000 تومان ملاک قرار گرفته و اگردرازای هریکسال سابقه 30 روز محاسبه گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )- چون شرکت زیان ده هستیم ووضع مالی ما خوب نیست میخواهیم به همه دو ماه حداقل حقوق بدهیم اشکال ندارد ؟


  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )- چون شرکت زیان ده هستیم ووضع مالی ما خوب نیست میخواهیم به همه دو ماه حداقل حقوق بدهیم اشکال ندارد ؟  ؟
  • زیر 9نفر هستیم )- چون شرکت زیان ده هستیم ووضع مالی ما خوب نیست میخواهیم به همه دو ماه حداقل حقوق بدهیم اشکال ندارد ؟  ؟ براساس قانون عیدی وپاداش دوتاحقوق براساس کارکردمفیدسال میباشد که معمولا درکارگاههای کوچک مزدپایه رامبنای کارقرارمیدهند مسائل مالی تاثیری درعدم ویاکاهش پرداخت حقوق ومزایا ندارد ودراین حالت کارفرمابدهکارمیگردد
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ سقف معافیت مالیاتی حقوق سال 89 به قوت خود باقیست


خبرگزاری فارس: براساس بخشنامه رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور، معافیت مالیاتی کلیه اشخاص پرداخت کننده حقوق تا پایان یافتن مراحل تصویب قانون بودجه سال 90 در مجلس، در ماههای فروردین و اردیبهشت‌ماه امسال به صورت علی‌الحساب و بر مبنای سال 1389 اعمال خواهد شد.
  • تصویب قرار دارد لذا مقرر می‌دارد: کلیه اشخاص (اعم از دولتی و خصوصی) پرداخت کننده حقوق با اعمال معافیت مالیاتی سال 1389 به طور علی‌الحساب در محاسبات مالیات بر درآمد حقوق و مزایای پرداختی سال 1390 اقدام نمایند. بدیهی است به محض تصویب قانون اخیر‌الذکر میزان معافیت سال جاری و چگونگی اعمال و تعدیلات آن اعلام خواهد شد. منبع: فارس تاریخ: 1390-01-22

اخبار/ عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد


به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می‌گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
  • ار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. بنابراین کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عیدی می گیرند، به شرطی که از سه برابر حقوق پایه امسال (263 هزار تومان) بیشتر نشود. منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 2010-03-08
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1