جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ اجراي افزايش 10 درصدي حقوق كاركنان از امروز
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري با تاكيد بر افزايش 10 درصدي حقوق كاركنان و بازنشستگان دولت در سال 90 گفت: اين افزايش به دستگاهها ابلاغ شده است و از دوشنبه اجرا مي شود.
  • ضوابط اجرايي اين مصوبه دولت به دستگاهها ابلاغ شده است و از صبح دوشنبه دستگاهها موظف هستند كه احكام حقوقي خود را اصلاح كنند. وي ادامه داد: در واقع دولت افزايش 10 درصدي حقوق كارمندان و بازنشستگان را تصويب كرده است و اين در حالي بود كه در سال گذشته ميزان حقوق كارمندان و بازنشستگان 6 درصد افزايش يافته بود اما امسال اين ميزان به 10 درصد افزايش پيدا كرده است. معاون رئيس‌جمهور گفت: رضايت كارمندان و بازنشستگان براي دولت مهم است و در واقع دولت، كارمندان را عائله خود مي‌داند. وي خاطرنشان كرد: ما
  • كارمندان و بازنشستگان 6 درصد افزايش يافته بود اما امسال اين ميزان به 10 درصد افزايش پيدا كرده است. معاون رئيس‌جمهور گفت: رضايت كارمندان و بازنشستگان براي دولت مهم است و در واقع دولت، كارمندان را عائله خود مي‌داند. وي خاطرنشان كرد: مابه‌التفاوت حقوق امسال و سال گذشته كارمندان و بازنشستگان دولت در سه ماهه اول سال نيز محاسبه و پرداخت خواهد شد. منبع: الف تاريخ: 1390-03-30
اخبار/ زمان پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي
رييس كانون صندوق بازنشستگان تامين اجتماعي با اشاره به اينكه حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي بايد معادل عيدي كارگران شاغل پرداخت شود، گفت: عيدي حدود 350 هزار توماني بازنشستگان با حقوق اسفند پرداخت مي‌شود.
  • جتماعي علي‌اكبر خبازها در گفت‌وگو با «فارس» درباره پرداخت عيدي به بازنشستگان سازمان تامين اجتماعي اظهاركرد:‌ بازنشستگان انتظار دارند كه همسان با كارگران شاغل عيدي دريافت كنند. وي با اشاره به اينكه در ساليان گذشته حقوق و عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي در اسفند پرداخت مي‌شد گفت: عيدي اين قشر از جامعه با حقوق اسفند پرداخت مي‌شود. وي با اشاره به اينكه عيدي و حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي حدود 50 درصد از نيازهاي آنها را برطرف مي‌كند، گفت: انتظار م
  • ت مي‌شد گفت: عيدي اين قشر از جامعه با حقوق اسفند پرداخت مي‌شود. وي با اشاره به اينكه عيدي و حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي حدود 50 درصد از نيازهاي آنها را برطرف مي‌كند، گفت: انتظار مي‌رود وزير تعاون، كار و رفاه براي افزايش عيدي بازنشستگان اقدام كند. رييس كانون بازنشستگان صندوق تامين اجتماعي اظهار كرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست مي‌كنيم؛ ولي جواب نگرفته‌ايم و براي افزايش عيدي‌ با دستگاه‌‌هاي مربوطه مكاتبه داشته‌ايم. وي بيان كرد: ب
  • ه‌ايم و براي افزايش عيدي‌ با دستگاه‌‌هاي مربوطه مكاتبه داشته‌ايم. وي بيان كرد: بازنشستگان به دليل بي‌ثباتي در مديريت تامين اجتماعي نگران پرداخت حقوق و عيدي هستند. خبازها گفت: تغيير و تحولات در مديريت تامين اجتماعي هر سال اتفاق مي‌افتد و اين موضوع به سازمان تامين اجتماعي لطمه مي‌زند. منبع: تابناك تاريخ: 1390-11-12
اخبار/ ابلاغ ضريب حقوق سال ۹۲ كاركنان دولت و بازنشستگان
تصويب‌نامه درخصوص ضريب حقوق سال ۱۳۹۲ به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور ابلاغ شد.
  • سفند ۱۳۹۱ به استناد ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران مصوب ۱۳۸۹ و ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات كشوري مصوب ۱۳۸۶ به شرح زير تصويب كرد: ۱ -ضريب حقوق سال ۱۳۹۲ اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان سيزده هزار و هفتصد و پنجاه و دو ريال (۱۳۷۵۲ ) تعيين مي‌شود. ۲ -ضريب حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي سال ۱۳۹۲ به ميزان نهصد و شصت و شش (۹۶۶) ريال تعيين مي‌شود. ۳ -ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرد
  • حقوق كارمندان مشمول بند (۳) اين تصويب‌نامه در سال ۱۳۹۲ به ميزان سه ميليون و يكصد و هشتاد و هفت هزار و هشتصد (۳.۱۸۷.۸۰۰) ريال و حداكثر حقوق اين قبيل كارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذكور در اين بند تعيين مي‌شود. ۹ -پرداخت فوق‌العاده اضافه‌كار ساعتي به كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين تصويب‌نامه با رعايت بند (ز) ماده (۵۰) قانون برنامه پنجم توسعه در سقف اعتبار مصوب دستگاه مجاز است. تشخيص كاركناني كه به اقتضاي شغلي مطابق با بند (۹) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كش
  • ه‌كار ساعتي به كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين تصويب‌نامه با رعايت بند (ز) ماده (۵۰) قانون برنامه پنجم توسعه در سقف اعتبار مصوب دستگاه مجاز است. تشخيص كاركناني كه به اقتضاي شغلي مطابق با بند (۹) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري اضافه‌كار بيشتري دريافت مي‌نمايند، با بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقامات مجاز موضوع ماده (۵۳) قانون محاسبات عمومي كشور خواهد بود.  
مشاوره/ اينجانب طي يك قرارداد ساليانه با ميزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به كار شده ام كه 5 سال و 1 ماه نيز سابقه كار دارم. تا كنون تسويه حساب ننموده و تسويه حساب منوط به رفتن از شركت و قطع همكاري مي باشد. از 10 ماه پيش تا كنون به اينجانب ميزان اضافه كاري ثابتي پرداخت گرديده است ، كه تا پايان سال گذشته دستور مديريت عامل وجود دارد. از ابتداي سال 90 نيز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آيا با توجه به پرداخت 10 ماه اين اضافه كار شركت حق قطع آن را دارد و يا خير؟ 2- آيا اين اضافه كار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همكاري آيا سنوات بر اساس آن اضافه كار پرداخت مي شود و يا خير؟
  • پرسش و پاسخ اينجانب طي يك قرارداد ساليانه با ميزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به كار شده ام كه 5 سال و 1 ماه نيز سابقه كار دارم. تا كنون تسويه حساب ننموده و تسويه حساب منوط به رفتن از شركت و قطع همكاري مي باشد. از 10 ماه پيش تا كنون به اينجانب ميزان اضافه كاري ثابتي پرداخت گرديده است ، كه تا پايان سال گذشته دستور مديريت عامل وجود دارد. از ابتداي سال 90 نيز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آيا با توجه به پرداخت 10 ماه اين اضافه كار شركت حق قطع آن را دارد و
  • تا كنون به اينجانب ميزان اضافه كاري ثابتي پرداخت گرديده است ، كه تا پايان سال گذشته دستور مديريت عامل وجود دارد. از ابتداي سال 90 نيز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آيا با توجه به پرداخت 10 ماه اين اضافه كار شركت حق قطع آن را دارد و يا خير؟ 2- آيا اين اضافه كار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همكاري آيا سنوات بر اساس آن اضافه كار پرداخت مي شود و يا خير؟  ؟ با سلام 1-اگر اضافه كار به عنوان بخشي از حقوق بوده ونه به شيوه معمول اضافه بر ساعات استاندارد كار
  • نوات بر اساس آن اضافه كار پرداخت مي شود و يا خير؟  ؟ با سلام 1-اگر اضافه كار به عنوان بخشي از حقوق بوده ونه به شيوه معمول اضافه بر ساعات استاندارد كار در ماه (يعني اينكه اضافه كار در عين حال كه شما به ميزان متعارف كار مي كرده ايد پرداخت مي شده ونه بابت ساعات اضافه كاركرد شما) در اين صورت شركت نمي تواند قطع كند .ضمن اينكه دليل اين شيوه عمل توسط مديريت سوء استفاده در زمان ممكن بوده است وگرنه ضرورتي ندارد رقمي كه ماهيتا اضافه كار نيست تحت عنوان اضافه
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ ثبت نام وام ضروري بازنشستگان
پيش از اين هر يك از بازنشستگان كشوري تا سقف يك ميليون تومان وام ضروري دريافت مي كردند كه با مساعدت رئيس ‌جمهور اين ميزان 500 هزار تومان افزايش يافت.
  • ت‌ نام وام ضروري بازنشستگان اواخر شهريور و سقف آن يك ميليون و 500 هزار تومان است. به گزارش واحد مركزي خبر ، ايراندخت عطاريان افزود: پيش از اين هر يك از بازنشستگان كشوري تا سقف يك ميليون تومان وام ضروري دريافت مي كردند كه با مساعدت رئيس ‌جمهور اين ميزان 500 هزار تومان افزايش يافت. وي گفت: سال گذشته، 60 هزار نفر وام ضروري دريافت كردند كه امسال با افزايش اعتبارات پيش‌بيني مي ‌شود 120 هزار نفر از بازنشستگان واجدشرايط مشمول دريافت اين وام شوند. مديرعامل صندوق بازنشستگي كشوري افزود: وام ضروري
  • ن 500 هزار تومان افزايش يافت. وي گفت: سال گذشته، 60 هزار نفر وام ضروري دريافت كردند كه امسال با افزايش اعتبارات پيش‌بيني مي ‌شود 120 هزار نفر از بازنشستگان واجدشرايط مشمول دريافت اين وام شوند. مديرعامل صندوق بازنشستگي كشوري افزود: وام ضروري به بازنشستگاني پرداخت خواهد شد كه تاكنون از اين تسهيلات استفاده نكرده‌ اند. وي گفت: بازپرداخت اقساط وام بين 36 تا 48 ماه و كارمزد آن هشت درصد است. عطاريان افزود: بازنشستگان واجد شرايط در سراسر كشور از طريق سايت صندوق بازنشستگي كشوري (www.cspf.ir )
  • اقساط وام بين 36 تا 48 ماه و كارمزد آن هشت درصد است. عطاريان افزود: بازنشستگان واجد شرايط در سراسر كشور از طريق سايت صندوق بازنشستگي كشوري (www.cspf.ir )به صورت اينترنتي ثبت ‌نام كنند. وي گفت: پس از مهلت تعيين شده در صورتي كه تعداد متقاضيان از ميزان اعتبارات اختصاص داده شده بيشتر باشد، پرداخت اين وام به صورت قرعه‌ كشي انجام مي شود. منبع: فارس تاريخ: 1390-05-01
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
بدينوسيله مراتب تشكر و قدرداني خود و بازنشستگان سالهاي 88و89 از كليه كاركنان و مديري
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر بدينوسيله مراتب تشكر و قدرداني خود و بازنشستگان سالهاي 88و89 از كليه كاركنان و مديريت محترم رازنامه كه با انعكاس مشكلات بازنشستگان موجب گرديد بازنشستگان به حقوق خود برسند را اعلام ميدارم . اميدوارم در سايه عنايات خداوند متعال و اقا امام زمان (عج) همواره موفق و سرافراز باشيد.
مشاوره/ با سلام، اينجانب از ابتداي سال ميزان اضافه كار ثابتي بدون در نظر گرفتن كاركرد واقعي آن دريافت نموده ام. 1- آيا اين اضافه كار جزو حقوق مي باشد؟ 2- شركت حق قطع آن را دارد؟ 3-آيا در محاسبه سنوات بايد اين اضافه كار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آيا در پرداخت حق ماموريت اين اضافه كار به عنوان حقوق روزانه منظور مي گردد؟ 5- آيا در بازخريد مرخصي استفاده نشده اين اضافه كار محاسبه و پرداخت مي گردد؟ 6- آيا در مورد بند 5و3 (مرخصي استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندي و حق مسكن هم منظور مي گردد؟ خواهشمند است ماده هاي قانوني را هم مرقوم بفرماييد. با سپاس و تشكر فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام، اينجانب از ابتداي سال ميزان اضافه كار ثابتي بدون در نظر گرفتن كاركرد واقعي آن دريافت نموده ام. 1- آيا اين اضافه كار جزو حقوق مي باشد؟ 2- شركت حق قطع آن را دارد؟ 3-آيا در محاسبه سنوات بايد اين اضافه كار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آيا در پرداخت حق ماموريت اين اضافه كار به عنوان حقوق روزانه منظور مي گردد؟ 5- آيا در بازخريد مرخصي استفاده نشده اين اضافه كار محاسبه و پرداخت مي گردد؟ 6- آيا در مورد بند 5و3 (مرخصي استفاده نشده و سنوات)
  • سنوات) حق عائله مندي و حق مسكن هم منظور مي گردد؟ خواهشمند است ماده هاي قانوني را هم مرقوم بفرماييد. با سپاس و تشكر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن كاركرد واز روز اول پرداخت شده بخشي از حقوق تلقي مي شود.2-خير3-بله4-بله(البته روالها در زمينه ملاموريت مي تواند متفاوت باشد)5-خير
اخبار/ زمان پرداخت عيدي 350 هزار توماني كارمندان يكشنبه مشخص مي‌شود
يك مقام مسئول معاونت برنامه‌ريزي در گفت‌وگو با فارس: زمان پرداخت عيدي 350 هزار توماني كارمندان يكشنبه مشخص مي‌شود
  • 20 خبرگزاري فارس: زمان پرداخت عيدي 350 هزار توماني كارمندان يكشنبه مشخص مي‌شود به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، بر اساس ماده 75 قانون مديريت خدمات كشوري امتياز ميزان عيدي پايان سال كارمندان و بازنشستگان و موظفان معادل ۵۰۰۰ مي‌باشد. در ماده 76 اين قانون آمده است: حداقل و حداكثر حقوق و مزاياي مستمر شاغلين، حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول اين قانون و ساير حقوق‌بگيران دستگاه‌هاي اجرايي و
  • ماده 64 قانون مديريت خدمات كشوري، نظام پرداخت كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي بر اساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل و ساير ويژگي‌هاي مذكور در مواد آتي خواهد بود. امتياز حاصل از نتايج ارزشيابي عوامل مذكور در اين فصل ضرب در ضريب ريالي، مبناي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان قرار مي‌گيرد و براي بازنشستگان و موظفين يا مستمري‌بگيران نيز به همين ميزان تعيين مي‌شود. در تبصره ماده 64 آمده است ضريب ريالي مذكور در اين ماده با توجه به شاخص هزينه زندگي در لايحه بودجه سالانه پيش‌بيني و
  • 0 به ميزان 700 ريال تعيين مي‌شود. 3- ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت( ازجمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 90 به ميزان 700 ريال تعيين مي‌شود. 4- ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه براي سال 90 به ميزان 700 ريال تعيين مي‌شود. 5- سقف افزايش حقوق كارمندان دستگاه‌هاي موضوع بند 79 ماده واحده قانون بودجه 90 كل كشور از جمله نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي به ميزان 10
اخبار/ حداقل دريافتي بازنشستگان 608 هزارتومان
محمدحسن زدا با بيان اين مطلب افزود: سازمان تأمين اجتماعي متعهد است كه ميزان افزايش هاي اعمال شده در مقرري بازنشستگان و مستمري‌بگيران را تا پايان فروردين سال‌جاري پرداخت كند و در اين خصوص اعتبار مورد نياز نيز تامين شده است و مشكلي وجود ندارد.
  • تاريخ: 1393-01-18 حداقل دريافتي بازنشستگان 608 هزارتومان معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي در گفتگو با مهر با اشاره به اينكه افزايش حقوق بازنشستگان تا پايان فروردين ماه پرداخت مي‌شود، گفت: در فواصل ۲۰ تا ۳۰ فروردين ماه مابه التفاوت ۲۵ درصدي افزايش مستمري بازنشستگان تامين اجتماعي به آتان پرداخت مي شود. وي اظهار داشت: ليست حقوق فروردين‌ماه مستمري‌بگيران در ابتدا
  • اسفند به بانك‌هاي عامل ارائه مي‌شود اما شوراي عالي كار در آخرين روزهاي اسفندماه حداقل حقوق سال ۹۳ را اعلام مي‌كند كه بر اين اساس حقوق مستمري‌بگيران براساس سال ۹۲ پراخت مي‌شود. اين درحالي است كه روز گذشته مديركانون عالي بازنشستگان و مستمري بگيران تامين اجتماعي استان تهران از عدم پرداخت افزايش حقوق بازنشستگان انتقاد و عنوان كرده بود براساس اعلام مديرعامل سازمان تامين اجتماعي قرار بود افزايش حقوق ۲۵ درصدي بازنشستگان تامين اجتماعي از ۵ فروردين پرداخت شود. معاون فن
  • رعامل سازمان تامين اجتماعي قرار بود افزايش حقوق ۲۵ درصدي بازنشستگان تامين اجتماعي از ۵ فروردين پرداخت شود. معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي افزود: پرداخت افزايش حقوق بازنشستگان در فروردين ماه در چند دهه اخير بي‌سابقه بوده و سازمان در سال جاري توانسته اين موضوع را عملي و موجبات رضايت مستمري‌بگيران سازمان تأمين‌اجتماعي را فراهم كنيم. به گفته زدا ، افزايش مستمري بازنشستگان ۲۵ درصد و ساير سطوح دستمزدي ۲۰ درصد محاسبه و اعمال مي شود. وي همچنين در مورد افزايش حق مسكن
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
ايابا اين همه تورم و كراني شش يا هشت درصد افزايش حقوق بازنشستگان و كارمندان دولت در
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر ايابا اين همه تورم و كراني شش يا هشت درصد افزايش حقوق بازنشستگان و كارمندان دولت دردي از درد مستمندان و مستمري بكيران را دوا مي كند ؟ ثبت كننده: كريم ابراهيمي تاريخ ثبت: 1390/03/18



اجراي افزايش 10 درصدي حقوق كاركنان از امروز , زمان پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي, ابلاغ ضريب حقوق سال ۹۲ كاركنان دولت و بازنشستگان, اينجانب طي يك قرارداد ساليانه با ميزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به كار شده ام كه 5 سال و 1 ماه نيز سابقه كار دارم. تا كنون تسويه حساب ننموده و تسويه حساب منوط به رفتن از شركت و قطع همكاري مي باشد. از 10 ماه پيش تا كنون به اينجانب ميزان اضافه كاري ثابتي پرداخت گرديده است ، كه تا پايان سال گذشته دستور مديريت عامل وجود دارد. از ابتداي سال 90 نيز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آيا با توجه به پر, ثبت نام وام ضروري بازنشستگان, توضيحات كاربر, با سلام، اينجانب از ابتداي سال ميزان اضافه كار ثابتي بدون در نظر گرفتن كاركرد واقعي آن دريافت نموده ام. 1- آيا اين اضافه كار جزو حقوق مي باشد؟ 2- شركت حق قطع آن را دارد؟ 3-آيا در محاسبه سنوات بايد اين اضافه كار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آيا در پرداخت حق ماموريت اين اضافه كار به عنوان حقوق روزانه منظور مي گردد؟ 5- آيا در بازخريد مرخصي استفاده نشده اين اضافه كار محاسبه و پرداخت مي گردد؟ 6- آيا , زمان پرداخت عيدي 350 هزار توماني كارمندان يكشنبه مشخص مي‌شود, حداقل دريافتي بازنشستگان 608 هزارتومان, توضيحات كاربر


به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني