جستجو در پورتال

منظور از گروه های شغلی

مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد:
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشی خدمت سرکارخانم مهندس من مسئول امور مالی ی شرکت با دوازه سال سابقه کار هستم دستمزد روزانه سال 93 من 401800 ریال بوده لطفا بفرمایید دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود ؟ با تقدیم احترام و تشکر


مشاوره/ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می تواند باشد. 3-پرسنلی در سال 77 با مدرک دیپلم استخدام شده ودر سال 85مدرک لیسانس خود را دریافت کرده ودر سال89 فوق لیسانس ارائه داده است آخرین گروه وی درپایان سال92 چگونه محاسبه می شود.


  • پرسش و پاسخ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می توا
  • 2 چگونه محاسبه می شود.  ؟ باسلام همکارگرامی شمامی توانیدبادردست داشتن سنوات ومدارک تحصیلی به کارگزینی اداره محل خدمت خودمراجعه وطبقه ورتبه شغلی خودرامشخص کنید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام، حق اولاد در تمامی گروه های کاری مثل گروه 1 یا 10 یکی می باشد ؟ یعنی حق اولاد همه گروه ها مبلغ 389700 ریال برای سال 91 می باشد؟


سلام، حق اولاد در تمامی گروه های کاری مثل گروه 1 یا 10 یکی می باشد ؟ یعنی حق اولاد همه گروه ها مبلغ 389700 ریال برای سال 91 می باشد؟
  • باسلام . حق اولاد برای همه همان مبلغ تعیین شده در قانون کار سال 91 و اصولا تمام سالها یکسان میباشد . سئوال خود را دوباره می پرسم! قانون کار می گوید حق اولاد برابر است با حقوق پایه ضرب در 3 . سئوال بنده این است که منظور قانون کار از پایه حقوق حداقل حقوق سال یعنی 129900 ریال است یا در گروه های مختلف که پایه های حقوق متغیر است آن هم تغیر می کند؟ باسلام مجدد . حق اولاد در گروههای مختلف شغلی تغییری نمیکند و همان حقوق ضربدر سه میباشد . با تشکر مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام.لطفا مرا راهنمایی بفرمایید. شرایط احراز مشاغل گروه 14 به بالا چیست؟چگونه میتوانم به این اطلاعات دسترسی پیدا کنم؟با تشکر


  • ه، مسئولیتها، نیازهای فکری و جسمی و شرایط محیط کار 14 عامل فرعی را در بر می گیرد. 2- فهرست طبقات شغلی شامل بخشها، رشته ها و طبقات شغلی 3- مجموعه شرح رشته های شغلی و شرایط احراز طبقات مربوطه. 4- فهرست تخصیص طبقات شغلی به رتبه ها و..... منظور از طبقه بندی مشاغل نیز عبارتست از دسته بندی یا تنظیم مشاغل در گروههایی از مشاغل مشابه و قراردادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل سه گانه زیر برقرار می شود: 1- وظایف، اختیارات و مسئولیتهای شغل؛ 2- ش
  • در گروههایی از مشاغل مشابه و قراردادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل سه گانه زیر برقرار می شود: 1- وظایف، اختیارات و مسئولیتهای شغل؛ 2- شرایط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و مزایای قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلی. از دیدگاه مدیریت طبقه بندی مشاغل لازمه ساختار منطقی و عقلایی، تصریح خطوط اختیار و مسئولیت، نظارت بر جریان امور، بهبود روشها، برقراری ارتباطات، کنترلهای مالی و آموزش است. بنابراین اگر نمونه ای از شیوه رتبه بندی وگرو ههای بیت گ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام تفاوت سنواتی که در هنگام تسویه حساب و با فرمول پایه/تقسیم بر 12 *ضربدر ماه های کارکرد محاسبه میشود با سنواتی که بر اساس گروه شغلی، هر سال و بعد از گذشت یک سال از خدمت به حقوق پایه افزوده میشود(مثلا برای گروه 1 70000 ریال به پایه افزوده میشود) چیست؟ آیا این دو مورد یکی است؟ و اگر یکی است نتیجه ی دو حالت ذکر شده، مغایرت ایجاد نمیکند؟ لطفا راهنمایی فرمایید


  • پرسش و پاسخ با سلام تفاوت سنواتی که در هنگام تسویه حساب و با فرمول پایه/تقسیم بر 12 *ضربدر ماه های کارکرد محاسبه میشود با سنواتی که بر اساس گروه شغلی، هر سال و بعد از گذشت یک سال از خدمت به حقوق پایه افزوده میشود(مثلا برای گروه 1 70000 ریال به پایه افزوده میشود) چیست؟ آیا این دو مورد یکی است؟ و اگر یکی است نتیجه ی دو حالت ذکر شده، مغایرت ایجاد نمیکند؟ لطفا راهنمایی فرمایید  ؟ با سلام  د
  • رمایید  ؟ با سلام  در هر صورت بر اساس قانون هر شرکت باید حداقل سالی یک ماه بر اساس اخرین دریافتی سنوات پرداخت کند. در برخی موارد کافرما خودش بیشتر پرداخت می کند و اصلا ربطی به گروه شغلی ندارد.   با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اگر پست سازمانی کارمندی از انبارداری به حسابداری تغییر داده شود حکم کارگزینی وی چه تغییری می کند سنوات خدمت و طبقه شغلی وی چگونه محاسبه می شود


اگر پست سازمانی کارمندی از انبارداری به حسابداری تغییر داده شود حکم کارگزینی وی چه تغییری می کند سنوات خدمت و طبقه شغلی وی چگونه محاسبه می شود
  • این شرایط کمتر از وضعیت قبلی فرد نباشد .  این حالت ها بستگی به سازمان دارد یعنی ممکن است وضعیت سازمانی حسابدار بالاتر از انبار دار باشد و یا در سازمان دیگر بالعکس ( حقوق و گروه و ...)   موفق باشید   متشکرم منظور از اینکه فرمودید تمام تغییرات با شرایط عنوان جدید اعمال می شود مشروط به اینکه این شرایط کمتر از وضعیت قبلی فرد نباشد . چه می باشد بیشتر توزیع دهید و سوال من بیشتر در مورد طبقه شغلی که به سنوات خدمت تعلق میگیرد میباشد منظور این است که رتبه
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ آشنایی با مشاغل آمریکا


اداره آمار کار «BLS» یک سازمان وابسته به دولت فدرال آمریکا است که در زمینه آمار و اقتصاد مشاغل فعالیت می‌کند و هر ساله گزارش‌های مختلفی از قبیل متوسط میزان دریافتی مشاغل مختلف، تعداد شاغلین هر رده شغلی، تفاوت درآمد و اشتغال در مادر شهر‌ها با سایر مناطق مسکونی و همچنین رشد عرضه مشاغل در ده سال آینده را منتشر می‌کند.
  • ر 22 بخش تقسیم بندی کرده است که در مجموع شامل 823 عنوان شغلی می‌باشد. اخیرا اطلاعات شغلی مربوط به سال 2008 را که مجموعا صد و سی میلیون نفر در نظرسنجی آن شرکت کرده‌اند، منتشر کرده است. در جدول 1 تعداد شاغلین و در نمودار 1 میانگین درآمد هر گروه آمده است.توجه کنید که هرکدام از گروه‌های شغلی دارای زیرمجموعه های متنوعی می‌باشد و میانگین درآمد گروه در نظر گرفته شده است؛ یعنی ممکن است که این میانگین، حاصل جمع جبری یک شغل پردرآمد و کم درآمد یا دو شغل با درآمد نزدیک به هم باشد. لطفا
  • جموعه های متنوعی می‌باشد و میانگین درآمد گروه در نظر گرفته شده است؛ یعنی ممکن است که این میانگین، حاصل جمع جبری یک شغل پردرآمد و کم درآمد یا دو شغل با درآمد نزدیک به هم باشد. لطفا به مثال ذیل توجه کنید. بررسی روند رشد اشتغال در گروه های مختلف شغلی نشان می‌دهد که میانگین رشد مشاغل در حد 10 درصد است و مشاغل حرفه‌ای و بعد از آن مشاغل خدماتی و ساخت و ساز و استخراج دارای رشد بیشتری از میانگین می‌باشند و مشاغل تولیدی و کشاورزی رشد کمتری از میانگین و حتی منفی دارند که نش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟


باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟
  • ن- بن- ماموریت- ایاب وذهاب مشمول مالیات = همه آیتمهای حقوق مشمول مالیات هستند غیر از ماموریت و ایاب وذهاب ببینید پایه سنواتی هر سال اعلام میشه که چقدر هست اصولا مبغ ناچیز هست به فرض 1000 ریال حالا حقوق شما  در سال گذشته هر چقدر بوده،منظور حقوق پایه هست که در لیست بیمه ارسال میشه ، این حقوق با پایه سنواتی جمع میشه و به عنوان پایه حقوق امسال در لیست بیمه قرار می گیره و این عدد حقوق پایه مبنای محاسبه همه چیز هست مثل اضافه کار و... باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما
  • ارسال میشه ، این حقوق با پایه سنواتی جمع میشه و به عنوان پایه حقوق امسال در لیست بیمه قرار می گیره و این عدد حقوق پایه مبنای محاسبه همه چیز هست مثل اضافه کار و... باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سا
  • times; 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود،
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام منظور از علی الرفع و معافیت شغلی تو سایت زیر چیه؟ http://isf-maliat.ir/faq.asp


  • پرسش و پاسخ سلام منظور از علی الرفع و معافیت شغلی تو سایت زیر چیه؟ http://isf-maliat.ir/faq.asp  ؟ با سلام در سایت مذکور اشتباها به جای علی الراس "علی الرفع " درج شده.معافیت شغلی نیز موارد معافیت های قانون مالیاتهای مستقیم است که تمامی شغلها(مثلا میزان معافیت ماده 84 قانون مالیاتها) از آن می توانند استفاده کنند.وبرخی معافیتها نیز مشمول شرکتهاست که از ماده 131 الی ماده 146 است ومی توانید آنها ر
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1