جستجو در پورتال

منابع دروس حقوق درترم تابستان

مشاوره/ با عرض سلام : منابع مهم و خوب آزمون کارشناسی ارشد حسابداری چیست و نحوه برنامه ریزی و خواندن مطالب دروس چیست لطف کنید بهترین راه حل را ارائه نمایید


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام : منابع مهم و خوب آزمون کارشناسی ارشد حسابداری چیست و نحوه برنامه ریزی و خواندن مطالب دروس چیست لطف کنید بهترین راه حل را ارائه نمایید ؟ با سلام همانطور که قبلا نیز اشاره شد بهترین شیوه کسب اطلاعات از دوستانی است که در سال گذشته قبول شده اند.ضمن اینکه ابتدائا دانشگاهی که قصد ادامه تحصیل را در ان دارید مشخص کنید وسپس به کسب منابع از طریق پرس وجو اقدام نمائید.اما توصیه اینست که حتما چند کتاب تست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب اقای سعادت نژاد باسلام اگر ممکن است منبع یا سایت یا کتابی درموردبازاریابی اشتراکی و بازاریابی تطابقی به من معری کنید. باتشکر


جناب اقای سعادت نژاد باسلام اگر ممکن است منبع یا سایت یا کتابی درموردبازاریابی اشتراکی و بازاریابی تطابقی به من معری کنید. باتشکر
  • جناب اقای سعادت نژاد باسلام اگر ممکن است منبع یا سایت یا کتابی درموردبازاریابی اشتراکی و بازاریابی تطابقی به من معری کنید. باتشکر  ؟ با سلام وتبریک سال نو  شما می توانید به منابع و دروس دانشجویان دانشگاه پیام نور در رشته مدیریت بازاریابی مراجعه نمایید با احترام
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت


خبرگزاری فارس: معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری گفت: دولت می‌تواند بر اساس منابع بودجه حقوق کارمندان را در سال جاری تا 10 درصد افزایش دهد.
  • معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی خبر داد: احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس رحیم ممبینی صبح امروز در نشستی خبری تصریح کرد: منابع حقوق و دستمزد کارکنان و حقوق بگیران دولت 80 درصد بودجه جاری دولت را تشکیل می‌دهد. وی گفت: میزان افزایش دستمزد کارکنان دولت هنوز تصویب نشده است. ممبینی در عین حال ابراز امیدواری کرد روند تصویب افزایش حقوق کارمندان دولت در ماه جاری طی شده و حقو

مشاوره/ سلام- ضمن عرض و ادب و خسته نباشید سوالی در راجع با منابع انسانی داشتم امید وارم جواب سوالم را بتونم از شما بگیرم قریب به 10 سال است که در یک شرکت خصوصی در یکی از شهرهای جنوب و دور از خانواده جهت امرارو معاش زندگی خانواده کار می کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم


سلام- ضمن عرض و ادب و خسته نباشید سوالی در راجع با منابع انسانی داشتم امید وارم جواب سوالم را بتونم از شما بگیرم قریب به 10 سال است که در یک شرکت خصوصی در یکی از شهرهای جنوب و دور از خانواده جهت امرارو معاش زندگی خانواده کار می کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم
  • پرسش و پاسخ سلام- ضمن عرض و ادب و خسته نباشید سوالی در راجع با منابع انسانی داشتم امید وارم جواب سوالم را بتونم از شما بگیرم قریب به 10 سال است که در یک شرکت خصوصی در یکی از شهرهای جنوب و دور از خانواده جهت امرارو معاش زندگی خانواده کار می کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باها
  • قوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی ه
  • ارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار
  • طبقه بندی اطلاعات

کتاب/ سئوالات آزمون های استخدامی


سئوالات تستی دروس تخصصی حسابداری مالی - صنعتی - حسابرسی و زبان
  • آقایان جمشید واحدی و مصطفی عبدی و سایر دوستان سال انتشار: 1380 شماره چاپ: هشت مرتبه سئوالات تستی دروس تخصصی حسابداری مالی - صنعتی - حسابرسی و زبان فهرست محتوا: سئوالات تستی دروس تخصصی حسابداری مالی - صنعتی - حسابرسی و زبان

اخبار/ حداقل حقوق کارمندان دولت 389 هزار تومان شد


خبرگزاری فارس: یک مقام آگاه از تصویب افزایش 14.3 درصدی حقوق کارمندان دولت در سال 91 خبر داد و گفت: حداقل حقوق کارمندان به 389 هزار تومان افزایش یافت.
  • حداقل حقوق کارمندان دولت 389 هزار تومان شد/ تصویب افزایش 14.3درصد به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، افزایش حقوق کارکنان دولت هر سال بر اساس قانون برنامه پنجم و قانون مدیریت خدمات کشوری با توجه به منابع مصوب در قانون بودجه کل کشور و متناسب با هزینه زندگی یک کارمند بر اساس تورم سال قبل، به تصویب هیات وزیران می‌رسد. بر اساس این گزارش در مصوبه هیات وزیران در واقع یک ضریب ریالی بر اساس منابع مصوب قانون بودجه و نرخ تورم سال قبل محاسبه و ا
  • سال قبل، به تصویب هیات وزیران می‌رسد. بر اساس این گزارش در مصوبه هیات وزیران در واقع یک ضریب ریالی بر اساس منابع مصوب قانون بودجه و نرخ تورم سال قبل محاسبه و اعلام می‌شود. یک مقام مطلع در این زمینه به خبرنگار فارس گفت: ضریب ریالی حقوق کارمندان دولت در سال 91 در هیات دولت رقم 800 ریال تصویب شده است که در مقایسه با ضریب 700 ریالی سال گذشته حدود 14.3 درصد افزایش دارد. به گزارش فارس، با توجه به این که حداقل حقوق کارمندان دولت در سال 90 با ضریب ریالی 700 ریال 3میلیون و 410هزا
  • لت در سال 91 در هیات دولت رقم 800 ریال تصویب شده است که در مقایسه با ضریب 700 ریالی سال گذشته حدود 14.3 درصد افزایش دارد. به گزارش فارس، با توجه به این که حداقل حقوق کارمندان دولت در سال 90 با ضریب ریالی 700 ریال 3میلیون و 410هزار ریال و حداکثر حقوق 7 برابر آن بود، این رقم در سال جاری حداقل 389 هزار تومان و حداکثر 2میلیون و 728 هزار تومان خواهد بود. بنابراین گزارش، در سال 91 حداقل حقوق کارگران نیز 389 هزار تومان تعیین شده بود که برابر با حداقل حقوق کارمندان دولت است.  

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید چنانچه فردی قبل از زایمان به مدت 1 سال بیمه باشد و به علت شرایط خاص کار که در تابستان تعطیل می باشد و شروع مجدد کار اول مهرماه می باشد و در تابستان لیست بیمه برای فرد رد نمی شود آیا می تواند از مرخصی زایمان در شهریور ماه استفاده کند با توجه به اینکه در آن زمان بیمه رد نمی شود و مجدد مهرماه بیمه می شود؟ با تشکر


با سلام و خسته نباشید چنانچه فردی قبل از زایمان به مدت 1 سال بیمه باشد و به علت شرایط خاص کار که در تابستان تعطیل می باشد و شروع مجدد کار اول مهرماه می باشد و در تابستان لیست بیمه برای فرد رد نمی شود آیا می تواند از مرخصی زایمان در شهریور ماه استفاده کند با توجه به اینکه در آن زمان بیمه رد نمی شود و مجدد مهرماه بیمه می شود؟ با تشکر

مشاوره/ با سلام احتراما در صورتی که کسی که دارای لیسانسی غیر از رشته های مدیریتی می باشد علاقه به رشته های مدیریتی داشته باشد و بخواهد در یکی از گرایش های رشته مدیریتی ادامه دهد و شغل فعلی او هم کارمند باشد به نظر شما کدام رشته مدیریتی و کدام گرایش را باید شروع کند البته برای دوره کارشناسی ارشد و از چه منابع جهت شروع برای درس خواندن استفاده نماید موفق و پیروز باشید


با سلام احتراما در صورتی که کسی که دارای لیسانسی غیر از رشته های مدیریتی می باشد علاقه به رشته های مدیریتی داشته باشد و بخواهد در یکی از گرایش های رشته مدیریتی ادامه دهد و شغل فعلی او هم کارمند باشد به نظر شما کدام رشته مدیریتی و کدام گرایش را باید شروع کند البته برای دوره کارشناسی ارشد و از چه منابع جهت شروع برای درس خواندن استفاده نماید موفق و پیروز باشید
  • سی غیر از رشته های مدیریتی می باشد علاقه به رشته های مدیریتی داشته باشد و بخواهد در یکی از گرایش های رشته مدیریتی ادامه دهد و شغل فعلی او هم کارمند باشد به نظر شما کدام رشته مدیریتی و کدام گرایش را باید شروع کند البته برای دوره کارشناسی ارشد و از چه منابع جهت شروع برای درس خواندن استفاده نماید موفق و پیروز باشید   ؟ با سلام خدمت شما دوست گرامی با عنایت به کارمند بودنتان گرایش های مدیریت دولتی و بازرگانی مناسب ترند برای خواندن منابع هم
  • مت شما دوست گرامی با عنایت به کارمند بودنتان گرایش های مدیریت دولتی و بازرگانی مناسب ترند برای خواندن منابع هم می توانید از مراجع مختلفی که در این زمینه ارایه خدمات می کنند استفاده کنید روی درس های تئوری مدیریت و زیان بیشتر تمرکز نمایید چون اینها دروس تعیین کننده هستند به سایت modir.ir هم سر بزنید سایت بسیار خوبی در زمینه ارایه خدمات است   با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام اینجانب مدت دو سال است که در یک شرکت خصوصی تولیدی کار می کنم.این شرکت دارای مشکلاتی است از جله اینکه در این مدت دو سال، تعطیلی های زیادی به بهانه های مختلف داشته و در مدت تعطیلی هاهیچ حقوقی به ما نداده ( حتی عیدی و سنوات )(دو ماه تابستان و دو ماه هم ایام عید). آیا حقی در قانون برای ما پیش بینی شده است و ما میتوانیم حقوق خود را اعاده کنیم؟ یکی دیگر از مشکلات اضافه کاری های اجباری بوده که حتی ما تا32 ساعت هم بصورت مستمر کار کرده ایم و اکثر بچه ها روزانه 16ساعت کار می کنند ، لطفا نظر خود راهم در این باره اعلام کنید . با تشکر


با عرض سلام اینجانب مدت دو سال است که در یک شرکت خصوصی تولیدی کار می کنم.این شرکت دارای مشکلاتی است از جله اینکه در این مدت دو سال، تعطیلی های زیادی به بهانه های مختلف داشته و در مدت تعطیلی هاهیچ حقوقی به ما نداده ( حتی عیدی و سنوات )(دو ماه تابستان و دو ماه هم ایام عید). آیا حقی در قانون برای ما پیش بینی شده است و ما میتوانیم حقوق خود را اعاده کنیم؟ یکی دیگر از مشکلات اضافه کاری های اجباری بوده که حتی ما تا32 ساعت هم بصورت مستمر کار کرده ایم و اکثر بچه ها روزانه 16ساعت کار می کنند ، لطفا نظر خود راهم در این باره اعلام کنید . با تشکر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام اینجانب مدت دو سال است که در یک شرکت خصوصی تولیدی کار می کنم.این شرکت دارای مشکلاتی است از جله اینکه در این مدت دو سال، تعطیلی های زیادی به بهانه های مختلف داشته و در مدت تعطیلی هاهیچ حقوقی به ما نداده ( حتی عیدی و سنوات )(دو ماه تابستان و دو ماه هم ایام عید). آیا حقی در قانون برای ما پیش بینی شده است و ما میتوانیم حقوق خود را اعاده کنیم؟ یکی دیگر از مشکلات اضافه کاری های اجباری بوده که حتی ما تا32 ساعت هم بصورت مستمر کار کرده ایم
  • ه 16ساعت کار می کنند ، لطفا نظر خود راهم در این باره اعلام کنید . با تشکر   ؟ سلام علیکم  تعطیلی های غیر ارادی را شرکت میتواند ازطریق اداره کار محل هماهنگ نماید ولی موجب عدم پرداخت حقوق کارکنان نمی شود . اضافه کاری هم توافقی میباشد و اجبارا نمیتوان کسی را به کاراضافی گماشت . به هرحال تمام مواردی که اظهار داشته اید خلاف قانون کاربوده وقابل پیگیری در محاکم وهیات های حل اختلاف اداره کار واموراجتماعی میباشد . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ هشداری به مستاجران!


مستاجرانی که در فصلی جز تابستان پای قرارداد می‌روند این متن را بخوانند.
  • منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1391-11-18 هشداری به مستاجران!  اکثر متقاضیان در بازار اجاره واحدهای مسکونی، فصل تابستان را به هر دلیلی به‌عنوان زمان جابه‌جایی انتخاب می‌کنند و ناگفته‌ نماند که این روزها هم بسیاری از تحلیلگران وضعیت مسکن به این دسته از مستاجران توصیه می‌کنند که فصل دیگری را برای نقل و انتقال انتخاب کنند تا از نرخ‌ه
  • نند تا از نرخ‌های اجاره منصفانه و شرایط بهتر پرداخت اجاره‌بها برخوردار شوند، عده‌ای از متقاضیان در بازار اجاره به نحوه رفتار دوگانه موجران در طول سال پی برده‌اند، زیرا برخی از مستاجران به خوبی با این مساله آشنا هستند که مالکان در تابستان در بازار اجاره بر مستاجران هر طور که مایل هستند می‌تازند، به همین خاطر پاییز یا زمستان را برای جابه‌جایی برنامه‌ریزی می‌کنند. اما به این دسته از مستاجران پیشنهاد می‌شود که در هنگام عقد قرار داد از اینکه مالک پیشن
  • و با یک نرخ اجاره ثابت، تعیین کند به سرعت موافقت نکنند، زیرا توصیه می‌شود بعد از محاسبه اتمام زمان قرارداد اعلام موافقت یا مخالفت کنند، زیرا برخی از مالکان که واحدشان را در فصل زمستان اجاره می‌دهند، ترجیح می‌دهند اتمام زمان قرارداد به تابستان موکول شود تا بتوانند بازاریابی خوبی برای واحد خود داشته باشند. در این صورت مستاجر به دلیل موافقت اجاره بیش از یک سال، خود را محکوم به جابه‌جایی در فصل تابستان می‌کند.  
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1