جستجو در پورتال

منابع بازارگردی

مشاوره/ باعرض سلام وخسته نباشید.باتوجه به این که درجمع آوری اطلاعات ازجامعه آماری مرتبط باپایان نامه نیازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )می باشم خوهشمندم نسبت به معرفی منابع (کتب مربوطه نویسندگان ویانام نویسندگان پرسشنامه های استاندارد رشته مدیریت منابع انسانی ورفتارسازمانی همانند کتب منتشرشده دکترمحمدمقیمی که ازشمار1تا10می باشد اطلاع رسانی فرمایید.باتشکر


باعرض سلام وخسته نباشید.باتوجه به این که درجمع آوری اطلاعات ازجامعه آماری مرتبط باپایان نامه نیازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )می باشم خوهشمندم نسبت به معرفی منابع (کتب مربوطه نویسندگان ویانام نویسندگان پرسشنامه های استاندارد رشته مدیریت منابع انسانی ورفتارسازمانی همانند کتب منتشرشده دکترمحمدمقیمی که ازشمار1تا10می باشد اطلاع رسانی فرمایید.باتشکر
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام وخسته نباشید.باتوجه به این که درجمع آوری اطلاعات ازجامعه آماری مرتبط باپایان نامه نیازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )می باشم خوهشمندم نسبت به معرفی منابع (کتب مربوطه نویسندگان ویانام نویسندگان پرسشنامه های استاندارد رشته مدیریت منابع انسانی ورفتارسازمانی همانند کتب منتشرشده دکترمحمدمقیمی که ازشمار1تا10می باشد اطلاع رسانی فرمایید.باتشکر  ؟ سلام و
  • مانی همانند کتب منتشرشده دکترمحمدمقیمی که ازشمار1تا10می باشد اطلاع رسانی فرمایید.باتشکر  ؟ سلام وشماهم خسته نباشید  توانستم تعدادی ازاین کتب را یافته ومعرفی نمایم .راهبردهای مدیریت منابع انسانی مایکل ارمسترانگ - مدیریت استراتزیک منابع انسانی وروابط کار میرسپاسی -اموزش وبهسازی منابع انسانی بطحی - مدیریت منابع انسانی اسفندیارسعادت - مدیریت منابع انسانی ارمسترانگ و مدیریت استراتزیک منابع انسانی مایکل ارمسترانگ . امیدوارم موفق باشی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام سوال منابع سرمایه ای بانک رادررابطه با بند8استانداردشماره 2پرسیدم (ممکن است استدلال شود که درموردبانکها وجه نقدحکم موجودی کالارادارد و به جای ارائه صورت جریان وجوه نقد ارائه اطلاعاتی درزمینه منابع سرمایه ای بانک مفیدترخواهدبود ). منظورازمنابع سرمایه ای بانک چیست ؟اگرممکن است مثالی بزنید .و اینکه آیامنظورازمنابع سرمایه ای مفهوم گردش وجوه نقدی است ؟


  • پرسش و پاسخ باسلام سوال منابع سرمایه ای بانک رادررابطه با بند8استانداردشماره 2پرسیدم (ممکن است استدلال شود که درموردبانکها وجه نقدحکم موجودی کالارادارد و به جای ارائه صورت جریان وجوه نقد ارائه اطلاعاتی درزمینه منابع سرمایه ای بانک مفیدترخواهدبود ). منظورازمنابع سرمایه ای بانک چیست ؟اگرممکن است مثالی بزنید .و اینکه آیامنظورازمنابع سرمایه ای مفهوم گردش وجوه نقدی است ؟ ؟ با سلام پاسخ سوال شما خیر است .منابع سرمایه ای
  • ابع سرمایه ای بانک چیست ؟اگرممکن است مثالی بزنید .و اینکه آیامنظورازمنابع سرمایه ای مفهوم گردش وجوه نقدی است ؟ ؟ با سلام پاسخ سوال شما خیر است .منابع سرمایه ای موصوف مربوط به عناصر تشکیل دهنده سمت چپ ترازنامه(منابع بلند مدت تامین مالی شده) است که در ترازنامه های مبتنی بر ارائه منابع ومصارف (که در گذشته مرسوم بودوبه صورت منابع ومصارف سرمایه ای ارائه می شد) ارائه ونمایش داده می شد. 7/6/88

اخبار/ شمین کنفرانس توسعه منابع انسانی


ششمین کنفرانس توسعه منابع انسانی: 11و 12 مرداد ماه 1389
  • مؤسسه مطالعات بهره‌وری برگزار می کند:شمین کنفرانس توسعه منابع انسانی شمین کنفرانس توسعه منابع انسانی ششمین کنفرانس توسعه منابع انسانی: 11و 12 مرداد ماه 1389 مؤسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی با همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی ایران و مشارکت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران «کنفرانس توسعه منابع انسانی» را برگزار می کند. این کنفرانس به مسایل و چالشهای توسعه منابع انسانی در بنگاه های کسب و کار اعم از شرکتهای بزرگ، متوسط و کوچک می پردازد
  • انی» را برگزار می کند. این کنفرانس به مسایل و چالشهای توسعه منابع انسانی در بنگاه های کسب و کار اعم از شرکتهای بزرگ، متوسط و کوچک می پردازد و تأکید ویژه ای بر نوآوری، ابتکار، بازنگری، ارزیابی و تبادل تجربه های داخلی و بین المللی در زمینه توسعه منابع انسانی دارد. از عموم صاحبنظران، استادان، فرهیختگان، مدیران، مشاوران، کارشناسان، دانشجویان و علاقمندان گستره منابع انسانی دعوت می شود که در چارچوب اهداف، محورها و برنامه ها با این کنفرانس همکاری فرمایند.این کنفرانس در روزهای 11و 12مردادماه 138
  • س در روزهای 11و 12مردادماه 1389 در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار خواهد شد. علاقمندان جهت کسب اطلاع بیشتر به پایگاه اطلاع رسانی ذیل مراجعه نمایند. www.hrdconf.ir منبع: سایت انجمن مدیریت منابع انسانی تاریخ: 1389-04-30
  • طبقه بندی اطلاعات

کتاب/ مدیریت منابع انسانی الکترونیک


گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه‌های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات سلف سرویس منابع انسانی را در پی داشت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذ بازی‌ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول خود، فرآیند تغییرات و دگرگونی‌های سازمانی را تسهیل می کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک می تواند در سیاستگذاری های کلان مدیریت منابع انسانی استراتژیک،‌ کاهش هزینه ها،‌ افزایش بهره وری، توانمند سازی مدیران و کارکنان جهت انجام وظایف خود به بهترین شکل یاری رساند. علی‌رغم مزایای بسیاری که بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای سازمانها داشته، محدودیتها و چالشهایی نیز فراروی سازمانها قرار داده است. هزینه‌های زیاد پیاده‌سازی و آموزش کاربران در کنار نیاز به توسعه مهارتها و توانایی‌های مختصصان منابع انسانی از جمله این چالشهاست. از این رو در این کتاب کوشیده‌ایم
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیک موضوع: مدیریت منابع انسانی نویسنده: غلامرضا نظری- علی پویان سال انتشار: 1388 شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزین
  • شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک
  • اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید فارغ التحصیل رشته کشاورزی هستم و به علت علاقه فراوان به رشته حسابداری ، تصمیم گرفتم در کارشناسی ارشد این رشته ادامه تحصیل بدم، می خواستم بنده را در مورد منابع و سایر موارد لازم راهنمایی کنید. از زحمات شما صمیمانه تشکر میکنم.


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید فارغ التحصیل رشته کشاورزی هستم و به علت علاقه فراوان به رشته حسابداری ، تصمیم گرفتم در کارشناسی ارشد این رشته ادامه تحصیل بدم، می خواستم بنده را در مورد منابع و سایر موارد لازم راهنمایی کنید. از زحمات شما صمیمانه تشکر میکنم. ؟ با سلام توصیه ما اینست که قبل از ادامه تحصیل مکان مورد نظر ودانشگاه مورد علاقه خود را انتخاب وسپس منابع را از دانشجویان قبولی سال قبل پرس وجو نمائید.اما آدرس
  • ت شما صمیمانه تشکر میکنم. ؟ با سلام توصیه ما اینست که قبل از ادامه تحصیل مکان مورد نظر ودانشگاه مورد علاقه خود را انتخاب وسپس منابع را از دانشجویان قبولی سال قبل پرس وجو نمائید.اما آدرس چند سایت در ذیل امده که منابع کارشناسی ارشد را ذکر نموده است هر چند که نکته پیش گفته ما مقدم بر منابع معرفی شده می باشد.ضمن اینکه سرچ کلمه "منابع کارشناسی ارشد حسابداری" بهترین روش برای کسب منابع می باشد. http://mnb.pib.ir/pages/arsad.html http://www.payamsara.com/index

مشاوره/ با درود لطفا منابع مربوط به برداشت از اعتبار اسنادی وحمل کالا موضوع ucp600 را به اینجانب معرفی نماید جهت مطالعه .


مقالات/ نیم نگاهی متفاوت به انواع بازار


در این مقاله سعی شده است تا به اختصار انواع رفتارها در بازارهای رایج و متعارف مورد معرفی قرار گیرد .
  • یتها،خطرهارابه حداقل برساند. بازاریابی : .بازاریابی یعنی جستجوبرای یافتن مناسبترین بازاروبخشهایی که سازمان می تواند درآنجا بصورت مفیدتروموثرترحضوریابدوپاسخ گوی نیازها وخواسته های مردم باشد.به عبارتی،بازاریابی تلاشی آگاهانه است برای تخصیص بهینه منابع وایجادنوعی تخصص دربازار.سازمانهابایدبازارهدف خودرابیابندتابتوانندنیازهای آن رابهترشناسایی کرده،محصولات وخدمات متناسب با آنها راتهیه وتا مین کنند. اساس حرکت بازاریابی جلوگیری ازهدررفتن منابع وامکانات گوناگون ویافتن مناسبترین جایگاه محصول یاشر
  • ختلف جایگاهی برای خوددربازاربه وجودآورندوباسیاستهاوبرنامه های مناسب سهم بیشتری ازبازاررادراختیاربگیرند.بازارسازی یعنی ارائه محصولی مناسب به مشتری با قیمتی مطلوب،درمحل وزمان موردنظرودلخواه اووبا استفاده ازابزارروشهای تبلیغاتی وتشویقی و آگاه کننده. بازارگردی : دنیای متحول امروزسکون وکهنگی رانفی کرده است.هرروزپدیده ای نو،حرکتی تازه،ایده ای جدید وخواسته ای متفاوت مطرح می شود؛به همین دلیل یکی ازمهمترین ابعادبازاریابی امروزویترین گردی جهانی بابازارگردی است.بازارگردی وظیفه ای است که بازاریاب را و
  • ش ازدیگران با تحولات وتغیرات بازارهاآشنا گردد.این آگاهی ازطریق حضوردرصحنه رقابت ومبادله ومشاهده بازارهاامکانپذیراست. شرکت کردن درنمایشگاهها،بازدیدازبازارهای گوناگون وبودن درمحیط بازار،دیدمدیران را بازتروگسترده ترمی سازد.به عبارتی ،مهمترین نقش بازارگردی تقویت وگاهی تغیر((دید)) است.((دید))یکی ازموثرترین ویژگیهای هرانسان وهرمدیراست وآن مهارت وهنردیدن چیزهایی است که دیگران نمی بینند.بازارگردی افق های تازه ای رابه بازاریابان نشان می دهد. بازارسنجی : کی ازآفتهای مدیریت ((با گذشته ودرگذشته
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ کنفرانس توسعه منابع انسانی 29 آبان برگزار می‌شود


خبرگزاری فارس: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی با موضوع نقش سرمایه انسانی در حمایت از تولید ملی، 29 و 30 آبان ماه برگزار می شود.
  • با موضوع سرمایه انسانی در حمایت از تولید ملی:کنفرانس توسعه منابع انسانی 29 آبان برگزار می‌شود منبع: فارس تاریخ: 1391-08-20 کنفرانس توسعه منابع انسانی 29 آبان برگزار می‌شود به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، تبیین سیاست‌های نظام اداری، سیاست‌های کلی اشتغال و تأثیر آن بر توسعه سرمای
  • به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، تبیین سیاست‌های نظام اداری، سیاست‌های کلی اشتغال و تأثیر آن بر توسعه سرمایه انسانی درسازمان‌های دولتی و بنگاه‌های اقتصادی از محورهای هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی است. قانون کار، چالش‌ها و راهکارهای بهبود روابط کارگر و کارفرما و بهره‌گیری از فناوری، مدیریت دانش و رویکردهای نوین در توسعه منابع انسانی از دیگر محورهای این کنفرانس است. سخنرانی متولیان حوزه منابع انسانی در نهادهای ت
  • انی از دیگر محورهای این کنفرانس است. سخنرانی متولیان حوزه منابع انسانی در نهادهای تصمیم‌گیرنده کشور، سخنرانی اساتید، متخصصان و مدیران ارشد سازمان‏ها، سخنرانی صاحب‌نظران خارجی، برگزاری میزگردهای تخصصی، برگزاری کلینیک‌های توسعه منابع انسانی و مراسم اعطای چهارمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی از دیگر برنامه‌های این کنفرانس است. سخنرانان خارجی از کشورهای کره جنوبی، اسپانیا و فرانسه، از مدیران شرکت‌های بزرگ بین‌المللی و اساتید برتر حوزه منابع انسانی بوده و

مقالات/ ابعاد بازاریابی


ابعاد بازاریابی 1-بازارگرایی: یعنی توجه، تمایل و گرایش به مشتری و بازار 2-بازارشناسی: یعنی تحقیقات بازاریابی و بررسی بازارها 3-بازاریابی: یعنی یافتن بازار هدف و بخش‌بندی بازارها
  • یافتن بازار هدف و بخش‌بندی بازارها 4-بازارسازی: یعنی ایجاد و افزایش سهم بازار، ساختن تصویر مناسب، یافتن جای دلخواه در بازار 5-بازارگرمی: یعنی آمادگی برای رقابت، حضور در صحنه بازارها و نمایشگاهها، انجام تبلیغات و ترفیعات و تشویقات 6-بازارگردی: یعنی ویترین‌گردی جهانی، حضور در صحنه مبادلات و بازارها، اطلاعات و ارتباطات بازار 7-بازارسنجی: یعنی مقایسه و ارزیابی گذشته و حال، خود و دیگران برای ترسیم آینده 8-بازارداری: یعنی افزایش یا حفظ مشتری (خلاقیت و نوآوری) 9-بازار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید من مدیریت اجرایی هستم و در حال حاضر رو پایان نامه ای با این عنوان کار میکنم: " بررسی رابطه استراتژی توانمندسازی منابع انسانی با عملکرد سازمانی" اما متاسفانه منابع کافی در ارتباط با استراتژی توانمندسازی وجود نداره میخواستم بدونم آیا این امکان وجود داره بنده رو در این زمینه راهنمایی بفرمایید ؟ با تشکر


سلام خسته نباشید من مدیریت اجرایی هستم و در حال حاضر رو پایان نامه ای با این عنوان کار میکنم: " بررسی رابطه استراتژی توانمندسازی منابع انسانی با عملکرد سازمانی" اما متاسفانه منابع کافی در ارتباط با استراتژی توانمندسازی وجود نداره میخواستم بدونم آیا این امکان وجود داره بنده رو در این زمینه راهنمایی بفرمایید ؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید من مدیریت اجرایی هستم و در حال حاضر رو پایان نامه ای با این عنوان کار میکنم: " بررسی رابطه استراتژی توانمندسازی منابع انسانی با عملکرد سازمانی" اما متاسفانه منابع کافی در ارتباط با استراتژی توانمندسازی وجود نداره میخواستم بدونم آیا این امکان وجود داره بنده رو در این زمینه راهنمایی بفرمایید ؟ با تشکر  ؟ شماهم خسته نباشیدباستحضاربرسانم که جنابعالی می توانید در سایت
  • خسته نباشیدباستحضاربرسانم که جنابعالی می توانید در سایتهای زیر در این خصوص به مطالب موردنیاز دسترسی یابید ضمنا پیشنهاد میکنم در یکی از انجمنهای علمی مدیریتی نیز عضو شده و مرتبا این مقاله ها و مطالب را مطالعه فرمایید . 1- موسسه مطالعات بهره وری ومنابع انسانی 2- سایت جامع مدیریت مدیریار 3- مدیریت منابع انسانی 4- بنیادتوانمند سازی منابع انسانی 5- سازمان اموزش مدیریت صنعتی . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1