جستجو در پورتال

مصوبات هیئت وزیران در باره حقوق

مشاوره/ با سلام آیا ماده قانونی هست در رابطه با نحوه محاسبه اضافه کار و کشیک کارکنانی که به صورت قراردادی در شرکتهای خصوصی در مناطق آزاد مثل کیش مشغول به کار می باشند؟ و چگونه محاسبه می شود؟ حقوق و مزایای افراد شاغل در مناطق آزاد به چه صورتی می باشد؟


  • چه صورتی می باشد؟  ؟ با سلام ریاست جمهوری - دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری - صنعتی هیئت وزیران در جلسه مورخ 10/1/1382 با توجه به نامه شماره 4639ه/ب مورخ 5/11/1381 هیئت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین و به استناد بند الف ماده (4) قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران – مصوب 1372 – تصویب نمود: آیین نامه حقوق و دستمزد کارکنان سازمان های مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران موضوع تص
  • 1376 و 81488/ت 21014 مورخ 26/12/1377 لغو می شود. کلیه کارکنان سازمان های مناطق آزاد تجاری – صنعتی تابع مقررات قانون کار می باشند. کلیه کارکنانی که از سایر دستگاه های دولتی به این مناطق مامور می شوند نیز در مدت ماموریت از لحاظ پرداخت حقوق و دستمزد مشمول مقررات فوق خواهند بود. محمد رضا عارف معاون اول رئیس جمهور بنابراین همان قواعدی که برای کارگران قانون کاری در تمام ایران است برای مناطق آزاد نیز همان است وفرقی ندارد

اخبار/ پرداخت علی‌الحساب حقوق فروردین و اردیبهشت کارمندان براساس رقم اسفند


خبرگزاری فارس: معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور گفت: با توجه به عدم تصویب قانون بودجه 90، حقوق دو ماه اول سال کارمندان دولت براساس آخرین حقوق در اسفند 89 پرداخت می‌شود.
  • جه 90 به طور کامل تصویب شد، ما به ‌التفاوت پرداخت حقوق دو ماه اول به حساب کارمندان واریز خواهد شد. به گزارش فارس، ممبینی پیش از این در جمع خبرنگاران در مورد میزان افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 90 اعلام کرده بود، رقم دقیق افزایش حقوق براساس مصوبه هیئت دولت خواهد بود، اما اعتبارات فصل یک و 6 در لایحه بودجه حدود 6 درصد افزایش دارد که البته این اعتبارات شامل 12 مورد است که یکی از این موارد مربوط به پرداختی حقوق به کارمندان دولت است. بنابراین افزایش اعتبارات این دو فصل لزوما به معنای افزایش حقوق
  • حدود 6 درصد افزایش دارد که البته این اعتبارات شامل 12 مورد است که یکی از این موارد مربوط به پرداختی حقوق به کارمندان دولت است. بنابراین افزایش اعتبارات این دو فصل لزوما به معنای افزایش حقوق در این حد نخواهد بود، بلکه میزان دقیق آن براساس مصوبه هیئت وزیران مشخص خواهد شد. منبع: فارس تاریخ: 1390-01-16

اخبار/ تعیین شیوه افزایش حقوق و مزایای کارکنان


با تصویب مجلس استفاده از بودجه عمومی دولت و سایر منابع برای افزایش حقوق و مزایای کارکنان در مرحله تطبیق مشاغل عمومی، تخصصی و اختصاصی قوه مجریه با جداول مربوط، موکول به تعیین مشاغل مذکور و تصویب آن در شورای توسعه مدیریت خواهد بود.
  • ه تشخیص دستگاه مربوط خدمات برجسته انجام داده اند) است. نمایندگان مجلس همچنین تایید کردند تعیین موارد و سقف کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم با رعایت ماده 125 قانون مدیریت خدمات کشوری، از سوی هیئت وزیران به عنوان مرجع تعیین می شود. همچنین مصوب شد، مصوبات هیئت وزیران، شورای حقوق و دستمزد و شورای توسعه مدیریت در سقف اعتبارات مصوب مندرج در بودجه های سنواتی است. بر این اساس نمایندگان مجلس تصویب کردند استفاده از بودجه عمومی دولت و سایر منابع برای افزایش حقوق و مزایای کارکنان در مرحله تطبیق مشاغل ع
  • بوط، موکول به تعیین مشاغل مذکور و تصویب آن در شورای توسعه مدیریت خواهد بود. همچنین به منظور رفع نابرابری و تبعیض بین بازنشستگان سنوات مختلف، اعمال احکام و جداول مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس ضریب مصوب دولت برای بازنشستگان با تصویب هیئت وزیران مجاز است. نمایندگان مجلس همچنین مصوب کردند که دولت مجاز است برنامه های جامع بیکاری کارکنان رسمی و پیمانی و افراد طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی را تصیوب و با استفاده از منابع دستگاه اجرایی و دارنده ردیف و منابع حاصل از مشارکت بیمه شدگا

مشاوره/ فرق هیئت مدیره با هیئت امنا در یک شرکت چیست؟


  • پرسش و پاسخ فرق هیئت مدیره با هیئت امنا در یک شرکت چیست؟  ؟ هیئت مدیره یا هیئت راهبران  متشکل از اعضای انتخاب‎شده یا انتصاب‎شده است که سیاست‎گذاری و تصمیم‌گیری کلان سازمان ها و یا شرکت ها  را بر عهده دارند. یکی از وظایف اصلی هیئت مدیره انتصاب مدیرعامل و نظارت بر عملکرد وی است. هیئت امنا نیز دارای اختیارات هیئت مدیره می باشد  ولی از طرف مدیر آن واحد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ شرکتهای دولتی که با تصویب هیات وزیران مشمول واگذای به بخش غیردولتی می شدند صرفاً طی مدت تعیین شده در هیات واگذاری مشمول مقررات حاکم بر شرکتهای دولتی نخواهند بود و در چارچوب قانون تجارت اداره می شدند. با توجه به اینکه شرکت با تصویب هیئت وزیران مشمول واگذاری می باشد ملاک رسیدگی و حسابرسی توسط بازرسان دیوان محاسبات مقررات حاکم بر شرکتهای دولتی خواهد بود یا قانون تجارت؟


اخبار/ هیات محترم وزیران مورخه 28/7/87 128381 /ت 41044 موضوع ابلاغ مصوبه شماره


هیات محترم وزیران مورخه 28/7/87 128381 /ت 41044 موضوع ابلاغ مصوبه شماره

اخبار/ ابلاغ ضریب حقوق سال ۹۲ کارکنان دولت و بازنشستگان


تصویب‌نامه درخصوص ضریب حقوق سال ۱۳۹۲ به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ابلاغ شد.
  • ابلاغ ضریب حقوق سال ۹۲ کارکنان دولت و بازنشستگان به گزارش ایسنا، به نقل از روزنامه جمهوری اسلامی ایران، محمدرضا رحیمی، معاون اول رئیس جمهور مصوبه هیات وزیران درخصوص ضریب حقوق سال ۱۳۹۲ کارکنان دولت و بازنشستگان را برای اجرا ابلاغ کرد. هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۷ اسفند ۱۳۹۱ به استناد ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۹ و ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ به شرح زیر تصویب کرد: ۱ -ضریب حقوق سال ۱۳۹۲ اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و
  • وب ۱۳۸۹ و ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ به شرح زیر تصویب کرد: ۱ -ضریب حقوق سال ۱۳۹۲ اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان سیزده هزار و هفتصد و پنجاه و دو ریال (۱۳۷۵۲ ) تعیین می‌شود. ۲ -ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال ۱۳۹۲ به میزان نهصد و شصت و شش (۹۶۶) ریال تعیین می‌شود. ۳ -ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌های سیاسی وزارت ا
  • تعیین می‌شود. ۳ -ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال ۱۳۹۲ به میزان نهصد و شصت و شش (۹۶۶) ریال تعیین می‌شود. ۴ -ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده (۵۰) قانون برنامه پنجم توسعه برای سال ۱۳۹۲ به میزان نهصد و شصت و شش (۹۶۶) ریال تعیین می‌شود. ۵ -حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌

اخبار/ حداقل حقوق کارمندان دولت با افزایش ۲۰درصدی ۶۰۰هزار تومان شد


با ابلاغ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور، حداقل حقوق کارمندان و بازنشستگان دولتی در سال ۹۳ با افزایش ۲۰درصدی ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر حقوق کارمندان ۷ برابر این رقم یعنی ۴.۲ میلیون تومان شد.
  • ی ۴.۲ میلیون تومان شد. عسکری آزاد جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ضمن اظهار این مطلب افزود: این افزایش در پی ارائه پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و نیز معاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و مصوبه هیئت وزیران در ۱۲ اسفند سال جاری انجام می‌شود. بر اساس این مصوبه سقف افزایش حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی، بانک‌های دولتی، بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی که قانون مدیریت خدمات کشوری را اجرا ن
  • سسات عمومی غیردولتی، بانک‌های دولتی، بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی که قانون مدیریت خدمات کشوری را اجرا ننموده‌اند، نیز در سال ۱۳۹۳ بیست درصد تعیین شده است. جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در ادامه گفت: حداقل حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور، در سال ۱۳۹۳ به‌میزان ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر حقوق فوق‌العاده‌
  • ون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور، در سال ۱۳۹۳ به‌میزان ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر حقوق فوق‌العاده‌های مستمر این قبیل کارمندان هفت برابر این مقدار است. بر اساس مصوبه هیئت دولت، حداقل حقوق کارکنان شهرداری‌ها، بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر حقوق آنان نیز هفت برابر حداقل حقوق بازنشست

مشاوره/ با سلام بنده عضو هیئت مدیره و سهامدار یک شرکت ساختمانی از سال 1383 می باشم اما هیچگونه فعالیتی در شرکت نداشته و هیچ سودی نیز از درامد شرکت دریافت نکرده ام حال که قصد خروج از شرکت را دارم دیگر اعضا از آن امتناع می کنند با ارائه اظهار نامه از آنها خواستم در این باره اقدام کنند اما هیچ پاسخی ارائه ندادند اکنون اگر بخواهم مطالبه حق و حقوق خود را به منظور فشار بر اعضا شرکت نمایم به چه طریق باید اقدام کنم


با سلام بنده عضو هیئت مدیره و سهامدار یک شرکت ساختمانی از سال 1383 می باشم اما هیچگونه فعالیتی در شرکت نداشته و هیچ سودی نیز از درامد شرکت دریافت نکرده ام حال که قصد خروج از شرکت را دارم دیگر اعضا از آن امتناع می کنند با ارائه اظهار نامه از آنها خواستم در این باره اقدام کنند اما هیچ پاسخی ارائه ندادند اکنون اگر بخواهم مطالبه حق و حقوق خود را به منظور فشار بر اعضا شرکت نمایم به چه طریق باید اقدام کنم
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده عضو هیئت مدیره و سهامدار یک شرکت ساختمانی از سال 1383 می باشم اما هیچگونه فعالیتی در شرکت نداشته و هیچ سودی نیز از درامد شرکت دریافت نکرده ام حال که قصد خروج از شرکت را دارم دیگر اعضا از آن امتناع می کنند با ارائه اظهار نامه از آنها خواستم در این باره اقدام کنند اما هیچ پاسخی ارائه ندادند اکنون اگر بخواهم مطالبه حق و حقوق خود را به منظور فشار بر اعضا شرکت نمایم به چه طریق باید اقدام کنم   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق کارمندان دولت 389 هزار تومان شد


خبرگزاری فارس: یک مقام آگاه از تصویب افزایش 14.3 درصدی حقوق کارمندان دولت در سال 91 خبر داد و گفت: حداقل حقوق کارمندان به 389 هزار تومان افزایش یافت.
  • د به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، افزایش حقوق کارکنان دولت هر سال بر اساس قانون برنامه پنجم و قانون مدیریت خدمات کشوری با توجه به منابع مصوب در قانون بودجه کل کشور و متناسب با هزینه زندگی یک کارمند بر اساس تورم سال قبل، به تصویب هیات وزیران می‌رسد. بر اساس این گزارش در مصوبه هیات وزیران در واقع یک ضریب ریالی بر اساس منابع مصوب قانون بودجه و نرخ تورم سال قبل محاسبه و اعلام می‌شود. یک مقام مطلع در این زمینه به خبرنگار فارس گفت: ضریب ریالی حقوق کارمندان دولت در س
  • شود. یک مقام مطلع در این زمینه به خبرنگار فارس گفت: ضریب ریالی حقوق کارمندان دولت در سال 91 در هیات دولت رقم 800 ریال تصویب شده است که در مقایسه با ضریب 700 ریالی سال گذشته حدود 14.3 درصد افزایش دارد. به گزارش فارس، با توجه به این که حداقل حقوق کارمندان دولت در سال 90 با ضریب ریالی 700 ریال 3میلیون و 410هزار ریال و حداکثر حقوق 7 برابر آن بود، این رقم در سال جاری حداقل 389 هزار تومان و حداکثر 2میلیون و 728 هزار تومان خواهد بود. بنابراین گزارش، در سال 91 حداقل حقوق کارگران نیز 389 ه
  • 700 ریال 3میلیون و 410هزار ریال و حداکثر حقوق 7 برابر آن بود، این رقم در سال جاری حداقل 389 هزار تومان و حداکثر 2میلیون و 728 هزار تومان خواهد بود. بنابراین گزارش، در سال 91 حداقل حقوق کارگران نیز 389 هزار تومان تعیین شده بود که برابر با حداقل حقوق کارمندان دولت است.  
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1