جستجو در پورتال

مشاهده حقوق کارکنان شرکت ملی حفاری اهواز

مشاوره/ کارگاه کارکنان دستگاهای حفاری نفت شرکت ملی حفاری در بیابانهای اطراف بوشهر -بندر عباس -جزایر -سرخس-خوزستان و0000می باشد . و شامل 50% بخشودگی نقاط محروم می باشد . به دلیل تجربه گم شدن بیمه های ÷رداختی در شهرستانهای نزدیک کارگاه (دستگاههای حفاری مرکزیت شرکت در شهرستان اهواز اقدام به پرداخت بیمه و مالیات می نماید . اما اداره دارائی اظهار می دارد که مالیات چون در اهواز پرداخت می گردد . شامل بخشودگی نمی باشد .


  • پرسش و پاسخ کارگاه کارکنان دستگاهای حفاری نفت شرکت ملی حفاری در بیابانهای اطراف بوشهر -بندر عباس -جزایر -سرخس-خوزستان و0000می باشد . و شامل 50% بخشودگی نقاط محروم می باشد . به دلیل تجربه گم شدن بیمه های ÷رداختی در شهرستانهای نزدیک کارگاه (دستگاههای حفاری مرکزیت شرکت در شهرستان اهواز اقدام به پرداخت بیمه و مالیات می نماید . اما اداره دارائی اظهار می دارد که مالیات چون در اهواز پرداخت می گردد . شامل بخشودگی نمی باشد .  ؟

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


من نمیدانم که شما آقایان ارجمند از کار حفاری وکارکنان شاغل در دکلهای حفاری باشرایط
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر من نمیدانم که شما آقایان ارجمند از کار حفاری وکارکنان شاغل در دکلهای حفاری باشرایط سخت آب وهوایی ودور از خانواده واجتماع وکاری سخت وپر استرس وخطرناک اطلاعی دارند یا خیر اگر دارند چگونه تشخیص نمی دهند که کار حفاری در دنیا بیش از 5 سال نیست وبعد از آن به کارهای سبک می پردازند لذا تقاضای عاجزانه دارم که کار گروهی جهت اعزام به دستگا ههای حفاری اعزام شوند وبه درد دل این کارکنان توجهی نمایند با تشکر ؟

مشخصات کاربر/ شرکت صبا رایانه اهواز


  • شرکت شرکت صبا رایانه اهواز تاریخ تاسیس: 1382-10-02 نوع شخصیت حقوقی: سهامی خاص نوع سازمان: شرکت ایرانی نوع مالکیت: خصوصی نوع فعالیت: بازرگانی استان تاسیس
  • شرکت ایرانی نوع مالکیت: خصوصی نوع فعالیت: بازرگانی استان تاسیس: خوزستان شهر: اهواز تلفن 1 : 32235445 تلفن 2 : 32235448 فکس:
  • azinsabahi@gmail.com وب سایت: www.sra-co.com آدرس: اهواز موضوع فعالیتها: مشخصات مدیر عامل

مشاوره/ پاداش شرکت حفاری برای کارکنان پیمانکاری چگونه است ؟


پاداش شرکت حفاری برای کارکنان پیمانکاری چگونه است ؟
  • پرسش و پاسخ پاداش شرکت حفاری برای کارکنان پیمانکاری چگونه است ؟   ؟

مشاوره/ با سلام بیمه های عمر و درمان تکمیلی کارکنان شرکتهای خصوصی به چه صورت محاسبه میشود ایا از حقوق کارکنان بصورت اقساط کسر شود یا به عنوان هزینه حقوق شرکت سند صادر شود و ایا اگر به عنوان هزینه قایل قبول حقوق شرکت محاسبه شود افراد تحت تکفل کارکنان هم شامل میشود یا خیر با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام بیمه های عمر و درمان تکمیلی کارکنان شرکتهای خصوصی به چه صورت محاسبه میشود ایا از حقوق کارکنان بصورت اقساط کسر شود یا به عنوان هزینه حقوق شرکت سند صادر شود و ایا اگر به عنوان هزینه قایل قبول حقوق شرکت محاسبه شود افراد تحت تکفل کارکنان هم شامل میشود یا خیر با تشکر  ؟
  • خیر با تشکر  ؟ با سلام بطور کلی هزینه پرداختی بابت بیمه تکمیلی پرسنل می بایست از حقوق کارمندان به طور اقساطی کسر گردد . ولی در برخی شرکت ها  برای مثال 50 درصد حق بیمه توسط شرکت پرداخت می گردد و 50 درصد توسط شخص . حال بر اساس آیین نامه داخلی شرکت این موضوع مشخص می گردد که آیا این تخفیف 50 درصدی شامل حال افراد تحت تکلف هم می شود یا خیر .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


  • پرسش و پاسخ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90
  • - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .   ؟ با سلام ملاک محاسبه برای عیدی پایه حقوق می باشد ملاک محاسبه برای پاداش سنوات طبق قانون یک
  • با سلام ملاک محاسبه برای عیدی پایه حقوق می باشد ملاک محاسبه برای پاداش سنوات طبق قانون یک ماه در شرایطی تا دو ماه حقوق و مزایای بیمه پذیر می باشد که متاسفانه اکثر شرکتها فقط یک پایه حقوق پرداخت می نمایند. با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ایا حقوق کارکنان شرکت را که قراردادی هم هستند حسابدار باید به کارکنان تحویل دهد یا ریس شرکت؟ با تشکر


با سلام ایا حقوق کارکنان شرکت را که قراردادی هم هستند حسابدار باید به کارکنان تحویل دهد یا ریس شرکت؟ با تشکر

مشخصات کاربر/ شرکت عمران و مسکن سازان خوزستان


  • شرکت شرکت عمران و مسکن سازان خوزستان تاریخ تاسیس: 1386-04-12 نوع شخصیت حقوقی: سهامی خاص نوع سازمان: شرکت ایرانی نوع مالکیت: خصوصی نوع فعالیت: خدماتی استان تاسیس: خوزستان شهر: اهواز
  • ه تحصیلی: حسابداری استان: خوزستان شهر: اهواز سوابق کاری:

مشاوره/ با سلام احتراما سوال بنده در مورد میزان عرف پورسانت فروش محصولات لوازم خانگی می باشد . حجم فروش 100 میلیارد تومان در سال می باشد . با تشکر


  • ازم خانگی می باشد . حجم فروش 100 میلیارد تومان در سال می باشد . با تشکر   ؟ دوست عزیز سلام بنده به شخصه به یک حق و حقوق و پورسانت عرف و ثابت در سازمان ها معتقد نیستم. حتی سازمان ها و شرکت هایی که کسب و کار مشابهی دارند باز از نظر پرداخت ها می توانند با هم متفاوت باشند که به عواملی مانند ناحیه جغرافیایی کسب و کار، فرهنگ سازمانی، خط مشی های مدیریت ، توانایی کارکنان
  • شرکت هایی که کسب و کار مشابهی دارند باز از نظر پرداخت ها می توانند با هم متفاوت باشند که به عواملی مانند ناحیه جغرافیایی کسب و کار، فرهنگ سازمانی، خط مشی های مدیریت ، توانایی کارکنان و میزان سود آن سازمان بستگی دارد. من به شما پیشنهاد می کنم توانایی کارکنان فروش و میزان اثرگذاری آن ها در رسیدن به این مبلغ فروش، میزان هزینه های شرکت و سود خالص، و نگرش خود به پیشرفت و انگیزش کارکنان را مورد بررسی قرار دهید و متناسب با آن پورسانت ها را مشخص نمایید. اما معمولا برای کارکنان فروش در شرکت های بزرگ و مع
  • ه این مبلغ فروش، میزان هزینه های شرکت و سود خالص، و نگرش خود به پیشرفت و انگیزش کارکنان را مورد بررسی قرار دهید و متناسب با آن پورسانت ها را مشخص نمایید. اما معمولا برای کارکنان فروش در شرکت های بزرگ و معتبر به خصوص در شهرهای پرخرج نظیر تهران، مجموع حقوق ثابت و پورسانت زیر 1.5 الی 2 میلیون چندان انگیزش بخش و اثربخش نمی باشد موفق و پیروز باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.


من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.
  • پرسش و پاسخ من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.  ؟ با سلام سیستم حقوق و دستمزد پرسنلی، یک سیستم جامع و مطلوب برای محاسبه و مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان و
  • پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.  ؟ با سلام سیستم حقوق و دستمزد پرسنلی، یک سیستم جامع و مطلوب برای محاسبه و مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان و کارمندان یک شرکت و یا مجموعه ای از شرکتهاست. که نیازمند مشاوره  با یک متخصص و کمک گرفتن از یک متخصص میباشد . و شما نمی توانید خودتان به تدوین آن اقدام نمایید  
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1