جستجو در پورتال

مرخصی استحقاقی

مشاوره/ با سلام با توجه به این مورد که هر شخص در 365 روز سال حق استفاده از 26روز مرخصی استحقاقی را داراست اگر مثلا در سال 20 روز مرخصی استعلاجی داشته باشد با توجه به این که این 20 روز از کارکرد فرد کم میشود(میشود345روز کارکرد یک سال که توسط کارفرما به بیمه اعلام میشود)ایا باید به تناسب این 345 روز از مرخصی استحقاقی او کم شود و یا هنوز مجاز به استفاده از 26 روز مرخصی استحقاقی می باشد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام با توجه به این مورد که هر شخص در 365 روز سال حق استفاده از 26روز مرخصی استحقاقی را داراست اگر مثلا در سال 20 روز مرخصی استعلاجی داشته باشد با توجه به این که این 20 روز از کارکرد فرد کم میشود(میشود345روز کارکرد یک سال که توسط کارفرما به بیمه اعلام میشود)ایا باید به تناسب این 345 روز از مرخصی استحقاقی او کم شود و یا
  • ا در سال 20 روز مرخصی استعلاجی داشته باشد با توجه به این که این 20 روز از کارکرد فرد کم میشود(میشود345روز کارکرد یک سال که توسط کارفرما به بیمه اعلام میشود)ایا باید به تناسب این 345 روز از مرخصی استحقاقی او کم شود و یا هنوز مجاز به استفاده از 26 روز مرخصی استحقاقی می باشد؟  ؟ با سلام , به ایام مرخصی بیماری ( استعلاجی) نیز مرخصی استحقاقی تعلق میگیرد . لذا فردی که در یک
  • با سلام , به ایام مرخصی بیماری ( استعلاجی) نیز مرخصی استحقاقی تعلق میگیرد . لذا فردی که در یکسال 20 روز مرخصی استعلاجی بوده , 190,5 ( صدو نود ساعت و سی دقیقه ) مرخصی استحقاقی تعلق میگیرد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دی مشغول به کار بود و کارکرد آبانم 30 و آذرم 30 و دی ام 25 روز بوده مرخصی استحقاقی من چقدر می شود و اگر 1 روز مرخصی استحقاقی رفته باشم و بخواهم بقیه مرخصی ام را بازخرید کنند چقدر مانده مرخصی دارم


مشاوره/ باسلام کارگری با وضعیت استخدام رسمی 10 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده نموده است آیا نامبرده میتواند همچنان از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟


  • پرسش و پاسخ باسلام کارگری با وضعیت استخدام رسمی 10 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده نموده است آیا نامبرده میتواند همچنان از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟  ؟   با سلام  از آنجا که مطابق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی
  •   با سلام  از آنجا که مطابق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد لذا کارگر در ایام مذکور نیز مشمول برخورداری از مرخصی استحقاقی موضوع ماده 64 قانون مرقوم خواهد بود ولی از آنجا که بر اساس ماده 66 این قانون کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید، در مورد کارگرانی که تمام طول سال را در مرخصی استعلاجی بوده و نتوانند از مرخصی سالانه خود استف
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم حقوقی - بن و خوارو بار - حق مسکن تعداد روزهای مانده مرخصی= سالیانه حد اکثر ۱۵ روز میباشد با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم ح
  • با سپاس  ؟ با درود : در ارتباط با بازخرید مرخصی استحقاقی 1 - حداکثر مدت ذخیره مرخصی استحقاقی طبق قانون کار ، 9 روز است . 2 - اگر مرخصی کارگر بیشتر از نه روز است و میخواهد بازخرید شود دو حالت دارد: الف : کارگر تمایل به رفتن به مرخصی داشته و شما مانع آن شده اید. بایست مانده مرخصی استف
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون


سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون
  • پرسش و پاسخ سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق
  • اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون   ؟ با سلام , منطقا اگر در زمان مرخصی , کار کند , آ
  • مان مرخصی , کار کند , آن بخش از مرخصی از ذخیره وی کسر نمی شود . مرخصی بدون حقوق با توافق کارفرما امکانپذیر است لذا کارفرما میتواند از قبول این مرخصی. ( بدون حقوق )خوددار کند. استاد میشه سوال من رو کامل جواب بدید؟ من پرسیدم آیا شخصی که مثلا 60 روز مرخصی استحقاقی طلب داره ، درخواست مرخصی بدون حقوق برای یک مدت خاص مثلا 50 روز داشته باشه؟ سوال اولم هم این بود اگر کسی مرخصی استحقاقی باشه ( مثلا 5 روز) و تو این ایام روزی 2 یا 3 ساعت بیاد و کارها رو انجام بده و بره، به چه صورت باید محاسبه بشه؟ آیا ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ایا در6 ماه مرخصی زایمان بابت هر ماه همچنان 2.5 روز مرخصی استحقاقی داریم منظور دوران عدم حضور در استعلاجی زایمان است دقیق تر انکه در ایام استعلاجی مرخصی استحقاقی هم پا بر جاست ؟؟


  • پرسش و پاسخ با سلام ایا در6 ماه مرخصی زایمان بابت هر ماه همچنان 2.5 روز مرخصی استحقاقی داریم منظور دوران عدم حضور در استعلاجی زایمان است دقیق تر انکه در ایام استعلاجی مرخصی استحقاقی هم پا بر جاست ؟؟  ؟ با سلام خیر مگر عرف کارگاه باشد.(یا بله مگر عرف کارگاه این نباشد)وحداکثر 4.5 روز قابل ذخیره است(یکسال 9 روز و نیم سال 4.5 روز)

مشاوره/ سلام پاسخ مربوط به لیو زایمان قابل درک نیست.لطفا با صراحت بفرمایید قانون بابت مرخصی کارگری که 6 ماه استعلاجی بوده و حضور کاری نداشته است مرخصی استحقاقی لحاظ مینماید یعنی این دسته از کارگران مشمول 15 روز مرخصی استحقاقی دوران لیو زایمان هستندیا خیر؟؟ با تشکر ضمنا در صورت امکان مرجه پاسخگویی را هم اعلام فرمایید.


  • پرسش و پاسخ سلام پاسخ مربوط به لیو زایمان قابل درک نیست.لطفا با صراحت بفرمایید قانون بابت مرخصی کارگری که 6 ماه استعلاجی بوده و حضور کاری نداشته است مرخصی استحقاقی لحاظ مینماید یعنی این دسته از کارگران مشمول 15 روز مرخصی استحقاقی دوران لیو زایمان هستندیا خیر؟؟ با تشکر ضمنا در صورت امکان مرجه پاسخگویی را هم اعلام فرمایید.  ؟ با سلام بله

مشاوره/ باعرض سلام خدمت مشاور محترم به استحضار میرسانم که همسر بنده کارمند قراردادی یکی از سازمانهای دولتی می باشد وبا توجه به نزدیک شدن زمان استفاده از مرخصی زایمان خواستار اطلاع از قانون کار در مورد مرخصی های استحقاقی فرجه 9ماهه مرخصی زایمان میباشد تا درصورت وجود بخشنامه یا ماده قانونی در رابطه با آن قبل از زمان زایمان از مرخصی استحقاقی خود استفاده نماید .


مشاوره/ با سلام 1- اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی یا بدون حقوق رود یا 10 روز غیبت داشته باشد و کارکرد ایشان در لیست بیمه و حقوق 20 روز رد شود آیا لازم است در لیست بیمه ذکر شود که 10 روز مرصی استعلاجی یا 10 روز غیبت یا 10 روز مرخصی بدون حقوق بوده است در واقع منظورم این است که ذکر کدام یکاز کلمات استعلاجی، غیبت و مرخصی بدون حقوق در لیست بیمه کسی که کمتر از 30 روز کارکرد داشته الزامی است و کداک الزامی نیست؟ 2- اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی رود و آن مدت را از کارکردش کم کرده باشیم و کارکردش را 20 روز اعلام کرده باشیم موقع محاسبه ستوات آیا باید آن مدت را از سابقه اش کنیم؟ 3- اگر کسی مرخصی استحقاقی طلب نداشته باشد و بخواهد 3 روز مرخصی استعلاجی رود آیا کار فرما می تواند آن سه روز را مرخصی بدون حقوق رد کند و از کارردش کم کند؟اگر مرخصی استحقاقی طلب داشت و کارگر گفت نمیخواهد آن 3 روز ستحقاقی رد شد و میخواهد استعلاجی رد شود که هم بیمه اسش کامل باشد و هم از مرخصی اش کم نشود کارفرما میتواند قبول نکند و استحقاقی یا بدون حقوق رد کند؟ 4- فرق ین 1 روز مرخصی بدون حقوق و 1 روز غیبت چیست آا کارفرما میتواند به ازای یک روز غیبت و کسر یک روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص کم کند.ولی یکروز از بیمه اش کم کند


  • بیمه کسی که کمتر از 30 روز کارکرد داشته الزامی است و کداک الزامی نیست؟ 2- اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی رود و آن مدت را از کارکردش کم کرده باشیم و کارکردش را 20 روز اعلام کرده باشیم موقع محاسبه ستوات آیا باید آن مدت را از سابقه اش کنیم؟ 3- اگر کسی مرخصی استحقاقی طلب نداشته باشد و بخواهد 3 روز مرخصی استعلاجی رود آیا کار فرما می تواند آن سه روز را مرخصی بدون حقوق رد کند و از کارردش کم کند؟اگر مرخصی استحقاقی طلب داشت و کارگر گفت نمیخواهد آن 3 روز ستحقاقی رد شد و میخواهد استعلاجی رد شود که هم بیمه
  • از بیمه اش کم کند  ؟ سلام . 1- از هر دو طریق بلامانع است ولی بهتر است علت قید گردد 2- خیر 3- استعلاجی فقط با گواهی پزشک معتمد مرخصی استعلاجی تلقی میگردد ولی اگر کارگر علاقمند به استفاده از مرخصی استحقاقی خود میباشد ایرادی ندارد 4- از نظر سابقه بیمه تفاوتی ندارد و جریمه نیز بستگی به اییننامه داخلی یاتوافق دارد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام نحوه ی محاسبه مرخصی استحقاقی افرادی که به صورت مزدساعتی کار میکنند توضیح دهید و به چه صورت می توانند در هر ماه از آن استفاده کنند آیا بابت زمانی که در مرخصی هستند ساعت کار برایشان محاسبه می شود یا مبلغی پول دریافت میکنند ؟


با سلام نحوه ی محاسبه مرخصی استحقاقی افرادی که به صورت مزدساعتی کار میکنند توضیح دهید و به چه صورت می توانند در هر ماه از آن استفاده کنند آیا بابت زمانی که در مرخصی هستند ساعت کار برایشان محاسبه می شود یا مبلغی پول دریافت میکنند ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه ی محاسبه مرخصی استحقاقی افرادی که به صورت مزدساعتی کار میکنند توضیح دهید و به چه صورت می توانند در هر ماه از آن استفاده کنند آیا بابت زمانی که در مرخصی هستند ساعت کار برایشان محاسبه می شود یا مبلغی پول دریافت میکنند ؟  ؟ بنام خدا و با سلام:استفاده از مرخصی استحقاقی و یا ساعتی برای نیروهای کارمزدی به ایت نحو است که در صورتیکه برای فرد واحد کار و یا استاندارد کاری در نظر گرفت
  • های کارمزدی به ایت نحو است که در صورتیکه برای فرد واحد کار و یا استاندارد کاری در نظر گرفته باشند وی ملزم به تکمیل این استاندارد و واحد کار بوده و نحوی انجام آن به خودش بستگی دارد ولی اگر فرد کار استانداردی نداشته و بصورت تمام وقت کار می کند در ایام مرخصی استحقاقی و یا ساعتی ، کاارفرما قانونا حق کسر وجه به میزان تعیین شده در قرارداد برای هر ساعت را دارد.
  • طبقه بندی اطلاعات






100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1