جستجو در پورتال

مقالات/ اقتصاد در زندگي واقعي
از اين پس، روزهاي پنج‌شنبه بخش‌هايي از كتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف اشتوربك و نوربرت هرينگ در اين صفحه منتشر مي‌شود.
  • جملگي اينها به ضرر همه تمام مي‌شود. دولت توانايي بهبود وضعيت افراد و جامعه را تا حدودي دارد، اما فقط به آن مقداري كه مي‌تواند انجام دهد. منظور اين نيست كه بگوييم دولت ناتوان است- بلكه اگر او بخواهد كاري درست و حسابي انجام دهد بايد آن را در مراحل اوليه يعني در زمان كودكي افراد بكند. اين طرح پيشنهادي را گروهي از پژوهشگران بين‌رشته‌اي به سرپرستي برنده نوبل اقتصاد جيمز هكمن ابراز كرده‌اند كه نتايج پژوهش‌هايي توسط روانشناسان، زيست‌شناسان عصبي، كارشناسان رفتاري و اقت
  • ، احتمال موفقيت در رفع و رجوع نواقص و كمبودهاي در محيط خانه بچه‌ها وجود دارد. اگر كه مي‌خواهيم بهره‌وري افراد كم‌صلاحيت افزايش اثربخشي يافته و شغل پيدا كنند، اقدام زود هنگام ضروري است: پژوهش‌هاي روانشناسي بالندگي و علوم عصبي دريافته است كه سال‌هاي نخست زندگي، سرچشمه پرورش و شكوفايي توانايي‌ها و مهارت‌هاي آتي است. زيست‌شناسي عصبي يك سلسله مراتب از كارويژه‌هاي شناختي، زباني، احساسي و اجتماعي كشف كرده است. آنها بر توانايي‌هاي اساسي كه در سال&z
  • ش تنها تازه مسير شغلي خود را شروع مي‌كنند، بازده‌هاي اجتماعي سالانه اين برنامه‌هاي پر طول و تفصيل‌تر را نمي‌توان هنوز به طور كامل تعيين كرد. اگر اين بينش‌هاي علي را جدي بگيريم، دلالت‌ها آشكار هستند. براي مبارزه با بيكاري، نياز است تا كار بيشتري براي كودكاني شود كه از محيط‌هاي مشكل‌زا آمده‌اند. آنها بايد پيش از اين راهنمايي ويژه بشوند كه جبران كم و كسري‌هاي احتمالي در محيط خانوادگي آنها بشود. هر چند كه هكمن تاكيد دارد ارزيابي مثبت اين نوع دخ
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ باسلام معلم استخدام رسمي ازمايشي هستم ابتدا7سال درشركت سابير بودم.(سال76تا82) بابيمه تامين اجتماعي. سپس اموزش وپرورش استخدام پيماني شدم(سال85) پس ازان 2سال است كه هم رسمي ازمايشي هستم بيمه ام راعوض نكردم وهنوزم تامين اجتماعي ام. سوابق شركتي ام چون سهامي ان دولتي بود جز سابقه خدمتم درحكم كارگزيني ام محسوب شد .حالا غيرازسربازي 12سال سابق خدمت درحكمم امده سئوال اينست1- ايا پاداش بازنشستگي(سالي يكماه حقوق) كه فرهنگيان كه بيمه خدمات كشوري دارن وهنگام بازنشستگي ميگيرن به بنده هم تعلق ميگيره كه بيمه تامين اجتماعي ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ايا باهمين بيمه ادامه بدم يا خدمات كشوري بهتره.3-سنوات سربازي دربيمه تامين اجتماعي چگونه محسبه ميشه وپرداختش باتامين اجتماعي راحت تره يا خدمات درماني.باتشكر
باسلام معلم استخدام رسمي ازمايشي هستم ابتدا7سال درشركت سابير بودم.(سال76تا82) بابيمه تامين اجتماعي. سپس اموزش وپرورش استخدام پيماني شدم(سال85) پس ازان 2سال است كه هم رسمي ازمايشي هستم بيمه ام راعوض نكردم وهنوزم تامين اجتماعي ام. سوابق شركتي ام چون سهامي ان دولتي بود جز سابقه خدمتم درحكم كارگزيني ام محسوب شد .حالا غيرازسربازي 12سال سابق خدمت درحكمم امده سئوال اينست1- ايا پاداش بازنشستگي(سالي يكماه حقوق) كه فرهنگيان كه بيمه خدمات كشوري دارن وهنگام بازنشستگي ميگيرن به بنده هم تعلق ميگيره كه بيمه تامين اجتماعي ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ايا باهمين بيمه ادامه بدم يا خدمات كشوري بهتره.3-سنوات سربازي دربيمه تامين اجتماعي چگونه محسبه ميشه وپرداختش باتامين اجتماعي راحت تره يا خدمات درماني.باتشكر
  • ام وتشكرازاستادعزيز.ظاهرا كاردرسدهاونيروگاهها وتونلها جزئ كارهاي سخت وزيان اورمحسوب ميشود.يعني هرسال يكسال ونيم محسوب ميشه.بنده هم چنين شرايطي راتجربه كرده ام .يعني درسد وتونل 6ونيم سال كاركرده ام حالاميتوانم سابقه ام رااصلاح كنم وانرامحاسبه كنم.؟چه مراحلي دارد؟واز چه راهي يا ارگاني شروع ميشود. ضمن اداي احترام باستحضارميرسانم كه درخصوص مشاغل سخت و زيان اور و اصلاح سوابقتان از طريق سازمان تامين اجتماعي اقدام فرماييد . ضمنا در خصوص پاداش يكماهه بازنشستگان ياداوري مينمايم كه باتوجه به  م
  • مي كاركنان غير هييت علمي كه بازنشسته ازكارافتاده يا فوت ميشوند به ازا هريكسال خدمت معادل يكماه اخرين حقوق حقوق ومزاياي مستمر تا سي سال باضافه مطالبات ناشي ازمرخصي هاي ذخيره شده پرداخت خواهد شد . ان قسمت ازسابقه خدمت كارمند كه در ازا ان وجوه بازخريدي دريافت نموده اند از سنوات خدمتي دريافت اين وجوه ميگردد كسرميشود . اميدوارم پاسختان راگرفته باشيد . سربلند باشيد مستوفي باسلام .استادگرامي باارزوي سلامتي سئوالم اينست. درمورد خريدسربازي مراحل انراانجام دادم حالا يك قبض به من دادندبمبلغ حدود137
  • مورد خريدسربازي مراحل انراانجام دادم حالا يك قبض به من دادندبمبلغ حدود1371000هزارتمن تاسابقه ام راحساب كنن .بنده مديراموزگاربوده ام فيشهاي 24 ماه گذشته ام راجمع كردم مبلغ 20000000ميليون تومن تقربا كل واريزيهاي بنده بوده باعيدي و24ماه خدمت كرده ام كل بيمه هايي كه طي 24ماه گذشته به حساب كسورات تامين اجتماعي ريخته ام 1345000 هزاتومن بوده ايا درست محسبه كردن ميشه شما هم محاسبه كنين .مبلغش خيلي زياده .متشكر. باسلام . مبلغ اعلامي منطقي بنظر نميرسد . لازم است مجددا مراجعه و بپرسيد برمبناي حقوق چه
اخبار/ كنترل قيمت‌ها موجب خروج سرمايه از توليد و افزايش بيكاري مي‌شود
دكتر حسين عباسي در يك نگاه دكتر حسين عباسي، از اقتصاددانان جوان ايراني و استاد اقتصاد دانشگاه «بلومزبرگ» (واقع در ايالت پنسيلوانيا) است كه با وجود اقامت در خارج از كشور، مسائل اقتصاد ايران را با دقت تعقيب كرده و وبلاگ تخصصي اقتصادي او با نام «مجله اقتصادي» (www.irpdonline.com)، وبلاگي شناخته‌شده براي بسياري از علاقه‌مندان به تحليل مسائل اقتصاد ايران محسوب مي‌شود.
  • توضيح داده مي‌شد كه اقتصاد ايران توانايي پرداخت يارانه در اين سطح را ندارد و يا اينكه افراد مرفه‌تر بيشتر از افراد فقير از اين يارانه‌ها سهم مي‌برند. نهادهاي دانشگاهي مي‌توانستند در اين زمينه نقش‌آفريني مهمي داشته باشند، البته مشروط بر آنكه دولت در مراحل طراحي و اجراي طرح هدفمندي، بيشتر به محافل دانشگاهي بها مي‌داد. اما برخي از كارشناسان اين تحليل را مطرح مي‌كنند كه در صورت پايين بودن مقدار يارانه نقدي، ممكن بود اعتراضات شهروندان به افزايش قيمت انرژي به حدي زياد باشد كه دولت مجبور شود كل طرح ه
  • ت از كار افتاده و خانوارهاي تحت پوشش سازمان بهزيستي از جمله گروه‌هاي ديگر هستند. به اينها بيفزاييد افرادي كه توسط سازمان‌هاي خيريه مختلف حمايت مي‌شوند. برخي خانوارها هم داراي شرايط پيوستن به ليست كميته امداد يا سازمان بهزيستي هستند. آنها هم بايد جزو دريافت‌كنندگان يارانه نقدي قرار مي‌گرفتند. همچنين تعداد زيادي بازنشسته در كشور داريم كه درآمد آنها كم‌وبيش مشخص است و آن دسته از بازنشستگاني كه درآمد پاييني دارند را نيز مي‌توانستيم در زمره دريافت‌كنندگان يارانه نقدي قرار دهيم. در مجموع همين گروه‌ها
  • ذف يارانه‌ها مهم‌تر شده است. به عنوان يك مثال هنگامي كه شوكي در جهت افزايش هزينه‌هاي صنايع وارد مي‌شود، طبيعتا هزينه صنعت افزايش مي‌يابد و ناگزير تعدادي از بنگاه‌هاي توليدي تعطيل شده و كاركنان آنها هم بيكار خواهند شد. در اينجا نقش مكانيزم‌هايي مانند بيمه‌هاي بيكاري پررنگ‌تر مي‌شود و برقراري مكانيزم بيمه بيكاري، مي‌تواند به عنوان يكي از برنامه‌هاي مكمل در كنار اجراي طرح هدفمندي مطرح شود. يا به عنوان مثال ديگر اصلاح نظام بانكي را مي‌توان پيشنهاد كرد كه لازمه كارآمد شدن بازار پول و وام در كشور است
مقالات/ هدفمندي يارانه‌هادستمزد كارگران و بيمه بيكاري
در صورتي كه دستمزدهاي كارگران و كارمندان در سال 90 به ميزاني كمتر از نرخ تورم افزايش يابد و اين مساله به طرح هدفمندي يارانه‌ها ارتباط داده شود، مي‌تواند اعتماد عمومي شهروندان به طرح هدفمندي را كاهش دهد، اما...
مشاوره/ باسلام و خسته نباشيد بنده از ارديبهشت ماه 92 باتوجه به اتمام قراردادم با ارائه مدارك به اداره كار درخواست دريافت بيمه بيكاري نمودم, بعداز اتمام مراحل و موافقت جهت واريز بيمه بيكاري در تاريخ 92/04/29 متوجه شدم كه از محل كار بنده وجه بيمه خردادماه بنده واريز و ليست قطعي تحويل اداره بيمه شده و اداره تامين احجتماعي نيز با استناد به ليست از واريز بيمه بيكاري سر باز ميزند. خواستم بدونم كه آيا راهي براي حل اين مشكا وجود دارد يا خير؟ قانون مربوط به اين موضوع چ كاده يا تبصره ايست؟ باتشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشيد بنده از ارديبهشت ماه 92 باتوجه به اتمام قراردادم با ارائه مدارك به اداره كار درخواست دريافت بيمه بيكاري نمودم, بعداز اتمام مراحل و موافقت جهت واريز بيمه بيكاري در تاريخ 92/04/29 متوجه شدم كه از محل كار بنده وجه بيمه خردادماه بنده واريز و ليست قطعي تحويل اداره بيمه شده و اداره تامين احجتماعي نيز با استناد به ليست از واريز بيمه بيكاري سر باز ميزند. خواستم بدونم كه آيا راهي براي حل اين مشكا وجود دارد يا خير؟ قانون مربوط به اين موضو
  • خواستم بدونم كه آيا راهي براي حل اين مشكا وجود دارد يا خير؟ قانون مربوط به اين موضوع چ كاده يا تبصره ايست؟ باتشكر  ؟ ضمن عرض سلام وخسته نباشيد با مطالعه وبررسي اييننامه ها ومقررات مربوط به بيمه بيكاري ودرخصوص مشكل شما به موردي برخورد ننموده توصيه مينمايم موضوع را ازطريق اداره بازرسي سازمان تامين اجتماعي با ارائه مدارك مستند و شواهد پيگيري فرماييد تا مسئولين مربوطه قانع شوند كه اشتباها ليست مربوطه حاوي نام شما طبق روال همه ماهه بوده است
اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • اري و هماهنگي سازمان نقشه برداري كشور و همكاري ساير دستگاه هاي ذي ربط تا پايان برنامه نسبت به ايجاد پايگاه اطلاعات حقوقي املاك و تكميل طرح كاداستر اقدام نمايد. 2- در راستاي توسعه سامانه يكپارچه ثبت اسناد رسمي و املاك، نسبت به الكترونيكي نمودن كليه مراحل نقل و انتقالات، ثبت اسناد رسمي و املاك تا پايان سال دوم برنامه اقدام نمايد. 3- نسبت به تكميل پايگاه داده اطلاعات شركت ها و مؤسسات ثبت شده و بر اساس الگو و استانداردهاي اعلام شده توسط معاونت با ذكر مشخصات سهامداران، اعضاء هيأت مديره و شماره كد
  • تفاده مي نمايند. ماده 57- تعيين و اعمال امتيازات شغل و شاغل و فوق العاده هاي مربوط به ايثارگران(جانبازان، آزادگان، رزمندگان و فرزندان شهيد و جانبازان 70% و بالاتر) و اجرا ساير احكام قانون مديريت خدمات كشوري درمورد آنان بايد به گونه اي صورت گيرد كه دريافتي آنان بابت ايثارگري كاهش نداشته و امتيازات قانوني نظير عدم نياز به شركت در آزمونهاي استخدامي و شرط سني و تحصيلي كماكان اجرا و اعمال گردد. تبصره- ... مناطق جنگ زده موضوع بند(2) ماده(68) قانون مديريت خدمات كشوري توسط هيات وزيران تعيين مي شود.
  • ن مديريت خدمات كشوري به استثناء مقامات ممنوع است. ماده 65مكرر2- ديون دولت به دستگاههاي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري و ماده(5) قانون محاسبات عمومي كشور و صندوقها و اشخاص حقوقي دولتي و عمومي به استثناء ديون مربوط به سهم قانوني دولت از حق بيمه از محل منابع ناشي از اجرا احكام اين قانون محاسبه و تهاتر مي گردد و هرگونه تعهد جديد نيز فقط در قالب و در حدود بودجه سنواتي كل كشور قابل اجرا مي باشد. ديون مربوط به سهم قانوني دولت از حق بيمه صندوقها پس از محاسبه بخشي كه از باقيمانده منابع اجرا
مقالات/ بهره چيست و چرا وجود دارد ؟ تجربه تعيين نرخ بهره در آمريكا
دپارتمان روابط عمومي بانك مركزي آمريكا در نيويورك(فدرال رزرو) در آوريل سال 2004 بنابر حساسيت و توجه عمومي به مقوله نرخ بهره و نحوه تعيين آن برخي اطلاعات و جزييات را در اين زمينه منتشر ساخته است. در توضيح برخي تعاريف لازم در مقدمه آمده است:
  • ك ها آن است كه كسي نمي داند قيمت ها در دوره اعطاي وام تا چه اندازه افزايش خواهند داشت. ريسك ديگر آن است كه امكان دارد وام گيرنده اصل پول را به موقع و يا اصلا نپردازد. براي وام دهنده اي همچون بانك، بهره هزينه هاي تداوم فعاليت تجاري، از جمله هزينه هاي مراحل وام را پوشش مي دهد و همچنين بهره سود مورد نياز براي ادامه كار را فراهم مي كند . ب) بهره از منظر قرض گيرنده اشخاص براي قرض گرفتن پول و امكان هزينه كردن آن در حال حاضر براي خريد اتومبيل و ديگر
  • وسايل مورد نياز خود داوطلبانه بهره مي دهند . اشخاص به منظور در اختيار داشتن پول براي خريدهاي عمده از جمله منزل به طور داوطلبانه بهره مي دهند. ادامه تحصيل منجر به درآمد بيشتر اشخاص مي شود نيز از جمله مواردي است كه افراد براي دريافت وام آن به طور داوطلبانه، بهره مي پردازند. سرمايه گذاري، ساخت وساز و ابداعات نيز نياز به پول دارند كه افراد به طور داوطلبانه بابت دريافت آن بهره مي پردازند. دريافت وام براي منتفع شدن از فوايد تجميع ماليات نيز از ديگر مواردي است كه افراد به طور
  • مدت كاهش مي دهد تا فعاليت هاي اقتصادي را به تحرك وا دارد . در شرايط ركود اقتصادي تقاضاي دولتي براي وام هاي فدرال رزرو بالا مي رود. كاهش تجارت و درآمد مصرف كننده به كاهش درآمدهاي مالياتي مي انجامد و هزينه برنامه هايي همچون بيمه بيكاري رو به تزايد مي گذارد. تاثر خالص همه اين تغييرات نرخ بهره را پايين تر مي برد . در مقابل افزايش تقاضا براي وام نرخ بهره را بالا مي برد. در شرايطي كه قدرت خريد كاهش مي يابد اگر نرخ بهره كه مصرف كننده و شركت ها بايد
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چگونه هزينه شركت را كنترل كنيم
فشارهاي فعلي بر بسياري از صنايع ايران به ويژه تهديداتي كه از طرف شركت‌هاي چيني و امثالهم به بخش‌هايي از بازارهاي ما وارد شده است مي‌تواند درس آموزنده‌اي براي توليدكنندگان ايراني باش
مشاوره/ باسلام خدمت جنابعالي اينجانب به اداره تعاون وكار اموراجتمايي مراجعه نمودم ميگويند بايد برگه تسويه حساب ازشركت مورد نظر كه مشغول بوده ايد بياوريد به انضمام مدارك ديگر كه كامل است تا نسبت به حكم بيمه بيكاري راي صادرگردد . درصورتي كه شركت فوق فعلا توانايي مالي ندارد كه با من تسويه حساب نمايد وميگويد 5 الي 6 ماه زمان ميبرد آيا راهي هست يا اينكه ميتوان نامه اي ازمحل كاربراي اداره تعاون گرفت مبني براينكه درآينده با بنده تسويه حساب خواهد شد تا اقدامات بعدي صورت پذيرد؟ چون نميخواهم كار به شكايت و... بكشدومراحل طولاني شود واز طرفي نميخواهم حق وحقوقم در شركت ضايع شود باتشكر
باسلام خدمت جنابعالي اينجانب به اداره تعاون وكار اموراجتمايي مراجعه نمودم ميگويند بايد برگه تسويه حساب ازشركت مورد نظر كه مشغول بوده ايد بياوريد به انضمام مدارك ديگر كه كامل است تا نسبت به حكم بيمه بيكاري راي صادرگردد . درصورتي كه شركت فوق فعلا توانايي مالي ندارد كه با من تسويه حساب نمايد وميگويد 5 الي 6 ماه زمان ميبرد آيا راهي هست يا اينكه ميتوان نامه اي ازمحل كاربراي اداره تعاون گرفت مبني براينكه درآينده با بنده تسويه حساب خواهد شد تا اقدامات بعدي صورت پذيرد؟ چون نميخواهم كار به شكايت و... بكشدومراحل طولاني شود واز طرفي نميخواهم حق وحقوقم در شركت ضايع شود باتشكر
  • الي ندارد كه با من تسويه حساب نمايد وميگويد 5 الي 6 ماه زمان ميبرد آيا راهي هست يا اينكه ميتوان نامه اي ازمحل كاربراي اداره تعاون گرفت مبني براينكه درآينده با بنده تسويه حساب خواهد شد تا اقدامات بعدي صورت پذيرد؟ چون نميخواهم كار به شكايت و... بكشدومراحل طولاني شود واز طرفي نميخواهم حق وحقوقم در شركت ضايع شود باتشكر   ؟ باسلام . منظور از برگ تسويه حساب الزاما دريافت مطالباتتان در اين مورد خاص نيست و ميتوانيد از گواهي يا هر برگه ديگري
قوانين و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • ي دولت در چارچوب سياست هاي كلان و قوانين مربوطه. 6- بررسي و موافقت با ايجاد هر نوع دستگاه اجرايي قبل از ارائه به مراجع ذي ربس مذكور در اين قانون. 7- بازنگري و اصلاح نظام تصميم گيري شوراها و كميته هاي كشور به نحوي كه ضمن ارتقاء كيفي و كوتاه نمودن مراحل آن مراجع و نهادهاي تصميم گيرنده موازي و غير ضرور حذف شوند. 8- تدوين مقررات لازم براي اجراء صحيح احكام اين قانون. 9- شناسايي و واگذاري وظايف، امور و فعاليت هاي قابل واگذاري دستگاه هاي اجرايي به شهرداري ها و بخش غير دولتي با هدف رهاسازي دولت
  • هدف رهاسازي دولت از تصدي هاي غير ضرور و همچنين تعيين نحوه ارتباط و تنظيم مناسبات نظام اداري با شوراهاي اسلامي روستا، بخش و شهر، شهرستان و استان. 10- اصلاح و مهندسي مجدد سيستم ها، روش ها و رويه هاي مورد عمل در دستگاه هاي اجرايي با گرايش ساده سازي مراحل انجام كار، خودكارسازي عمليات و كاهش ميزان ارتباط كارمندان با مراجعه كنندگان، افزايش رضايت مراجعان، كاهش هزينه هاي اداري و اقتصادي نمودن فعاليت ها. 11- تصويب طرح هاي لازم براي ارتقاء بهره وري و كارآيي نيروي انساني و مديريت دستگاه هاي اجرائي.
  • طبقه بندي اطلاعات
15 رديف در 2 صفحه
   << بعدي  2  1
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني