جستجو در پورتال

مدارک تحصیلی گروه گانه شغلی

مشاوره/ سلام.لطفا مرا راهنمایی بفرمایید. شرایط احراز مشاغل گروه 14 به بالا چیست؟چگونه میتوانم به این اطلاعات دسترسی پیدا کنم؟با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام.لطفا مرا راهنمایی بفرمایید. شرایط احراز مشاغل گروه 14 به بالا چیست؟چگونه میتوانم به این اطلاعات دسترسی پیدا کنم؟با تشکر ؟ با سلام دوست عزیز دادن گروه بر اساس امتیازات مختلفی است که به: 1-ارزیابی شخص (امتیازات فردی) 2- ارزیابی شغل تدوین شده که هر کدام از این دو به عوامل مختلفی که متعاقباً بیان خواهد شد تقسیم شده است. بخش ارزیابی فردی شامل: تحصیلات، تجربیات، دوره های آموزشی، آشنایی به زبان خارج
  • از طبقات مربوطه. 4- فهرست تخصیص طبقات شغلی به رتبه ها و..... منظور از طبقه بندی مشاغل نیز عبارتست از دسته بندی یا تنظیم مشاغل در گروههایی از مشاغل مشابه و قراردادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل سه گانه زیر برقرار می شود: 1- وظایف، اختیارات و مسئولیتهای شغل؛ 2- شرایط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و مزایای قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلی. از دیدگاه مدیریت طبقه بندی مشاغل لازمه ساختار منطقی و عقلایی، تصریح خطوط اختیار و مسئولیت، نظارت ب
  • گروه و طبقه شغلی. از دیدگاه مدیریت طبقه بندی مشاغل لازمه ساختار منطقی و عقلایی، تصریح خطوط اختیار و مسئولیت، نظارت بر جریان امور، بهبود روشها، برقراری ارتباطات، کنترلهای مالی و آموزش است. بنابراین اگر نمونه ای از شیوه رتبه بندی وگرو ههای بیت گانه می خواهید به لینک ذیل مراجعه کنید http://www.frrw.ir/default.aspx?fid=120
  • طبقه بندی اطلاعات

مشخصات کاربر/ گروه صنعتی سه گانه


گروه صنعتی سه گانه
  • گروه صنعتی سه گانه

مشاوره/ اگر کارمندی ادامه تحصیل دهد و یک مقطع بالاتر مدرک تحصیلی ارایه نماید چه تأثیری در حکم کارگزینی وی دارد وآیا طبقه شغلی (گروه سابق)در حکم تغییر میکند


اگر کارمندی ادامه تحصیل دهد و یک مقطع بالاتر مدرک تحصیلی ارایه نماید چه تأثیری در حکم کارگزینی وی دارد وآیا طبقه شغلی (گروه سابق)در حکم تغییر میکند
  • پرسش و پاسخ اگر کارمندی ادامه تحصیل دهد و یک مقطع بالاتر مدرک تحصیلی ارایه نماید چه تأثیری در حکم کارگزینی وی دارد وآیا طبقه شغلی (گروه سابق)در حکم تغییر میکند   ؟   با سلام    اولین تغییر در عنوان مدرک تحصیلی است ، اگر در آن شغل برای مدارم تحصیلی بالاتر با توجه به سوابق کاری فرد، امتیازی لحلظ شده باشد قطعا این تغییر هم اتفاق می افتد. در غیر اینصورت
  •   با سلام    اولین تغییر در عنوان مدرک تحصیلی است ، اگر در آن شغل برای مدارم تحصیلی بالاتر با توجه به سوابق کاری فرد، امتیازی لحلظ شده باشد قطعا این تغییر هم اتفاق می افتد. در غیر اینصورت فقط عنوان مدرک تحصیلی تغییر می کند.  اثر گذاری مدرک تحصیلی در حکم به شرایط متعددی وابسته است   موفق باشید   متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشی خدمت سرکارخانم مهندس من مسئول امور مالی ی شرکت با دوازه سال سابقه کار هستم دستمزد روزانه سال 93 من 401800 ریال بوده لطفا بفرمایید دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود ؟ با تقدیم احترام و تشکر


مشاوره/ سلام فردی با کمتر از یک سال سابقه در محل و دو سال پرداخت حق بیمه با مدرک تحصیلی لیسانی در چه گروه شغلی و چه حقوق پایه ای را دارد؟ممنونم


سلام فردی با کمتر از یک سال سابقه در محل و دو سال پرداخت حق بیمه با مدرک تحصیلی لیسانی در چه گروه شغلی و چه حقوق پایه ای را دارد؟ممنونم
  • پرسش و پاسخ سلام فردی با کمتر از یک سال سابقه در محل و دو سال پرداخت حق بیمه با مدرک تحصیلی لیسانی در چه گروه شغلی و چه حقوق پایه ای را دارد؟ممنونم  ؟

مشاوره/ باسلام حداقل حقوق پایه برای یک نفر با مدرک لیسانس چقدر است؟ با تشکر


باسلام حداقل حقوق پایه برای یک نفر با مدرک لیسانس چقدر است؟ با تشکر

مشاوره/ با سلام تفاوت سنواتی که در هنگام تسویه حساب و با فرمول پایه/تقسیم بر 12 *ضربدر ماه های کارکرد محاسبه میشود با سنواتی که بر اساس گروه شغلی، هر سال و بعد از گذشت یک سال از خدمت به حقوق پایه افزوده میشود(مثلا برای گروه 1 70000 ریال به پایه افزوده میشود) چیست؟ آیا این دو مورد یکی است؟ و اگر یکی است نتیجه ی دو حالت ذکر شده، مغایرت ایجاد نمیکند؟ لطفا راهنمایی فرمایید


  • پرسش و پاسخ با سلام تفاوت سنواتی که در هنگام تسویه حساب و با فرمول پایه/تقسیم بر 12 *ضربدر ماه های کارکرد محاسبه میشود با سنواتی که بر اساس گروه شغلی، هر سال و بعد از گذشت یک سال از خدمت به حقوق پایه افزوده میشود(مثلا برای گروه 1 70000 ریال به پایه افزوده میشود) چیست؟ آیا این دو مورد یکی است؟ و اگر یکی است نتیجه ی دو حالت ذکر شده، مغایرت ایجاد نمیکند؟ لطفا راهنمایی فرمایید  ؟ با سلام  د
  • رمایید  ؟ با سلام  در هر صورت بر اساس قانون هر شرکت باید حداقل سالی یک ماه بر اساس اخرین دریافتی سنوات پرداخت کند. در برخی موارد کافرما خودش بیشتر پرداخت می کند و اصلا ربطی به گروه شغلی ندارد.   با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید من کارمند یکی از ادارات دولتی هستم با مدرک تحصیلی مدیریت در رسته شغلی آموزشی و فرهنگی استخدام رسمی شده ام اکنون پس از اخذ مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت مالی امور اداری رشته تحصیلی ام رو غیر مرتبط اعلام کرده و مدرک تحصیلی ارشد من را قبول نکرده لطفا " راهنمایی نمایید آیا راه حلی وجود داره که بتوانم پیگیری کنم ؟ قبلا از جنابعالی متشکرم


مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد:
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1