جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشخصات کاربر/ مختلط امور حمل و نقل ايران و روسيه (سهامي خاص)
مختلط امور حمل و نقل ايران و روسيه (سهامي خاص)

شركت مختلط امور حمل و نقل ايران و روسيه (سهامي خاص) تاريخ تاسيس: نوع شخصيت حقوقي: سهامي خاص نوع سازمان: شركت ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: شهر:

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام مجدد.اگر هر سوال را كد مي داديد خيلي بهتر بود. چون اگر كسي در مورد سوال قبلي خود باز سوالي داشت نياز نبود مجددا تكرار قبل را بكند. من در رابطه با سوال حق شيفت، كه شما گفتيد اضافه كاري دادن به صرفه تر است را خوب متوجه نشدم اگر امكان دارد كمي بيشتر توضيح دهيد. بطور خلاصه در كارخانه ماشين ها 24 ساعته روشن هستند و اپراتورهابايد باشند.اپراتورها در شبانه روز بصورت 3 شيفت كاري و يا 2 شيفت كاري ، مشغول بكارند. معمولاً هم كسي راضي نمي شود كه فقط شب كار باشد...پس من فكر كنم اگر ماهانه هم شيفت ها را تغيير دهيم باز حق شيفت مي خورد..درنتيجه منظور شما را از دادن اضافه كاري متوجه نمي شوم...يك سوال ديگر هم داشتم.. ضريب حق شيفت به حقوق ماهانه با اضافه كاري تعلق مي گيرد يا به خالص حقوق ماهانه.. و با وضعيت كار ما كه 24ساعته هست مگر مي شود حق شيفت نداد؟ اگر جواب بله هست ، چگونه؟

ما كه 24ساعته هست مگر مي شود حق شيفت نداد؟ اگر جواب بله هست ، چگونه؟ ؟ با سلام در خصوص سوال اولتان: 1-به شما حتما حق شيفت تعلق مي گيرد وما نگفتيم نمي گيرد .بحث اين بود كه ممكن است تفسير از قانون آن را به كار مختلط در شب (براي نوبت كاري كه در عصر وشب است) تعبير وتغير دهد كه در اينصورت طبق ماده 58 براي كار مختلط 35% حقوق فوق العاده شب كاري تعلق بگيرد. 2-خير به حقوق ماهيانه بدون لحاظ كردن اضافه كار 3-در بند يك توضيح داده شد. 26/2/88
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ سلام.آيا حق شيف فقط براي ايامي كه پرسنل شيفت كار كاركرد دارند بايد محاسبه شود يا براي يك ماه.كسي كه از صبح ساعت 8 تا فردا همين ساعت مشغول كار است و 10 شيفت در طول ماه كاركرد دارد آيا به تمام روزهاي يك ماه به وي بايد حق شيفت پرداخت كرد يا 10*15%*دستمزد روزانه به حقوق و مزايا اضافه نمود؟

خت كرد يا 10*15%*دستمزد روزانه به حقوق و مزايا اضافه نمود؟ ؟ با سلام طبق ماده 55 قانون بايستي شيفت هاي مذكور در طول يك ماه گردش داشته باشد تا فوق العاده نوبت كاري به ان تعلق گيرد.كاري كه بين ان فاصله بيفتد كار مختلط تلقي شده وقوانين مربوط به خود را دارد.(قانون كا در سايتموجود است مواد 51 الي 61 مطالعه شود) 23/2/88

قوانين و مقررات/ تعريف شركت و انواع آن
تعريف شركت و انواع آن در اين كوتاه نوشته ارائه شده است

گردند. شركت مدني: اجتماع حقوق مالكين متعدد در شيئي واحد به نحو اشاعه را گويند. قانونگذار در ماده 20 قانون تجارت انواع شركتهاي تجارتي بر هفت قسم تقسيم كرده است: 1- شركت سهامي 2- شركت با مسئوليت محدود 3- شركت تضامني 4- شركت مختلط غير سهامي 5- شركت مختلط سهامي 6- شركت نسبي 7- شركت تعاوني توليد و مصرف. شركت سهامي: شركتي است كه سرمايه آن به سهام تقسيم شده و مسئوليت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمي سهام آنهاست. شركت با مسئوليت محدود: شركتي است كه بين دو يا چند نفر براي امور تجارتي تشكيل شده و هر
تمام قروض كافي نباشد. هر يك از شركاء مسئول پرداخت تمام قروش شركت است ... شركت مختلط غير سهامي: شركت است كه براي امور تجارتي در تحت اسم مخصوصي بين يك يا چند نفر شريك ضامن و يك يا چند نفر شريك با مسئوليت محدود بدون انتشار سهام تشكيل مي شود ... شركت مختلط سهامي: شركتي است كه در تحت اسم مخصوص بين يك عده شركاي سهامي و يك يا چند نفر شريك است ضامن تشكيل مي شود ... شركت نسبي: شركتي است كه براي امور تجارتي در تحت اسم مخصوص بين دو يا چند نفر تشكيل و مسئوليت هر يك از شركاء به نسبت سرمايه اي است كه در
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ باسلام من درواحداطلاعات شركت رجا مشغول به كار هستم به صورت 11ساغت كارو37 ساعت استراحت باتوجه به اينكه هميشه شب كار هستم ايا حق شيفت به من تعلق ميگيرد. مقدار ان چقدر است باتشكر

ر هستم به صورت 11ساغت كارو37 ساعت استراحت باتوجه به اينكه هميشه شب كار هستم ايا حق شيفت به من تعلق ميگيرد. مقدار ان چقدر است باتشكر ؟ با سلام بلهبا سلام كار شما طبق ماده 57 كار نوبتي نيست بلكه كاري مختلط بوده وطبق ماده 58 35% حداقل مزد بيشتر در يافت مي كنيد.همچنين توافق شما با كار فرما مهم بوده و مي توانيد شب كاري را در مجموع حقوق خود لحاظ كنيد بهر حال اين مبلغ كمتر از (حداقل حقوق +%35 حداقل حقوق) نخواهد بود وقاعدتا بيشتر خواهد بود.

پرسشها و پاسخ ها/ به عنوان نگهبان مشغول به كار مي باشم ، شيفت كاري به صورت 24 ساعت كار ، 24 ساعت استراحت مي باشد. لطفا" ميزان اضافه كاري عادي و تعطيلي و ميزان شبكاري يا نوبت كاري كه براي بنده بايد پرداخت شود اعلام نماييد. با تشكر از زحمات شما

ساعت استراحت مي باشد. لطفا" ميزان اضافه كاري عادي و تعطيلي و ميزان شبكاري يا نوبت كاري كه براي بنده بايد پرداخت شود اعلام نماييد. با تشكر از زحمات شما ؟ با سلام كار شما طبق ماده 57 كار نوبتي نيست بلكه كاري مختلط بوده وطبق ماده 58 35% حداقل مزد بيشتر در يافت مي كنيد.همچنين توافق شما با كار فرما مهم بوده و مي توانيد شب كاري را در مجموع حقوق خود لحاظ كنيد بهر حال اين مبلغ كمتر از (حداقل حقوق +%35 حداقل حقوق) نخواهد بود وقاعدتا بيشتر خواهد بود. اگر شما ر
طبقه بندي اطلاعات
- دسته بندی كلی اطلاعات > حقوقی
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون كار وتامين اجتماعي

مقالات/ چگونه جلسات تبادل نظر گروهي خلاقيت را از بين مي‌برد
براي دستيابي مجدد به تحولاتي چون آي پد، آمازون يا فيس بوك، آخرين چيزي كه نوآوران بالقوه به آن احتياج دارند، جلسات تبادل نظر و توفان فكري (brainstorming) گروهي است. آنچه پيشتازان آينده احتياج دارند داشتن اوقات فراغتي، براي فكر كردن مي‌باشد

يي هستند كه قصد ايجاد محصولي جديد، روش هاي منحصربه فرد براي انباشت سرمايه يا استراتژي هاي متمايز بازاريابي را دارند، را مورد بررسي قرار مي دهند. ترويش، كارل اولريش و كاران گيروترا استاد مديريت اجرايي و تكنولوژي در INSEAD، متوجه شده اند كه يك رويكرد مختلط كه در آن به افراد امكان انجام توفان فكري قبل از اينكه ايده هاي خود را با ديگران در ميان بگذارند داده مي شود، منجر به خلق ايده هايي بهتر با كيفيت بالاتري نسبت به جلسات گروه محور مي شود. بنابر ترجيحات توليد كنندگان، داشتن 10 ماشين كه خوب كار مي
ي مختلف خلق ايده. اين تحقيقات همچنين نحوه انتخاب برترين ايده خلاقانه كه از فاز توفان فكري برمي خيزد را مورد بررسي قرار مي دهند. ترويش مي گويد: «قسمت ارزيابي بسيار مهم است، اينكه از چه روشي ايده را انتخاب كرده ايم آنقدر اهميت ندارد، هر دو روش مختلط يا دسته جمعي در بخش ارزيابي بدتر از آنچه انتظار داشتيم عمل مي كردند. در حقيقت در صورتي كه نتوانيد خوب بودن يك ايده را تشخيص دهيد، خلق آن هيچ فايده اي ندارد. مانند اين است كه من بنشينم و بگويم من ايده سايت آمازون را داشتم. اگر ايده اي داشته باش
اشم، اما در راستاي عملي كردن آن هيچ اقدامي انجام ندهم، در اين صورت داشتن آن ايده اصلا مطرح نيست.» هميشه حق با رييس است 44 دانشجوي دانشگاه پنسيلوانيا براي بررسي دو رويكرد ذكر شده، انتخاب شدند. دانشجويان به گروه هاي چهارتايي تقسيم شدند تا روش مختلط و گروهي را به طور جداگانه براي يك شركت فرضي توليد محصولات ورزشي _ بدنسازي و يك شركت فرضي توليد لوازم خانگي به كار بگيرند. براي اجراي روش گروهي، به هر گروه 30 دقيقه وقت داده شد تا با يكديگر تبادل نظر كنند و توفان فكري گروهي انجام دهند. براي امتح
طبقه بندي اطلاعات
- اشخاص حقيقي > ايده پردازی
- طبقه تخصصي > مديريت > مديريت عمومي سازمان

قوانين و مقررات/ استاندارد حسابداري ارزش متعارف
مجموعه تهيه كنندگان صورتهاي مالي، كاربران، حسابرسان، استاندارد گذاران وقانون گذاران، همه وهمه ‏همواره درگير بحث طولاني قدمت در خصوص شفافيت، مربوط بودن ومفيد بودن اطلاعات صورتهاي مالي، در ‏قالب استانداردهاي فعلي مختلط از ارشهاي متعدد اندازه گيري ، بوده اند. ‏ كاربران

توضيحات: مجموعه تهيه كنندگان صورتهاي مالي، كاربران، حسابرسان، استاندارد گذاران وقانون گذاران، همه وهمه ‏همواره درگير بحث طولاني قدمت در خصوص شفافيت، مربوط بودن ومفيد بودن اطلاعات صورتهاي مالي، در ‏قالب استانداردهاي فعلي مختلط از ارشهاي متعدد اندازه گيري ، بوده اند. ‏ كاربران استاندارد حسابداري ارزش متعارف چشم انداز مجموعه تهيه كنندگان صورتهاي مالي، كاربران، حسابرسان، استاندارد گذاران وقانون گذاران، همه وهمه همواره درگير بحث
دارد حسابداري ارزش متعارف چشم انداز مجموعه تهيه كنندگان صورتهاي مالي، كاربران، حسابرسان، استاندارد گذاران وقانون گذاران، همه وهمه همواره درگير بحث طولاني قدمت در خصوص شفافيت، مربوط بودن ومفيد بودن اطلاعات صورتهاي مالي، در قالب استانداردهاي فعلي مختلط از ارشهاي متعدد اندازه گيري ، بوده اند. كاربران صورتهاي مالي آغاز كننده اين بحث بوده اند كه انها در يك كلام صورتهاي مالي واثرات نوسانات اقتصادي برتغييردر ارزش ثروت خود را به خاطر نوسانات قيمت هاي جاري بازار وچگونگي اعمال ان را بر صورتهاي مال
طبقه بندي اطلاعات

قوانين و مقررات/ مدت درشرايط كار
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .

ورايعالي كار تهيه و به تصويب وزراي كار وامور اجتماعي و بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي خواهد رسيد . ماده 53 - كار روز كارهائي است كه زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا22 مي باشد و كار شب كارهائي است كه زمان انجام آن بين 22 تا 6بامداد قرار دارد . كار مختلط نير كارهائي است كه بخشي از ساعات انجام آن درروز و قسمتي از آن در شب واقع مي شود . در كارهاي مختلط ساعاتي كه جزء كار شب محسوب مي شود كارگر از فوق العاده موضوع ماده 58 اين قانون استفاده مي نمايد . ماده 54 - كار متناوب كاري است كه نوعا" د
طبقه بندي اطلاعات

مشخصات کاربر/ كانون تبليغاتي انديشه پارسي

شركت كانون تبليغاتي انديشه پارسي تاريخ تاسيس: 1388-10-10 نوع شخصيت حقوقي: مختلط غير سهامي نوع سازمان: موسسه ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: تهران شهر: تهران

مختلط امور حمل و نقل ايران و روسيه (سهامي خاص), حق شيفت, اضافه كاري, تعريف شركت, شركت يعني چه, شركت قانوني يا قهري, شركت تجاري, شركت غيرتجاري, شخصيت حقوقي, شركت مدني, شركت سهامي, شركت تضامني, باسلام من درواحداطلاعات شركت رجا مشغول به كار هستم به صورت 11ساغت كارو37 ساعت استراحت باتوجه به اينكه هميشه شب كار هستم ايا حق شيفت به من تعلق ميگيرد. مقدار ان چقدر است باتشكر , خلاقيت, جلسات تبادل نظر, توفان فكري (brainstorming), و, انباشت سرمايه, خلق ايده, استاندارد حسابداري ارزش متعارف, ارزش متعارف, ارزش متعارف چيست, شفافيت, مربوط بودن ومفيد بودن, حسابرسان وارزش متعارف, صورتهاي مالي وارزش متعارف, اندازه گيري ارزش متعارف, اوراق مشتقه, قانون كار, كارفرما , كارگر, ساعت كار, كارهاي كشاورزي, كارهاي سخت و زيان آور, كار شب وروز, كارمختلط, كار متناوب, كار نوبتي, ارجاع كار اضافي, اضافه كاري, ساعت كار عادي, كانون تبليغاتي انديشه پارسي