جستجو در پورتال

متن قرارداد ماهه بیمه

مشاوره/ با سلام. من از تاریخ 24 اردیبهشت 90 با یک موسسه خصوصی قرارداد بسته ام که یک ماه اول در قرارداد،آزمایشی قید شده و از اول تیر 90 اسم من در لیست بیمه قرار گرفته است. الان با توجه به اینکه قراردادها دو ماهه یا سه ماهه منعقد می گردد و آخرین قرارداد من تا 31 اردیبهشت 91 می باشد و اینکه کارفرما تمایلی به تمدید قرارداد اینجانب ندارد، آیا حق سنوات بابت 11 ماهی که بیمه شده ام به من تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر


با سلام. من از تاریخ 24 اردیبهشت 90 با یک موسسه خصوصی قرارداد بسته ام که یک ماه اول در قرارداد،آزمایشی قید شده و از اول تیر 90 اسم من در لیست بیمه قرار گرفته است. الان با توجه به اینکه قراردادها دو ماهه یا سه ماهه منعقد می گردد و آخرین قرارداد من تا 31 اردیبهشت 91 می باشد و اینکه کارفرما تمایلی به تمدید قرارداد اینجانب ندارد، آیا حق سنوات بابت 11 ماهی که بیمه شده ام به من تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام. من از تاریخ 24 اردیبهشت 90 با یک موسسه خصوصی قرارداد بسته ام که یک ماه اول در قرارداد،آزمایشی قید شده و از اول تیر 90 اسم من در لیست بیمه قرار گرفته است. الان با توجه به اینکه قراردادها دو ماهه یا سه ماهه منعقد می گردد و آخرین قرارداد من تا 31 اردیبهشت 91 می باشد و اینکه کارفرما تمایلی به تمدید قرارداد اینجانب ندارد، آیا حق سنوات بابت 11 ماهی که بیمه شده ام به من تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب من یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما یک کارمند داریم که بیمه اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را رد کردیم و شماره بیمه اش را زدیم... می خواستم بدونم بعدا مشکلی برای شرکت رخ نمی ده و آیا صحیح هست که ما این شخص را در لیست حقوق رد کنیم. ما یک قرارداد پروژه ای محدود شش ماهه باهم داریم. ممنون از وقتی که می گذارید و پاسخ می دهید.


  • اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را رد کردیم و شماره بیمه اش را زدیم... می خواستم بدونم بعدا مشکلی برای شرکت رخ نمی ده و آیا صحیح هست که ما این شخص را در لیست حقوق رد کنیم. ما یک قرارداد پروژه ای محدود شش ماهه باهم داریم. ممنون از وقتی که می گذارید و پاسخ می دهید.   ؟ سلام دوست عزیز - شما که قر
  • وقتی که می گذارید و پاسخ می دهید.   ؟ سلام دوست عزیز - شما که قرارداد پروژه ای دارید نیازی نیست که اسم ایشان را در لیست بیمه بیاورید .در پایان پروژه از ایشان مفاصا حساب بیمه بخواهید و چون خودش بیمه را پرداخت میکند و اگر قرارداد نیز توسط خودش انجام شود مبلغی هم بابت بیمه نخواهد پرداخت کند و هم مشگل شما حل میشود و هم مشگل آن بنده خدا .ممنون
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید. اگرفردی با پست سرپرستی قرارداد 6 ماهه با کارفرما داشته باشد،آیا کارفرما می تواند پس از اتمام قرارداد با صلاحدید مدیر مربوطه سمت و حقوق شخص را کاهش دهد و قرارداد جدید 3 ماهه با وی ببندد؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید. اگرفردی با پست سرپرستی قرارداد 6 ماهه با کارفرما داشته باشد،آیا کارفرما می تواند پس از اتمام قرارداد با صلاحدید مدیر مربوطه سمت و حقوق شخص را کاهش دهد و قرارداد جدید 3 ماهه با وی ببندد؟   ؟
  • ند پس از اتمام قرارداد با صلاحدید مدیر مربوطه سمت و حقوق شخص را کاهش دهد و قرارداد جدید 3 ماهه با وی ببندد؟   ؟ باسلام قرارداد کارمانند سایرعقود عقد دوطرفه است باتوجه به قانون کارجدید که درسال 69 تصویب شده کارفرمایان میتواند باعقدقرارداد موقت اقدام نمایند واین درحقیقت بمانند این است که پس ازاتمام قرارداد هرشرایطی ازهردوطرف امکان پذیربوده ومنوط به توافق دوطرف میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام اخیرا یک قرارداد فروش دارم که خریدار اصرار دارد ۳٪ مالیات و ۵٪ بیمه را از من کسر کند چون مبلغ قرارداد بالا بوده و چاره ای جز قبول آن را ندارم لطفا در مورد مفاد قرارداد راهنمایی بفرمایید که در تشخیص کارشناسی بیمه و معافیت از پرداخت بیمه موثر باشد با تشکر

مشاوره/ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟


با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟   ؟
  • یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟   ؟ با سلام سوال اول بله سوال دوم بله محاسبه می شود اگر بیمه برای شما رد کرده باشد. در غیر این صورت خیر متشکرم سیف
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام ببخشید مزاحم شدم اگه شخص حقیقی که همزمان مدیر عامل شرکتی باشه و انجام یک پروژه ای رو با قرارداد به نام خودش ( مجری قرارداد ) انجام بده چه طوری بایستی مالیات پرداخت کنه و مفاصاحساب بیمه رو چطور دریافت کنه . پروزه کار تولید و طراحی نرم افزار بوده که تو.سط خودش و چند نفر دیگه خارج از شرکت انجام میشه


  • پرسش و پاسخ سلام ببخشید مزاحم شدم اگه شخص حقیقی که همزمان مدیر عامل شرکتی باشه و انجام یک پروژه ای رو با قرارداد به نام خودش ( مجری قرارداد ) انجام بده چه طوری بایستی مالیات پرداخت کنه و مفاصاحساب بیمه رو چطور دریافت کنه . پروزه کار تولید و طراحی نرم افزار بوده که تو.سط خودش و چند نفر دیگه خارج از شرکت انجام میشه   ؟
  • تولید و طراحی نرم افزار بوده که تو.سط خودش و چند نفر دیگه خارج از شرکت انجام میشه   ؟ سلام شما در شرکت بعنوان مدیر عامل بیمه هستی یا خیر؟ همچنین نحوه انعقاد قرارداد شما مهم است .بعبارتی قرارداد شخصی بسته ای که کار توسط یک نفر انجام میشود یا توسط چند نفر؟ اگر شما در شرکت خودتان بیمه باشی و لیست بیمه رد کنی وقرارداد را هم شخصی منعقد و در قرارداد اسمی از پرسنل و هم
  • انعقاد قرارداد شما مهم است .بعبارتی قرارداد شخصی بسته ای که کار توسط یک نفر انجام میشود یا توسط چند نفر؟ اگر شما در شرکت خودتان بیمه باشی و لیست بیمه رد کنی وقرارداد را هم شخصی منعقد و در قرارداد اسمی از پرسنل و همکاران نیاورده باشی .پس از پایان قرارداد نامه ای همراه با قرارداد توسط کارفرمای شما به بیمه محل پروژه ارسال میگردد و چون شما از جای دیگری بیمه هستید قاعدتا" نبایستی حق بیمه ای پرداخت نمایی ولی اگر در قرارداد قید شده باشد کار توسط شما و چند نفر دیگر انجام میپذیرد در پایان کار مش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟


باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟  ؟ با سلام و یا اگر شرطی دارید در قرارداد ذکر نمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب من یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما یک کارمند داریم که بیمه اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را رد کردیم و شماره بیمه اش را زدیم... می خواستم بدونم بعدا مشکلی برای شرکت رخ نمی ده و آیا صحیح هست که ما این شخص را در لیست حقوق رد کنیم. ما یک قرارداد پروژه ای محدود شش ماهه باهم داریم. ممنون از وقتی که می گذارید و پاسخ می دهید.


با سلام و عرض ادب من یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما یک کارمند داریم که بیمه اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را رد کردیم و شماره بیمه اش را زدیم... می خواستم بدونم بعدا مشکلی برای شرکت رخ نمی ده و آیا صحیح هست که ما این شخص را در لیست حقوق رد کنیم. ما یک قرارداد پروژه ای محدود شش ماهه باهم داریم. ممنون از وقتی که می گذارید و پاسخ می دهید.
  • اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را رد کردیم و شماره بیمه اش را زدیم... می خواستم بدونم بعدا مشکلی برای شرکت رخ نمی ده و آیا صحیح هست که ما این شخص را در لیست حقوق رد کنیم. ما یک قرارداد پروژه ای محدود شش ماهه باهم داریم. ممنون از وقتی که می گذارید و پاسخ می دهید.   ؟ سلام و درود  شما م
  • سلام و درود  شما میتوانستید با ایشون قرارداد مشاوره ای ببندید و 10 درصد مالیات از ایشان کسر و پرداخت کنید اگر ایشان به عنوان کارمند شما در لیست رد میشود در اینده شما به دلیل رد نکردن بیمه جریمه خواهید شد . باید لیست حقوق و لیست بیمه و فیشهای واریزی به حساب اشخاص با هم هم خوانی داشته باشد تا مورد قبول دارایی و بیمه باشد . و هیچ جایی برای شکایت احتمالی شخص به اداره کاردر اینده باقی نماند موفق و پیروز باشید 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟


باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟  ؟ با سلام در ضمن قراداد کتبی تنظیم و شروط قرارداد را بخوانید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام ما تعدادی بازاریاب استخدام کردیم که در شهر میگردند و برای ما بازاریابی می کنند و به ازای هر تعداد فروش که داشته باشند مبلغی مشخص میگیرند آیا باید برای آن ها بیمه رد کرد؟ چگونه؟ با تشکر


  • روش که داشته باشند مبلغی مشخص میگیرند آیا باید برای آن ها بیمه رد کرد؟ چگونه؟ با تشکر   ؟ سلام، شما ملزم هستید با ایشان قرارداد ببندید و اگر قرارداد مطابق اداره کار باشد باید بنا بر وقتی که می گذارند بیمه برایشان رد شود اگر نه قرارداد ساعتی هست که ملزم هستید مالیات تکلیفی رو کسر کنید و اگر پیمانکار هستید یا رسیدگی بیمه می شوید بهتر است مفاصا حساب بیمه هم آن شخص با توج
  • اد ببندید و اگر قرارداد مطابق اداره کار باشد باید بنا بر وقتی که می گذارند بیمه برایشان رد شود اگر نه قرارداد ساعتی هست که ملزم هستید مالیات تکلیفی رو کسر کنید و اگر پیمانکار هستید یا رسیدگی بیمه می شوید بهتر است مفاصا حساب بیمه هم آن شخص با توجه به قرارداد فی مابین تهیه کنند.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1