جستجو در پورتال

متن تسویه حساب کارگری

مشاوره/ با سلام می خواستم بدانم سنوات براساس آخرین سال کارکرد فرد یا براساس سالی که پرداخت می شود کدام پرداخت می شود؟مثلا کارگری تا پایان سال 93 کارکرده اما مهر ماه 94 با او تسویه صورت گرفته سنوات او چگونه محاسبه می شود؟


  • با سلام می خواستم بدانم سنوات براساس آخرین سال کارکرد فرد یا براساس سالی که پرداخت می شود کدام پرداخت می شود؟مثلا کارگری تا پایان سال 93 کارکرده اما مهر ماه 94 با او تسویه صورت گرفته سنوات او چگونه محاسبه می شود؟  ؟ با درود : 1- مدت کارکرد به سال ضربدر حقوق پایه مندرج در قرارداد فرد
  • ه سنوات او چگونه محاسبه می شود؟  ؟ با درود : 1- مدت کارکرد به سال ضربدر حقوق پایه مندرج در قرارداد فرد در زمان تسویه حساب . 2- یا به عبارتی به ازاء هر سال کارکرد یک ماه حقوق پایه فرد در زمان تسویه حساب . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی  
  • طبقه بندی اطلاعات

دریافت و بارگزاری فایل/ برگ نمونه تسویه حساب قطعی


برگ نمونه تسویه حساب قطعی

مشاوره/ باسلام خدمت جنابعالی اینجانب به اداره تعاون وکار اموراجتمایی مراجعه نمودم میگویند باید برگه تسویه حساب ازشرکت مورد نظر که مشغول بوده اید بیاورید به انضمام مدارک دیگر که کامل است تا نسبت به حکم بیمه بیکاری رای صادرگردد . درصورتی که شرکت فوق فعلا توانایی مالی ندارد که با من تسویه حساب نماید ومیگوید 5 الی 6 ماه زمان میبرد آیا راهی هست یا اینکه میتوان نامه ای ازمحل کاربرای اداره تعاون گرفت مبنی براینکه درآینده با بنده تسویه حساب خواهد شد تا اقدامات بعدی صورت پذیرد؟ چون نمیخواهم کار به شکایت و... بکشدومراحل طولانی شود واز طرفی نمیخواهم حق وحقوقم در شرکت ضایع شود باتشکر


باسلام خدمت جنابعالی اینجانب به اداره تعاون وکار اموراجتمایی مراجعه نمودم میگویند باید برگه تسویه حساب ازشرکت مورد نظر که مشغول بوده اید بیاورید به انضمام مدارک دیگر که کامل است تا نسبت به حکم بیمه بیکاری رای صادرگردد . درصورتی که شرکت فوق فعلا توانایی مالی ندارد که با من تسویه حساب نماید ومیگوید 5 الی 6 ماه زمان میبرد آیا راهی هست یا اینکه میتوان نامه ای ازمحل کاربرای اداره تعاون گرفت مبنی براینکه درآینده با بنده تسویه حساب خواهد شد تا اقدامات بعدی صورت پذیرد؟ چون نمیخواهم کار به شکایت و... بکشدومراحل طولانی شود واز طرفی نمیخواهم حق وحقوقم در شرکت ضایع شود باتشکر

مشاوره/ سلام. من 15 ماه کارمند شرکتی بوده ام (از شهریور 1389 تا 16 آذر 1390). نه قراردادی داشتم و نه بیمه بوده ام. ماهیانه حقوق ثابتم 450 تومن بوده و در این ماه با اعلام قبلی به مدیر ، ( به دلیل تغیر شغل )از آن شرکت بیرون آمده ام. در آخر این ماه قرار است برای تسویه حساب بروم . ممنون میشوم به من اطلاع دعید که تسویه حساب من به چه صورت میشود و چه چیزهایی تعلق میگیرد.


  • من 15 ماه کارمند شرکتی بوده ام (از شهریور 1389 تا 16 آذر 1390). نه قراردادی داشتم و نه بیمه بوده ام. ماهیانه حقوق ثابتم 450 تومن بوده و در این ماه با اعلام قبلی به مدیر ، ( به دلیل تغیر شغل )از آن شرکت بیرون آمده ام. در آخر این ماه قرار است برای تسویه حساب بروم . ممنون میشوم به من اطلاع دعید که تسویه حساب من به چه صورت میشود و چه چیزهایی تعلق میگیرد.  ؟ با سلام موارد ذیل : 1-حقوق ومزایای پرداخت نشده تا 16 آذر 2-سنوات پرداخت نشده از از شهریور
  • قوق ومزایای پرداخت نشده تا 16 آذر 2-سنوات پرداخت نشده از از شهریور 1389 تا 16 آذر 1390 3-ذخیره مرخصی استفاده نشده شما طی سال جاری تا 16 آذر 1390 (به ازاء هر ماه 2.5 روز)وهمچنین حداکثر 9 روز از ذخیره مرخصی استفاده نشده سال قبل اگر موجود باشد. 4-بن کارگری پرداخت نشده سال قبل وسال جاری به نسبت کارکرد سال 5-عیدی سال قبل(اگر سال قبل پرداخت نشده) وسال جاری تا 16 آذر 6-کسورات قانونی از ارقام مذکور در صورت لازم کسر و تتمه آن به شما پرداخت می شود.

مشاوره/ مغازه هایی که به اجاره واگذار میشود و مرتبا شاگرد عوض میکنند و معمولا بدون تسویه حساب و پرداخت حق بیمه برای شاگرد صورت میگیرد چگونه میتوان اقدام کرد تا در صورت عدم دسترسی با مستاجر برای ملک بدهی و مشکلی در این باره ایجاد نگردد


مغازه هایی که به اجاره واگذار میشود و مرتبا شاگرد عوض میکنند و معمولا بدون تسویه حساب و پرداخت حق بیمه برای شاگرد صورت میگیرد چگونه میتوان اقدام کرد تا در صورت عدم دسترسی با مستاجر برای ملک بدهی و مشکلی در این باره ایجاد نگردد
  • پرسش و پاسخ مغازه هایی که به اجاره واگذار میشود و مرتبا شاگرد عوض میکنند و معمولا بدون تسویه حساب و پرداخت حق بیمه برای شاگرد صورت میگیرد چگونه میتوان اقدام کرد تا در صورت عدم دسترسی با مستاجر برای ملک بدهی و مشکلی در این باره ایجاد نگردد  ؟ با سلام . متوجه نشدم ک
  • ی ملک بدهی و مشکلی در این باره ایجاد نگردد  ؟ با سلام . متوجه نشدم که شما مالک مغازه هستید یا مستاجر و یا پرسنل مورد نظر ولی معمولا برای تسویه حساب مالک و مستاجر لازم است مستاجر مانند هزینه اب و برق و تلفن و گاز و ...... نسبت به اخذ مفاصا حساب و ارایه ان به مالک  مغازه اقدام نماید چون در غیر این صورت برای مالک  مشکلاتی از این نظر به  وجود خواهد امد . با تشکر مالک هستم
  • و مستاجر لازم است مستاجر مانند هزینه اب و برق و تلفن و گاز و ...... نسبت به اخذ مفاصا حساب و ارایه ان به مالک  مغازه اقدام نماید چون در غیر این صورت برای مالک  مشکلاتی از این نظر به  وجود خواهد امد . با تشکر مالک هستم و مستاجر تسویه حساب دریافت نکرده اند و دسترسی به ایشان وجود ندارد البته ما مراجعه کردیم اداره بیمه گفتن بدهی ندارد و خود هم برای مالک تسویه حساب روی ملک گرفتیم حال چه باید بکنیم که مشکلی پیش نیاید چون مستاجر متواری است سلام و حال  که مستاجر شما مش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ من چند سالی در شرکتی کار می کنم چطور می توانم مفاسا حساب بگیرم و تسویه کنم و نمونه قرارداد ان را تهیه کنم ممنون


من چند سالی در شرکتی کار می کنم چطور می توانم مفاسا حساب بگیرم و تسویه کنم و نمونه قرارداد ان را تهیه کنم ممنون
  • پرسش و پاسخ من چند سالی در شرکتی کار می کنم چطور می توانم مفاسا حساب بگیرم و تسویه کنم و نمونه قرارداد ان را تهیه کنم ممنون  ؟ با سلام هر شرکت نمونه مخصوص خود را دارد اما از لحاظ قانون کار تمام موارد را مبینند و محاسبه می کنند. منظورتان از مفاسا حساب چیست؟ اگر همان تسویه است که شما مطالبات خود را مثل حقوق معوق، مانده مرخصی، عیدی، سنوات و .. را طبق محاسباتی که بر اساس حکم و یا قرارداد شما هست. انج
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟


با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟  ؟ با سلام بله چون سنوات به هر سال تعلق می گیرد و پرداخت سنوات سال قبل به معنی پرداخت س
  • .030.000 ریال به عنوان دستمزد پایه دریافت میکرد(غیر از بن و مسکن و اولاد)، در سال 1390 علاوه بر این که مبلغ دستمزد پایه باید به 3.303.000 ریال افزایش یابد، باید روزانه 2000 ریال هم بابت پایه سنوات به او پرداخت گردد؟ ولو این که در سال قبل با او تسویه حساب کامل شده است؟ با سلام بحث پایه سنوات با "سنوات "فرق می کند.پایه سنوات یعنی اینکه به حقوق پایه هر شخص سالیانه به علت افزایش سنوات کارکرد در سازمان مبلغی به صورت ثابت ویا سیستماتیک افزوده می شود (که اینها در طرح های طبقه بندی مشاغل وگر
  • بزرگ دیده می شود وهمین موضوعی است که در سوال دوم اشاره کردید) اما سنوات خدمت (که در سوال اول اشاره کردید)یعنی هر سال معادل یک ماه حقوق پایه(قرارداد شده) بین کارگر وکارفرما بایستی به وی پرداخت وشود .حال اگر در انتهای سال این مبلغ پرداخت شود به مفهوم تسویه این بدهی توسط کارفرما است واگر پرداخت نشود سال آینده دو ماه حقوق وبه نرخ حقوق سال بعد محاسبه می شود وهمین طور برای 20 سال سابقه بیست ماه حقوق به نرخ حقوق سال بیستم محاسبه وبه حساب طلب کارگر منظور می شود. بسیار از پاسخ دقیق شما و سرعت عملتان

مشاوره/ با سلام پیمانکاری با شرکت دو لتی 13 سال پیش قرارداد کار یکساله منعقد و پس از پایان قرارداد دیگر در این زمینه فعالیت ننموده است وی چند نفر کارگر داشته که با ایشان قرارداد معین سهماهه منعقد نموده است در پایان قرارداد تسویه حساب بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد نکرده است البته با کارگرات تسویه حساب نموده اند ایا این عدم عدم اعلام ترک کار میتواند برایشان مشکلی ایجاد کند البته چندی پیش ایشان تسویه حساب بیمه گرفته اند و بدهی بیمه ای نداشته اند ایا این یعنی اینکه مشکلی در این زمینه وجود نداشته است ؟


  • با سلام پیمانکاری با شرکت دو لتی 13 سال پیش قرارداد کار یکساله منعقد و پس از پایان قرارداد دیگر در این زمینه فعالیت ننموده است وی چند نفر کارگر داشته که با ایشان قرارداد معین سهماهه منعقد نموده است در پایان قرارداد تسویه حساب بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد نکرده است البته با کارگرات تسویه حساب نموده اند ایا این عدم عدم اعلام ترک کار میتواند برایشان مشکلی ایجاد کند البته چندی پیش ای
  • بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد نکرده است البته با کارگرات تسویه حساب نموده اند ایا این عدم عدم اعلام ترک کار میتواند برایشان مشکلی ایجاد کند البته چندی پیش ایشان تسویه حساب بیمه گرفته اند و بدهی بیمه ای نداشته اند ایا این یعنی اینکه مشکلی در این زمینه وجود نداشته است ؟   ؟ با سلام ا
  • گر سازمان تامین اجتماعی بعدا از شما درخواست مبلغ حق بیمه این افراد را بنماید شما می بایست ثابت نمایید که این کارگران دیگر با شما کار نکرده اند .ولی تا زمانی مه برگ جریمه ایی برای شما صادر نشده نگرانی نخواهید داشت .لازم به ذکر است که شما برگ مفاصا حساب بیمه را دارید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید من از ماه 6 امسال بن رو به کارگران پرداخت نکردم رو حساب اینکه اگر هزینه بن مربوط به کارگران رو یکجا در پایان سال پرداخت کنید مشمول مالیات نمی شود اول لطف کنید بهم بگید که آیا اینکار درست هست یا خیر؟ و حالا من اینکار رو انجام داردم یعنی کاری که شده و از ماه 6 بن رو طلب دارند سوالی که دارم اینه که اگر کارگری تسویه حساب کرد و رفت من چجوری این هزینه بن رو بهش بدم؟ توی ثبت حسابداری مشکل دارم یعنی اگه یکجا مثلا کارگری 1/10/91 میره من میخوام باهاش تسویه کنم به همراه عیدی و سنوات بیام مبلغ بن 4 ماه رو بدم و دیگه مالیات کسر نکنم؟ خواهش میکنم استاد عزیز من رو راهنمایی کنید متشکرم


با عرض سلام و خسته نباشید من از ماه 6 امسال بن رو به کارگران پرداخت نکردم رو حساب اینکه اگر هزینه بن مربوط به کارگران رو یکجا در پایان سال پرداخت کنید مشمول مالیات نمی شود اول لطف کنید بهم بگید که آیا اینکار درست هست یا خیر؟ و حالا من اینکار رو انجام داردم یعنی کاری که شده و از ماه 6 بن رو طلب دارند سوالی که دارم اینه که اگر کارگری تسویه حساب کرد و رفت من چجوری این هزینه بن رو بهش بدم؟ توی ثبت حسابداری مشکل دارم یعنی اگه یکجا مثلا کارگری 1/10/91 میره من میخوام باهاش تسویه کنم به همراه عیدی و سنوات بیام مبلغ بن 4 ماه رو بدم و دیگه مالیات کسر نکنم؟ خواهش میکنم استاد عزیز من رو راهنمایی کنید متشکرم
  • ه اگر هزینه بن مربوط به کارگران رو یکجا در پایان سال پرداخت کنید مشمول مالیات نمی شود اول لطف کنید بهم بگید که آیا اینکار درست هست یا خیر؟ و حالا من اینکار رو انجام داردم یعنی کاری که شده و از ماه 6 بن رو طلب دارند سوالی که دارم اینه که اگر کارگری تسویه حساب کرد و رفت من چجوری این هزینه بن رو بهش بدم؟ توی ثبت حسابداری مشکل دارم یعنی اگه یکجا مثلا کارگری 1/10/91 میره من میخوام باهاش تسویه کنم به همراه عیدی و سنوات بیام مبلغ بن 4 ماه رو بدم و دیگه مالیات کسر نکنم؟ خواهش میکنم استاد عزیز من رو
  • د (هر چند که اکثر ممیزین در این زمینه موضوع را چشم پوشی می کنند)2-به نسبت کارکرد محاسبه وپرداخت کنید3-مشکلی ندارد همراه با عیدی وسنوات تسویه کنید فقط به جهت مشکل نخوردن با ممیز می توانید مبلغ بن را در مبلغ سنوات بازخرید یکجا منظور نمائید ودر ثبت های حسابداری سرفصلی تحت عنوان بن جداگانه نداشته باشید تا احیانا ممیز با این موضوع برخورد مالیاتی نداشته باشد.یعنی در شیت محاسباتی خود موضوعات را جداگانه محاسبه ونمایش دهید ولیکن در ثبت های حسابداری کمی از واقعیات را مخفی نمائید. با تشکر از جواب شما من

مشاوره/ با سلام- من 8سال در یک شرکت خصوصی کار کردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا می خواهم تسویه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهیانه 000/450 تومان - قانون کار چقدر می شود؟ در ضمن من تا به حال بیمه هم نبوده ام می خواهم بیمه را هم تسویه کنم راه آن چیست ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام- من 8سال در یک شرکت خصوصی کار کردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا می خواهم تسویه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهیانه 000/450 تومان - قانون کار چقدر می شود؟ در ضمن من تا به حال بیمه هم نبوده ام می خواهم بیمه را هم تسویه کنم راه آن چیست ؟  ؟ با سلام در خصوص سوال اول: سنوات 8 ساله=450000*8 ودر خصوص سوال دوم مفهوم نیست.شما بیمه نبوده اید والان قرار است چه چیز بیمه را تسویه کنید؟
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1