جستجو در پورتال

متن بخشنامه اضافه حقوق وزارت نفت

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره


مشاوره/ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما


  • باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ درود ، 12% + روزانه 6768 ریال را فقط به پایه حقوق
  • ضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ درود ، 12% + روزانه 6768 ریال را فقط به پایه حقوق اضافه کنید. 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،
  • شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر  ؟ بله همین طور محاسبه میشود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام نظر به اینکه بودجه 95 تایید نشده و2/12 میباشد مالیات اعلام نموده معافیت حقوق فعلا مطابق سال 94 باشد بیمه میگوید حقوقهارا اضافه کنید مطابق اضافات 95 وبیمه هارا محاسبه کنید . 1- ما شرکت کوچک زیر9 نفر کارمند هستیم چگونه انجام دهیم حقوق فروردین 95 را درست تراست . 2 - ضمننا 14% بعلاوه 300000ریال پایه سنوات به پایه حقوق اضافه میشود وبه دیگر آیتم های فیش حقوق اضافه نمیشود ( دراین مورد هم راهنمایی فرمایید )


  • اضافه میشود وبه دیگر آیتم های فیش حقوق اضافه نمیشود ( دراین مورد هم راهنمایی فرمایید )   ؟ باسلام معافیت مالیاتی طبق بخشنامه اعلام شده برای دوماه اول سال براساس سال گذشته میباشد ولیکن براساس بخشنامه شورایعالی کار دستمزدها 14 درصدافزایش درسال 95 شده است لذا میبایست برای ارسال لیست بیمه این اتفاق باید بیفتد ضمنا برای کسانیکه یک سال ویابیشتردرشرکت شما دارای سابقه کارم
  • ساس سال گذشته میباشد ولیکن براساس بخشنامه شورایعالی کار دستمزدها 14 درصدافزایش درسال 95 شده است لذا میبایست برای ارسال لیست بیمه این اتفاق باید بیفتد ضمنا برای کسانیکه یک سال ویابیشتردرشرکت شما دارای سابقه کارمیباشد میبایست مبلغ سی هزارتومان به پایه حقوق افزایش یابد ضمنا 14 درصدبه سایرمزایای ثابت حقوق کارکنان مانند حق جذب نیزمیبایست افزایش یابد
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق ومزایا سال1388


حداقل حقوق ومزایا براساس بخشنامه شماره 139841مورخ27/12/1387وزارت کار برای سال 1388

مشاوره/ با سلام آیتمهایی که مشمول بیمه و مالیات حقوق میشود چیست؟


مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره


مشاوره/ باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟


باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟
  • ل اضافه کار و... باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1)
  • 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر با عرض سلام اگر در شرکت قرار باشه پایه سلامتی بدهند بله محاسبه درسته اگر هم همان گروه 4 که بله به همین صورت هست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟


  • پرسش و پاسخ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟  ؟ سلام خدمتتان عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما
  • ال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟  ؟ سلام خدمتتان عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما درسال 93 پایین تر از سقف حقوق اعلامی وزارت کار میباشد لذا مبلغ عیدی شما براساس دوبرابر حداقل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق و
  • د لذا مبلغ عیدی شما براساس دوبرابر حداقل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نیز براساس حداقل حقوق اعلامی وزارت کار محاسبه می گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه کار روز تعطیل رسمی با اضافه کار عادی را بیان کنید؟ آیا محاسبه اضافه روز تعطیل با ضریب 8/1 می باشد و اضافه کار عادی با ضریب 4/1 می باشد یا خیر؟


  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه اضافه کار روز تعطیل رسمی با اضافه کار عادی را بیان کنید؟ آیا محاسبه اضافه روز تعطیل با ضریب 8/1 می باشد و اضافه کار عادی با ضریب 4/1 می باشد یا خیر؟  ؟ با سلام در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذیل حقوق شخص را تشکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری ب
  • تشکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری به میزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادی ساعت کار یعنی: حقوق ومزد پایه/مبنای ساعت کار محاسبه اضافه کار*1.4 اگر اضافه کاری وکار در روز جمعه باشد وروز تعطیلی یک روز دیگر تعین شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادی است ودر صورت اضافه کار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه کار عبارتست از: 140%نرخ عادی*1.4=نرخ اض
  • ر های مختلف ارائه می شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون کار بیشتر از 176 ساعت در ماه نباید کار کنید.بنابراین حقوق پایه در مجموعه های دولتی(شامل حق جذب و..) بایستی بر 176 ساعت تقسیم شود تا نرخ اضافه کار محاسبه شود.از طرفی نرخ روزانه اعلامی توسط وزارت کار بایستی در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهیانه کارگر مشخص شود(یعنی 220 ساعت)اما واقعیت اینست که این حقوق برای 176 ساعت کار است ونه بیشتر .بنابراین مشاهده می شود که رویه ها از نرخی بین 176 الی 220 متغیر است ومنصفانه ترین مبنای محاسبه 192 ساع
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1