جستجو در پورتال

مبنای محاسبه مزد شغل

مشاوره/ سلام چرا بند ج ماده 11 این قانون توسط تامین اجتماعی اجرا نمیشود و هنوز مبنای محاسبه حق بیمه کلیه قرارداد ها اگر لیست کمتر باشد ضریب را لحاظ میکنددر صورتی که مقرر شده مبنای محاسبه لیست باشد مگر این مصوبه قطعی و لازم الاجرا نیست؟


سلام چرا بند ج ماده 11 این قانون توسط تامین اجتماعی اجرا نمیشود و هنوز مبنای محاسبه حق بیمه کلیه قرارداد ها اگر لیست کمتر باشد ضریب را لحاظ میکنددر صورتی که مقرر شده مبنای محاسبه لیست باشد مگر این مصوبه قطعی و لازم الاجرا نیست؟
  • پرسش و پاسخ سلام چرا بند ج ماده 11 این قانون توسط تامین اجتماعی اجرا نمیشود و هنوز مبنای محاسبه حق بیمه کلیه قرارداد ها اگر لیست کمتر باشد ضریب را لحاظ میکنددر صورتی که مقرر شده مبنای محاسبه لیست باشد مگر این مصوبه قطعی و لازم الاجرا نیست؟  ؟

مشاوره/ با سلام؛ آیا برای محاسبه اضافه کار باید حق مسکن و اولاد و بن و .. ( مبنای پرداخت حقوق دریافتی ) را لحاظ کرد یا فقط حقوق پایه ضرورت دارد؟ با تشکر


مشاوره/ باسلام ، لطفا توضیح دهید درصورتیکه یک شخصیت حقوقی یا حقیقی مالیات عملکرد سالانه اش برمبنای علی الراس محاسبه شود ، چگونه ممیز مبنای محاسبه مالیات را تولید یا خدمات مشابه به ترتیب براساس ظرفیت اسمی یا محاسبه خدمات براساس موارد مشابه شغل های دیگر محاسبه می کند وآیا جایی برای اعتراض وجوددارد .؟ راهنمائی فرمائید . باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام ، لطفا توضیح دهید درصورتیکه یک شخصیت حقوقی یا حقیقی مالیات عملکرد سالانه اش برمبنای علی الراس محاسبه شود ، چگونه ممیز مبنای محاسبه مالیات را تولید یا خدمات مشابه به ترتیب براساس ظرفیت اسمی یا محاسبه خدمات براساس موارد مشابه شغل های دیگر محاسبه می کند وآیا جایی برای اعتراض وجوددارد .؟ راهنمائی فرمائید . باتشکر   ؟ با سلام برگ تشخیص صادره بر مبنای علی الراس ظرف یک ماه از تاریخ ابل
  • ی الراس ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ قابل اعتراض در هیات حل اختلاف بدوی می باشد ودر صورتی که مودی به رای اولیه اعتراض داشته باشد در هیات حل اختلاف  مجددا قابل طرح است واگر باز هم مودی اعتراض داشت در شورای عالی مالیاتی قابل طرح می باشد.در خصوص شیوه محاسبه نیز در اینترنت کلمه"ضرایب مالیاتی سال 1390" را سرچ کنید

مشاوره/ با سلام کارگری طی سال و در دو نوبت جمعا" 12 روز کسر کار داشته و 12 روز از حقوقش کسر گردیده ولی در لیست بیمه کارکرد ایشان کامل منظور شده است . آیا ماخذ و مبنای محاسبه عیدی و یا سنوات خدمت ایشان میبایستی 353 روز ( 353 = 12 - 365 ) باشد (با توجه به لیست حقوق ) یا اینکه با توجه به کارکردش در لیست بیمه ، باید 365 روز مبنای محاسبه قرار گیرد ؟ با سپاس


مشاوره/ می خواستم بدونم که آیا روش چهارمی برای محاسبه صورت مغایرت وجود دارد ؟ اگه هست اون چیه؟


مشاوره/ مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده چیست؟


1

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده چیست؟
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده چیست؟

مشاوره/ مالیات سایر پاداشها و پاداش عید چگ.نه محاسبه می شود باتوجه به اینکه مالیات سالانه است .تکلیف پیمانکاران که مالیات را ماهانه حساب می کنند چیست


  • انکاران که مالیات را ماهانه حساب می کنند چیست  ؟ با سلام لینک ذیل اطلاعات کاملی در این خصوص برای کاربران فراهم آورده است.کافی است آن را در تولبار خود کپی وپیست کنید. http://www.raznameh.com/itm2165/مبنای-محاسبه-عیدی-وسنوات-ومرخصی-استفاده-نشده.html در خصوص پیمانکاران مالیاتهای 5% کسر شده به عنوان پیش پرداخت مالیاتی محسوب می شود ودر زمان قطعیت مالیات این پیش پرداخت ها از رقم محاسبه شده کسر می شود وتفاوت آن از مودی دریافت می شود.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر لینک ذیل را ادامه دهید: مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام لینک ذیل را دنبال کنید. http://www.raznameh.com/itm2165/مبنای-محاسبه-عیدی-وسنوات-ومرخصی-استفاده-نشده.html
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1