جستجو در پورتال

مبنای محاسبه حقوق کارگران در موقع باز نشستگی

اخبار/ جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان


سیستم محاسباتی سازمان تامین اجتماعی به صورتی است که به طور خودکار از حالت میانگین 2 سال به 5 سال تغییر می‌یابد که در این مورد کارگران بسیار متضرر خواهند شد.

مشاوره/ با سلام؛ آیا برای محاسبه اضافه کار باید حق مسکن و اولاد و بن و .. ( مبنای پرداخت حقوق دریافتی ) را لحاظ کرد یا فقط حقوق پایه ضرورت دارد؟ با تشکر


مشاوره/ با عرض سلام لطفاٌ راهنمایی کنید که پایه حقوق شامل چه مواردی میشود؟ در ضمن نحوه محاسبه عیدی برای کسی که 50 روز کار کرده به چه صورت میباشد؟


  • چه مواردی میشود؟ در ضمن نحوه محاسبه عیدی برای کسی که 50 روز کار کرده به چه صورت میباشد؟   ؟ سلام دوست عزیز پایه حقوق مبنای اولیه ومستمر طبق ماده 36  مبحث اول حق السعی قانون کار میباشد.(مجموع مزد شغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) مبنای اولیه * 60/ 365* ایام کارکرد 50= با مبلغ ناخالص عیدی ( البته نباید ازسقف 90 روز حداقل حقوق قانون کار بیشتر باشد) سقف عیدی
  • بنای اولیه ومستمر طبق ماده 36  مبحث اول حق السعی قانون کار میباشد.(مجموع مزد شغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) مبنای اولیه * 60/ 365* ایام کارکرد 50= با مبلغ ناخالص عیدی ( البته نباید ازسقف 90 روز حداقل حقوق قانون کار بیشتر باشد) سقف عیدی کارگران سال 93 بشرط کارکرد 365 روز = 18.267.300 ریال
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟


اخبار/ عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد


به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می‌گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
  • ساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. بنابراین کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عیدی می گیرند، به شرطی که از سه برابر حقوق پایه امسال (263 هزار تومان) بیشتر نشود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ضمن سلام کارمند رسمی یک شرکت دولتی با 25 سال سنوات هستم. 2سوال خدمتتان داشتم 1- در حکم کارگزینی در قسمت فوق العاده هاحقی بعنوان مدرک تحصیلی (غیر مستمر) به ما تعلق می گیردو هر ماهه در یافت میکنیم آیا این را در باز نشستگی نیز خواهیم داشت؟ 2- بعد 5 سال حائز ارتقای شغلی به گروه بالاتر میباشم اما از نظر کار گزینی باکس بالاتر پر میباشد ایا راهی است که از حقوق مادی ان سود ببرم؟


  • ا من با توجه به اطلاعات خود خدمت شما پاسخ می دهم دلیل اینکه چرا اینگونه شده شاید عدم تناسب انتخاب مشاور با سوال مطرح شده بوده است.دوم اینکه در صورتی که بیمه تامین اجتماعی باشید این پاسخ موجه تر است. 1-پاسخ سوال اول شما هم بله وهم خیر است چرا که مبنای محاسبه معمولا جزء ثابت حقوق به علاوه هفت مورد فوق العاده مندرج در حکم است که این می تواند مثلا با حکم دیوان عدالت اداری منتفی شود وتمامی اقلام مندرج در حکم مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی شود ازجمله حق مدرک تحصیلی مورد اشاره2-این سوال هم جواب دوگان

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند می باشم و بیمه تامین اجتماعی دارم ومطابق حقوق دریافتی بیمه من پرداخت می شود سوال من اینست که در مغازه ایی عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.


  • بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.   ؟ با سلام قانونا می توانید رد کنید وموجب افزایش پایه حقوق مورد محاسبه سنوات بازنشستگی می شود.

مشاوره/ آیا عیدی کارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما کارگران سهام عدالت تعلق نمیگیرد؟


  • آیا عیدی کارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما کارگران سهام عدالت تعلق نمیگیرد؟   ؟ با سلام عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440

مشاوره/ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
  • ری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -   ؟ با درود : محاسبه حقوق و مزایا کارگران اقماری فرقی با سایر کارگران ندارد . 1- فقط س
  • با تشکر -   ؟ با درود : محاسبه حقوق و مزایا کارگران اقماری فرقی با سایر کارگران ندارد . 1- فقط ساعات کارکرد این کارگران نباید از 44 ساعت در هفته شود و اگر بیشتر از 44 ساعت در هفته گردد بایست اضافه کاری به انها پرداخت گردد. 2- عرف اغلب کارگاهها آن است که 15 درصد بابت نوبت کاری بطور ماهیانه پرداخت گردد.   3 - به ازاء هر 44 ساعت یک روز جمعه کاری به وی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام نحوه محاسبه بیمه و مالیات کارگران خدماتی چگون است


  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه محاسبه بیمه و مالیات کارگران خدماتی چگون است  ؟ با سلام مثل سایر کارگران محاسبه می شود.در سال 90 تا سقف 480 هزار تومان مالیات ندارد ومازاد مالیات دارد.اما بیمه کلا به حقوق ومزایای شخص کارگر(غیر از حق اولاد و چن ایتم دیگر.) تعلق می گیرد ومعافیت ندارد.



جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان, با سلام؛ آیا برای محاسبه اضافه کار باید حق مسکن و اولاد و بن و .. ( مبنای پرداخت حقوق دریافتی ) را لحاظ کرد یا فقط حقوق پایه ضرورت دارد؟ با تشکر , با عرض سلام لطفاٌ راهنمایی کنید که پایه حقوق شامل چه مواردی میشود؟ در ضمن نحوه محاسبه عیدی برای کسی که 50 روز کار کرده به چه صورت میباشد؟ , در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟, عیدی سال 88 کارگران, عیدی, عیدی کارگران, عیدی مشمول قانون کار, با سلام نحوه محاسبه بیمه و مالیات کارگران خدماتی چگون است


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1