جستجو در پورتال

نتايج جستجو

پرسشها و پاسخ ها/ باسلام و خسته نباشبد من يك نيروي شركتي هستم كه در سال 1387 از مرخصي هاي خود استفاده نكرده ام آيا اين امكان وجود دارد كه من مبلغ مرخصي هايي كه نر فته ام از شركت مربوطه دريافت نمايم؟

استفاده نكرده ام آيا اين امكان وجود دارد كه من مبلغ مرخصي هايي كه نر فته ام از شركت مربوطه دريافت نمايم؟ ؟ با سلام بله قاعدتا بايستي شما در آخر هر سال از مديريت يا بخش مالي بخواهيد كه مرخصي استفاده نشده شما را محاسبه وبه شما اعلام كند ضمن اينكه رويه هاي عرفي وجاري در شركت را نيز نبايد ناديده گرفت.اگر روال بر استفاده از تمامي مرخصي ها در همان سال است وشما استفاده نكرده ايد ممكن است از لحاظ شركت سوخت شده تلقي شود. 27/10/88

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر

استفاده كنيد جزو مرخصي حساب مي شود. ماده64 مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود.

پرسشها و پاسخ ها/ لطفا در مورد معافيت مالياتي پايان كارو بازخريد مرخصي هاي استفاده نشده كارگران در هنگام قطع رابطه كاري با كارفرما اطلاع رساني فرمائيد. متشكرم

پرسش و پاسخ لطفا در مورد معافيت مالياتي پايان كارو بازخريد مرخصي هاي استفاده نشده كارگران در هنگام قطع رابطه كاري با كارفرما اطلاع رساني فرمائيد. متشكرم ؟ با سلام در زمان قطع ارتباط ذخيره مزاياي پايان كار مالياتي ندارد اما مرخصي هاي استفاده نشده دارد.(البته با اين توضييح كه اگر طرف بازنشته ويا از كار افتاده شود مرخصي هاي استفاده نشده نيز ماليات ندارد)

پرسشها و پاسخ ها/ سلام عليكم آيامرخصي نيروهاي شركتي شاغل در دستگاه هاي دولتي در صورتي كه شركت هاي خدماتي سال به سال عوض شوند ذخيره مي شود و اگر نيروي در سال كمتر از هفت روز مرخصي استفاده كرده باشد بايد چه مبلغي بابت روزهاي مرخصي استفاده نشده به او پرداخت شود .

سال به سال عوض شوند ذخيره مي شود و اگر نيروي در سال كمتر از هفت روز مرخصي استفاده كرده باشد بايد چه مبلغي بابت روزهاي مرخصي استفاده نشده به او پرداخت شود . ؟ با سلام توصييه ما اينست كه ماه به ماه مرخصي هاي شما محاسبه وپرداخت شود.اگر بيشتر از قانون(26رور عادي+4 روز جمعه) به نسبت كاركرد خود استفاده كرده ايد از حقوق تان كسر شود واگر كمتر بوده در همان ماه تسويه شود.تا به شمكلات ناشي از تغيير در شركتهاي خدماتي نشويد. (لازم به توضيح است كه ماهيانه 2.5 روز حق اس
رداخت شود.اگر بيشتر از قانون(26رور عادي+4 روز جمعه) به نسبت كاركرد خود استفاده كرده ايد از حقوق تان كسر شود واگر كمتر بوده در همان ماه تسويه شود.تا به شمكلات ناشي از تغيير در شركتهاي خدماتي نشويد. (لازم به توضيح است كه ماهيانه 2.5 روز حق استفاده از مرخصي را داريد ضمن اينكه حداكثر تا 9 روز قابل ذخيره است ومابقي را بايد استفاده كنيد وگرنه از دستان در رفته.) 24/2/88
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود.

طيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود. ؟ با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك
روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك روز جمعه باشد مرخصي استحقاقي استفاده شده وي سه روز است(با احتساب جمعه) وايشان مي تواند 24 (26-2)روز معمولي و3 روز جمعه را به عنوان مرخصي استفاه كند. 31/01/88
طبقه بندي اطلاعات
- دسته بندی كلی اطلاعات > حسابداری
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون كار وتامين اجتماعي

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخري

نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اينمبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست

نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اينمبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست

پرسشها و پاسخ ها/ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟

پرسش و پاسخ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟ ؟ با سلام منظورتان شفاف نيست.اما اگر منظورتان اينست كه مرخصي زايمان چگونه در ليست بيمه گزارش مي شود.اينست كه در طي دوران مرخصي مبلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما د
بلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما در ليست بيمه در جلوي نام بيمار مرخصي زايمان ذكر شود چون عدم ذكر اين موضوع ممكنه باعث ميشه كه تامين اجتماعي فكر كنه كه شما مشغول به كار بوده ايد وبه دروغ از مرخصي زايمان استفاده مي كرديد. 28/2/88

اطلاعات پورتال/ مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده
دانستن مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده براي بسياري از مديران وحسابداران ضروري است بدين جه براي مشمولان قانون كار اين راه كار ارائه شده است

مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده مرخصي هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد. مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست سنوات مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل م
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ با سلام، اينجانب از ابتداي سال ميزان اضافه كار ثابتي بدون در نظر گرفتن كاركرد واقعي آن دريافت نموده ام. 1- آيا اين اضافه كار جزو حقوق مي باشد؟ 2- شركت حق قطع آن را دارد؟ 3-آيا در محاسبه سنوات بايد اين اضافه كار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آيا در پرداخت حق ماموريت اين اضافه كار به عنوان حقوق روزانه منظور مي گردد؟ 5- آيا در بازخريد مرخصي استفاده نشده اين اضافه كار محاسبه و پرداخت مي گردد؟ 6- آيا در مورد بند 5و3 (مرخصي استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندي و حق مسكن هم منظور مي گردد؟ خواهشمند است ماده هاي قانوني را هم مرقوم بفرماييد. با سپاس و تشكر فراوان

پرسش و پاسخ با سلام، اينجانب از ابتداي سال ميزان اضافه كار ثابتي بدون در نظر گرفتن كاركرد واقعي آن دريافت نموده ام. 1- آيا اين اضافه كار جزو حقوق مي باشد؟ 2- شركت حق قطع آن را دارد؟ 3-آيا در محاسبه سنوات بايد اين اضافه كار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آيا در پرداخت حق ماموريت اين اضافه كار به عنوان حقوق روزانه منظور مي گردد؟ 5- آيا در بازخريد مرخصي استفاده نشده اين اضافه كار محاسبه و پرداخت مي گردد؟ 6- آيا در مورد بند 5و3 (مرخصي استفاده نشده و سنوات)

مرخصي, مرخصي استفاده نشده, مرخصي استفاده شده, مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده, عيدي, سنوات, بازخريد مرخصي, مرخصي استفاده نشده, بازخريد سنوات, عيدي اخر سال, عيدي, سنوات, با سلام، اينجانب از ابتداي سال ميزان اضافه كار ثابتي بدون در نظر گرفتن كاركرد واقعي آن دريافت نموده ام. 1- آيا اين اضافه كار جزو حقوق مي باشد؟ 2- شركت حق قطع آن را دارد؟ 3-آيا در محاسبه سنوات بايد اين اضافه كار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آيا در پرداخت حق ماموريت اين اضافه كار به عنوان حقوق روزانه منظور مي گردد؟ 5- آيا در بازخريد مرخصي استفاده نشده اين اضافه كار محاسبه و پرداخت مي گردد؟ 6- آيا